新世界地產(chǎn)公司銷售中心處分條例

2024-07-11 閱讀 8659

新世界地產(chǎn)銷售中心處分條例

員工應自覺遵守公司訂立的各項規(guī)章制度和有關(guān)條例,違者將視情節(jié)輕重,劃分一級過錯、二級過錯兩種類別,并相應給予書面警告、即時解除勞動合同兩種處分。

第一條員工犯有下列行為之一,屬一級過錯,僅限于初犯者,由部門主管給予書面警告,人力資源部發(fā)出書面警告書,列明所犯過失,員工須在警告書上簽收,如員工拒絕簽收,以第三人見證送達同樣生效。書面警告有效期為三個月。

a)由疏忽而損壞、遺失公司財物,未造成嚴重后果的;

b)私自復印、攜帶公司內(nèi)部文件資料出公司,未造成嚴重后果的;

c)使用樣板房內(nèi)的任何器皿及衛(wèi)生設(shè)施;

d)使用客人專用衛(wèi)生間;

e)在更衣室內(nèi)吃飯、喧嘩、吸煙、聊天或進行其它違規(guī)違紀行為;

f)上班時間未經(jīng)批準私自脫崗外出;

g)上班時間在銷售大廳吃東西、吸煙;

h)工作時間閱讀與工作無關(guān)的書籍、報紙、雜志;

i)工作時間從事娛樂活動,不得打牌、下棋、玩電子游戲等;

j)上班時間睡覺;

k)長時間接聽或撥打私人電話;

l)在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、談笑,閑聊與工作無關(guān)的事情;

m)在樓宇的宣傳資料上亂畫;

n)亂扔垃圾、亂丟廢棄物品;

o)初次違反公司"銷售人員行為指引",且未對公司造成直接經(jīng)濟損失及間接經(jīng)濟損失。

第二條員工犯有以下行為之一,或在書面警告有效期內(nèi)再次犯一級過錯屬二級過錯,公司作即時解除勞動合同處理,不予任何解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

a)在銷售現(xiàn)場范圍內(nèi)打罵,未造成不良后果者;

b)未經(jīng)公司書面同意,從事第二職業(yè)的;

c)未經(jīng)公司批準,在公司范圍內(nèi)發(fā)放虛假文件、通告或利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡散布虛假、惡意言論的;

d)利用價格、房號及其他不正當手段搶客戶,有損公司聲譽者;

e)銷控人員利用職務之便收受業(yè)務員或客戶賄賂,私押、私放房號者;

f)電腦錄入人員將客戶資料私自泄露給他人或其他項目,牟取經(jīng)濟利益者;

g)串通銷售人員私分客戶、漏分客戶者;

h)銷售人員做私單,協(xié)助房主炒房,從中謀取經(jīng)濟利益者;

i)泄露公司機密給客戶或其他項目,使公司遭受損失者;

j)拒絕上級下達的工作任務,工作態(tài)度消極,散發(fā)消極怠工情緒者;

k)散布謠言及流言蜚語,搬弄是非,攻擊詆毀他人,不利于公司員工團結(jié)者;

l)多次違反公司規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍無法改正者;

m)累計曠工超三天者;

n)盜竊公司及私人財物,或公司機密文件及客戶資料者;

o)任何破壞公司聲譽,損壞公司財物者;

p)打架斗毆,造成人員傷亡、財產(chǎn)損壞,帶來不良影響者;

q)貪污、私自挪用公款或客戶房款,使公司蒙受經(jīng)濟損失者;

r)利用職務之便謀取私利,或濫用職權(quán),造成惡劣影響的;

s)觸犯國家任何刑事法規(guī),受刑事處分者;

t)再次或多次違反公司"銷售人員行為指引",且對公司造成直接或間接經(jīng)濟損失。

第三條員工有申訴的權(quán)利。如果員工對處分或處理意見不服時,可用書面形式直接向其部門主管或人力資源部申訴。人力資源部應當查清事實,并將調(diào)查結(jié)果書面通知員工及其部門主管。

本"銷售中心管理規(guī)定"由公司行政人事部制定,并保留最后解釋權(quán)。

篇2:處分獎勵規(guī)定詳盡版

獎勵規(guī)定(詳盡版)

總則:獎勵制度是建立在品行端正,工作努力,能適時完成任務的基礎(chǔ)上而體現(xiàn)的一種激勵體制,獎勵分嘉獎、記功、記大功和加薪四等。嘉獎三次轉(zhuǎn)為記功一次;記功三次轉(zhuǎn)為記大功一次;記大功三次轉(zhuǎn)為加薪。

第一條嘉獎。發(fā)出嘉獎通告,同時發(fā)獎金20-50元,于當月工資中發(fā)放;

(1)對于促進同仁間融洽合作有顯著貢獻者;

(2)對于提拔部屬盡力教育并培訓成效特殊者;

(3)辦事勤奮有具體之事實者;

(4)防止盜竊得力者有事實者;

(5)竭力搶修工程有助益生產(chǎn)之確證者;

(6)發(fā)現(xiàn)機器故障,處理得宜,而將事故減至輕微程度者。

第二條記功。發(fā)出記功通告,同發(fā)獎金60-150元,于當月工資中發(fā)放:

(1)全年從無遲到早退及請假者;

(2)接洽公務受到表揚增加公司相當名譽有事實者;

(3)節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用成績特殊者;

(4)對品質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)改良、管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,有明顯績效成效者;

(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益查證屬實者。

第三條記大功。發(fā)出記大功通告,同發(fā)獎金180-450元,于當月工資中發(fā)放:

(1)全年品德優(yōu)良,遵守廠規(guī),服從指揮堪為模范者;

(2)節(jié)省公司成本,愛護公物,勇于負責成績突出者;

(3)施救意外事故,奮勇?lián)尵热藛T安全及財產(chǎn),使公司減少巨大損失業(yè)有顯著功績者;

(4)發(fā)現(xiàn)與公司切身利害之事件能先機舉報或防止,使公司減免重大損失者;

(5)開發(fā)新產(chǎn)品上市對公司有巨大收益貢獻者。

△處分規(guī)定

總則:處分分警告、記過、記大過和除名四等,警告三次當記過一次;記過三次當記大過一次;記大過三次則立即除名。

第一條警告。發(fā)出警告通告,同扣罰薪金50元,于當月工資中扣除。

(1)物料堆放雜亂者,不按指定地點亂放物品者;

(2)對于廢料經(jīng)久不加適當處理致令不堪利用者;

(3)應請示之事項,擅自變更處理者;

(4)對于客戶請求事項故意留難者;

(5)報告不實,偏袒徇私,陽奉陰違,貽誤公務者;

(6)頹靡不振,辦事不力,偷閑怠工,廢弛公務者;

(7)有舞弊行為,教唆縱容他人舞弊,品行不端,行為不檢者;

(8)擅離職守,串崗,另做其他私事者;

(9)在工作時間談天、看書、看報、嬉笑或倒臥休息,玩游戲,轉(zhuǎn)接私人電話聊天,怠忽工作者;

(10)初次不遵從上司合理指揮情節(jié)輕微者;

(11)浪費公物,未經(jīng)允許公物做私,情節(jié)輕微者;

(12)檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者

(13)在廠區(qū)未佩戴工作證者;

(14)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定,情節(jié)輕微者;

(15)未經(jīng)許可攜帶非必需品進入工作場地者;

(16)破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

(17)未經(jīng)公司領(lǐng)導的許可擅自帶外人入廠參觀者;

(18)在廠區(qū)內(nèi)爭吵、喧嘩、有礙秩序者;

(19)在許可吸煙區(qū)亂丟煙蒂者;

(20)請假、休假、交換班時交代不清者;

(21)擅自請人替工或代他人工作者;

(22)未遵守安全操作者;

(23)勤務時間中用食者;

(24)故意不參加公司舉辦的活動者;

(25)時常遲到或早退者;

(26)未經(jīng)辦必要手續(xù),攜出或意圖攜出公司財物者;

(27)違反公司之規(guī)章、公告或命令,或破壞及擾亂本公司內(nèi)之風紀及秩序者;

(28)不排隊打卡、亂打卡者;

(29)下班后無故進出車間或?qū)懽謽钦?

(30)隨便翻弄他人辦公資料物品者。

(31)私自調(diào)換床位或宿舍者。

第二條記過。發(fā)出記過通告,同處扣罰薪金150元,于當月工資中扣除。

(1)對上級批示或有期限之命令不申報正常理由而未如期完成或處理不當者;

(2)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者;

(3)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,嚴重妨害他人工作者;

(4)攜帶危險物品入廠者;

(5)在工作現(xiàn)場或于禁止吸煙地方吸煙者;

(6)投機取巧,隱瞞蒙蔽,影響工作或牟取利益者;

(7)對同仁惡意攻訐、誣告或偽證,制造事端者;

(8)佯裝疾病,冒請病假者;

(9)未按規(guī)定穿戴安全防護裝備者;

(10)上班睡覺或離崗偷睡者;

(11)怠忽業(yè)務之處理者;

(12)對事務處置不當而肇致業(yè)務上重大損失者;

(13)接受與職務有關(guān)之饋贈者;

(14)無故延誤物料配發(fā)影響應用者;

(15)濫用材料超過規(guī)定標準數(shù)理者;

(16)特別交辦事項處理不力者;

(17)他人犯規(guī)而作偽證者;

(18)言行失檢,態(tài)度傲慢,經(jīng)勸誡不聽者;

(19)受誘怠工、罷工者;

(20)偷閱或泄露機密者;

(21)工作疏忽而損壞產(chǎn)品工具者;

(22)在工作時間內(nèi)不聽管理人員正當指導者;

(23)虛報事實或不按規(guī)定抄填記錄者;

(24)拒絕值勤保安之檢查者;

(25)遇有非常事件,藉故規(guī)避者;

(26)怠忽職責工作未如期完成者;

(27)疏忽防火措施或隨地引火者;

(28)代打卡或請人打卡者;

(29)擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告等者;

(30)違反其他規(guī)定,情節(jié)較為嚴重者。

第三條記大過。發(fā)出記大過通告,并處扣罰薪金450元,于當月工資中扣除:

(1)怠忽職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者;

(2)泄露公司重大政策或重要商業(yè)技術(shù)秘密者;

(3)當班酗酒滋事影響工作程序者;

(4)遺失經(jīng)管之事重要文件、機件、物件或工具者;

(5)公開惡意撕毀公文或公告文書者;

(6)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者;

(7)屢次不聽勸導,拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;

(8)違反安全規(guī)定措施,致公司蒙受重大不利者;

(9)工作時間在工場制造私人物件情節(jié)嚴重者;

(10)造謠生事,致使他人或公司蒙受重大不利者;

(11)因監(jiān)管不力,徇情失察而致變故者;

(12)為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責任,作虛偽之記載報告或供述者;

(13)拒絕主管人員指揮監(jiān)督態(tài)度曖昧或蠻橫者;

(14)故意損壞公物或浪費原料者;

(15)在工作時間中未經(jīng)上司許可擅自召集同仁開會者;

(16)威脅或挑撥唆使他人威脅上級人員,企圖干擾廠務或影響同事間不愉快事情發(fā)生嚴重者;

(17)隨便泄露開會內(nèi)容,搬弄是非,妨害工作程序,情節(jié)重大者;

(18)各級主管人同對所屬部下之平時工作安排顯失公正或有意偏袒考核考評不實者;

(19)其他違規(guī)嚴重者。

第四條除名,并處扣罰全部績效獎,甚至底薪:

(1)履歷表中對本人的姓名、年齡、籍貫、住址、學歷及戶籍等個人資料有虛報或使用不正當方法取得者;

(2)連續(xù)曠工3天,當月累計5天,1年累計12天者;

(3)故意嚴重怠忽本身之工作,或妨礙他人之工作,破壞機械設(shè)備,以及導致其隊妨礙工作進行之情事者;

(4)嚴重瀆職、失職、使公司蒙受重大名譽或經(jīng)濟損失者;

(5)故意破壞焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設(shè)備,妨礙公司之業(yè)務致公司蒙受損害者;

(6)故意破壞公司信譽者;

(7)未經(jīng)公司許可,私自在外兼職者;

(8)利用職權(quán)接受外界財物饋贈情節(jié)嚴重者;

(9)在公司內(nèi)擅自*演計或發(fā)布文告等,對公司造成不利者;

(10)在公司內(nèi)聚眾賭博或嚴重妨害風化者;

(11)違反本公司重要之規(guī)則、公告或職務上之命令,擾亂管理秩序者;

(12)行為不檢,傷害風化,造成惡劣影響或損失公司名譽重大者;

(13)煽動或要挾他人怠工罷工者;

(14)對同仁特別是上司進行脅迫、恐嚇、欺騙或造謠,嚴重妨礙工作者;

(15)遇嚴重事故,故意規(guī)避者;

(16)怠慢正常檢查監(jiān)督等管理,擾亂程序,侮辱謾罵上司者;

(17)請事病假內(nèi)未經(jīng)公司同意擅往他處工作者;

(18)不服上司指導或合理調(diào)度影響工作情節(jié)嚴重者;

(19)私下私營與公司同樣之業(yè)務者;

(20)聚眾要挾而妨害生產(chǎn)工作程序之進行者;

(21)工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或人員受傷害者;

(22)受雇期間偽造文件、表報或其他資料,致公司蒙受重大損害者;

(23)在公司打架斗毆事態(tài)嚴重者;

(24)觸犯刑律被執(zhí)法機關(guān)懲處者;

(25)利用不正當手段破壞管理者與被管理者及公司與員工間的勞資情感者;

(26)其他違規(guī)特別嚴重者。

第五條2013年9月20日公司規(guī)定各部門違反安全操作和消防規(guī)定者處罰300元,并發(fā)出(計大過)通告,監(jiān)督員、巡查員未認真執(zhí)行工作者處罰500元并發(fā)出(計大過)通告。

篇3:員工處分規(guī)定范本

員工處分規(guī)定