礦務集團創業型人才獎勵暫行辦法

第一章總則

第一條為鼓勵和吸引集團公司員工創大業、創新業,促進集團公司的改革和發展,把企業做大、做強,結合集團公司實際,制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱創業型人才是指具有開拓創新和創業精神,通過從無到有、從小到大、從弱到強、扭虧為盈、盤活資產等創業實踐,為集團公司創造經濟效益的集團公司員工,包括機關工作人員?？梢允菃挝换蚣w創業,也可以是個人創業。集團公司各級領導干部創業不得從事上級明令禁止的關聯經貿活動。

第三條獎勵原則

1、內部創業與外部創業并重原則;

2、重業績、重增量效益原則;

3、誰創效益、獎勵誰原則。

第四條獎勵類型

1、帶頭投資新創辦經營企業的;

2、增加盈利的;

3、利用閑置資產承包、租賃經營,盤活資產的;

4、組織勞務輸出減輕企業負擔的;

5、通過資本運作、技術咨詢服務取得明顯效益的;

6、擴占外部煤炭資源等。

第二章獎勵標準

第五條集團公司鼓勵職工創業發展,對直接創業者及相關創業人員的獎勵標準如下:

一、新增規模

1、新辦集團公司參股企業安置集團公司富余人員,用工一年以上,實際年平均月工資在800元以下的按每人一次性獎勵600元;實際年平均月工資在800元以上的按每人一次性獎勵650元。積極鼓勵企業員工個人投資創業,企業員工自辦創業項目,安置分流集團公司富余人員的,根據其對集團公司的貢獻大小,由集團公司研究進行一次性獎勵。

2、新辦企業(包括集團公司不控股的企業)盤活資產(大于50萬元)的,上交管理費(或租賃費)小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20%獎勵;上交管理費(或租賃費)大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30%獎勵。以上受獎項目必須實現有現金流量保證的利潤,其利潤率必須大于投資資金成本,否則不得享受新增規模獎勵?？己似趦葢諑た钣囝~超過利潤總額部分以及存貨余額大于同行業平均水平部分均視同虧損。

二、新增效益

新辦企業或項目投入運營后的一年內上繳的稅后利潤按以下比例獎勵:

工業產品類:10%;農業產品類30%;商業貿易類3%;技術服務類40%;通訊軟件開發類40%;證券經紀類0.5%。

三、對外輸出人員

向集團公司外部輸出富余人員按每人每年500元的標準一次性獎勵。執行年薪制的礦處級領導對外輸出人員獎勵按年薪制考核相關規定執行。

四、擴占外部煤炭資源

擴占外部煤炭資源的獎勵按下述公式計算:

擴占外部煤炭資源獎=獎勵基數×資源級差系數×資源權利系數

1、獎勵基數

擴占外部煤炭資源可采儲量4000萬噸-1億噸的,獎勵基數10萬元;1-3億噸獎勵基數20萬元(含3億噸);3-10億噸獎勵基數30萬元(含10億噸);10億噸以上獎勵基數50萬元。

2、資源級差系數(略)

3、資源權利系數

(1)探礦權系數為0.4;

(2)已享受過探礦權獎的其采礦權系數為0.6;

(3)直接取得采礦權的其采礦權系數為1.0。

上述資源必須經集團公司論證技術可行,經濟合理,并經集團公司批準立項,否則不得享受擴占外部煤炭資源獎。執行年薪制的人員擴占外部煤炭資源的獎勵按年薪制考核相關規定執行。此項適用于非年薪制人員。

第三章申報及評審程序

第六條創業型人才的獎勵,采取一事一議或一項一議,由基層單位負責推薦、申報,申報材料經基層單位領導簽字、蓋章,經營管理部組織有關專業部門審核屬實后,報集團公司審批。

第七條申報材料

創業型人才獎勵除填報“創業型人才獎勵申報表”外,還須提交以下申報材料:

1、申報新增規模獎勵:財務報表,新注冊企業還須提交營業執照復印件;

2、申報新增效益獎勵:財務報表或單項新增效益計算證明材料;

3、申報對外輸出人員獎勵:對外輸出人員與相關企業簽訂的用工協議。

4、申報擴占外部煤炭資源獎勵:采礦許可證復印件(或擴占外部煤炭資源的相關證明文件)以及集團公司論證報告(或委托論證報告)。

第四章附則

第八條對創業型人才所獲獎勵與事實不符或弄虛作假的,經核實后,追回獎勵,并予以責任追究。

第九條本暫行辦法解釋權屬礦務集團有限公司。

篇2:職工推薦優秀人才獎勵辦法范本

職工推薦優秀人才獎勵辦法

一.目的:

1.1增加招募管道;

1.2獎勵同仁推薦;

1.3提升選才效益;

二.推薦資格:

本公司全體職工經經理級核準者均具推薦資格;

三.推薦對象:

凡本公司經理核定需撥發人員;

四.推薦程序:

檢附簡歷;自傳(照片);學歷證件;填妥應聘類別;希望待遇;連絡電話;并加注推薦職工之單位;姓名;經推薦職工簽字后送人事專責單位收;

五.獎勵措施:

職工推薦之優秀人才(組長級以上)一經錄用即于一年期滿后,對相應的推薦人員予以獎勵300元.

四.本辦法經總經理核準施行,修廢時亦同.