村委人口與計劃生育工作考核辦法

一、考核指標

(一)保障指標(10分)

有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺;缺一項扣2分。

(二)人口控制指標(24分)

1.計劃生育合法率達92%(12分),下降1個百分點扣1分;

2.違法生育多項控制率3%(12分)上升1個百分點扣1分;超生1個小孩扣1分;

(三)工作質量指標(66分)

1.重視教育(6分)

計生政策法規進村入戶、育齡群眾的政策知曉率達85%以上記2分,每少一個百分點扣0.2分;村(居)委有固定宣傳欄記2分,無專欄不記分;永久性標語1―2幅記2分,缺1幅扣1分。

2.優質服務和避孕節育措施知情選擇(10分)

全年開展兩次免費生殖健康服務達80%以上,建立服務檔案記5分,每下降1個百分點扣0.1分;使用藥具在控制指標內記5分,每下降1個百分點扣0.3分。

3.計生協會和村民自治工作(6分)

村民自治達50%以上,且驗收合格記4分,每下降1個百分點扣1分;驗收不合格不記分;協會工作達標記2分,不達標不記分。

4.行政執法(15分)

依法催收計劃生育社會撫養費,按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的,不記分。

5.流動人口計劃生育管理(5分)

做到流入流出底細清、情況明,當年流出育齡婦女辦理婚育證明認輸達到80%記1分,每降1個百分點扣0.1分;流出區外的育齡婦女每半年有效等價證明達60%以上記2分,減低1個百分點扣0.1分;對流入到建卡管理、持證驗證達90%以上記1分,下降1個百分點扣0.1分;建立人口信息平臺記1分,不建不記分。

6.人口出生誤差(6分)

人口出生統計誤差控制在5%以內記6分,超過0.1個百分點扣1分。

7.出生嬰兒性別比(10分)

當年出生嬰兒性別比控制在110以內記10分,每上升1個百分點扣0.5分。

8.人口引產與出生人口比(5分)

當年人流引產例數與當年出生人數之比控制在30%以內記5分,每上升1個百分點扣0.2分。

9.獎勵扶持政策(3分)

嚴格堅持政策口徑和申報程序,確認對象準確無誤,無弄虛作假,不循私舞弊記3分,如舉報有弄虛作假行為且調查屬實的,此項不記分。

二、考核方式

考核以百分制實行量化考核。一是人口出生統計誤差一年超過7%的;二是有意瞞報違法出生人口的;三是違反“七不準”規定,發生惡性的責任事故;四是年終綜合考核記分在80以下的;五是接受區上檢查不合格的,被一票否決。考核80―90為達標、90―95為良好、95―99為優秀。凡全年在90分以上,黨委政府給以必要的物質和精神獎勵。

篇2:附屬醫院計劃生育領導小組職責

附屬醫院計劃生育領導小組職責

1、計劃生育領導小組在院黨委和上級計生委領導下開展工作。

2、認真宣傳并堅決貫徹執行《人口與計劃生育法》,江西省《計劃生育條例》及當地

3、計劃生育有關規定。

4、認真做好全院職工計劃生育的思想政治工作和宣傳教育工作

5、嚴格把好計劃生育關,努力做到計劃生育率100%。

6、提倡和鼓勵晚婚晚育,優生優育。

7、加強對計劃生育工作的領導,認真做好計劃生育管理和考核工作,負責對違反計劃生育的人和事進行調查處理。

篇3:醫院職工計劃生育工作規定

醫院職工關于計劃生育工作有關規定

為了進一步搞好我院計劃生育工作,根據上級有關文件精神,特作如下規定。

1、各科室必須把計劃生育工作列入本科室議事日程,各級領導、共產黨員、共青團員要帶頭模范執行計劃生育政策和有關規定,對違反計劃生育有關規定的當事人及其科室,不得評為先進集體和個人。

2、計劃生育工作必須一級抓一級,層層落實,每對夫婦生育一胎后,及時采取避孕節育措施,選擇適宜自己特點和需要的避孕方法,自覺履行落實避孕節育措施的義務。

3、晚婚、晚育假期內獎金照發。

4、接受節育手術的職工,憑施術單位出具的《計劃生育手術證明》根據不同手術享受休假,假期內工資、獎金不受影響。

5、放置宮內節育器,全休2天(不含手術當天,下同),一周內不安排重體力勞動;取出宮內節育器,全休1天;放置藥物皮下埋植劑,全休5天,取出藥物皮下埋植劑,全休3天;輸精管結扎,全休7天;輸卵管結扎,全休21天;人工流產(含藥流),全休30天;中期引產(含鉗刮),全休42天;同時施行兩項以上節育手術的,假期不得合并計算,按所施術項目的最長假期休假。但產中、產后施行節育手術的,可按產假另加相應的節育手術假期休假。

6、對不履行《條例》所規定計劃生育義務的,對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予行政處分。

7、本規定未涉及的內容按照上級有關規定執行。