醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法(三)

第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動(dòng)效益,保障勞動(dòng)者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和省、市有關(guān)文件精神,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

第三條聘用勞動(dòng)合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:

1、品德優(yōu)良,遵紀(jì)守法;

2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;

3、具有崗位所需要的文化程度,在知識(shí)、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。

第五條聘用勞動(dòng)合同工的程序

(一)用人科室根據(jù)工作需要,在核定人員編制內(nèi),向人事科提出書面申請(qǐng),填寫年度用人需求申請(qǐng)表。

(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論,通過(guò)后通知用人科室。

(三)招聘

1、公開發(fā)布招聘信息;

2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件(如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等)報(bào)名應(yīng)聘;

3、醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行考核,擇優(yōu)聘用,安排體檢;

4、體檢合格者填寫《勞動(dòng)合同工登記表》;

5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人,應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動(dòng)人口暫住證”;

(四)獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定,最長(zhǎng)期限不超過(guò)一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂合同。

第六條聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資,由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn),最低工資不低于本年度**區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)養(yǎng)老保險(xiǎn)按杭州市**區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

(四)在國(guó)家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補(bǔ)貼。

(五)聘用合同工在工作期間請(qǐng)病、事假及病、事假期間的待遇,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)聘用合同工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)聘用合同工的工資、獎(jiǎng)金、福利等,需經(jīng)人事科審核,并報(bào)財(cái)務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。

第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

(一)遵守國(guó)家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;

(二)服從工作安排,履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù);

(三)自覺(jué)遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全。

第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。

第九條勞動(dòng)合同的終止和解除

(一)勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件,勞動(dòng)合同即自行終止。

(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間考核不合格的;

2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;

3、因違反操作規(guī)程,發(fā)生差錯(cuò)事故并造成較大后果的;

4、因失職,對(duì)醫(yī)院利益造成明顯損害的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問(wèn)題受到行政治安處罰的,或違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;

6、詆毀醫(yī)院名譽(yù)的;

7、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同,解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。

1、因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的;

2、不能勝任現(xiàn)崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后,仍不能勝任工作的;

3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;

4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

第十條其他事項(xiàng)

(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動(dòng)合同工的,屬非法用工,醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果,由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。

(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作,或不聽醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故,一切后果均由本人負(fù)責(zé)。

第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

篇2:駕駛員考核聘用管理辦法

根據(jù)我公司年度安全管理目標(biāo)的有關(guān)精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調(diào)度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務(wù)。若無(wú)故不服從調(diào)度,而耽誤貨物發(fā)送,第一次罰款500元,出現(xiàn)第二次罰款加倍,有三次類似問(wèn)題給予待崗處理,待崗期間停發(fā)工資。

2.對(duì)駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負(fù),并賠償停車天數(shù)損失。

3.對(duì)私自繞道造成支出和私自多收運(yùn)費(fèi)不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規(guī)定地點(diǎn)停放過(guò)夜,無(wú)故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養(yǎng)由駕駛員負(fù)責(zé),必須在收車后做好勤保養(yǎng)、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對(duì)一年內(nèi)對(duì)完成任務(wù)較好,車輛技術(shù)性能保持良好,安全管理制度落實(shí)到位,無(wú)責(zé)任事故發(fā)生的駕駛員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.受聘人員因事、因病請(qǐng)假期間的工資和其它待遇按勞動(dòng)合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規(guī)章制度,造成本單位經(jīng)濟(jì)損失的,由受聘者承擔(dān)全部損失。

4.聘用期滿經(jīng)考核合格的優(yōu)先錄用,并續(xù)訂勞動(dòng)合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度

篇3:老干部辦公室臨時(shí)工聘用管理辦法

老干部辦公室臨時(shí)工聘用管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,根據(jù)北京市臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦的具體情況,特制定本辦法。

一、要嚴(yán)格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時(shí)工,必須向辦領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)用工計(jì)劃,在批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi),按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時(shí)將臨時(shí)工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。

二、聘用臨時(shí)工,原則上應(yīng)聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。

三、用工單位必須和本人簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過(guò)二年,合同期滿即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。

四、臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)由離退辦統(tǒng)一確定,經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一支付。

五、臨時(shí)工的三險(xiǎn)(失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn))按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。