實業有限公司人事變動管理制度
EE實業有限公司人事變動管理制度
一、晉升及降級
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
二、調職
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉人力資源部簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
三、未批準的升、降、調申請單退回申請部門。經批準的申請單則由人力資源部依據發布《調整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業務移交手續,履任新職。若職稱變動或崗位變動,由人力資源部變更薪資名冊。
四、留職停薪
1、人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批,發放《留職停薪通知單》(附件三)。
2、留職停薪期滿時,當事人應到人力資源部及時辦理復職手續。
3、留職停薪人員,不保留員崗位,申請復職時,如原所在部門無崗位時,則另行調整崗位。
五、免職
凡符合免職規定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一),會簽意見后,報公司總裁/董事長審批,發給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續。
六、附則
本制度自2010年11月1日起執行。
篇2:酒店人事變動人事政策
酒店人事政策之人事變動
A.轉正
員工經過三到六個月試用期后,可向部門提出轉正申請。
1.部門根據員工在試用期的表現及知識、技能掌握情況對員工進行考核,考核方式一般可由理論考試、操作考試、民意調查構成,部門也可根據自身情況確定考核方式。人力資源部有權參加部門的轉正考核。
2.部門轉正考核結束后,應填寫“員工工作考核評估表”,由考評人填寫最終意見,并讓員工簽字認可,報部門負責人審批。
3.部門將“員工工作考核評估表”及考核試卷等交人力資源部審批。
4.人力資源部一審完畢后,將評估表上報總經理審批。
5.由人力資源部將最終審批結果通告部門,考核未通過者可延長試用期,但整個試用期不得超過六個月。
6.對于批準轉正的員工,部門填寫“人事變動表”,注明薪水、職級的變化報人力資源部、財務部、總經理審批。
7.《人事變動表》一式三份,分別由部門、人力資源部、財務部存檔備查。
8.薪水變動按試用期滿調薪辦法執行。
B.晉升
對于表現優秀,具有發展潛力的員工,部門可以提出晉升申請。
1.部門應先填寫《員工晉升申請表》,報人力資源部、總經理審批備案。
2.審批通過后,員工進入見習期,見習期一般為三個月,此時員工薪水、制服不發生變化。
3.見習期結束后,由部門提出轉正申請,并對員工進行考核評估,上報《員工工作評估表》到人力資源部。
4.人力資源部對考核結果進行審批,并報總經理審批。
5.由人力資源部反饋審批結果到部門,考核未通過者最多可延長一個月見習期或維持原職。
6.部門填寫“人事變動表”送人力資源部、財務部、總經理審批。
7.“人事變動表”一式三份,分別由部門、人力資源部、財務部存檔備查。
8.由人力資源部安排員工更換工作制服,薪水變動將在下月工資中體現。
C.晉級
對于工作表現優秀或對酒店有突出貢獻的員工,部門可提出晉級申請(指職位不發生變化,薪水上調)。
1.部門對該員工的工作表現進行評估,報人力資源部、總經理審批。
2.審批通過后,由部門填寫“人事變動表”報人力資源部、總經理審批。
3.人力資源部通告審批結果到部門。
4.《人事變動表》一式三份,部門、人力資源部、財務部各存一份。
D.調職
當出現下列情況之一時,可以進行調職:
1.員工工作滿一年以上,可提出調職申請。
2.酒店或部門出于工作需要。
3.部門出現崗位空缺,實行酒店內部招聘。
調職程序如下:
1.部門間發生的員工調職需經過調出部門和調入部門負責人雙方同意。
2.當發生薪水變化,部門變動時應有至少三個月的試用期,并在試用期結束時進行考核評估,報人力資源部和總經理審批。試用期可更換服裝,但薪水不發生變化。
3.填寫《人事變動表》報人力資源部及總經理審批備案。
4.《人事變動表》一式四份,人力資源部、調出部門、調入出門、財務部各存一份。
E.辭職
合同制員工辭職至少應提前30天提出申請,試用期員工辭職應至少提前7天,臨時工可根據合同約定執行
1.員工填寫《辭職申請書》報部門負責人審批后,由部門送至人力資源部。
2.人力資源部安排與員工進行離職面談,調查員工離職原因并做好記錄。
3.最后工作日結束后,員工辦理離職手續歸還有關物品,出現物品缺失或損壞,應向員工說明,并在《離職清點單》上注明賠償金額。
4.工資結算。
5.對于離店員工,人力資源部應及時通知安全部,以便做好控制。
F.辭退
辭退員工包括正常辭退、違紀辭退兩種情況,具體規定如下:
1.正常辭退
當酒店由于經營狀況不得不裁減人員或出現富余員工時,酒店可以辭退員工,辭退員工出現的補償問題根據《勞動法》相關規定執行。對于按正常手續辭退的員工,部門及人力資源部應配合做好善后工作,嚴格按照相關“處理程序”辦理,避免出現遺留問題。
2.違紀辭退
當滿足下列條件時,可對員工進行辭退:
a.員工違反酒店規定。
b.經過教育或處分仍然不予改正。
3.處理程序
a.部門填寫《考核評估表》,對辭退該名員工的原因進行詳細說明。
b.報人力資源部審批。
c.人力資源部根據部門所提供的情況進行調查,并給出意見,報總經理批準。
d.由人力資源部將審批結果通報部門。
e.部門將處理意見通告該員工,并談話,做好思想工作。如需要,則可由人力資源部配合部門共同執行。
G.除名
當滿足以下條件時,酒店可對員工實行除名處理。
1.職工經常曠工沒有正當理由。
2.經批評教育無效。
3.連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天。
H.自動離職
如員工終止勞動關系時不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開酒店,則視為該員工自動離職。自動離職的員工需承擔違約責任。
篇3:實業有限公司人事變動管理制度
EE實業有限公司人事變動管理制度
一、晉升及降級
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
二、調職
由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉人力資源部簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
三、未批準的升、降、調申請單退回申請部門。經批準的申請單則由人力資源部依據發布《調整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業務移交手續,履任新職。若職稱變動或崗位變動,由人力資源部變更薪資名冊。
四、留職停薪
1、人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批,發放《留職停薪通知單》(附件三)。
2、留職停薪期滿時,當事人應到人力資源部及時辦理復職手續。
3、留職停薪人員,不保留員崗位,申請復職時,如原所在部門無崗位時,則另行調整崗位。
五、免職
凡符合免職規定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一),會簽意見后,報公司總裁/董事長審批,發給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續。
六、附則
本制度自2010年11月1日起執行。