工程公司員工手冊:員工聘用

1、招聘需求申報

人力資源部每年根據公司的發展戰略和年度經營計劃預測公司人員需求預測,制定公司人才招聘計劃報總經理審批。公司各用人部門每季度檢查本部門人力資源供應狀況,如有人員需求則于每季度最后一個月初提出人員調整計劃,報人力資源部門。

各用人部門在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性,報部門主管審批后,填寫《員工需求申報表》報人力資源部,如系新崗位需同時附上《崗位說明書》。人力資源部認真審核該職位的工作性質、等級以及部門人員編制計劃等,提出采用公司內部招聘或對外招聘的建議,并填寫《各部門人員需求計劃表》報總經理審批。

職位空缺時,應先考慮內部人員,在沒有合適人選時,考慮外部招聘。

2、內部招聘程序

(1)人力資源部根據崗位說明書,擬定發布內部招聘公告。發布的方式包括在公司內部網上通知、公告欄發布、內部招聘文件等形式,內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。

(2)所有的正式員工都可向人力資源部提出應聘申請。應聘員工應先向所在部門經理提出應聘意愿,所在部門經理同意并報總經理同意后,向人力資源部提出應聘申請。

(3)人力資源部根據崗位說明書要求進行初步篩選。對初步篩選合格者,人力資源部組織用人部門進行評審。

(4)人力資源部將評審通過者名單報經總經理審批。審批通過后,中聘者辦理原部門工作交接手續,到用人部門報到,正式上崗。

3、外部招聘程序

(1)報名:應聘人員持身份證、學歷證、資格證原件及復印件、1寸免冠照片到公司人力資源部報名填寫《求職申請表》。

(2)若符合條件的報名人數不足,則需削減招聘名額,招聘人數不得超過復試人數的一半。

(3)甄選:

D人力資源部根據崗位說明書條件要求,審查求職者的個人簡歷和求職表,進行初步篩選,對符合要求者通知參加筆試。

E由人力資源部組織有關人員設計筆試試題,著重對應聘人員的學識、智力、心理、綜合分析能力等進行測評,對合格人員通知面試。

F人力資源部通過與應聘人員面談,考察應聘者的工作態度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等,對合格者通知復試。

G由用人部門負責對面試合格者復試,主要對應聘者的崗位專業技能、崗位知識學習學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。

H對于復試合格者,用人部門主管根據實際錄用人數確定最后人選。

I人力資源部組織對已合格應聘人員體格檢查,體檢不合格者取消錄用資格。

J人力資源部對體檢合格人員的經歷、背景及以前工作表現情況進行核實,弄虛作假者取消錄用資格。核實無誤后,人力資源部報總經理審批后,通知被錄用人員前來報到,并通知用人部門接收。

4、試用與轉正

試用的目的在于補救甄選中的偏差。試用員工上崗前,須參加崗前培訓,合格后才能上崗。

用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗引導,并確定一名直接負責人管理其行為,承擔其行為責任。

公司新進員工試用期為3個月。特殊人才經總經理批準可縮短或免于試用期。

試用期間,新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者,試用部門應在《試用員工評核表》上陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退。

試用期滿后,其直接主管部門應嚴格對照《崗位說明書》在《試用員工評核表》上詳細列出考核意見,并提出轉正、辭退或延長試用期意見報人力資源部審核。

凡需延長試用期限,其直接主管與部門主管應詳述原因,經人力資源部審核后辦理延期試用手續,補發下期《試用員工評核表》。試用期延長時間不超過3個月。

對在工作中表現突出者,可提前轉正。提前轉正需由本人提出書面申請并陳述有關工作實績,試用部門直接主管與部門主管在《試用員工評核表》上詳述考核意見并附上工作業績材料,經人力資源部審核后辦理轉正手續。提前轉正必需具備如下條件:試用期滿1月以上;試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上(含一天)記錄;工作積極主動,工作量飽滿,工作實績顯著;業務或技術嫻熟。

員工3個月試用期內,事假超過五天者應予辭退,病假達七天者應予辭退,有曠工記錄或遲到、早退達2次者應予辭退。

對試用合格者,如屬已有工作經驗者(公司特聘人員除外),應要求其出具原單位離職證明或相關工作經驗的證明文件后(如有特例須有總經理批準,否則繼續按試用人員對待),由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同或勞務合同,并填寫《員工履歷表》。從正式聘用之日起,享受公司同類人員待遇。

5、特殊人才錄用

對于公司急需的特殊人才(如高級技術人才、高級管理人才和高級市場專家),可不經過人力資源部的初試和面試甄選小組的復試。由人力資源部負責搜集、核實及傳遞高級人才相關信息和初步篩選,由董事長/總經理直接進行面試,綜合評定。

對于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考崗位說明書,與應聘者商定具體數額,經董事長/總經理批準后執行。

特殊人才需經試用期考核,由總經理對考核報告進行審議。通過后,由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同,正式聘用。

6、新員工入職指引

新員工接到錄用通知后,應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,填寫職員報到登記表,如因故不能按期前往,應與有關人員取得聯系,另行確定報到日期。

新員工加入新港灣時,須向本部人力資源部門提供身份證、學歷證明(大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書原件)、工作證明、婚姻狀況證明、以及近期體檢報告和免冠近照,并親筆填報準確的個人資料。

當個人資料有以下更改或補充時,請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表,交給所在單位人力資源部門,以確保與職員有關的各項權益:姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業。

公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利,如有虛假,將立即被終止試用或解除勞動合同。

報到程序:

2辦理報到登記手續,領取考勤卡、辦公用品和資料等;

3與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。

7、人事檔案

公司人力資源部門負責人事檔案管理。公司人事檔案設為儲備人才檔案、員工檔案、離職員工檔案三種。

(1)儲備人才檔案

公司人力資源部門設立人才儲備檔案,以備人才選聘。儲備人才資料來源為應聘人員及其它渠道所獲得的人才信息。儲備

人才檔案保存期限為二年,到期后予以銷毀。

(2)員工檔案

公司人力資源部門為每一名員工建立人事檔案,公司員工人事檔案隨工作崗位的變動,在各部門之間進行調轉。

員工基本資料、工作表現、考核及獎懲記錄、崗位變動、學習培訓等內容均存入檔案。

7離職員工檔案

公司員工離職,其檔案應轉入離職檔案。離職員工檔案保存期限為三年,到期后予以銷毀。

篇2:F公司員工聘用規定

F公司員工聘用規定

第一條為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,特制定本規定。

第二條本公司系統所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體,享受公司制度中所規定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續受聘,經公司同意后可與本公司續簽聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作,屬特殊情況的,需由董事長批準,且介紹人必須立下擔保書。

第四條本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制,編制的制定和修改權限見人事責權劃分表,各部門各企業用人應控制在編制范圍內。

第五條本公司需增聘員工時,提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用,也可由內部員工引薦,內部引薦人員獲準聘用后,引薦人必須立下擔保書。

第六條從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷;

(二)二年以上相關工作經歷;

(三)年齡一般在35歲以下,特殊情況不超過45歲;

(四)外貿人員還必須至少精通一門外語;

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員,經董事長批準后可適當放寬有關條件,應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

第七條所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過3至6個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統一發給并填寫后招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片二張。

(五)身份證復印件。

(六)體檢表。

(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作,也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

第十條試用人員在試用期內待遇規定如下

(一)基本工資待遇

高中以下畢業一等

中專畢業二等

大專畢業三等

本科畢業四等

碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)五等

博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經試用考核合格后,可轉為正式員工,并根據其工作能力和崗位重新確定職等,享受正式員工的各種待遇;員工轉正后,試用期計入工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發任何補償費,試用人員不得提出任何異議。

第十二條正式員工可根據其工作業績表現以及年限,由公司給予辦理戶口調動。

第十三條總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料,匯總保存于總公司人事監察部和勞資部,由上述二個單位負責監督聘用合同和擔保書的執行。

第十四條本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股管理的合資公司。

篇3:某某酒店離職員工重新聘用的制度

某酒店離職員工重新聘用的制度

第一章總則

第一條目的:規范離職人員重新返聘入職管理規定及流程。

第二條適用范圍:

一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的;

二、離職時間在六個月以上的;

三、離職后在外無不良記錄的;

四、在店工作期間表現良好的。

五、經部門申報酒店領導批準的。

六、返店員工向酒店提出申請的。

第二章權責

第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘,并簽示具體意見。

第五條主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經理報批總經理。

第六條副經理及經理級人員離職重新聘用由人力資源部經理報批-總經理/董事長審核-報備集團人力資源部。

第三章管理內容

第七條上崗前要進行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);

第八條上崗后,如是在原崗位工作,需要一個月試用期;如在新的崗位則需要二個月試用期,試用期結束后,通過考試合格持予以轉正。

第九條凡離職人員二次入酒店應聘,必須經過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計算工齡。

第十條返店員工至人力資源部報到。(報到手續按新員工進店程序執行。)

第十一條返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。

第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報總經理批示。

第十三條對要求重返酒店的員工,各部門應謹慎對待,了解其當時的離職原因,落實是否按公司制度辦理完畢離職手續,用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經發現,由用人部門經理承擔相關責任。

第三章附則

第十五條本規定的擬定和修改由人力資源部負責,報送總經理批準后執行。

第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。

第十七條本規定自公布之日起實施。

人力資源部