第四人民醫院護理部部門及人員職責

護理部職責

一、在院長、分管副院長領導下,負責全院護理工作的組織和管理,按時檢查,定時匯報。

二、負責組織實施護理工作計劃,制訂護理工作制度、常規和標準,并組織實施全院護理質量的提高。

三、合理調配護理人員,保證臨床工作正常開展。

四、負責護理人員的培訓考核,并向院長提出晉升、獎懲意見。

五、搞好病房管理,保證護理質量,各項護理指標達到規定要求。

六、組織領導全院護理教學和科研工作以及護理新技術的推廣。

護理部主任職責

一、在院長、分管副院長領導下,全面負責醫院護理管理工作。

二、負責制定護理工作的長期規劃,根據醫院的中心任務制定以病人為中心,專業發展為目標的護理工作計劃,并組織實施。

三、負責制定和修改全院護理規章制度、疾病護理常規、技術操作規范等,并組織實施。

四、召集護理質量管理與持續改進委員會制定和修改護理質量指標體系,建立質量控制組織網絡,確立質量控制方法,確保護理質量的穩定與持續改進。

五、建立和健全護理組織系統及各級護理人員的量化考核系統,合理調配護理人員,與人事部門合作做好護理人員調動、任免、晉升、獎懲、考核等工作,掌握每科護理人力情況,提高護理人力資源管理效能。

六、定期深入各病區,指導護理工作,提出改進措施。參加(組織、指導)重大手術、急危重癥、疑難病例的會診和搶救,并組織相應的護理工作開展。

七、定期主持召開護理質量管理與持續改進委員會會議,分析、評價全院護理質量,總結交流經驗,制定有效對策,并定期組織護士長相互檢查、學習和交流。

八、進行全院護理人員教育培訓、業務技術訓練和骨干培養工作,制定并組織實施護理人員規范化培訓、特殊護理崗位專業護士培訓及繼續教育計劃,負責護理專業學生的專業理論和臨床實踐教學任務,安排進修、實習護士的培訓。

九、組織開展護理科研管理工作,結合國內外護理科研進展及醫院開展的醫療新技術、護理流程中的難點問題,組織護理人員進行研究和革新。

十、會制定和執行護理新技術、新業務準入、夜班護士準入、特殊護理崗位專業護準入制度,并進行相應的準入工作程序。

十一、采用人性化管理,掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。切實關心、解決護士工作、生活、福利上的有關問題,教育護理人員熱愛本專業,充分調動護理人員的積極性。

十二、定期向分管護理的副院長匯報護理工作情況。

十三、副主任協助主任負責相應的工作。

篇2:東華醫院護理部三基考核制度

第二醫院護理部三基考核制度

一、加強對護理人員知識更新、提高技術水平意識的思想教育,變被動為主動學習。

二、制定對各級各類護理人員的培訓計劃及目標,定期考核,使之達標。

三、將考核成績記技術檔案,理論≥80分,操作≥85分。未達標者,給予一次補考,補考不及格者在科內待崗。

四、主管護師以上人員每年至少發表論文一篇。

五、要求不同層次的護理人員按照護理部制定的培訓目標和計劃完成當年的學分及三基考核合格成績。

六、護理人員要按照護理部要求按時參加各類培訓班及學習班,確因不能參加者應補加。

篇3:人民醫院護理部工作職責

區人民醫院護理部工作職責

1.護理部是使全院護理專業組織管理的職能部門。

2.負責全院護理工作的組織領導。

3.制訂全院護理發展規劃和工作計劃。

4.制訂檢查院內護理規章制度、質量標準及執行情況。

5.有對部護士長、護士長的任免及對院內護理人員進行調動、獎懲、晉升建議權。

6.做好護士的培訓、教學及組織臨床護理科研工作。

7.對各科護理工作進行必要的調配、指導、控制,保證全院護理工作正常進行。

8.協調好與有關科室的關系,共同完成護理任務。