職責描述：

崗位職責職位要求要求：

1、熟悉國家相關的政策、法律法規；

2、對人力資源多個模塊有深入的認識，了解架構建設、人員配置、崗位職責職位要求、培訓、績效管理、薪酬管理、企業文化建設等多個模塊知識與操作；

3、精通1-2個模塊的操作與實施。

4、3年以上人力資源工作經驗。

工作職責：

人事方面

1、負責項目員工五險一金的增減、人員變動的提報；

2、項目崗位職責職位要求工作，完成面試邀約、接待；

3、完成項目員工績效考核工作；

4、定期組織項目團隊建設、文體活動及協助開展專業培訓工作；

5、負責員工的日?？记诠芾?，統計、整理與分析工作；

6、配合完成人力相關的其他事項。

4、協助項目綜合負責人完成對應工作

行政方面：

1、辦公選址、食宿保障及日常維護等工作；

2、負責項目辦公用品采購，固定資產的盤點

3、負責行政費用把控、控制辦公和接待成本；

4、負責項目制度與規章的擬定及跟進執行；

5、負責項目各種會議和活動的安排和實施；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。