地產置業公司員工聘用管理規定

1、目的

為規范員工聘用管理程序,明確有關責任和要求,制定本規定。

2、適用范圍

本項目的員工聘用。

3、職責

項目人事部負責除行政級及高級專業技術人員外的員工聘用;行政級和高級專業技術人員的聘用由集團人力資源部負責,項目人事部協助辦理。

4、招聘

4.1招聘基本原則

公開招聘,公平競爭,全面考核,擇優錄用。

4.2招聘形式

招聘包括內部招聘和外部招聘兩種形式。本規定僅對外部招聘加以規范,內部招聘管理另行規定。

4.3招聘基本條件

4.3.1年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。4.3.2從本公司辭職或被公司勸退者重新申請入職,間隔期不得少于3個月。

4.3.3被公司解雇及自動離職者,不再錄用。

4.4招聘作業程序

①用人部門填寫"人員增補申請表"

②人事部審核編制及實際需求情況

③在編制內,則將"人員增補申請表"呈項目總經理審批(定編外按⑥辦理)

④制定招聘計劃

批準審核編訂人事部

發布日期實施日期

⑤實施招聘計劃

"應聘人員填寫"職位申請表"

"人事部初試

"用人部門復試

"審查背景和資格

"審批"職位申請表"

"體格檢查

"辦理入職手續

"對不錄用者作結果回復(致辭謝函或以其它方式回復)

⑥如人員增補屬編制外,則需督促用人部門填寫"調整人員定編申請表",經項目總經理簽名,并呈集團公司主管副總裁審批后再實施招聘。

4.5職位申請表審批程序

4.6每月5號前,人事部招聘負責人須填寫上月的"招聘工作小結"、"招聘會結果統計表"、和當月的"人員需求情況匯總表"、招聘計劃,并報給集團人力資源部招聘組。

4.7外部招聘常用渠道及相關規定

①發布廣告

常用廣告煤體:報紙、電視、網絡等。利用報紙、電視及專業人才網站等煤體發布廣告由集團人力資源部負責。

②專業人才市場舉辦的招聘會

外出參加由專業人才市場舉辦的招聘會,須填寫"參加招聘會申請表",經項目總經理批準后方可參加。同時,報集團人力資源部備案。

③自行組織招聘會(與發布廣告同時使用)

自行組織招聘會須以書面形式請示,經項目總經理簽名,并呈集團公司主管副總裁審批后方可組織。

④獵頭公司

⑤就業服務機構

⑥大中專院校和各種職業、技工學校

⑦推薦或自薦

5、入職

5.1新員工入職程序

5.2辦理入職手續時,首先入職者須填寫"個人資料登記表",再由人事部文員開出"人員到位通知單",并按通知單指引辦理相關手續,發放《員工手冊》(須簽收)、考勤卡、工作證。同時,人事部文員須審核入職者有關證件,填寫"員工個人資料審核表"。

5.3辦理入職手續需提交材料

①身份證復印件3份

②學歷證及職稱證復印件各1份

技術、管理、文職類必須提供學歷證明復印件,職稱證無則免。

③彩色小一寸照片4張

④市級醫院體檢合格證明:健康證(限餐飲業)或體檢表(包括乙肝兩對半、*光心肺透視兩項檢查)

⑤制服保證金

⑥同時,入職者須攜帶身份證、學歷證及職稱證正本交人事部審核。對提供虛假證件者,人事部有權終止辦理入職手續。

⑦流動人口婚育證明

5.4制服保證金收取標準

凡有制服發放的部門,新員工入職時須繳納300元制服保證金,離職時退還制服,可憑財務收據退回保證金。

5.5為確保公司利益和員工責任,會計、出納、收銀員、采購員、司機、更衣室服務員等特殊崗位錄用非中山籍員工,入職時需辦理經濟擔保手續。

5.6督導級、財務人員入職資料須交復印件一份給集團人力資源部。

6、試用

6.1試用分為入職試用、晉升試用、調職試用(限不同工種)。以下僅指入職試用。

6.2新入職員工試用期一般為3個月。根據表現,公司可酌情縮短或延長試用期,但試用期最長不得超過6個月。

6.3新入職員工在試用期內被證明不符合錄用條件者,公司有權立即終止勞動關系而不給予工資外的任何補償。

6.4對臨時工轉員工、曾經為本公司服務過者等新入職情況,公司可酌情免除試用期。

7、轉正

7.1轉正分為入職轉正、晉升轉正、調職轉正。

7.2轉正審批程序

1、月薪3000元以下的督導三、四級及普通員工:

2、督導一、二級及月薪3000元(含)以上者:

7.3勞動合同

員工辦理入職轉正手續后,公司將與員工簽訂勞動合同,合同期為一年,自轉正日起算。合同期滿,公司將視工作需要及員工表現決定續聘或解聘。

8、附則

8.1本辦法最終解釋權歸本項目人事部。

8.2本辦法自2004年月日起施行。

9、相關表單

1.人員增補表

2.職位申請表

3.調整人員定編申請表

4.招聘工作小結

5.招聘會結果統計表

6.人員需求情況匯總表

7.參加招聘會申請表

8.人員到位通知單

9.個人資料登記表

10.員工個人資料審核表

11.經濟擔保表

12.人事處理表

13.勞動合同

收貨部制度

篇2:酒店人事聘用變動辭退重申規定

酒店關于人事聘用、變動、辭退的重申規定

為規范酒店人事管理,協調各部門人事關系,人資質檢部現將有關規定重申如下:

一、酒店員工進出統一由人資質檢部管理,各部門不得私自聘用、調動或無故辭退員工。

二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質檢部提出書面的《人事需求登記表》。

三、員工招聘由人資質檢部根據聘用條件挑選求職者,對于人資質檢部推薦到各部門的員工,各部門進行無薪試用一星期后必須到人資質檢部填寫《人事變動表》,確定是否留用。否則由各部門承擔該員工工資及考評責任。

四、酒店實行人事聘用回避制,即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關系的應聘者一般不予以錄用,各部門可推薦優秀員工,所有進出員工由人資質檢部統一審核控制,并報(副)總經理批準執行。

五、各部門發生員工崗位變動或調職申請,統一由部門經理簽批該員工的書面申請,報人資質檢部統一安排。員工違反規定程序,擅自調動崗位,按違紀處理。

六、員工辭職需提前15日報人資質檢部備案,15日后人資質檢部核準、部門經理簽批后,由人資質檢部1日內辦理離職手續。

七、各部門須嚴格按《員工手冊》等規定及考核標準辭退在崗員工,由部門經理到人資質檢部填寫書面的《人事變動表》并注明"辭退",人資質檢部查明原因,通知部門后1日內辦理有關手續。

**大酒店人資質檢部

篇3:F公司員工聘用規定

F公司員工聘用規定

第一條為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,特制定本規定。

第二條本公司系統所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體,享受公司制度中所規定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續受聘,經公司同意后可與本公司續簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作,屬特殊情況的,需由董事長批準,且介紹人必須立下擔保書。

第四條本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制,編制的制定和修改權限見人事責權劃分表,各部門各企業用人應控制在編制范圍內。

第五條本公司需增聘員工時,提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用,也可由內部員工引薦,內部引薦人員獲準聘用后,引薦人必須立下擔保書。

第六條從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷;

(二)二年以上相關工作經歷;

(三)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過45歲;

(四)外貿人員還必須至少精通一門外語;

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員,經董事長批準后可適當放寬有關條件,應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過3至6個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統一發給并填寫后招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片二張。

(五)身份證復印件。

(六)體檢表。

(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作,也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

第十條試用人員在試用期內待遇規定如下

(一)基本工資待遇

高中以下畢業一等

中專畢業二等

大專畢業三等

本科畢業四等

碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)五等

博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經試用考核合格后,可轉為正式員工,并根據其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

第十二條正式員工可根據其工作業績表現以及年限,由公司給予辦理戶口調動。

第十三條總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料,匯總保存于總公司人事監察部和勞資部,由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。

第十四條本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公司。