職責(zé)描述：

崗位職責(zé)職位要求要求：

1、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

2、對人力資源多個模塊有深入的認(rèn)識，了解架構(gòu)建設(shè)、人員配置、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等多個模塊知識與操作；

3、精通1-2個模塊的操作與實施。

4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗。

工作職責(zé)：

人事方面

1、負(fù)責(zé)項目員工五險一金的增減、人員變動的提報；

2、項目崗位職責(zé)職位要求工作，完成面試邀約、接待；

3、完成項目員工績效考核工作；

4、定期組織項目團(tuán)隊建設(shè)、文體活動及協(xié)助開展專業(yè)培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理，統(tǒng)計、整理與分析工作；

6、配合完成人力相關(guān)的其他事項。

4、協(xié)助項目綜合負(fù)責(zé)人完成對應(yīng)工作

行政方面：

1、辦公選址、食宿保障及日常維護(hù)等工作；

2、負(fù)責(zé)項目辦公用品采購，固定資產(chǎn)的盤點

3、負(fù)責(zé)行政費用把控、控制辦公和接待成本；

4、負(fù)責(zé)項目制度與規(guī)章的擬定及跟進(jìn)執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)項目各種會議和活動的安排和實施；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

篇2:人力資源主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。