想要求職人力資源專員職位,如何制定出一份優秀的人力資源專員簡歷呢以下為相關的簡歷范本,僅作參考。

求職意向:人力資源專員招聘專員/培訓專員會計求職地點:制度職責大全中山

求職時間:2007-8-25可到職時間:隨時

工作經驗:一年以上工資要求:2800-3500

工作性質:全職

基本資料

姓名:楊**性別:女

出生日期:1986年9月25日

身高:169cm婚姻狀況:未婚

身份證號碼:****

戶口所在地:陜西陜西現在所在地:廣東中山火炬開發區

個人特長:籃球,乒乓球,臺球.喜歡組織業余活動.

語言能力

普通話:良好掌握方言:能力:良好

英語:一般等級:

其它語言:日語能力:一般等級:

教育或培訓經歷

畢業院校:西安財經學院最高學歷:大專

所學專業:會計/人力資源

時間

地方

學校/機構

專業

學歷

證書編號

2006.3--2007.12

西安財經學院

會計/人力資源

大專

2007.3--2007.4

陜西省西安市民營會計培訓機構

會計/財經法規/會計電算化

大專

會計從業資格證書

2007.4--2007.5

陜西省西安市現代教育培訓機構

企業人力資源管理師/企業人力資源法律手冊/企業人力資源基礎知識

其它

人力資源助理師證書

工作經歷

2003.12--2004.5廣州市建興光電科技有限公司(外商獨資)

工作職位:品質檢驗/smt調試/稽核/人力資源招聘專員離職原因:發展空間太小

工作描述:

崗位分析

選擇招聘渠道、方式。

制定招聘計劃和預算。上級批準計劃和預算。

實施招聘并獲得初步人選信息、資料。

安排人力資源部門初步測試、甄選。

安排用人部門及相關人員測試及面試.

同被錄用人員溝通有關企業的基本情況、崗位的具體情況、錄用后的待遇、職業發展通路等事宜,并達成錄用共識。

錄用前的準備:體檢、驗證相關證件、資料等。

人事資料轉移、簽訂勞動合同。

2004.8--2005.11中山市廣盛運動器材有限公司(外商獨資)

工作職位:品質檢驗/統計文員/人力資源培訓專員離職原因:升學

工作描述:

統計:對本部門的開會資料,月資料,年資料進行統計。做出柏拉圖。

培訓:1>做好培訓前期的準備工作:建立員工背景檔案.2>制定培訓需求調查計劃:培訓需求調查工作的行動計劃,目標,方法,內容.3>實施培訓需求調查工作:提出培訓需求動議或愿望.調查,申報,匯總需求動議.分析,匯總培訓需求意見,確認培訓需求.4>分析與輸出培訓需求結果:對培訓需求調查信息進行歸類,整理.分析總結.撰寫培訓需求分析報告.

自我評價

本人性格溫和,吃苦耐勞,誠實穩重,頭腦靈活,熟練操作辦公常用軟件;良好的組織、溝通、協調能力和團隊合作精神,有大型文體活動的策劃、組織能力;

執行本人熱情、性格活潑開朗的我,心理素質好,樂觀向上、為人真誠、坦率,能吃苦耐勞,有較強的適應能力和自學能力。

在學習上,我成績良好,多次獲得獎學金。在深透課本知識的同時,注重理論與實踐的結合工作。

在生活上,我崇尚質樸的生活,并養成良好的生活習慣和正派的作風.此外,對時間觀念性十分重視.由于平易近人待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰.

作為積極樂觀新時代青年,我不會因為自己的大專文憑而失去自信,反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實.完善自我是我未來目標.且我相信:用心一定能贏得精彩!

我的生活準則是:認認真真做人,踏踏實實工作。我的最大特點是:勇于拚搏,吃苦耐勞,不怕困難。在實際工作中,更重要的是牢固樹立了強烈的事業心、高度的責任感和團隊精神。朝夕耕耘,圖春華秋實;十年寒窗,求學有所用。相信在貴司的培養和自我的奮斗下,我定會勝任本職工作。力度強,處事應變能力強,能承受一定的工作壓力。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源專員崗位工作職責

篇一:人力資源專員崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

篇二:人力資源專員崗位職責

1、辦理社會保險;

2、辦理商業保險;

3、出現意處事故報銷辦理;

4、社保醫療費用的辦理;

5、社會保險月報表填寫、上報;

6、社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、醫療手冊、醫療存折的發放;

8、員工各項保險政策的答復;

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓協議的擬定;

11、其它協議的擬定;

12、人事制度的擬定;

13、員工奠儀、賀儀的申請;

14、員工福利費用申請;

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的制作;

17、特殊員工的慰問工作;

18、員工活動現金的管理(支付);

19、正負激勵制度現金的管理(支付);

20、員工之間的協調與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

篇三:人力資源專員崗位職責

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

篇四:人力資源專員崗位職責

1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作

2草擬公司培訓制度和相關工作流程

3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師

4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系

5根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作

7組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流,建立外部培訓檔案

8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案

9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見

10匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源

11督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作

12完成上級交辦的其它臨時性工作

篇五:人力資源專員崗位職責

1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;

2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;

4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;

5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;

6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;

15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定

16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。