四、員工短期聘用制度

訂立合同書(shū)人甲方:

乙方:姓名

甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。

第二條乙方的職務(wù)或工種為:

第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊(cè)辦理。

第六條甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊(cè)辦理。

第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,并為乙方投保。

第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇每月元人民幣。

第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì),分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方的懲處,分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等五種。

以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,依員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。

第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。

第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

第十四條乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊(cè),并知悉全文,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十五條本合同有效期為一年,期滿(mǎn)以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意,可于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續(xù)簽合同。

第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

〖JZ(Z)訂立合同書(shū)人

甲方:

簽約代表人:(簽字)〖JZ〗〗

〖JZ(Z)職稱(chēng):

乙方(姓名):(簽字)

身份證號(hào)碼:

戶(hù)口所在地地址:

聯(lián)絡(luò)方式:〖JZ〗〗

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應(yīng)聘必須具備下列條件:

(1)取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。

(2)年齡不超過(guò)50周歲;駕駛相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車(chē)五年以上者;三年內(nèi)無(wú)重特大事故發(fā)生者;沒(méi)有酒癮、網(wǎng)癮等有礙于車(chē)輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關(guān)道路貨物運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動(dòng)車(chē)維修和貨物裝載保管基本知識(shí)。

(4)取得相應(yīng)的車(chē)輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號(hào))《關(guān)于加強(qiáng)工程運(yùn)輸車(chē)輛安全管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》中須具備三個(gè)條件。

1、取得道路運(yùn)輸管理部門(mén)核發(fā)的車(chē)輛資格證;

2、經(jīng)工程運(yùn)輸營(yíng)運(yùn)駕駛員培訓(xùn)考試合格并取得相關(guān)資格;

3、非本市公安交警部門(mén)頒發(fā)駕駛證、行駛證的人員和車(chē)輛,須在企業(yè)所在地公安交警管理部門(mén)進(jìn)行備案。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門(mén)進(jìn)行形象目測(cè),綜合性提問(wèn)或面試。

(2)初試合格后,可進(jìn)入常規(guī)理論和適應(yīng)性操作的技能評(píng)定。

(3)技能評(píng)定合格后,可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。

(4)體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后,簽定相關(guān)管理協(xié)議,進(jìn)行上崗前車(chē)輛安全教育。

(5)準(zhǔn)入崗位后試用實(shí)習(xí)期一般為3個(gè)月,特殊情況可順延至6個(gè)月為限,同時(shí)簽訂責(zé)任書(shū)等。

(6)按公司的車(chē)輛安全風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“車(chē)輛安全風(fēng)險(xiǎn)管理金”,金額0.5萬(wàn)元,每月按比例規(guī)定提取車(chē)輛安全風(fēng)險(xiǎn)。車(chē)輛安全風(fēng)險(xiǎn)管理金交納不計(jì)息,聘用管理期滿(mǎn),經(jīng)公司確認(rèn)無(wú)責(zé)任事故全額退還,如有違約責(zé)任復(fù)核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性慣例,工作時(shí)間為24小時(shí)倒班制。

3、在試用實(shí)習(xí)期內(nèi),凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車(chē)輛安全和行政管理,違反相關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。

(2)發(fā)生造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上(含3000元)的責(zé)任行車(chē)事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個(gè)月以上的(含1個(gè)月)。

(4)提供偽造的證書(shū)、證明的。

(5)在試用實(shí)習(xí)期間,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運(yùn)員聘用制度

第一條為加強(qiáng)駕駛員、押運(yùn)員的聘用管理,提高駕駛員、押運(yùn)員的整體素質(zhì),制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險(xiǎn)品車(chē)輛的駕駛員、押運(yùn)員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德。

2、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車(chē)駕駛證2年以上持有危險(xiǎn)貨物從業(yè)資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。

4、押運(yùn)員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運(yùn)證,具備擬聘押運(yùn)崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責(zé)任心強(qiáng),愛(ài)學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強(qiáng)。

第四條聘用程序

1、招聘:根據(jù)計(jì)劃人數(shù),招聘所需駕駛員、押運(yùn)員。

2、考核:由車(chē)技部組織對(duì)應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運(yùn)危險(xiǎn)化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核。并對(duì)對(duì)應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核。

3、錄用入職:經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù),試用期一個(gè)月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續(xù)聘。公司對(duì)聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要,聘用到期后,如需續(xù)聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

2、公司按照有關(guān)規(guī)定,為所聘用的人員辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。