人力資源部主管崗位職責(zé)
人力資源部主管江蘇江都建設(shè)江蘇江都建設(shè)集團(tuán)有限公司(分支機(jī)構(gòu))職責(zé)描述:
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
7、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。
9、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
10、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
11、處理勞資糾紛和員工投訴。
12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。
篇2:物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
篇3:人力資源部門主管職責(zé)范例
(1)組織實施中層干部安全教育培訓(xùn)和每年再培訓(xùn),提出中層干部安全考核結(jié)論意見。
(2)負(fù)責(zé)制定年度新從業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員安全培訓(xùn)計劃,并組織實施。
(3)負(fù)責(zé)提供職業(yè)病診斷、因工傷殘鑒定、工傷登記等有關(guān)個人資料。
(4)參加公司勞動爭議調(diào)解工作,解決有關(guān)勞動爭議。