作為一名公司員工,我們必需要遵守公司規章制度,以下是公司員工手冊,歡迎大家閱讀!

公司員工手冊【1】

基本準則

1.員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規。

2.員工必須遵守"勞動合同"及"守秘協議"中的各項規定。

3.在代表公司的各項活動中,員工必須維護公司榮譽與利益。

4.每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律,不斷提升個人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛圍,員工之間應該相互尊敬、相互信任。

6.員工應積極參與公司組織的各種有益的(文體、社會)活動。

職責權限

7.員工除本職日常業務(工作)外,未經公司法人代表授權或批準,不得從事下列活動:

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔保、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

(4)代表公司出席公眾活動。

8.每位員工的工作必須對上級和下級負責,無下級的員工對客戶及相關業務領域負責。

9.員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資:

(1)直接參與公司經營管理的活動;

(2)投資于公司的客戶或業務競爭對手的活動;

(3)以職務之便向投資對象提供利益的活動;

(4)以直系親屬名義從事上述投資活動。

日常工作

10.員工在業務范圍內,應堅持合法、正當的職業道德。不準索取或者收受相關業務往來單位(客戶)的酬金(回扣),否則將構成接受別人的賄賂;反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。

11.員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益,否則依法追究其刑事責任。

12.員工在對外業務往來中,接受相關單位(客戶)禮品(傭金),應按公司有關禮品管理制度上繳公司。

13.員工在對外業務往來中,不參加違反國家法律法規及社會公德的活動。

14.為維護公司形象,除星期五可著休閑裝(牛仔褲、運動鞋及膝短裙)外,平常工作日請著正式服裝(有領、有袖、男士著長褲)。在隆重、莊嚴的正式場合,男士穿西服,結領帶;女士著職業裝。

15.員工胸卡是用來識別****公司的員工。為了公司和全體員工的安全,在公司范圍內,必須把員工卡別在上衣明顯處,以便識別和互相認識。員工胸卡須妥善保存,如有遺失應立即向人力資源部報告;補領員工胸卡則需由員工支付制卡費用。

16.工作時間內員工應堅守崗位,須暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向部門經理說明。

17.維護清潔、整齊的辦公環境,提高工作效率。不在辦公區內高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑,不在辦公區用餐、吸煙、吃零食。

18.上班時間使用電話應注意禮貌,語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。

19.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假,員工應及時辦理相應請假手續。因特殊原因,暫時無法通知公司的,員工應事后及時補辦請假手續。

20.維護公司良好聲譽、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業道德,嚴禁為了個人利益損害公司利益。

保密制度

21.請遵守"員工保密協議"中各項條款,保守公司經營管理方面的機密。

22.員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印,未經特許,不得帶出公司。

23.機密文件和資料無需保留時,必須用碎紙機粉碎銷毀。

24.員工未經公司授權或批準,不準對外提供標有密級的公司文件以及如下信息:市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀態、人力管理、法律事務、領導決定,并且不能將這些信息設置為共享文件。

25.所有來公司的訪客,須經由前臺迎接,清楚辨認身份,并在訪客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺領取并佩戴"訪客卡"后,方可由員工陪同進入公司,未經公司事先許可,任何訪客不得自行做出任何性質的巡視、勘察等。當訪客離開公司時,員工有責任將客人送至公司前廳處。

26.嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區及機房;嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室、倉庫等公司重地。

27.每一位****員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。

處分制度

26.有下列過失行為之一者,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同,給予不同的處分或經濟處罰。情節觸犯國家有關法律、法規的,交由國家有關機關處罰。

(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經濟、名譽損失;

(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財產;

(3)違反公司規定屢教不改,或違法亂紀受刑事處罰;

(4)涂改帳目、制造假帳欺騙公司;

(5)利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益;

(6)蓄意煽動員工鬧事或怠工;

(7)在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄露任何不利于公司的機密信息;

(8)違反、對抗上級主管指令;

(9)工作時間內經常處理與工作無關的私人事情,且屢教不改;

(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益;

(11)故意隱瞞、修改個人資料;

(12)工作疏忽或失職,通過網絡或郵件泄露公司重要機密;

(13)利用公司網絡傳播淫穢、*、反政府或對公司的有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片,造成惡劣影響;

(14)惡意攻擊公司網絡,造成網絡癱瘓;

(15)擅自進入他人信箱,竊取他人機密資料或侵犯他人隱私,造成嚴重后果;

(16)未經允許,擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施,造成公司網絡無法正常運作;

(17)不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播,工作用機系統癱瘓或他人用機系統癱瘓;

(18)無故缺勤、遲到、早退、曠工;

(19)工作時間著裝不整、不佩帶胸卡,行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為;

(20)破壞辦公區環境,經常在辦公區內吸煙、用餐,高聲喧嘩;

(21)安裝盜版軟件,造成工作用機系統癱瘓。

(22)擅自安裝硬件設備造成計算機死機。

27.對以上過失行為處分辦法如下:

(1)辭退(觸犯國家有關法律法規者交司法機關處理)

(2)書面警告、降職、降級

(3)口頭警告、通報批評

28.公司在處理員工違紀行為時,本著實事求是的原則,遵照公司其它行政管理規定,進行徹底深入地調查,并保留每位員工的處理結果。

公司保留本守則的最終解釋權。

有限公司員工手冊:勞動條例【2】

員工入職、試用、轉正、崗位調動和員工離職,請閱讀以下條款:

一、入職

1、接到錄用通知后,新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

A、身份證原件

B、學歷證明原件

C、職稱證書或資格證書等相關證書原件

D、近期免冠一寸彩照兩張

E、與原單位解除勞動關系的證明

F、提供檔案所在地與社會統籌繳納情況

G、就業登記證

H、其它所需資料

資料如有不全,請提供相關證明。新員工在入職前,公司人力資源部工作人員將帶領新員工去公司指定醫院體檢,公司將根據體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求,并正式通知入職時間。

2、新員工報到后,需辦理以下入職手續:

A、填寫員工履歷表

B、簽訂勞動合同,領取工作卡

C、拍工作照

D、領取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

E、接受人力資源部組織的入職引導

為保證個人提供資料的真實性,公司保留審查員工提供個人資料的權利。一旦發現你所提供的資料有虛假現象,視同嚴重違反公司規章制度,公司將會與你解除勞動關系,不做任何補償。

二、試用

新員工一旦試用,就應視自己為公司的一份子,必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規章制度,自覺履行《員工手冊》和《規章制度》。

1、試用期

新員工試用期原則上為六個月,合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它約定事項,工資標準會單獨通知,由員工本人簽字接收。

2、入職說明

在你踏入新崗位的第一天,公司人力資源部會為你做入職引導。幫助你熟悉公司各部門、工作環境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等,你若有任何疑問可咨詢人力資源部。

3、試用要求

試用期間,如果你的表現合乎公司要求,你即可通過試用階段;如果在試用期內你無法適應公司的工作而決定離開,你應該提請辭職并按規定辦理離職手續。相應的,如果你在試用期間工作無法達到要求,公司將會終止對你的試用。

試用期內連續缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日,公司也會根據實際情況延長或終止對你的試用。

三、轉正

1、試用期滿,需提前半個月在辦公系統上填寫《正式聘用申請表》,并按流程提交審批;

2、經逐級審批報總經理同意你轉正后,由人力資源部代表公司與你辦理轉正事宜。

四、崗位調動

1、根據你的能力、工作表現和工作的實際需要,公司可能對你的崗位進行調整,你應絕對服從公司的安排;

2、本部門的崗位調動由你的上級填寫《崗位調整審批表》,逐級審批。跨部門的崗位調動由公司人力資源部發放《崗位調動通知單》,報總經理簽字確認后,發放本人及其主管領導。副經理(含)以上崗位調整須經總經理辦公會議討論通過,再按崗位調整手續辦理。

3、跨部門(公司)崗位調整時,員工在接到《崗位調整通知單》后,應到人力資源部領取《崗位變動交接表》,按此表內容進行相關工作和物品交接,按崗位調整通知單規定的時間準時到新部門報到。

4、員工崗位發生變動后,由人力資源部根據變動后的崗位,在三個工作日內與員工重新簽訂勞動合同。

五、離職

1、辭職

員工在合同期內或因合同到期,因故不能或不愿繼續在公司工作而由本人提出辭職,必須提前一個月到人力資源部領取《離職審批表》,填寫書面申請,逐級審批報總經理批準。

經總經理簽字批準離職后,離職者需在人力資源部領取《離崗結算單》,與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續,并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后,將《離崗結算單》交人力資源部。

如未經批準或手續未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔。

2、解聘

合同期未滿,如公司提出與員工解除勞動關系,公司將會按照有關解除勞動合同補償條款的規定發給員工本人經濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司解聘者,公司不予發放補償金)。

與公司解除勞動關系的員工需到人力資源部領取《離崗結算單》,與上級領導指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續,并按《離崗結算單》上要求與相關部門逐項簽字確認后,將《離崗結算單》交人力資源部。

如手續未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔。

3、自動離崗

不辦理離崗手續就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關解聘人員規定的補償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為,公司將依據有關法律、條例追究其經濟或刑事責任。

六、不論什么原因員工離職,均須到財務結清所有欠款方可離開公司。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。