林業精品工程標準及獎勵辦法為全面貫徹落實省、市、縣林業工作會議精神,加快我縣林業建設步伐,確保全面完成年度各項林業生產任務,促進全縣林業工作上檔次、上水平,出亮點、出精品,實現林業跨越式發展的目標,特制定本辦法。

一、新建林網

各鄉鎮在完成縣里規定任務的基礎上,必須新建2―3處高標準農田林網示范方,每處面積5000畝以上,林網網格不超過300畝,一路兩行,無斷層,形成各自的亮點工程。

在各鄉鎮亮點工程中,縣林業生產指揮部組織評選全縣林網精品工程。對林網精品工程,從縣財政撥付的專項資金中每畝獎勵5元。

二、苗木花卉基地

要按照縣委、縣政府的要求,在鄉鎮主干道路兩側、城鎮周圍集中連片發展,抓好名優稀特新品種的引進,搞好速生、常綠、灌木以及花卉多元化發展。在完成任務的基礎上,縣里確定的重點鄉鎮要各新建一處500畝以上連片的基地,其他鄉鎮要各新建一處200畝以上連片的基地,形成各自的亮點工程。

在各鄉鎮亮點工程中,縣林業生產指揮部評選全縣苗木花卉基地精品工程。對苗木花卉基地精品工程,從縣財政撥付的專項資金中每畝獎勵100元。

三、豐產林基地

要選用速生優良品種壯苗,高標準進行栽植。在完成任務的基礎上,各鄉鎮都要新建200畝以上集中連片的亮點工程。

在各鄉鎮亮點工程中,縣林業生產指揮部評選全縣豐產林精品工程。對豐產林精品工程,從縣財政撥付的專項資金中每畝獎勵20元。

四、經濟林基地

要以優質水果、干雜果為主,大力發展名優稀新品種,形成具有特色的經濟林基地。在完成任務的基礎上,各鄉鎮都有要新建200畝以上集中連片的亮點工程。

在各鄉鎮亮點工程中,縣林業生產指揮部評選全縣經濟林精品工程。對經濟林精品工程,從縣財政撥付的專項資金中每畝獎勵50元。

五、村鎮綠化

大力開展小城鎮綠化建設,喬灌花草相結合,實行“拆墻透綠”、“見逢插綠”,對鄉鎮駐地進行多層次、多形式綠化、美化。選擇地理位置優越、基礎較好的村莊,抓好街道、庭院的綠化,努力創建“園林化村莊”。

在各鄉鎮駐地綠化建設和“園林化村莊”建設中,縣林業生產指揮部評選全縣鄉鎮駐地綠化和“園林化村莊”精品,并從縣財政撥付的專項資金給予獎勵。

全縣林業精品工程評選,由縣林業生產指揮部組織有關部門和技術人員于12月底前進行,以造林的標準和苗木的成活保存率為主要參考依據,具體評選細則另行制定。本辦法由縣林業生產指揮部辦公室負責解釋。

篇2:駕駛員安全行駛百萬公里評審獎勵實施辦法

為了強化安全環保管理,提高員工安全環保意識,牢固樹立全體駕駛員爭先創優、愛他人、愛自己、愛崗位、以人為本的思想,公司開展駕駛員安全行車百萬公里評比工作,具體實施辦法如下:

一、參與評審的范圍及條件

1、范圍

凡駕駛本公司機械設備的員工均屬考評范圍。

2、條件

(1)、參評駕駛員、操作手的安全行駛里程累計達到100萬公里以上。

(2)、參評周期內無任何事故。

(3)、參評周期內無任何違章記錄。

(4)、參評周期內,能按公司安全管理制度積極參加各類安全學習和活動,認真執行“三交”制度,無任何被處罰記錄。

(5)、遵紀守法,未參與過群體*和非法宗教及“法*”等非法活動,參評周期內未受紀律和法律的處罰。

二、評審程序與獎項設置

1、評審程序

(1)、對駕駛員安全行駛里程的評審、獎勵工作,每2年開展1次,于年初進行。屆時,公司安全主管部門根據各分公司按季度上報的駕駛員、操作手安全行駛里程累計數進行統計、初選。

(2)、對安全行駛里程累計數達到評選標準的駕駛員、操作手,由公司安全主管部門依據參評條件對其進行資格審查。

(3)、對資格審查合格的駕駛員、操作手,所在單位須按照相應的受獎等級,整理、填報相關材料上報生產安全技術辦,提請公司安委會審核。

2、獎項設置

(1)、“安全行駛百萬公里標兵”,獎金3000元。

(2)、“安全行駛百萬公里駕駛員”,獎金1500元。

3、獎項設置說明

(1)、“安全行駛百萬公里標兵”,評比條件:

①、安全行駛里程累計100萬公里(包括100萬公里)以上;

②、在安全行駛100萬公里(包括100萬公里)以上的參評駕駛員中,在評選周期內積極參與公司組織的“紅旗設備”評審,在評選周期內的“紅旗設備”評審中,能連續2次獲得“紅旗設備”獎勵,且評審得分累計最高。

(2)、“安全行駛100萬公里”獎條件:

安全行駛里程累計100萬公里(包括100萬公里)及以上。

(3)、參評駕駛員1次只能接受1個獎項的獎勵,不得重復受獎。

三、運行要求

1、開展駕駛員安全行車百萬公里評比活動,是一項嚴肅認真的工作。無論是駕駛員安全行駛里程數據的收集統計,還是初選、資格審查,都要本著“公平、公正、公開”的原則,嚴格按標準規定和制定的程序組織實施,以事實為依據,以數據為準繩,堅決杜絕弄虛作假現象。

2、對不在評審范圍和達不到規定條件的駕駛員,不能降低標準、放寬尺度,要確保真實性和權威性。對在評審中的舞弊行為,將給予嚴厲的處罰。對弄虛作假的單位,在一個評審周期的各年度內不得參與安全環保管理先進單位的評選,并給予通報批評。

3、公司各單位要認真稽核、折算、填寫駕駛員的公里或路單小時數,并按季度向公司生產安全技術辦上報駕駛員的安全公里累計報表。上報時間為:每季度第一個月的上旬。公司生產安全技術辦將根據各單位上報的資料,為每一位駕駛員、操作手建立安全生產檔案,并對其進行維護。

篇3:員工提案獎勵辦法

一、目的

為提高企業員工的創新能力,培養員工的創新精神,規范公司對員工合理化建議的獎勵,特制定以下制度。

二、原則

員工提案包括公司安全隱患、工程質量標準化、材料節約、設備故障、五小成果等方面,提案的效果考核由隊委會評審,以決定所應受到的獎勵。

三、提案的獎勵等級,按其重要性及取得的經濟效益分為四級:

1)A級:重要的、創新性的,有科學依據,可行性強,經濟效益高。

2)B級:較重要的、改良性的,目的明確,有可行性,投入少,見效快。

3)C級:一般性的,針對解決個別問題,內容清楚,可操作性強。

4)D級:對現有正常管理或經營有所改善,作用和效益較小。

四、獎勵辦法。

1)?評定為A級的提案,每項提案發給500元獎金。

2)評定為B級的提案,每項提案發給100元獎金。

3)評定為C級的提案,每項提案發給50元獎金。

4)評定為D級的提案,每項提案發給20元獎金。

5)每月被采納提案最多的人就被評為提案之星,再獎勵50元。