房屋制造公司人力資源管理規(guī)程

適用范圍：公司加工廠的所有部門及員工。

目的：規(guī)范人力資源管理工作，科學(xué)選聘適用人才。

第一條加工廠人員的增補(bǔ)、任用、調(diào)配工作，要依據(jù)公司法定代表人批準(zhǔn)的，加工廠組織機(jī)構(gòu)及定員定編方案，由廠長(zhǎng)自主規(guī)劃和管理。

第二條加工廠各部門人員增補(bǔ)、調(diào)配人數(shù)，要嚴(yán)格控制在加工廠組織機(jī)構(gòu)及定員定編方案規(guī)定的范圍內(nèi)。未經(jīng)公司法定代表人同意，不得擅自增加編外人員。

第三條加工廠人員增補(bǔ)、任用、調(diào)配、離職管理工作，要嚴(yán)格按本規(guī)程執(zhí)行，不得越級(jí)、越權(quán)操作。

第四條加工廠人員增補(bǔ)審批流程

1、部門主管找人力資源后勤部長(zhǎng)填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。

2、定員定編內(nèi)的經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，即可組織人員招聘工作;定員定編外的，由廠長(zhǎng)審核后報(bào)公司法定代表人批準(zhǔn)方可組織招聘。

第五條加工廠人員增補(bǔ)方式

增補(bǔ)人員采取內(nèi)部調(diào)整和外部招聘兩種方式，同等條件下要優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整。

1、內(nèi)部調(diào)整程序

⑴加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)會(huì)同部門主管物色人選;

⑵報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn);

⑶發(fā)布調(diào)任通知。

2、外部招聘程序

⑴尋找人力資源：

a、查閱加工廠人才儲(chǔ)備庫(kù);

b、查閱報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)求職信息;

c、聯(lián)系全國(guó)貧困地區(qū)的就業(yè)機(jī)構(gòu);

d、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);

e、鼓勵(lì)內(nèi)部職工推介;

f、與工廠附近打工人員經(jīng)常光顧的小餐館、理發(fā)店、浴池、小超市聯(lián)系，請(qǐng)他們幫助推介工人;

g、其他靈活機(jī)動(dòng)的通俗方式。

⑵應(yīng)聘者面試信息審核：由加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)、廠長(zhǎng)進(jìn)行，主要審核應(yīng)聘者的身份證、畢業(yè)證、資格證書是否真實(shí);是否確有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);是否具備崗位職責(zé)需要的基本要求或潛質(zhì)。

⑶面試合格者立即安排上崗試用，不可猶豫不決，拖延應(yīng)聘者。

第六條新入職的員工試用期為1個(gè)月，試用合格者要及時(shí)核定標(biāo)準(zhǔn)工資，不合格者按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%隨時(shí)結(jié)算工資。

第七條試用員工的指導(dǎo)和考核

1、試用員工向加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)提交身份證復(fù)印件1份，領(lǐng)取《員工登記考核表》。

2、試用第一天上午，由加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)引領(lǐng)，熟悉加工廠環(huán)境;介紹企業(yè)概況;渲染企業(yè)文化;解讀規(guī)章制度，特別是消防安全操作規(guī)程;領(lǐng)取辦公或生產(chǎn)作業(yè)用品，領(lǐng)送部門主管處報(bào)到。

3、試用第一天下午，填寫好《員工登記考核表》的相關(guān)內(nèi)容，遞交所在部門主管。由部門主管及時(shí)介紹同事和工作環(huán)境;講解崗位職責(zé);引領(lǐng)其熟悉工作流程;安排工作交接事項(xiàng)。

4、試用第二天，由部門主管進(jìn)行基本技能或機(jī)械設(shè)備、設(shè)施、車輛、電子用具等操作規(guī)程的培訓(xùn)。

5、第三天起，由部門主管兼任或指定1名督導(dǎo)人，具體負(fù)責(zé)試用員工的指導(dǎo)和考核工作。

6、試用合格后，由部門督導(dǎo)人和主管在《員工登記考核表》中填寫考核意見(jiàn)，遞交加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

7、批準(zhǔn)后的《員工登記考核表》原件上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，作為支付工資的依據(jù)，副本由加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)存檔。

第八條加工廠員工均有推薦人才的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)推薦人才有功者，公司將適時(shí)予以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條招聘是企業(yè)對(duì)外宣傳的良機(jī)，參與者要規(guī)范自己的言行舉止，彰顯正能量;要有公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不要以貌取人;不僅要注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，還要重視應(yīng)聘者的潛質(zhì);要善于利用招聘機(jī)會(huì)，見(jiàn)縫插針地宣傳企業(yè)產(chǎn)品，提高企業(yè)知名度。

第十條根據(jù)工作需要，廠長(zhǎng)可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位和工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)者不得借故推諉。奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完移交手續(xù)，就任新職。

第十一條員工就任新職或離職，所遺職務(wù)由部門主管臨時(shí)兼任，并要保證部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第十二條員工崗位調(diào)動(dòng)，其崗位級(jí)別和工資也隨之變動(dòng)。

第十三條員工辭職或被辭退的相關(guān)事宜，按國(guó)家和北京市現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十四條離職程序

1、申請(qǐng)辭職的員工，提前30天向部門主管提出的;員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;由廠長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，同意辭職或決定辭退的人員，到工廠人力資源后勤部領(lǐng)填《員工離職審核表》，由部門主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)廠長(zhǎng)簽批。

2、離職人員持《員工離職審核表》，經(jīng)表中規(guī)定的所有部門主管簽字后，到公司財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，該表由公司財(cái)務(wù)部留存。

第十五條離職人員工作交接的監(jiān)督程序

1、員工辦理離職手續(xù)的前一天，加工廠人力資源后勤部長(zhǎng)須通知公司財(cái)務(wù)部，核查離職人員的借款事項(xiàng);通知公司和加工廠的檔案管理人員，核查有無(wú)未還的檔案資料，如有，要及時(shí)列出清單，報(bào)送廠長(zhǎng)處理。

2、加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)要及時(shí)收回離職人員手中的辦公室、辦公桌、卷柜、宿舍、工具箱、車輛鑰匙及手機(jī)、手機(jī)卡、電腦、U盤、圖紙、影像資料等。

3、駕駛員離職的，加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)還要及時(shí)通知公司企管辦，到交管部門核查違章駕駛的罰款情況，如有違章罰款，要及時(shí)報(bào)送公司財(cái)務(wù)部處理。

4、辦理離職工作交接時(shí)，由加工廠人力資源和后勤部長(zhǎng)監(jiān)交。

5、員工離職結(jié)算工資后出現(xiàn)問(wèn)題，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十六條此前發(fā)布的文件條款與本規(guī)程相抵觸的，以本規(guī)程

為準(zhǔn)。

第十七條本規(guī)程沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，公司已有規(guī)定的，按原規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本規(guī)程由起草人負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)程由公司企管辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

附：

1、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表;

2、員工登記考核表;

3、員工離職審核表。

天弼木結(jié)構(gòu)房屋制造有限責(zé)任公司

篇2:人力資源專員簡(jiǎn)歷規(guī)程

想要求職人力資源專員職位,如何制定出一份優(yōu)秀的人力資源專員簡(jiǎn)歷呢以下為相關(guān)的簡(jiǎn)歷范本,僅作參考。

求職意向:人力資源專員招聘專員/培訓(xùn)專員會(huì)計(jì)求職地點(diǎn):制度職責(zé)大全中山

求職時(shí)間:2007-8-25可到職時(shí)間:隨時(shí)

工作經(jīng)驗(yàn):一年以上工資要求:2800-3500

工作性質(zhì):全職

基本資料

姓名:楊**性別:女

出生日期:1986年9月25日

身高:169cm婚姻狀況:未婚

身份證號(hào)碼:****

戶口所在地:陜西陜西現(xiàn)在所在地:廣東中山火炬開(kāi)發(fā)區(qū)

個(gè)人特長(zhǎng):籃球,乒乓球,臺(tái)球.喜歡組織業(yè)余活動(dòng).

語(yǔ)言能力

普通話:良好掌握方言:能力:良好

英語(yǔ):一般等級(jí):

其它語(yǔ)言:日語(yǔ)能力:一般等級(jí):

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷

畢業(yè)院校:西安財(cái)經(jīng)學(xué)院最高學(xué)歷:大專

所學(xué)專業(yè):會(huì)計(jì)/人力資源

時(shí)間

地方

學(xué)校/機(jī)構(gòu)

專業(yè)

學(xué)歷

證書編號(hào)

2006.3--2007.12

西安財(cái)經(jīng)學(xué)院

會(huì)計(jì)/人力資源

大專

2007.3--2007.4

陜西省西安市民營(yíng)會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

會(huì)計(jì)/財(cái)經(jīng)法規(guī)/會(huì)計(jì)電算化

大專

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

2007.4--2007.5

陜西省西安市現(xiàn)代教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

企業(yè)人力資源管理師/企業(yè)人力資源法律手冊(cè)/企業(yè)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)

其它

人力資源助理師證書

工作經(jīng)歷

2003.12--2004.5廣州市建興光電科技有限公司(外商獨(dú)資)

工作職位:品質(zhì)檢驗(yàn)/smt調(diào)試/稽核/人力資源招聘專員離職原因:發(fā)展空間太小

工作描述:

崗位分析

選擇招聘渠道、方式。

制定招聘計(jì)劃和預(yù)算。上級(jí)批準(zhǔn)計(jì)劃和預(yù)算。

實(shí)施招聘并獲得初步人選信息、資料。

安排人力資源部門初步測(cè)試、甄選。

安排用人部門及相關(guān)人員測(cè)試及面試.

同被錄用人員溝通有關(guān)企業(yè)的基本情況、崗位的具體情況、錄用后的待遇、職業(yè)發(fā)展通路等事宜,并達(dá)成錄用共識(shí)。

錄用前的準(zhǔn)備:體檢、驗(yàn)證相關(guān)證件、資料等。

人事資料轉(zhuǎn)移、簽訂勞動(dòng)合同。

2004.8--2005.11中山市廣盛運(yùn)動(dòng)器材有限公司(外商獨(dú)資)

工作職位:品質(zhì)檢驗(yàn)/統(tǒng)計(jì)文員/人力資源培訓(xùn)專員離職原因:升學(xué)

工作描述:

統(tǒng)計(jì):對(duì)本部門的開(kāi)會(huì)資料,月資料,年資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。做出柏拉圖。

培訓(xùn):1>做好培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作:建立員工背景檔案.2>制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃:培訓(xùn)需求調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃,目標(biāo),方法,內(nèi)容.3>實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作:提出培訓(xùn)需求動(dòng)議或愿望.調(diào)查,申報(bào),匯總需求動(dòng)議.分析,匯總培訓(xùn)需求意見(jiàn),確認(rèn)培訓(xùn)需求.4>分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果:對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類,整理.分析總結(jié).撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告.

自我評(píng)價(jià)

本人性格溫和,吃苦耐勞,誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,頭腦靈活,熟練操作辦公常用軟件;良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有大型文體活動(dòng)的策劃、組織能力;

執(zhí)行本人熱情、性格活潑開(kāi)朗的我,心理素質(zhì)好,樂(lè)觀向上、為人真誠(chéng)、坦率,能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力。

在學(xué)習(xí)上,我成績(jī)良好,多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。在深透課本知識(shí)的同時(shí),注重理論與實(shí)踐的結(jié)合工作。

在生活上,我崇尚質(zhì)樸的生活,并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風(fēng).此外,對(duì)時(shí)間觀念性十分重視.由于平易近人待人友好,所以一直以來(lái)與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來(lái)新挑戰(zhàn).

作為積極樂(lè)觀新時(shí)代青年,我不會(huì)因?yàn)樽约旱拇髮Ｎ膽{而失去自信,反而我會(huì)更加迫切要求自己充實(shí)充實(shí)再充實(shí).完善自我是我未來(lái)目標(biāo).且我相信:用心一定能贏得精彩!

我的生活準(zhǔn)則是:認(rèn)認(rèn)真真做人,踏踏實(shí)實(shí)工作。我的最大特點(diǎn)是:勇于拚搏,吃苦耐勞,不怕困難。在實(shí)際工作中,更重要的是牢固樹(shù)立了強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。朝夕耕耘,圖春華秋實(shí);十年寒窗,求學(xué)有所用。相信在貴司的培養(yǎng)和自我的奮斗下,我定會(huì)勝任本職工作。力度強(qiáng),處事應(yīng)變能力強(qiáng),能承受一定的工作壓力。

篇3:XX物業(yè)公司人力資源管理規(guī)程

物業(yè)公司人力資源管理規(guī)程

1目的

通過(guò)人力資源的管理,科學(xué)地選才、育才、用才和留才,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性及創(chuàng)造性,達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。

2適用范圍

適用于分公司員工招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等一系列人事管理活動(dòng)。

3職責(zé)

3.1行政部是分公司人力資源管理的主管部門,負(fù)責(zé)分公司人力資源的識(shí)別、開(kāi)發(fā)、配置、儲(chǔ)備和管理。

3.2分公司總經(jīng)理審核分公司人力資源配置計(jì)劃和定崗定員方案。

3.3公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)分公司人力資源配置計(jì)劃和定崗定員方案。

3.4各部門負(fù)責(zé)人力資源的使用、考核和推薦。

3.5分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬、獎(jiǎng)罰的兌現(xiàn)。

4實(shí)施程序

4.1人力資源的識(shí)別

4.1.1各部門根據(jù)現(xiàn)有崗位和員工分布情況,提出本部門人力資源需求的報(bào)告。

4.1.2行政部根據(jù)各部門人力資源需求的報(bào)告,提出分公司人力資源分析報(bào)告。

4.1.3分公司經(jīng)理辦公例會(huì)分析分公司人力資源狀況,提出人力資源配置計(jì)劃。

4.1.4公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)分公司人力資源配置計(jì)劃。

4.2人力資源的開(kāi)發(fā)

4.2.1根據(jù)分公司各崗位職責(zé)要求和任職資質(zhì),行政部制定員工招聘計(jì)劃,并報(bào)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2.2行政部按員工招聘規(guī)定擇優(yōu)錄用、選拔新員工。

4.2.3行政部按《員工培訓(xùn)管理程序》進(jìn)行員工培訓(xùn)。

4.3人力資源的配置

4.3.1根據(jù)分公司的管理目標(biāo)責(zé)任書和發(fā)展規(guī)劃,行政部確定分公司的組織架構(gòu)和崗位、職務(wù)編制。

4.3.2根據(jù)崗位和人力資源的實(shí)際情況,行政部提出分公司定崗定員方案和人力資源儲(chǔ)備計(jì)劃。

4.3.3分公司總經(jīng)理審核定崗定員方案,并報(bào)公司經(jīng)理部批準(zhǔn)備案。

4.4人力資源的管理

4.4.1各部門按有關(guān)規(guī)定對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

4.4.2行政部根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定員工的工資、福利待遇和有關(guān)獎(jiǎng)罰決定。

4.4.3對(duì)員工的各項(xiàng)獎(jiǎng)罰決定必須經(jīng)分公司總經(jīng)理審批同意后,由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

5相關(guān)文件和質(zhì)量記錄表格

5.1《員工勞動(dòng)管理規(guī)定(試行)》

5.2《薪酬與福利(試行)》

5.3《員工素質(zhì)量化考核辦法(暫行)》

5.4《員工獎(jiǎng)懲條例》

5.5《員工培訓(xùn)制度》

5.6《職位申請(qǐng)表》

5.7《員工登記表》

5.8《員工(轉(zhuǎn)正)定級(jí)通知單》

5.9《員工考核定級(jí)表》

5.10《員工素質(zhì)量化考核評(píng)分表》

5.11《員工素質(zhì)量化考核抽查表》

5.12《員工過(guò)失通知書》

5.13《員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書》

5.14《員工調(diào)配通知單》

5.15《辭退通知書》

5.16《離職手續(xù)單》