企業(公司)經銷商年度獎勵辦法

(一)總則

第一條獎勵期間

自××年×月×日至××年×月×日止。

第二條獎勵對象

凡從本公司進貨(電子及電化制品)的立約經銷商,均屬于獎勵預備對象。

第三條獎勵種類

1、電子制品:電腦、電視機、錄音機、音響、收音機、汽車音響等制品。

2、電氣制品:電冰箱、空調、洗衣機、吸塵器、果汁機等制品。

第四條獎勵計算標準

1、根據前列電子及電化制品種類,以各制品批發價總金額(不包括保證金)綜合計算。

2、特價銷售制品,不適用本辦法。

(二)獎勵項目

第五條年度進貨完成獎勵

1、獎勵期間:××年×月×日起××年×月×日止。

2、獎勵規定(如表14-2所示)。

3、發放日期:××年×月×日

第六條進貨促銷獎勵

1、獎勵日期:

××年×月×日至××年×月×日止。

2、獎勵辦法(如表14-3所示)

(1)以××年×月×日起至××年×月×日止的進貨金額為M1。

(2)以××年×月×日起至××年×月×日止的進貨金額為B1。

(3)B1=M1×150%以上者,一律以E級計算。

(4)若為新開發經銷商一律以A級獎勵率×O乘以全年度進貨金額計算。

(5)各級獎勵率:暫不公布。

3、發放日期:××年×月×日

第七條專售獎勵

1、凡向本公司進貨,且不經銷其他廠品牌制品者給予各商品批發價進貨總金額1%的獎勵,但公司無生產的制品不在此列。

2、非專售者,給予進貨金額0.5%的獎勵。

3、發放日期:××年×月×日。

第八條月份增長獎勵

1、本年當月進貨金額較去年當月進貨金額,其增長率增加10%以上者,給予的獎勵金。

2、本年當月進貨金額較去年當月進貨金額,其增長率增加15%以上者,給予0.7%的獎勵金。增長率計算公式

增長率=××年當月進貨金額上年當月進貨金額×100%

××年當月進貨金額

3、新經銷商(無去年當月進貨金額)按每月進貨金額給予0.3%的獎勵金。

4、但當月進貨逾期付款或當月未進貨而預付款者,不予獎勵。

第九條獎金的發放:

1、各商店應得獎金應根據上列公式計算。

2、獎金分二期發放:

第一期:××年×月×日

第二期:××年×月×日

第十條付款獎勵

1、付款日期:每月底應結清當月份全部貨款。

2、獎勵率:凡超過50天以上者,則每天以0.5%計算,減發年度獎金。

3、獎金的發放:于當月貨款結算之日從中扣除。

第十一條不動產抵押獎勵

1、獎勵對象

向本公司提供不動產擔保的經銷商。

2、獎勵方式:

(1)每年最高可得擔保額3%的獎金。

(2)月份平均進貨金額不得低于擔保額的1/3,如低于此標準者,則以平均月份進貨金額乘3倍為計算標準。

(3)發放日期:××年×月×日。

第十二條同類價保證金

1、凡本公司制品按批發價加收保證金為收款價格,其保證金列為同類價保證金。

2、發放日期:分二期。

第一期:××年×月×日

第二期:××年×月×日

第十三條其他季節性獎勵另行公布。

(三)附則

第十四條本獎勵辦法內獎金發放時須以統一發票或合法收據領取。

第十五條本獎勵辦法內的特級,限定于交通不便、人口在5萬人以下的區域。

第十六條本獎勵辦法內的進貨,是指向本公司進貨(電子及電化制品),依批發價金額(不包括保證金)為計算標準。

篇2:員工提案獎勵辦法

一、目的

為提高企業員工的創新能力,培養員工的創新精神,規范公司對員工合理化建議的獎勵,特制定以下制度。

二、原則

員工提案包括公司安全隱患、工程質量標準化、材料節約、設備故障、五小成果等方面,提案的效果考核由隊委會評審,以決定所應受到的獎勵。

三、提案的獎勵等級,按其重要性及取得的經濟效益分為四級:

1)A級:重要的、創新性的,有科學依據,可行性強,經濟效益高。

2)B級:較重要的、改良性的,目的明確,有可行性,投入少,見效快。

3)C級:一般性的,針對解決個別問題,內容清楚,可操作性強。

4)D級:對現有正常管理或經營有所改善,作用和效益較小。

四、獎勵辦法。

1)?評定為A級的提案,每項提案發給500元獎金。

2)評定為B級的提案,每項提案發給100元獎金。

3)評定為C級的提案,每項提案發給50元獎金。

4)評定為D級的提案,每項提案發給20元獎金。

5)每月被采納提案最多的人就被評為提案之星,再獎勵50元。

篇3:度假區對外宣傳工作獎勵辦法

某度假區對外宣傳工作獎勵辦法

為了進一步調動和激發**風景區內廣大旅游從業人員宣傳**的積極性,及時、全面、準確地展示**旅游發展取得的新成就、新舉措以及**旅游人的新風尚,提升**旅游品牌的知名度和美譽度,擴大**旅游市場的影響力,特制定本辦法。

一、工作原則

1.堅持新聞宣傳“三貼近”的原則,始終圍繞**旅游發展中心工作,牢牢把握團結積極鼓勁、正面宣傳為主的方針。

2.堅持新聞宣傳紀律和真實準確原則,嚴格遵守黨的政治紀律和宣傳工作紀律,確保采寫新聞稿件質量,所采寫的各類稿件必須做到真實準確。

3.堅持全員辦信息和目標管理的原則,鼓勵全員辦信息和領導帶頭辦信息,只要是度假區員工,就是度假區信息員,只要員工上報的信息被刊登,就能得到獎勵。與其同時為進一步強化責任,落實目標管理。機關各科室、委屬各單位確定1-2名信息員,各科室、各單位每周上報信息不少于2篇,超額完成的給予獎勵,多勞多得,對不能完成任務的單位,給予通報批評,做到有獎有懲、獎懲分明。

二、對象和范圍

1.凡在指定新聞媒體或網站發布宣傳報道**旅游的新聞外宣作品,均適用本辦法。

2.紙質媒體主要有《人民日報》、《中國旅游報》、《光明日報》、《經濟日報》、《工人日報》、《安徽日報》、《江淮旅游》《江淮晨報》、《合肥晚報》、《皖西日報》、《大別山晨刊》、《舒城宣傳》;網絡媒體主要指國家、省、市、縣各級政府網站和旅游網站以及相關部門網站,**旅游網站等。

3.本辦法適用于**度假區所有工作人員。

三、獎勵標準

1.凡在《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《中國旅游報》上發表的稿件,篇幅500字以上獎勵1000元;新聞宣傳類每篇獎勵800元。凡在國家級旅游網發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵500元;新聞宣傳類每篇獎勵300元。

2.凡在《安徽日報》、《江淮旅游》、《江淮晨報》、《合肥晚報》上發表的稿件,獎勵頭版頭條每篇500元、二版頭條每篇400元、其他版面頭條200元,一般版面每篇100元。凡在省級網站上發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵300元;新聞宣傳類每篇獎勵100元。

3.凡在《皖西日報》、《大別山晨刊》發表的稿件,獎勵頭版頭條每篇200元、二版頭條每篇150元、其他每篇100元。凡在市級網站上發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵100元;新聞宣傳類每篇獎勵50元。

4.凡在《舒城宣傳》、縣級網站上發表的稿件,頭版頭條和標題新聞,每篇獎勵40元;其他每篇獎勵20元。

5.凡在**旅游網上發表的稿件,標題新聞每篇獎勵20元,其他每篇獎勵10元。在《**》報發表的稿件獎勵按《**》報管理獎勵辦法兌現。

四、工作要求

1.辦公室每月統計上述媒體或網站發表的稿件,并將用稿情況向單位負責人及各科室通報一次。

2.各科室每月將自己掌握的在上述媒體或網站上發表的稿件上報辦公室,除注明采用稿件刊發的媒體、題目、版面、作者姓名外,同時提供報刊原件或網頁打印件,逾期不再統計。

3.凡是達到此獎勵辦法標準的**風景區內所有旅游從業人員,辦公室憑統計結果和發稿或網頁打印件原件實行每半年獎勵一次。

4.本辦法自20**年9月1日起實施。