一、選擇題:

l、個體防護用品只能作為一種輔助性措施,不能被視為控制危害的()。A.可靠手段B.主要手段C.有效手段

2、安全帽應保證人的頭部和帽體內頂部的空間至少有()毫米才能使用。A.20毫米B.25毫米C.32毫米

3、從事噪聲作業應佩戴什么防護用品?()A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔聲值在()分貝,對高頻噪聲有良好的隔聲作用。A.10分貝B.15--25分貝C.30分貝以上

5、下列哪一種手套適用于防硫酸?()A.棉手套B.橡膠手套C.毛手套

6、清除電焊熔渣或多余的金屬時,應怎樣做才能減少危險?()

A.清除的方向須靠向身體B.佩戴眼罩和手套等個人防護器具C.須開風扇,加強空氣流通,減少吸入金屬霧氣

7、防止毒物危害的最佳方法?()A.穿工作服B.佩戴呼吸器具C.使用無毒或低毒的代替品

8、人類正常耳朵所聽到的聲音頻率范圍是?()A.200Hz--300KHzB.100Hz--200KHzC.20Hz--20KHz

9、安全帽的種類較多,下列哪種作業不宜使用小沿安全帽?()A.室內作業B.露天作業C.隧道

l0、安全帶使用幾年后,應檢查一次?()A.1年B.2年C.3年

11、國家規定一頂安全帽的重量不應超過多少克?()A.400B.500C.600

12、安全帶的正確掛扣應該是?()A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用

l3、在進行電焊操作時,必須()。A.佩戴裝有適當濾光鏡片的眼罩或面罩B.佩戴太眼鏡C.佩呼吸器

14、處理液化氣瓶時,應佩戴何種保護用具?A.面罩B.口罩C.眼罩

15、在金屬切割時,工人戴防護手套。A.必須B.不許C.必要時應該

16、操作機械時,工人要穿“三緊”式工作服,“三緊”是指袖緊、領緊和()A.扣子緊B.腰身緊C.下擺緊

17、安全帶、安全繩需能承受千克墜落物沖擊而不斷,安全網必須能經受()千克的墜落物沖擊。A.200,l00B.100;,200C.200,200

18、1987年衛生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會聯合頒發的(87)衛防字第60號文件,頌布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》,其中職業病共分類,總病種為99種。()A.7B.8C.9

19、傷殘者經治療痊愈或處于相對穩定狀態時,由醫療機構作出醫療終結。自工傷事故發少之日起至醫療終結的期限不得超過()個月。因病情需延長治療的,應當經市醫務勞動鑒定機構同意。A.12B.18C.15

20、在上下班、因工外出或者工作調動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的()請工傷保險。A.不可以B.可以C.有的不可以

二、填空題(每題2分,共40分)

l、避免手部皮膚接觸有機溶劑,應采取佩戴及用容器盛裝溶劑的措施。

2、為了解職工的健康情況。預防職業傷害,須對職工進行體檢和體檢。

3、防塵面具是由、三部分組成。

4、常用防噪聲用品有、和。

5、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應采取和措施。

6、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中與方面的專用物品。

7、凡生嚴性有害因素引起的疾病,在廣義上均可稱為。但在立法意義上,職業病卻具有一定的范圍,通常指政府主管部門的法定職業病。

8、企業實行租賃、兼并、轉讓、分離時,繼續經營者原企業職工的工傷保險責任。并到部門辦理工傷保險登記。

9、職工因公外出期間因意外事故失蹤的。從事故發生的—ff個月起月內,本人工資照發。從月起停發工資,對失蹤職工的供養親屬。

l0、建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時,工傷保險責任由職工的勞動

負責。

11、企業必須如實申報和,及時報告公式和職業病情況,不得瞞報、虛報。

12、勞動行政主管部門和人員調查。廠解”廠傷保險情況時,企業應當給予和。

13、企業必須落實工傷措施,確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設立醫務室的企業應當請當地推薦醫生兼職管理。

14、企業應對職工進行安全生產和勞動衛生教育,做好預防和傷病職工管理工作。對從事的職工。在終止、解除勞動關系或者轉換工作單位時,應當進行。發現有職業病的,由原單位做好的處理工作。

l5、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時,應當如實反映事故發生的時間、、,現成證人和本人等情況。

16、工傷職工經過勞動部門鑒定確認或者勞動能力可以工作的。應當企業的工作安排。

17、使用勞動防護用品的單位應當為勞動者提供符合的勞動防護用品,不得以貨幣或其它物品勞動防護用品。

18、對特殊勞動防護用品應建立制度,的、的一律不準使用。

l9、發生職業病,方面與生產環境中性有害因素的或有關,一方面又與工人的有關。

20、為防止職業病,企業應當根據國家制定的一系列標準,定期檢測作業環境中生產性因素的濃度或強度,及時,。

三、判斷題(每題1分,共10分)

1、發生工傷事故后單位立即向勞動部門報告,如單位不報告,職工成職工家屬應直接向勞動行政部門

舉報;保護現場。以便有關人員調查確認;搶救傷員,盡可能減少人員傷害程度。()

2、工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。()

3、如果工傷事故責任在傷者,那么它將不享受工傷保險補償。()

4、建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。()

5、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。()

6、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發,可按因工負傷處理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。()

8、使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套,可以不穿絕緣鞋。()

9、防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。()

10、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。()

四、簡答題(每題5分,共20分)

1、簡述正確使用和維護安全帽的方法。

2、職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時,而本

3、女職工的特殊保護的內容是什么?

4、用人單位必須建立哪些安全衛生制度

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業病的主要措施有哪些

答案:

一、選擇題(每題1分,共20分)

1.B2.C3.C4.B5.B

6.B7.C8.C9.Bl0.B

11.A12.C13.A14.Al5.B

l6.Cl7.B18.C19.C20.B

二、填空題(每題2分,共40分)

1.膠皮手套防腐蝕金屬

2.就業前的定期

3.頭罩眼窗濾料

4.防噪聲耳塞耳罩防噪聲服

5.呼吸防護皮膚防護

6.安全健康

7.職業病明文規定

8.必須承擔當地勞動行政主管

9.三個第四個提供撫恤金

l0.關系所在企業

11.工資總額職工人數

12.工傷保險經辦機構配合協助

l3.醫療搶救勞動鑒定委員會

14.工傷有職業危害職業健康檢查工傷保險

15.地點主要經過工資收人家庭成員

16.完全恢復部分恢復服從

17.免費國家規定代替

18.定期檢查不合格失效

19.生產深度強度健康狀況

20.衛生有害發現問題解決問題

三、判斷題(每題1分,共10分)

1.√

2.√

3.×(工傷保險是無責任補償)

4.×(不可以)

5.×(可以被開除)

6.√

7.√

8.×(必須穿絕緣鞋)

9.×(要舒適和方便)

10.√

四、簡答題(每題5分,共20分)

1.簡述正確使用和維護安全帽的方法。答:要正確使用各類安全帽,如果戴法不正確,就起不到充分的防護作用,特別是對防墜落物打擊的一般安全帽,更要懂得其性能,注意正確使用和維護的方法。

(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調節,人的頭頂和帽體內頂部的空間至少要有32毫米才能使用。

(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后,否則會降低對沖擊的防護作用。

(3)安全帽帶要系緊,防止因松動而降低抗沖能力。

(4)安全帽要定期檢查,發現帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴重磨損等,應立即更換。

2.職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時,而本人有一定責任的,能否算作工傷?

答:職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡),即使職工本人有一定的責任,都應認定為工傷,但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷,給予職工工傷保險待遇,并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。

3.女職工的特殊保護的內容是什么?

答:主要包括企業按國家法規規定,不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動;女職工生育和施行結扎手術,應按規定給予休假;對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。

4.用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度?

答:用人單位必須建立的勞動安全衛生制包括:安全生產責任制;編制勞動安全衛生技術措施計劃制度;勞動安全衛生技術措施經費制度;勞動安全衛生教育制度;勞動安全衛生檢查制度;勞動防護用品發放管理制度;職業病危害作業勞動者的健康檢查制度;傷亡事故與職業病統計報告調查處理制度。

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業病的主要措施有哪些?

預防職業病的主要措施有:

1.大搞技術革新、改革生產工藝,如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質;以低噪聲設備代替高噪聲設備等。生產過程實現機械化、自動化,從而減少工人與有害因素接觸的機會。

2.采取通風除法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

3.加強生產設備的管理,防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。

4.對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查,確保這些項目完成后有害因素的濃度或強度可以達到國家標準。

5.制定和嚴格遵守安全操作規程,防止發生意外事故。

6.加強個人防護,養成良好的衛生習慣,防止有害物質進人體內。

7.合理安排休息制度,注意營養,增強機體對有害物質的抵抗能力。

8.對接觸生產性有害作業的工人,進行就業前體格檢查和定期體格檢查,及早發現禁忌癥及職業病患者,及早進行處理。

9.根據國家制定的一系列衛生標準,定期檢測作業環境中生產性有害因素的濃度或強度,及時發現問題,及時解決。

篇2:新個體防護和工傷保險知識試題

一、選擇題(每題1分,共20分)

l、個體防護用品只能作為一種輔助性措施,不能被視為控制危害的()。A.可靠手段B.主要手段C.有效手段

2、安全帽應保證人的頭部和帽體內頂部的空間至少有()毫米才能使用。A.20毫米B.25毫米C.32毫米

3、從事噪聲作業應佩戴什么防護用品?()A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔聲值在()分貝,對高頻噪聲有良好的隔聲作用。A.10分貝B.15--25分貝C.30分貝以上

5、下列哪一種手套適用于防硫酸?()A.棉手套B.橡膠手套C.毛手套

6、清除電焊熔渣或多余的金屬時,應怎樣做才能減少危險?()

A.清除的方向須靠向身體B.佩戴眼罩和手套等個人防護器具C.須開風扇,加強空氣流通,減少吸入金屬霧氣

7、防止毒物危害的最佳方法?()A.穿工作服B.佩戴呼吸器具C.使用無毒或低毒的代替品

8、人類正常耳朵所聽到的聲音頻率范圍是?()A.200Hz--300KHzB.100Hz--200KHzC.20Hz--20KHz

9、安全帽的種類較多,下列哪種作業不宜使用小沿安全帽?()A.室內作業B.露天作業C.隧道

l0、安全帶使用幾年后,應檢查一次?()A.1年B.2年C.3年

11、國家規定一頂安全帽的重量不應超過多少克?()A.400B.500C.600

12、安全帶的正確掛扣應該是?()A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用

l3、在進行電焊操作時,必須()。A.佩戴裝有適當濾光鏡片的眼罩或面罩B.佩戴太眼鏡C.佩呼吸器

14、處理液化氣瓶時,應佩戴何種保護用具?A.面罩B.口罩C.眼罩

15、在金屬切割時,工人戴防護手套。A.必須B.不許C.必要時應該

16、操作機械時,工人要穿“三緊”式工作服,“三緊”是指袖緊、領緊和()A.扣子緊B.腰身緊C.下擺緊

17、安全帶、安全繩需能承受千克墜落物沖擊而不斷,安全網必須能經受()千克的墜落物沖擊。A.200,l00B.100,200C.200,200

18、1987年衛生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會聯合頒發的(87)衛防字第60號文件,頌布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》,其中職業病共分類,總病種為99種。()A.7B.8C.9

19、傷殘者經治療痊愈或處于相對穩定狀態時,由醫療機構作出醫療終結。自工傷事故發少之日起至醫療終結的期限不得超過()個月。因病情需延長治療的,應當經市醫務勞動鑒定機構同意。A.12B.18C.15

20、在上下班、因工外出或者工作調動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的()請工傷保險。A.不可以B.可以C.有的不可以

二、填空題(每題2分,共40分)

l、避免手部皮膚接觸有機溶劑,應采取佩戴及用容器盛裝溶劑的措施。

2、為了解職工的健康情況。預防職業傷害,須對職工進行體檢和體檢。

3、防塵面具是由、三部分組成。

4、常用防噪聲用品有、和。

5、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應采取和措施。

6、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中與方面的專用物品。

7、凡生嚴性有害因素引起的疾病,在廣義上均可稱為。但在立法意義上,職業病卻具有一定的范圍,通常指政府主管部門的法定職業病。

8、企業實行租賃、兼并、轉讓、分離時,繼續經營者原企業職工的工傷保險責任。并到部門辦理工傷保險登記。

9、職工因公外出期間因意外事故失蹤的。從事故發生的—ff個月起月內,本人工資照發。從月起停發工資,對失蹤職工的供養親屬。

l0、建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時,工傷保險責任由職工的勞動

負責。

11、企業必須如實申報和,及時報告公式和職業病情況,不得瞞報、虛報。

12、勞動行政主管部門和人員調查。廠解”廠傷保險情況時,企業應當給予和。

13、企業必須落實工傷措施,確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設立醫務室的企業應當請當地推薦醫生兼職管理。

14、企業應對職工進行安全生產和勞動衛生教育,做好預防和傷病職工管理工作。對從事的職工。在終止、解除勞動關系或者轉換工作單位時,應當進行。發現有職業病的,由原單位做好的處理工作。

l5、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時,應當如實反映事故發生的時間、、,現成證人和本人等情況。

16、工傷職工經過勞動部門鑒定確認或者勞動能力可以工作的。應當企業的工作安排。

17、使用勞動防護用品的單位應當為勞動者提供符合的勞動防護用品,不得以貨幣或其它物品勞動防護用品。

18、對特殊勞動防護用品應建立制度,的、的一律不準使用。

l9、發生職業病,方面與生產環境中性有害因素的或有關,一方面又與工人的有關。

20、為防止職業病,企業應當根據國家制定的一系列標準,定期檢測作業環境中生產性因素的濃度或強度,及時,。

三判斷題(每題1分,共10分)

1、發生工傷事故后單位立即向勞動部門報告,如單位不報告,職工成職工家屬應直接向勞動行政部門

舉報;保護現場。以便有關人員調查確認;搶救傷員,盡可能減少人員傷害程度。()

2、工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。()

3、如果工傷事故責任在傷者,那么它將不享受工傷保險補償。()

4、建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。()

5、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。()

6、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發,可按因工負傷處理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。()

8、使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套,可以不穿絕緣鞋。()

9、防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。()

10、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。()

四、簡答題(每題5分,共20分)

1、簡述正確使用和維護安全帽的方法。

2、職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時,而本

3、女職工的特殊保護的內容是什么?

4、用人單位必須建立哪些安全衛生制度

五、論述題:(每題10分,共10分)

個體防護和工傷保險知識答案

一、選擇題(每題1分,共20分)

1.B2.C3.C4.B5.B

6.B7.C8.C9.Bl0.B

11.A12.C13.A14.Al5.B

l6.Cl7.B18.C19.C20.B

二、填空題(每題2分,共40分)

1.膠皮手套防腐蝕金屬

2.就業前的定期

3.頭罩眼窗濾料

4.防噪聲耳塞耳罩防噪聲服

5.呼吸防護皮膚防護

6.安全健康

7.職業病明文規定

8.必須承擔當地勞動行政主管

9.三個第四個提供撫恤金

l0.關系所在企業

11.工資總額職工人數

12.工傷保險經辦機構配合協助

l3.醫療搶救勞動鑒定委員會

14.工傷有職業危害職業健康檢查工傷保險

15.地點主要經過工資收人家庭成員

16.完全恢復部分恢復服從

17.免費國家規定代替

18.定期檢查不合格失效

19.生產深度強度健康狀況

20.衛生有害發現問題解決問題

三、判斷題(每題1分,共10分)

1.√

2.√

3.×(工傷保險是無責任補償)

4.×(不可以)

5.×(可以被開除)

6.√

7.√

8.×(必須穿絕緣鞋)

9.×(要舒適和方便)

10.√

四、簡答題(每題5分,共20分)

1.簡述正確使用和維護安全帽的方法。答:要正確使用各類安全帽,如果戴法不正確,就起不到充分的防護作用,

特別是對防墜落物打擊的一般安全帽,更要懂得其性能,注意正確使用和維護的方法。

(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調節,人的頭頂和帽體內頂部的空間至少要有32毫米才能使用。

(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后,否則會降低對沖擊的防護作用。

(3)安全帽帶要系緊,防止因松動而降低抗沖能力。

(4)安全帽要定期檢查,發現帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴重磨損等,應立即更換。

2.職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時,而本人有一定責任的,能否算作工傷?

答:職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷

亡),即使職工本人有一定的責任,都應認定為工傷,但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷,給予職工工傷保險待遇,

并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。

3.女職工的特殊保護的內容是什么?

答:主要包括企業按國家法規規定,不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動;女職工生

育和施行結扎手術,應按規定給予休假;對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。

4.用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度?

答:用人單位必須建立的勞動安全衛生制包括:安全生產責任制;編制勞動安全衛生技術措施計劃制度;勞動安全衛

生技術措施經費制度;勞動安全衛生教育制度;勞動安全衛生檢查制度;勞動防護用品發放管理制度;職業病危害作業

勞動者的健康檢查制度;傷亡事故與職業病統計報告調查處理制度。

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業病的主要措施有哪些?

預防職業病的主要措施有:

1.大搞技術革新、改革生產工藝,如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質;以低噪聲設備代替高噪聲設備等。生產過程實現機械化、自動化,從而減少工人與有害因素接觸的機會。

2.采取通風除法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

3.加強生產設備的管理,防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。

4.對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查,確保這些項目完成后有害因素的濃度或強度可以達到國家標準。

5.制定和嚴格遵守安全操作規程,防止發生意外事故。

6.加強個人防護,養成良好的衛生習慣,防止有害物質進人體內。

7.合理安排休息制度,注意營養,增強機體對有害物質的抵抗能力。

8.對接觸生產性有害作業的工人,進行就業前體格檢查和定期體格檢查,及早發現禁忌癥及職業病患者,及早進行處理。

9.根據國家制定的一系列衛生標準,定期檢測作業環境中生產性有害因素的濃度或強度,及時發現問題,及時解決。

篇3:新工傷保險知識競賽試題

一、單項選擇題。

1、《工傷保險條例》的正式實施日期為

a2003年4月27日

b2004年1月1日

c2003年10月1日

2、《工傷保險條例》的適用范圍是

a中華人民共和國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶

b城鎮企業

c個體工商戶

3、受《工傷保險條例》保護的職工是指

a正式職工

b臨時工;農民工

c各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

4、參加工傷保險由誰繳費

a單位繳費,職工個人不繳費

b職工繳費

c單位和職工共同繳費

5、工傷保險實行下述哪種費率

a統一費率

b行業差別費率和企業浮動費率

c協商費率

6、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理

a由勞動保障行政部門責令改正

b由當地人民政府責令改正

c由企業主管部門批評改正

7、工傷事故中,如果職工也有責任,職工能否獲得工傷補償

a能

b不能

c視職工承擔責任程度而定

8、國家《職業病目錄》*包括多少種職業病

a95種

b110種

c115種

9、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷

a任何一家衛生醫療機構都可以

b用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構

c用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構

10、當事人對職業病診斷有異議的,應當向哪個部門申請鑒定

a當地勞動保障行政部門

b勞動能力鑒定委員會

c作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門

11、職工發生事故傷害或者患職業病的該怎么辦

a找企業負責人私了

b向勞動保障行政部門提出工傷認定申請

c自認倒霉

12、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的,在此期間,由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用

a符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用

b工資福利費用

c生活費用

13、工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料

a15個工作日內一次性書面告知

b30個工作日內一次性書面告知

c15個工作日內可多次電話告知

14、對工傷認定申請不予受理不服的,應當如何辦理

a可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

b可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

c可以向當地政府信訪部門提出申請

15、職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由誰承擔舉證責任

a職工或者其直系親屬

b勞動保障部門

c用人單位

16、勞動保障行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定

a60日內

b30日內

c20日內

17、用人單位未參加工傷保險,職工發生工傷能否申請工傷認定

a不能申請,只有參加工傷保險才可以

b只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業和有雇工的個體工商戶的都可以申請

c只有其所在單位是國有企業的才可以申請

18、職工發生工傷,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定

a只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定

b一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

c發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定

19、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請

a設區的市級勞動能力鑒定委員會

b統籌地區的工傷保險行政部門

c統籌地區的勞動爭議仲裁機構

20、收到勞動能力鑒定申請后,勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑒定

a指定3名或者5名相關的衛生醫療專家進行鑒定

b從醫療衛生專家庫中挑出3名或者5名專家組成專家組進行鑒定

c從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定

21、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級,最輕是幾級,最重是幾級

a分為1—8級,最重為第1級,最輕為第8級

b分為1—10級,最重為第1級,最輕為第10級

c分為1—10級,最重為第10級,最輕為第1級

22、當事人對統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請

a15日

b20日

c30日

23、已經勞動能力鑒定過的工傷職工,認為傷殘情況發生變化的,在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請

a半年

b一年

c兩年

24、治療工傷所需的醫療費用由誰支付

a完全由工傷職工個人及其直系親屬支付

b完全由用人單位支付

c符合工傷保險藥品目錄,診療項目目錄、住院服務標準的,從工傷保險基金中支付

25、工傷職工治療工傷需要住院的,由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發放住院伙食補助費

a由所在單位按70%發

b由所在單位按90%發

c由工傷保險基金按照70%發

26、工傷職工停工留薪期一般不超過多久

a10個月

b12個月

c24個月

27、停工留薪期內,工傷職工原工資福利待遇由誰支付

a由所在單位按月支付

b由工傷保險基金支付

c不再享受原工資福利待遇

28、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由誰負責

a職工個人或者其直系親屬

b社保經辦部門

c用人單位

29、已經評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的,如何享受待遇

a由用人單位按月支付生活護理費

b從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

c從工傷保險基金中按月支付生活護理費

30、跨省流動的農民工,1至4級傷殘的,如何享受待遇

a必須選擇一次性支付待遇

b必須選擇長期支付待遇

c可以選擇一次性支付或者長期支付待遇

31、職工的供養親屬是指

a因工死亡職工的姻親

b因工死亡職工的血親

c因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

32、統籌地區勞動保障行政部門調整傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的依據是

a根據平均工資和生活費用變化等情況適時調整

b根據用人單位的工資水平定期調整

c根據相關崗位工資水平及時調整

33、用人單位未參加工傷保險,工傷職工的工傷待遇由誰支付;

a勞動保障行政部門

b工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔

c用人單位

34、非法用工單位受到事故傷害或者患職業病的職工權益如何維護

a由所在單位給予一次性賠償

b由單位所在地人民政府給予一定的補償

c由職工居住地人民政府給予一定的補償

35、用人單位分立、合并、轉讓的,職工發生工傷由誰承擔工傷保險責任

a原用人單位

b社會

c承繼單位

36、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處罰款。罰款數額為:

a瞞報工資數額1倍以上3倍以下

b瞞報工資數額1倍以上5倍以下

c工資總額1倍以上兩倍以下

二、多項選擇題。

37、《工傷保險條例》的立法宗旨是

a維護工傷職工的醫療救治權和經濟補償權

b促進工傷預防與職業康復

c分散用人單位的工傷風險

38、用人單位應當在哪里為農民工辦理工傷保險

a用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的,原則上在注冊地參加工傷保險

b未在注冊地參加工傷保險的,可以在生產經營地參加工傷保險

c可以在任何地方參加工傷保險

39、職工受到事故傷害后,應由誰在工傷事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請

a由所在單位在30日內提出申請

b由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內提出申請

c由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在30日內提出申請

40、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有

a工傷認定申請表

b與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料

c醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書

41、以下哪種情形屬于認定工傷的情形

a在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的

b在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

c在上下班途中,受到機動車事故傷害的

42、以下哪些情形可以視同工傷

a在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

b在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

c職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的

43、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形

a因犯罪或者違反治安管理傷亡的

b酗酒導致傷亡的

c自殘或者自殺的

44、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后,用人單位的義務有

a及時救治受傷職工

b及時進行工傷認定申請

c支付應由用人單位支付的相關費用

45、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么

a工傷認定申請人提供的申請材料完整的

b屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的

c只要企業或者職工提出中請均應當受理

46、誰有權提出勞動能力復查鑒定申請

a工傷職工或者其直系親屬

b工傷職工所在單位

c社會保險經辦機構

47、工傷職工享受的工傷待遇主要包括

a醫療康復待遇

b停工留薪期待遇

c傷殘待遇和工亡待遇

48、醫療、康復待遇主要包括

a工傷治療及相關補助待遇

b康復性治療待遇

c人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等

49、職工工亡,其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇

a喪葬補助金

b供養親屬撫恤金

c一次性工亡補助金

50、職工治療工傷,應該在哪里就醫a任何一家醫療機構

b與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構

c急救時,可到就近的醫療機構

51、《工傷保險條例》規定的輔助器具主要包括哪些

a假肢、矯形器

b假眼、假牙

c輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業需要的輔助器具

52、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的,享受的主要待遇有

a一次性傷殘補助金

b傷殘津貼

c退休后享受基本養老保險待遇

53、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的,其勞動關系如何處理

a與用人單位解除勞動關系

b保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作

c經工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

54、領取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括

a年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

b就業或參軍的

c工亡職工配偶再婚的

55、職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由誰承擔工傷保險責任

a原用人單位承擔工傷保險責任

b借調單位承擔工傷保險責任

c原用人單位與借調單位可以約定補償辦法

56、在哪些情形下,工傷職工停止享受工傷保險待遇

a喪失享受待遇條件的

b拒不接受勞動能力鑒定的

c拒絕治療的

57、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇,醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險支出的,應當承擔什么責任

a由勞動保障行政部門責令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款

b情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任

c停發工傷職工原應該享受的工傷保險相關待遇

58、工傷職工在工傷協議醫療機構發生的以下何種費用可由工傷保險基金支付

a治療工傷疾病所需的符合規定的醫療費用

b治療所有疾病所需的醫療費用

c進行康復性治療所需的符合規定的醫療費用

59、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的,由勞動保障行政部門責令改正,并給予罰款,情節嚴重構成犯罪的,依法追究刑事責任

a提供虛假鑒定意見的

b提供虛假診斷證明的

c收受當事人財物的

60、工傷職工或其直系親屬對社保經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,應如何處理

a可以依法申請行政復議

b對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟

c向工作單位領導反映申請補償

工傷保險知識競賽參考答案

一、單項選擇題

1、b2、a3、c4、a5、b6、a7、a8、c9、b10、c11、b12、a13、a14、a15、c16、a17、b18、c19、a20、c21、b22、a23、b24、c25、a26、b27、a28、c29、c30、c31、c32、a33、c34、a35、c36、a

二、多項選擇題

37、abc38、ab39、ab40、abc41、abc42、abc43、abc44、abc45、ab46、abc47、abc48、abc49、abc50、bc51、abc52、abc53、bc54、abc55、ac56、abc57、ab58、ac59、abc60、ab