一、填空題(每題2分,共計20分)

1.我國《工會法》規(guī)定:“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的____________。”

2.我國《工會法》規(guī)定:“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調勞動關系,維護企業(yè)_______。”

3.我國《工會法》規(guī)定:“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂_______。_______草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”

4.我國《工會法》規(guī)定:“企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業(yè)________。”

5.我國《工會法》規(guī)定:“工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,有關單位應當________。”

6.我國《工會法》規(guī)定:“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見,并有權要求追究____________________和有關責任人員的責任。對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。”

7.我國《工會法》規(guī)定:“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出_____________,企業(yè)應當及時研究答復……。”

8.我國《工會法》規(guī)定:“發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須________。”

9.我國《工會法》規(guī)定:“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、________和_______工作。”

10.我國《工會法》規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取________的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有_______代表參加。”

二、選擇題(每題2分,共計30分)

1.我國《工會法》第二十八條規(guī)定:“工會參加企業(yè)的勞動爭議________工作。”

A.仲裁B.管理C.調解

2.我國《工會法》第二十八條還規(guī)定:“地方勞動爭議仲裁組織應當有_____代表參加。”

A.同級工會B.職工C.人大

3.我國《工會法》還規(guī)定:“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的,_______提請人民政府或者有關部門予以處理,或者向人民法院提起訴訟。”

A.由人大代表B.有權C.由職工

4.違反《工會法》規(guī)定,妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的,由縣級以上人民政府責令改正,______。

A.依法處理B.公開道歉C.罰款2萬元

5.我國《勞動法》規(guī)定:“在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和_______代表組成。勞動爭議調解委員會主任由______代表擔任。”

A.勞動保障行政部門B.工會C.人大

6.我國《勞動法》規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由_________代表擔任。”

A.同級工會B.用人單位方面C.勞動行政部門

7.我國《勞動法》規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當經(jīng)_______通過。”

A.企業(yè)主管領導批準B.職工代表大會或者全體職工討論

C.企業(yè)工會組織批準

8.我國《勞動法》規(guī)定:“集體合同由_______代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立_______的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”

A.工會B.企業(yè)勞動科C.企業(yè)安技科

9.我國《勞動法》規(guī)定:“勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益,依法________地開展活動。”

A.在用人單位領導的同意下獨立自主B.生動活潑C.獨立自主

10.我國《勞動法》規(guī)定:“各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行_______。”

A.幫助B.監(jiān)督C.指導

11.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定:“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的______,維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。”

A.教育與培訓B.綜合管理C.民主管理和民主監(jiān)督

12.我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條規(guī)定:“工會有權對建設項目的安全設施與主體工程______進行監(jiān)督,提出意見。”

A.同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用B.質量

C.經(jīng)費預算

13.我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定:“工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī),侵犯從業(yè)人員合法權益的行為,有權_______”。

A.要求生產(chǎn)經(jīng)營單位下不為例B.向上級工會反映C.要求糾正

14.我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定,工會“發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時,有權提出________,生產(chǎn)經(jīng)營單位應當及時研究答復……”。

A.批評B.解決的建議C.抗議

15.我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定,工會“發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時,有權向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議________,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。”

A.組織從業(yè)人員撤離危險場所B.立即召開緊急會議

C.應加強安全生產(chǎn)教育

三、判斷題(正確的在括號中畫“√”,不正確的畫“×”,每題2分,共計20分)

1.工會有權依法參加事故調查,向有關部門提出處理意見,并要求追究有關人員的責任。()

2.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定:“工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓,對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議,與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。”()

3.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī),侵犯勞動者合法權益的行為,有權批評,要求其下不為例。()

4.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時,工會組織有權要求給職工提高工資補貼,或者向政府有關部門建議采取強制性措施。()

5.我國《職業(yè)病防治法》還規(guī)定,用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故時,工會組織有權參與事故調查處理。()

6.我國《職業(yè)病防治法》還規(guī)定,工會組織發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故危及勞動者生命健康的情形時,有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場,用人單位領導應當研究后予以答復。()

7.用人單位不依法參加工傷社會保險,工會組織有權予以監(jiān)督。()

8.無營業(yè)執(zhí)照以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位未參加工傷保險的,其勞動者從事有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的,應當按照國家有關工傷保險規(guī)定的項目和標準,盡可能給予勞動者一些經(jīng)濟補償。()

9.《工傷保險條例》規(guī)定,工會組織依法維護工傷職工的合法權益,對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。()

10.《工傷保險條例》所稱的職工,是指國有企業(yè)的勞動者。()

四、簡答題(每題5分,共計30分)

1.我國《外資企業(yè)法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規(guī)定

2.我國《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規(guī)定

3.我國《礦山安全法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何主要規(guī)定

4.《企業(yè)勞動爭議處理條例》對調解委員會的辦事機構及其主任有何規(guī)定

5.沒有成立工會組織的企業(yè),調解委員會的設立及其組成如何決定

6.用人單位使用童工造成童工傷殘或死亡的,根據(jù)《工作保險條例》如何處理

答案

一、填空題

1.合法權益2.職工勞動權益3.集體合同,集體合同4.承擔責任5.予以協(xié)助6.直接負責的主管人員7.解決的建議8.及時作出處理決定9.勞動安全衛(wèi)生,社會保險10.工會,工會

二、選擇題

1.C2.A3.B4.A5.B6.C7.B8.A9.C10.B11.C12.A13.C14.B15.A

三、判斷題

1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×

四、簡答題

1.答:《外資企業(yè)法》第十二條規(guī)定:“外資企業(yè)雇用中國職工應當依法簽訂合同,并在合同中訂明雇用、解雇、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項。”第十三條規(guī)定:“外資企業(yè)的職工依法建立工會組織,開展工會活動,維護職工的合法權益。外資企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。”

2.答:《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十三條規(guī)定:“合作企業(yè)職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項,應當依法通過訂立合同加以規(guī)定。”第十四條規(guī)定:“合作企業(yè)的職工依法建立工會組織,開展工會活動,維護職工的合法權益。合作企業(yè)應當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。”

3.答:《礦山安全法》第二十三條規(guī)定:“礦山企業(yè)工會依法維護職工生產(chǎn)安全的合法權益,.組織職工對礦山安全工作進行監(jiān)督。”第二十四條規(guī)定:“礦山企業(yè)違反有關安全的法律、法規(guī),工會有權要求企業(yè)行政方面或者有關部門認真處理。礦山企業(yè)召開討論有關安全生產(chǎn)的會議,應當有工會代表參加,工會有權提出意見和建議。”第二十五條規(guī)定:“礦山企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權向礦山企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,礦山企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。”

4.答:企業(yè)勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會,調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。

5.答:沒有成立工會組織的企業(yè),調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

6.答:用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

收銀制度

篇2:個體防護和工傷保險知識試題答案

一、選擇題:

l、個體防護用品只能作為一種輔助性措施,不能被視為控制危害的()。A.可靠手段B.主要手段C.有效手段

2、安全帽應保證人的頭部和帽體內頂部的空間至少有()毫米才能使用。A.20毫米B.25毫米C.32毫米

3、從事噪聲作業(yè)應佩戴什么防護用品?()A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔聲值在()分貝,對高頻噪聲有良好的隔聲作用。A.10分貝B.15--25分貝C.30分貝以上

5、下列哪一種手套適用于防硫酸?()A.棉手套B.橡膠手套C.毛手套

6、清除電焊熔渣或多余的金屬時,應怎樣做才能減少危險?()

A.清除的方向須靠向身體B.佩戴眼罩和手套等個人防護器具C.須開風扇,加強空氣流通,減少吸入金屬霧氣

7、防止毒物危害的最佳方法?()A.穿工作服B.佩戴呼吸器具C.使用無毒或低毒的代替品

8、人類正常耳朵所聽到的聲音頻率范圍是?()A.200Hz--300KHzB.100Hz--200KHzC.20Hz--20KHz

9、安全帽的種類較多,下列哪種作業(yè)不宜使用小沿安全帽?()A.室內作業(yè)B.露天作業(yè)C.隧道

l0、安全帶使用幾年后,應檢查一次?()A.1年B.2年C.3年

11、國家規(guī)定一頂安全帽的重量不應超過多少克?()A.400B.500C.600

12、安全帶的正確掛扣應該是?()A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用

l3、在進行電焊操作時,必須()。A.佩戴裝有適當濾光鏡片的眼罩或面罩B.佩戴太眼鏡C.佩呼吸器

14、處理液化氣瓶時,應佩戴何種保護用具?A.面罩B.口罩C.眼罩

15、在金屬切割時,工人戴防護手套。A.必須B.不許C.必要時應該

16、操作機械時,工人要穿“三緊”式工作服,“三緊”是指袖緊、領緊和()A.扣子緊B.腰身緊C.下擺緊

17、安全帶、安全繩需能承受千克墜落物沖擊而不斷,安全網(wǎng)必須能經(jīng)受()千克的墜落物沖擊。A.200,l00B.100;,200C.200,200

18、1987年衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會聯(lián)合頒發(fā)的(87)衛(wèi)防字第60號文件,頌布了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》,其中職業(yè)病共分類,總病種為99種。()A.7B.8C.9

19、傷殘者經(jīng)治療痊愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時,由醫(yī)療機構作出醫(yī)療終結。自工傷事故發(fā)少之日起至醫(yī)療終結的期限不得超過()個月。因病情需延長治療的,應當經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定機構同意。A.12B.18C.15

20、在上下班、因工外出或者工作調動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的()請工傷保險。A.不可以B.可以C.有的不可以

二、填空題(每題2分,共40分)

l、避免手部皮膚接觸有機溶劑,應采取佩戴及用容器盛裝溶劑的措施。

2、為了解職工的健康情況。預防職業(yè)傷害,須對職工進行體檢和體檢。

3、防塵面具是由、三部分組成。

4、常用防噪聲用品有、和。

5、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應采取和措施。

6、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產(chǎn)勞動中與方面的專用物品。

7、凡生嚴性有害因素引起的疾病,在廣義上均可稱為。但在立法意義上,職業(yè)病卻具有一定的范圍,通常指政府主管部門的法定職業(yè)病。

8、企業(yè)實行租賃、兼并、轉讓、分離時,繼續(xù)經(jīng)營者原企業(yè)職工的工傷保險責任。并到部門辦理工傷保險登記。

9、職工因公外出期間因意外事故失蹤的。從事故發(fā)生的—ff個月起月內,本人工資照發(fā)。從月起停發(fā)工資,對失蹤職工的供養(yǎng)親屬。

l0、建設工程由若干企業(yè)承包或者實行內、外部經(jīng)營承包時,工傷保險責任由職工的勞動

負責。

11、企業(yè)必須如實申報和,及時報告公式和職業(yè)病情況,不得瞞報、虛報。

12、勞動行政主管部門和人員調查。廠解”廠傷保險情況時,企業(yè)應當給予和。

13、企業(yè)必須落實工傷措施,確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設立醫(yī)務室的企業(yè)應當請當?shù)赝扑]醫(yī)生兼職管理。

14、企業(yè)應對職工進行安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生教育,做好預防和傷病職工管理工作。對從事的職工。在終止、解除勞動關系或者轉換工作單位時,應當進行。發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的,由原單位做好的處理工作。

l5、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時,應當如實反映事故發(fā)生的時間、、,現(xiàn)成證人和本人等情況。

16、工傷職工經(jīng)過勞動部門鑒定確認或者勞動能力可以工作的。應當企業(yè)的工作安排。

17、使用勞動防護用品的單位應當為勞動者提供符合的勞動防護用品,不得以貨幣或其它物品勞動防護用品。

18、對特殊勞動防護用品應建立制度,的、的一律不準使用。

l9、發(fā)生職業(yè)病,方面與生產(chǎn)環(huán)境中性有害因素的或有關,一方面又與工人的有關。

20、為防止職業(yè)病,企業(yè)應當根據(jù)國家制定的一系列標準,定期檢測作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性因素的濃度或強度,及時,。

三、判斷題(每題1分,共10分)

1、發(fā)生工傷事故后單位立即向勞動部門報告,如單位不報告,職工成職工家屬應直接向勞動行政部門

舉報;保護現(xiàn)場。以便有關人員調查確認;搶救傷員,盡可能減少人員傷害程度。()

2、工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險有根本的區(qū)別。()

3、如果工傷事故責任在傷者,那么它將不享受工傷保險補償。()

4、建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。()

5、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除。()

6、職工因工負傷痊愈后。經(jīng)醫(yī)院檢查證明確實舊傷復發(fā),可按因工負傷處理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。()

8、使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套,可以不穿絕緣鞋。()

9、防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。()

10、企業(yè)與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。()

四、簡答題(每題5分,共20分)

1、簡述正確使用和維護安全帽的方法。

2、職工在工作時間、工作區(qū)域工作造成傷亡時,而本

3、女職工的特殊保護的內容是什么?

4、用人單位必須建立哪些安全衛(wèi)生制度

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業(yè)病的主要措施有哪些

答案:

一、選擇題(每題1分,共20分)

1.B2.C3.C4.B5.B

6.B7.C8.C9.Bl0.B

11.A12.C13.A14.Al5.B

l6.Cl7.B18.C19.C20.B

二、填空題(每題2分,共40分)

1.膠皮手套防腐蝕金屬

2.就業(yè)前的定期

3.頭罩眼窗濾料

4.防噪聲耳塞耳罩防噪聲服

5.呼吸防護皮膚防護

6.安全健康

7.職業(yè)病明文規(guī)定

8.必須承擔當?shù)貏趧有姓鞴?/p>

9.三個第四個提供撫恤金

l0.關系所在企業(yè)

11.工資總額職工人數(shù)

12.工傷保險經(jīng)辦機構配合協(xié)助

l3.醫(yī)療搶救勞動鑒定委員會

14.工傷有職業(yè)危害職業(yè)健康檢查工傷保險

15.地點主要經(jīng)過工資收人家庭成員

16.完全恢復部分恢復服從

17.免費國家規(guī)定代替

18.定期檢查不合格失效

19.生產(chǎn)深度強度健康狀況

20.衛(wèi)生有害發(fā)現(xiàn)問題解決問題

三、判斷題(每題1分,共10分)

1.√

2.√

3.×(工傷保險是無責任補償)

4.×(不可以)

5.×(可以被開除)

6.√

7.√

8.×(必須穿絕緣鞋)

9.×(要舒適和方便)

10.√

四、簡答題(每題5分,共20分)

1.簡述正確使用和維護安全帽的方法。答:要正確使用各類安全帽,如果戴法不正確,就起不到充分的防護作用,特別是對防墜落物打擊的一般安全帽,更要懂得其性能,注意正確使用和維護的方法。

(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調節(jié),人的頭頂和帽體內頂部的空間至少要有32毫米才能使用。

(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后,否則會降低對沖擊的防護作用。

(3)安全帽帶要系緊,防止因松動而降低抗沖能力。

(4)安全帽要定期檢查,發(fā)現(xiàn)帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴重磨損等,應立即更換。

2.職工在工作時間、工作區(qū)域工作造成傷亡時,而本人有一定責任的,能否算作工傷?

答:職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡),即使職工本人有一定的責任,都應認定為工傷,但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷,給予職工工傷保險待遇,并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分。

3.女職工的特殊保護的內容是什么?

答:主要包括企業(yè)按國家法規(guī)規(guī)定,不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動;女職工生育和施行結扎手術,應按規(guī)定給予休假;對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期要給予保護。

4.用人單位必須建立哪些勞動安全衛(wèi)生制度?

答:用人單位必須建立的勞動安全衛(wèi)生制包括:安全生產(chǎn)責任制;編制勞動安全衛(wèi)生技術措施計劃制度;勞動安全衛(wèi)生技術措施經(jīng)費制度;勞動安全衛(wèi)生教育制度;勞動安全衛(wèi)生檢查制度;勞動防護用品發(fā)放管理制度;職業(yè)病危害作業(yè)勞動者的健康檢查制度;傷亡事故與職業(yè)病統(tǒng)計報告調查處理制度。

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業(yè)病的主要措施有哪些?

預防職業(yè)病的主要措施有:

1.大搞技術革新、改革生產(chǎn)工藝,如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質;以低噪聲設備代替高噪聲設備等。生產(chǎn)過程實現(xiàn)機械化、自動化,從而減少工人與有害因素接觸的機會。

2.采取通風除法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產(chǎn)性有害因素。

3.加強生產(chǎn)設備的管理,防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環(huán)境。

4.對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查,確保這些項目完成后有害因素的濃度或強度可以達到國家標準。

5.制定和嚴格遵守安全操作規(guī)程,防止發(fā)生意外事故。

6.加強個人防護,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,防止有害物質進人體內。

7.合理安排休息制度,注意營養(yǎng),增強機體對有害物質的抵抗能力。

8.對接觸生產(chǎn)性有害作業(yè)的工人,進行就業(yè)前體格檢查和定期體格檢查,及早發(fā)現(xiàn)禁忌癥及職業(yè)病患者,及早進行處理。

9.根據(jù)國家制定的一系列衛(wèi)生標準,定期檢測作業(yè)環(huán)境中生產(chǎn)性有害因素的濃度或強度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。

篇3:勞動保護與工傷保險知識競賽試題

一、填空題(每空2分共30分)

1、2008年“安全生產(chǎn)月”公司活動主題為_____________、_____________、_______________。

2、2008年是國家安全生產(chǎn)___¬¬¬___________治理年。

3、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》自年月___日起實行。

4、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》將事故分為_________、_________、____________、_____________等四個級別。

5、自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起,單位和職工向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請的時限分別為______和¬。

6、安全色分紅、黃、、等四種。

二、選擇題(每題2分,共20分)

1、安全生產(chǎn)工作應當立足于()

A、安全檢查B、事故調查處理C、宣傳教育D積極預防

2、事故發(fā)生后,首先要搶救受傷人員,并采取措施防止事故擴大,還要()

A、保護現(xiàn)場B、清理現(xiàn)場C、停產(chǎn)整頓D、積極搶修

3、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時消除安全生產(chǎn)()的職責。

A、安全欠帳B、“三違”現(xiàn)場C、事故隱患D、管理漏洞

4、傷亡事故調查處理的原則是()

A、安全第一B、預防為主C、四不放過D、三同時

5、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少于32學時;每年再培訓時間不得少于()學時。

A、8B、12C、4D、16

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立勞動合同,有關安全生產(chǎn)的必備內容是()

A、具體干什么工作B、勞動保護用品配備標準C、辦理工傷社會保險D、工作時間

7、人本原理中的激勵原則,是指以科學的管理手段,激發(fā)人的(),使人充分發(fā)揮出積極性和創(chuàng)造性,從而實業(yè)有效的管理。

A、主觀愿望B、內在潛力C、工作愛好D、團結精神

8、特種作業(yè)人員要按國家有關規(guī)定,接愛(),做到持證上崗。

A、培訓、考核B、三級教育C、思想教育D、全面審查

9、企業(yè)不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給()或者相應資質的單位或個人。

A、有造成生產(chǎn)事故的劣跡者B、不具備安全生產(chǎn)條件C、無生產(chǎn)管理經(jīng)營D、不具備相關專業(yè)知識

10、下傷那一項不能認定為工傷

A、醉酒導致傷亡的B、受傷者自身具有一定過錯的

C、違犯企業(yè)安全操作規(guī)程的D、因公外出期間發(fā)生交通事故的

三、判斷題,正確打√,錯誤打×(每題2分,共20分)

1、生產(chǎn)經(jīng)營單位可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,自愿參加工傷社會保險。()

2、從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。()

3、《安全生產(chǎn)法》是我國有關安全生產(chǎn)方面的第一部法律。()

4、任何單位和個人不得反對或抗拒對事故的依法調查處理。()

5、2008年安全生產(chǎn)月是全國第7個安全生產(chǎn)月()

6、安全標準化建設包括管理標準化、現(xiàn)場標準化、操作標準化三個方面的內容。()

7、班組“三本帳”是:班組安全教育與安全活動記錄;班組安全檢查與隱患整改記錄;班組事故情況與違規(guī)違制記錄。()

8、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》將事故分為5個等級。()

9、事故調查處理應當堅持實事求是、尊重科學的原則。()

10、事故調查的目的,就是要分清事故責任,追究有關責任者。()

四、問答題(第1題8分,第2題7分,共15分)

1、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了企業(yè)職工有那幾項權利和義務

2、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了生產(chǎn)單位必須履行的幾項責任是什么

五、討論題:(15分)

能否對因工負傷的職工進行處罰原因是什么如能處罰,具體應如何實施