直接上級：綜合管理部經理

本職：

負責公司人力資源規劃和具體的人力資源管理工作。

職責與工作任務：

一、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供專業支持

1)根據公司戰略制定人力資源戰略規劃；

2)對公司重大人事問題提供專業建議；

3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、負責公司人力資源戰略的執行

1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

2)根據公司的發展規劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。

三、全面負責人力資源管理的具體事務

1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；

2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

3)制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；

4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；

5)組織公司員工的職稱評定工作；

6)編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善；

7)負責員工保險的購置工作；

8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；

9)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關的事宜；

10)建立公司內部溝通機制，及時了解員工思想動態；

11)進行各類人事檔案的歸檔保管工作；

12)負責有關人事調動等事宜。

四、完成綜合管理部經理交辦的其他工作任務

權力：

一、對公司編制內部招聘制度的審核權

二、對公司員工出勤的監督權

三、對公司員工手冊的解釋權

四、對員工考核數據和事項的核實權

五、對員工投訴的核實權

六、對公司一般員工的調配、獎懲的建議權和任免的提名權

任職資格：

大學本科以上學歷

專業知識：

人力資源管理等相關專業

工作經驗：

5年以上相關工作經驗

技能技巧：

具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

篇2:某公司人力資源主管職位職責

公司人力資源主管職位職責

1.職責摘要

在行政部經理領導下,負責公司人力資源管理工作。

2.職責說明

(1)負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規,結合本公司情況,制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。

(2)定期評價本公司人力資源狀況,提出人力資源開發計劃并實施。

(3)在行政部副經理領導下,合理制訂員工崗位薪酬制度,制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案,并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。

(4)參與制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度,經批準后,負責監督執行。

(5)組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓,逐步提高員工整體素質。

(6)在行政部副經理領導下,進行員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。

(7)在行政部副經理領導下,進行公司以養老、失業保險為主的社會保障體系的建立及管理。

(8)在行政部副經理領導下,進行員工招聘、辭退及內部調配。

(9)在行政部副經理領導下,開展對公司員工的獎勵、處罰工作。

(10)負責員工退休手續辦理。

(11)完成上級領導臨時交辦的任務。

篇3:物業管理公司人力資源部主管崗位職責

物業管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。