營(yíng)銷(xiāo)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人力資源管理工作。

1.協(xié)助制定公司營(yíng)銷(xiāo)總部的中、長(zhǎng)期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等)。

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,建立人力資源管理各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4、及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題,協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人力資源管理工作。

1.協(xié)助制定公司營(yíng)銷(xiāo)總部的中、長(zhǎng)期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

2.協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等)。

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,建立人力資源管理各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4、及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題,協(xié)助建設(shè)公司的企業(yè)文化,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

篇2:人力資源營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

人力資源營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.行政管理(營(yíng)銷(xiāo)中心內(nèi)務(wù)、行政費(fèi)用、制度和方案、例會(huì)管理等)

2.資產(chǎn)管理(營(yíng)銷(xiāo)中心固定資產(chǎn)、項(xiàng)目巡檢、團(tuán)隊(duì)形象管理)

薪酬績(jī)效方向——工作職責(zé):

1.營(yíng)銷(xiāo)中心人事薪酬績(jī)效、傭金管理、考勤管理、員工福利管理、節(jié)假日管理;

2.營(yíng)銷(xiāo)中心人事檔案管理及人事日常服務(wù);

3.編制和分析營(yíng)銷(xiāo)中心人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)掌握人力資源狀況;

培訓(xùn)員關(guān)方向——工作職責(zé):

1.培訓(xùn)管理(營(yíng)銷(xiāo)中心新員工培訓(xùn)、線上線下培訓(xùn)和內(nèi)部考試)

2.會(huì)議管理(營(yíng)銷(xiāo)中心季度及年度的總結(jié)會(huì))

3.企業(yè)文化活動(dòng)(營(yíng)銷(xiāo)線條季度、年度大型團(tuán)建拓展;特定節(jié)點(diǎn)、員工關(guān)懷活動(dòng))

任職要求:

統(tǒng)招全日制本科(二本)以上(硬性要求,不符合勿投),2年以上崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

人力資源營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位

篇3:營(yíng)銷(xiāo)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

營(yíng)銷(xiāo)公司人力資源經(jīng)理太太樂(lè)食品上海太太樂(lè)食品有限公司,NTA飯店聯(lián)盟,太太樂(lè),太太樂(lè)食品,太太樂(lè)職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)東區(qū)營(yíng)銷(xiāo)公司人力資管理工作

2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司HR完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作

3、各項(xiàng)人力資源管理數(shù)據(jù)、報(bào)表匯總分析

4、推進(jìn)東區(qū)營(yíng)銷(xiāo)公司人力資源工作深化。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題。

4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識(shí)。