材料冶金學院學生會工作制度

材料與冶金學院學生會是學院黨委領導和分團委老師指導下的學生群眾性組織，是聯系院、系各部門領導、老師與全院同學的橋梁和紐帶，代表全院學生參與院系教育和管理事務。在維護國家和學院的整體利益的同時積極反映同學的意見和要求，維護廣大同學的正當利益，倡導良好的校風、學風，協助學院創造良好的教學秩序和學習環境，倡導和組織同學自我教育、自我管理、自我服務，開展豐富多彩的有益活動，并加強同其他學院學生會及學生組織的聯系與合作。

第一章學生會組織制度

一、學生會的組織的原則是民主集中制。

二、學生會的宗旨是“服務同學，鍛煉自我”。

三、學生會的最高權力機構是全院學生代表大會，在學生代表大會閉會期間由學

生會委員履行其職權，學生會委員會由全院學生代表大會民主選舉產生，每屆任期一年，其職權是：

1、籌備和召開全院學生代表大會。

2、選舉產生學生會常委會，學生會主席、副主席。

3、在學生代表大會閉會期間討論并決定學生會有關工作。

4、貫徹和執行學生會代表大會做出的各項決定。

5、制定各項工作實施辦法。

6、負責全院學生干部的管理和培訓。

四、各部部長或負責人候選人經主席團提名，報委員會討論決定。各部組成及成員由該部部長或副部長提出報委員會審批。

五、學生會各部門實行分工負責制，各部門須切實履行自身的職責，并有義務支持和協助其他部門開展工作。

六、學生會委員會可根據工作的需要，經院領導的批準設立或撤銷學生會內部有關的部門。

1、部長例會上各部門必須做出前階段的工作總結，并提交下階段活動的計劃和具體方案。

2、各部長的工作必須服從學生會主席團的決定與調配，有情況應及時向上一級匯報，各部長還要負責本部門和其他部門的協調工作。

3、部級以上干部對必須參加的活動應積極參加，無故推延的將根據本制度有關規定處理。

4、各干部應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應主動向上一級說明和闡述原因，無故不進行工作者視其情節輕重，分別給予警告、撤職等處分。

第二章各部門工作職責介紹

學生會下設：

主席團：設主席、副主席。負責學生會工作計劃的制訂、督促、檢查、指導、協調工作，經常向院分團委反映情況、匯報并請示工作，及時向各部布置工作，交流情況。抓好學生會的自身建設，貫徹民主集中制，重點問題集體討論確定;對干部分工明確，督促部長做好分管的工作。

秘書處：管理并安排辦公室值班工作，負責學生會例會工作，協調學生會各部門的關系，負責學生會的信息工作，完善學生會各項制度，學生會財務、物資管理，文稿及檔案的管理及其他工作。

宣傳部：為學生會整體形象設計策劃，以海報、櫥窗、學生刊物的形式宣傳介紹學生會各項大型活動，負責創意和設計，結合時代要求舉辦各種具有一定思想性和教育意義的展覽、宣傳活動及各種具有紀念意義的宣傳活動，舉辦書法、繪畫、攝影等各種競賽，濃厚校園文化氛圍，陶冶同學藝術情操。

文藝部：開展各種旨在普及藝術知識，陶冶文化情操的欣賞活動，策劃每年度的校園歌手比賽等文藝比賽、舉辦藝術講座，舉辦迎新晚會、新年晚會、校園舞會等活動，邀請藝術團體來院演出，協助本院開展藝術節，文藝演出等大型活動及其他拓展性工作。

生活部：作為突出反映學生會服務職能的重要部門，直接負責與校方有關部門的聯系和協調，處理有關問題，反映廣大同學的心聲，為廣大同學的健康成才提供切實服務。協助學生宿舍管理委員會和學生伙食管理委員會完成提案落實，意見反映和交流溝通等工作，發揮廣大同學的主動性，使更多同學積極參與到校園民主管理當中來。

體育部：通過組織各種娛樂性和競技性體育比賽，舉辦有關體育的各種講座，達到增強同學體質、普及體育知識、提高同學們積極參與體育活動的熱情，培養他們的體育意識，豐富同學們的課余生活。

學習部：以濃厚校園學習氛圍為宗旨，結合時代特點，舉辦包括名人講座、文化沙龍、辯論賽、演講比賽、論文比賽等在內的各種學術活動。參與校際學術活動的交流，引導同學加強學習，提高綜合素質。

公關部：與社會各界建立廣泛長期的聯系，為學生會的活動尋求支持，加強與兄弟院校的有益交流和合作，建立良好的校際關系。關注社會熱點，搜集有關科技、學術、文化、體育等多方面的信息，并及時、靈活地融入到活動中，舉辦各類講座。聯系贊助，尋求企業對我院學生會活動資金、物質方面的支持，建立學院與企業間長期的互惠合作關系。

女生部：圍繞著女生文化展開，宗旨是塑造出色的女大學生，創造自信、自強、自立的新時代女大學生形象，舉辦各種名人講座，開展各項有利于女大學生自身建設的活動。

科技部：設計、制作、及時更新校園網上的團學工作網站，整理、收集我院團學工作的相關信息材料，加強與學生會各部、各院系及高校間的信息交流。加強與各大新聞媒體的聯系，建立完善的對外宣傳網絡，擴大我院學生工作的社會影響力，樹立良好形象。

報社：以學生會會刊為主要陣地，報道我院動態新聞，展現我院學生風采。整理、收集我院團學工作的相關信息材料，負責學生會各項重大活動的新聞采寫及背景資料準備，及時向校內外新聞媒體提供、推薦活動稿件。對學生會各種文件進行匯編，加強同各院系及以高校間的信息交流。

維權部：維護同學的權益為核心工作而組建的群眾性學生組織。維權部以“想同學之所想，急同學之所急，全心全意為廣大同學服務”為根本宗旨，以“維護廣大同學的合法權益，監督學生會各部門工作”為職責，深入同學群眾，了解其心聲，收集其意見，解決其困難，在學校和學生之間起到真正的橋梁作用。

組織部：組織部隸屬于分團委，其職能是組織學生學習先進的思想，讓學生積極向黨組織靠攏，同時組織大型的學校活動，協調各部門的關系。

鄧研會：鄧小平理論研究會是學習、研究、宣傳鄧小平理論的學生學術團體，致力于提高同學們對鄧小平理論的學習興趣，開展大量的實踐活動，提高自身的思想素質和文化修養，從思想上及早向黨靠攏。

青協：以“服務同學，鍛煉自我”為宗旨，一切活動以“服務”為中心。組織青年自愿者到托老院服務。內容豐富，例如：在學生中發展青年自愿者，積極為學校，社會做公益活動。體現大學生自愿服務的精神風貌。

第三章會議制度

一、考勤和紀律制度

1、為了加強學生干部的監督檢查，改善學生會管理，提高工作效率，促進學生會發展，特制定本制度。

2、學生會各級干部不得無故缺席應當參加的會議或活動。

(1)秘書處負責學生會各級會議(活動)考勤，考勤記錄內容為缺席，遲到，早退，請假等。上述記錄統一折算為缺席次數。

(2)缺席：不列席應當的會議(活動)且會議(活動)前無有效的假條;會議(活動)進行十五分鐘未到者，視為缺席。

(3)遲到：未準時列席會議(活動)且會議(活動)開始后十五分鐘內到會者，視為遲到。遲到兩次按一次無故缺席計。

(4)早退：會議(活動)結束前未經負責人同意自行離開者，視為早退，早退折算同于遲到。

(5)請假：有事確不能參加會議者，必須請假。四次請假按一次無故缺席計，六次請假按兩次無故缺席計。

(6)請假者必須在會議(活動)開始前將書面請假條交給部門負責人，或學生會主席團，并由其簽字批準，否則無效。

(7)假條統一由秘書處收集。

3、對學生會干部違反學生會會議(活動)紀律者，學生會按情況給予其處分。

(1)無故缺席學生會各級會議或活動2次以上，3次以下(含3次)者，給予通報批評處分。

(2)無故缺席學生會各級會議或活動3次以上，4次以下(含4次)者，給予警告處分。

(3)無故缺席學生會各級會議或活動4次以上者，給予除名處分。

4、病假或因上課不能參加會議(活動)，不計入請假次數，但必須出示有效證明。

5、留會察看期限為一個月，在察看期間，有突出表現者，經主席團批準可提前解除留會察看處分，如再次違紀，立即除名。解除留會察看需由本人申請，主席團審查批準方可執行。

6、警告以上(含警告)處分材料照入本人干部檔案。

二、各級會議制度

1、部長例會制度

(1)參加會議人員為主席團和各部長。

(2)會議由主席主持，若主席不能出席由副主席主持。

(3)會議內容為各部長匯報上周工作總結以及下周工作計劃以及研究各項議程。

(4)秘書處負責考勤登記和會議記錄。

(5)參加會議人員不得遲到或無故缺席。若因故不能出席，需事先請假，并遞交書面請假條到秘書處。副主席請假應得主席批準。

(6)無特殊情況會議時間一般不超過1小時。

2、各部門會議制度

(1)各部門每兩周召開一次例會，根據需要可適當增加例會次數。

(2)參加人員為部門全體成員，會議由部長主持。

(3)參加人員不得遲到或無故缺席，若因故不能出席須事先向部長請假。

(4)會議內容由部長或指定一名本部成員記錄于學生工作記錄本，并及時上交秘書處保管。

第四章財務制度

一、一切工作、活動經費開支應從節約的原則出發合理使用。

二、學生會經費原則上不作工作外開支，經費使用須嚴格依照學院財務制度及系學生活動經費管理條例。(各部門開展活動之前，必須草擬一份經費預算報告提交學生工作處老師批準，并交秘書處存檔記賬)

三、經手財務的有關人員，必須按照嚴格的財務手續，辦理財務事項。

1、報銷單據必須是發票或者蓋章的收據，應有經手人和證明人簽名并填寫好用途，統一填財務賬單由分管主席簽名并給指導老師核實簽名。

2、如遺失報銷單據則不予報銷，遺失票據或不能用具體票據列明的費用須報銷者應寫出證明(需詳細寫出費用日期、用途、金額)上交主管老師。

3、因工作需要而預支現金者須向主管老師遞交預支證明(需寫明預支金額、用途)，凡辦理預支現金手續的要在十五天之內辦理報銷手續。

四、秘書處的同學要定期結賬，在例會時對賬本整理保存，無關人員不得干涉，過期單據須經主管學生工作的老師簽收后方可報銷，有關人員定期查賬時應按制度履行手續，凡借取財務賬單、賬本者須對其負責。

五、凡對有關財務審批有異議者，可向主席、副主席提出，并由院分團委老師予以裁決。

六、學生會的財務工作接受院團委和廣大同學的監督;進行不定期的財務檢查，對違反財務制度的干部，視其情節輕重分別給予警告、上報有關部門給予處理。

第五章檔案管理制度

一、為確保學生會工作規范、有序地進行，特制定本條例。

二、檔案管理工作統一由學生會秘書處和組織部負責，對學生會所有文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結，在例會上向主席團匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時總結經驗，保障學生會的工作順利進行。

三、學生會檔案分類為：會議記錄、干部檔案、獎懲記錄、工作計劃預算及工作總結、各部門學期活動記錄。有關檔案都將據此分類。

四、學生會各部門每學期初(開學第一周)應向學生會主席團呈交一份詳細的工作計劃。學期末，各部門應將本學期工作進行總結，整理制作各部門本學期活動記錄文檔冊。

五、各部開展大型活動應作詳細的活動計劃預算、活動記載、宣傳文稿、活動圖片及音像、活動總結等應認真記錄活動開展情況，并及時交至辦公室存檔。

六、各部將材料交到組織部后，由組織部按部門、類型存檔。各部門如需查閱，歸還時必須放還原位，并不得有缺損。

七、檔案一般不外借，外單位如須外借，需經學生會主席同意：并在組織部進行登記，留下證件，按時歸還。

九、各類檔案是主席團、秘書處對各部門工作表現作綜合評價的重要依據，也是秘書處對學生干部進行考核和評優的依據。各部門應該認真對待。

十、本制度解釋權歸學生會主席團

第六章活動室值班制度

一、值班人員為學生會成員。

二、值班人員均需按秘處所安排時間按時值日。

三、值班人員需在值日登記表中簽名，并登記當日情況及時匯報。

四、當日值班人員如特殊情況不能值班的同學必須向秘書處書面請假，由秘書處另行安排人員值班。

五、如在值班期間受到院老師表揚的干部，學生會將給予一定的獎勵;如果值班人員不能按以上規定完成任務受到老師批評的干部，學生會將給予一定的處分。

第七章工作證使用管理制度

一、學生會工作證只限學生會干部本人使用，不得轉借。

二、凡在工作中，持證人均須佩帶工作證。

三、持證人要自覺接受全體師生民主監督。

四、工作證需要保存，如有遺失即向秘書處報失。

五、秘書處負責工作證制證工作，并實行統一管理。

六、工作證制證時需注冊發證日期及有效日期，并需加蓋“材料與冶金學院學生聯合會”印章方為有效。

第八章考核制度

每屆學生會結束前進行院里優秀學生干部和社會工作積極分子評選。

一、工作積極分子條件

1、思想上要求進步、認真學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，關心實事政治，堅持四項基本原則，擁護gg開放，自覺維護安定團結的政治局面。維護學校的正常秩序

2、學習勤奮、刻苦,學習成績優良，促進優良的系風、學風。

3、遵守法規校紀。沒有曠課等其他違反紀律的現象。尊敬師長，團結同學，關心集體，樂于助人，有良好的個人修養。

4、工作認真負責，積極參加各種義務勞動與公益活動。敢于同各種不良行為作斗爭，能起骨干帶頭作用。

5、積極組織和參加系各種集體活動。

6、沒有受過院、系的通報批評以上處分。

二、優秀學生干部條件

優秀學生干部除必須具備社會工作積極分子外還必須符合以下條件：

1、在院學生會或班中擔任學生干部,學習成績優秀。

2、有強烈的工作責任感和不計較個人得失，有奉獻精神。

3、有開拓進取，求實創新的精神和較強的工作魄力和能力，工作成績顯著。

4、善于團結和聯系群眾，以身作則，起模范帶頭作用，在同學中享有較高的威信。

篇2:學生會人事管理制度范本

學生會人事管理制度

第一章意義與原則

為了切實保證學生會建立科學規范的選拔任用制度,加強學生會內部管理,建設和培養一支高素質的學生干部隊伍,形成富有生機活力的用人機制,保持組織的先進性和純潔性.提高學生會工作效率,更好地服務與同學,特制定本制度。

第一條學生會發展新成員,和選拔任用學生會干部,必須堅持以下原則:

(一)自愿的原則;

(二)堅持高標準,保證高質量的原則;

(三)吸收先進分子的原則;

(四)有領導有計劃的原則;

(五)德才兼備,任人的原則;

(六)學生公認,注重實績的原則;

(七)平等,公平競爭擇優的原則;

(八)民主集中制的原則;

(九)依據學生會相關規章制度的原則。

第二章選拔與任用

第二條參與選拔的新成員必須具備以下資格:

凡具備德化陶瓷職業技術學院學籍的學生,承認昆明理工大學學生會章程,不論民族性別、宗教、信仰,均有資格參與學生會的納新活動。

參與選拔學生會干部必須具備以下資格:

(一)選拔聘任正部級、副部級干部一般應當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。除逐級選拔外,特別優秀的學生干部,因工作特殊需要經主席團批準后方可破格任用。

(二)選拔聘任主席、副主席,一般應當在下一級工作職位上工作半年以上的經歷。

(三)學生會干部應當具備以下能力:

一、要有強烈的責任感

1、想要做一個好干部,同時想好好鍛煉自己,一定要明確:職位沒有高低,只有職責不同,不論在什么崗位上,把自己該做的事做好了就是最大的成功。

所謂職責,首先要把交代的事做好;其次,若想出彩,切記――要有創新。

2、做事要有始有終。無論做什么,無論遇到多大的困難,要時刻明確你身上是有責任的,切不可半途而廢。

3、要有犧牲精神,面對學生會這個大集體,或多或少都有些利益,不能光看到自身利益,集體利益凌駕于個人利益之上。

二、工作中要講究方法

1、有任務下來后,要及時處理解決,否則將工作也做不好,其他事也做不好;做事要有心,不能忘這忘那。

2、遇事要冷靜,尤其是幾件事放在一起時,不要急,理智地對待,尋求最好最高效的解決方式。

曾經有一位老師說過:真正有能力的人,不在于把一件事做得有多漂亮,而在于能夠同時處理好幾件事。

3、要有牢固的群眾基礎。

怎樣建立良好的群眾基礎:

1)要有與人交往的能力

2)學生干部本身是學生,要和同學打成一片,不要擺架子,要善于接受同學意見,獲得大多數人的支持。

3)及時了解同學所需,解決同學們的困難。

4)要熱情、勤懇。

4、分工明確。不要只一味自己干,但該自己干的決不能推。

5、幾點警告:

1)平時要多想一點、要細心,不要認為什么是不可能發生的;若問題已經發生,不要慌,趕快想解決的辦法。

2)要熱心幫助同事、他人,但不要越俎代庖。

3)要尊重長輩、老師,不要擅做主張。

4)要把服務同學放在第一位,不要作秀,要考慮大多數人利益。

三、要有個人魅力

1、人格魅力:即要有修養

1)要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。

2)要有胸襟。懂得寬容、大度。

3)對人要熱情。

4)多與學長交流,他們身上有你學不完的東西。

2、才華魅力:

1)通過活動把自己的才華展現出來。

2)抓住機會,給自己一個展示的舞臺。

3)有才華的人要謙虛,不要耍大牌,不要自以為是,否則將事得其反。

3、能力魅力:

1)組織、策劃、決策能力。可以慢慢培養。

2)要學會自我推薦――有能力就亮出來。

4、語言能力。嘴皮子功很重要,不行的可要抓緊練哦。

四、要有較好的心理素質

1、及時排解壓力

2、工作中不要把自己當一個孩子,要以成熟的眼光看待這個世界,不要情緒化。

3、遇到挫折要學會樂觀、積極的精神。

五、正確處理好工作和學習的關系

只顧自己學習不顧服務同學他人,這樣的人可能是合格的學生,但不是合格的學生干部,不是社會需要的人才,即使不是學生干部,也應當有服務他人的意識;如果不顧自己學習專干所謂的工作,或者只為自己的私利,這樣的人既不是合格的學生,也不是合格的學生干部。

第三條學生干部的選拔與任用,應當遵循以下程序:

(一)審查資格;

(二)討論決定;

(三)試用考察;

(四)批準任用;

(五)頒發聘書。

第四條選拔與任用程序附則

(一)討論決定:

(1)、部委審查資格符合后,由部長決定;

(2)、副部級以上干部審查資格符合后,由主席團討論決定。

(二)試用考察與批準任用:被試用人員使用考察期為一個月,經審查若能勝任工作,由相關負責人批準任用。

(三)凡正式聘用后,將建立個人檔案,由辦公室存入學生會干部檔案庫。

第三章人員異動管理

第五條調動主要指人員的跨部門平等調動。

在本人同意的前提下,在相關部門負責人的同意下,經主席團批準,辦公室將相關文件歸檔并通告后,調動文件生效,完成調動。

第六條因工作能力較強,工作業績突出,由主席團討論決定后,可進行職位升遷,也可通過換屆選舉實現職位升遷。

第七條因工作能力較弱,或其他原因,不適宜繼續擔任起現任職位的,經主席團討論決定后可降職。

第八條降職的學生會成員和學生會干部,在新的工作職位上成績突出的,可重新擔任或選拔擔任合適的職位。

第九條因公辭職:

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(一)換屆選舉后,前一屆副部長級以上干部均自動離任,組織關系將不再保留至下一屆;

(二)學生干部因職務變動,依照相關規章制度,向主要負責人辭職。

第十條個人申請辭職:

學生干部因個人或其它原因自動提出辭去現任職務。個人申請辭職,必須由個人寫出書面申請,提交辦公室審批。辦公室在收到申請后,交由主席團討論,給予批準后,方可離職。未經批準,擅離職守的,應該按相關制度進行處分。

第十一條責令其辭職:

相關負責人依據學生會干部在任職期間的表現發現其已不再適合擔任現有職位的,通過規定程序,責令其辭去現任職務,拒不辭職的,應予以開除處理,依照《學生會干部考核制度》執行。

第十二條學生會成員辭職后,將取消此人檔案。

第四章附則

第十三條人員錄用、調動、升遷、降職、辭職、開除等相關程序如下:

1、提前一周將相關材料及申請交至辦公室;

2、辦公室在收到相關材料及申請后,組織相關人員進行審核,審核完畢后交一份書面意見至主席團;

3、主席團討論決定后,辦公室將有關意見傳達到相關人員;

4、辦公室將有關材料存檔;

5、辦公室在收到主席團意見后,兩天內向學生會全體人員進行通告;

6、文件生效。

第十四條本制度的制定、修改、解釋和實施權均屬德化陶瓷職業技術學院學生會辦公室。

第十五條本制度自公布之日起生效實施。

篇3:學生會活動考核評分制度范本

學生會活動考核評分制度

1、無故不參加活動,扣除該干部1分;

2、遲到15分鐘以上者,根據時間長短,扣除該成員0.5-1分;

3、某成員因不服從相關負責人安排而延誤工作者,酌情扣除該成員0-2分;

4、若某成員因特殊情況不能參加活動者,并且已經提前向本部門部長請假,若該成員在活動中有具體任務,但是該部門部長未協調其他成員代替其位置者,酌情扣除該部門部長3分;

5.若某成員因特殊情況不能參加活動者,并且已經提前向本部門部長請假,若該成員在活動中有具體任務,而該部門部長或成員協調他人(學生會成員)代替,對活動的順利進行無影響者,不扣分;

6、若因某部門部長未及時傳達活動信息,導致該部門成員無法參加活動者,扣除該部門部長:未到人數×2分;

7、若因辦公室未及時傳達通知而導致某職能部門無法參加活動者,扣除該辦公室成員1.5分。

最后綜合成績后,成績積分100分以上者為五星級,95―100分為四星級,90―85分為三星級,85―80分為二星級,80―75分為一星級,75分以下者降級使用,四級以上者有資格參與評優(優秀部長/部員)。

本制度要求全體學生會全體干部認真遵守執行。

本制度由院學生會辦公室負責監督執行。

本制度最終解釋權歸德化陶瓷職業技術學院學生委員會。

本制度自公布之日起生效。