一、填空題(每題2分,共計20分)

1.我國《勞動法》第七十條規定:“國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、_________、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”

2.我國《勞動法》第七十一條規定:“____________水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。”

3.我國《勞動法》第七十二條規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須_________參加社會保險,繳納社會保險費。”

4.我國《勞動法》第七十三條規定:“勞動者在下列情形下、依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)____________;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼……”。

5.我國《勞動法》第七十四條規定:“……任何組織和個人不得________社會保險基金。”

6.我國《安全生產法》第四十三條規定:“生產經營單位必須________參加工傷社會保險,為從業人員繳納___________。”

7.我國《安全生產法》第四十四條規定:“生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同,應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項,以及依法為從業人員辦理__________的事項。”

8.我國《安全生產法》第四十八條規定:“因生產安全事故受到損害的從業人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向_________提出賠償要求。”

9.我國《職業病防治法》第五十二條規定:“職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向_________提出賠償要求。

10.我國《工會法》第三十八條規定:“企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有_____________。”

二、選擇題(每題2分,共計30分)

1.生產經營單位________形式與從業人員訂立協議,免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

A.可依法以補充協議B.不得以任何C.可以征得從業人員同意的

2.我國《勞動法》第七十三條規定:“勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由_____規定。”

A.法律、法規B.本單位C.保險公司

3.我國《安全生產法》第八十九條規定:“生產經營單位與從業人員訂立協議,免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的,該協議無效;對生產經營單位的主要_______、個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。”

A.事故責任者B.違章違紀者C.負責人

4.生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的,應當依法承擔賠償責任,拒不承擔或者其負責人逃匿的,由_________依法強制執行。

A.人民法院B.檢察院C.公安局

5.生產安全事故的責任人未依法承擔賠償責任,經_______依法采取執行措施后,仍不能對受害人給予定額賠償的,應當繼續履行賠償義務。

A.公安局B.人民法院C.檢察院

6.生產安全事故的責任人未依法承擔賠償責任,經_______依法采取執行措施后,仍不能對受害人給予定額賠償的,應當繼續履行賠償義務;受害人發現責任人有其他財產的,可以隨時請求_______執行。

A.檢察院B.公安局C.人民法院

7.我國《職業病防治法》第六條規定:“_____必須依法參加工傷社會保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷社會保險的監督管理,確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。”

A.勞動者B.職工C.用人單位

8.我國《職業病防治法》第五十一條規定:“職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關______的規定執行。”

A.法律B.32傷社會保險C.法規

9.我國《職業病防治法》第五十三條規定:“勞動者診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由________的用人單位承擔……。”

A.最后B.勞動者C.有關

10.我國《職業病防治法》第五十三條還規定:“________的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。”

A.勞動者B.最后C.有關

11.我國《職業病防治法》第五十四條規定:“職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇_______。”

A.由先前用人單位確定B.由變動工作單位確定C.不變

12.我國《工會法》第三十條規定:“工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業,做好工資、勞動安全衛生和_______工作。”

A.社會保險B.工會C.職工思想

13.我國《212會法》第三十三條規定:“國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,應當聽取______意見。”

A.企業領導與雇主B.各級人民政府C.工會

14.《工會法》第三十三條還規定:“縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃,對涉及職工利益的重大問題,應當聽取_____的意見。”

A.各級工會B.人大代表C.政協委員

15.《工會法》第三十三條還規定:“縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,應當吸收______參加研究,聽取工會意見。”

A.政協委員B.同級工會C.人大代表

三、判斷題(正確的在括號中畫“√”,不正確的畫“×”,每題2分,共計20分)

1.未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本單位經營狀況向工傷職工支付費用。()

2.《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷職工職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定。()

3.中華人民共和國境內的各有關保險公司負責全國的工傷保險工作。()

4.用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。()

5.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。()

6.工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則,確定費率。國家根據不同行業的經濟效益的不同,來確定行業的差別費率。()

7.用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。()

8.職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的,應由職工或者其直系親屬承擔舉證責任。()

9.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。()

10.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由職工本人或者其直系親屬負責。()

四、簡答題(每題5分,共計30分)

1.什么是工傷

2.什么是職業病

3.什么是工傷社會保險制度

4.我國工傷保險制度改革的目標是什么

5.我國工傷保險制度改革的初步成效主要有哪四點

6.建立健全工傷保險制度的意義主要有哪四點

答案

一、填空題

1.工傷2.社會保險3.依法4.因工傷殘或者患職業病5.挪用6.依法,保險費7.工傷社會保險8.本單位9.用人單位10.工會代表參加

二、選擇題

1.B2.A3.C4.A5.B6.C7.C8.B9.A10.B11.C12.A13.C14.A15.B

三、判斷題

1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×

四、簡答題

1.答:工傷是職業傷害的簡稱,是當今世界上國際通用的社會保險術語。我國《工傷保險條例》所規定的工傷,是指中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。

2.答:從廣義的角度看,凡生產性有害因素引起的疾病均可稱為職業病。但是,職業病不僅僅是一個醫學概念,而且具有法律意義。我國《職業病防治法》所稱的職業病:“是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。”

3.答:工傷社會保險制度(簡稱工傷保險制度)是由國家通過立法建立的社會保障制度的重要組成部分;它通過統籌建立工傷保險基金,向法定范圍的勞動者補償其因工傷或職業病而導致的全部直接經濟損失,由國家或企業單位對其生活給予一定物質保障的補償制度;是一個國家關于職業傷害事故處理的所有法律、法規、政策與措施的總稱。

4.答:就是要建立適應社會主義市場經濟體制要求的,覆蓋城鄉所有用人單位和職工,制度體系法制化,管理服務社會化,工傷保險與事故預防、職業康復相結合的工傷保險制度。

5.答:一是規范了工傷待遇標準,保障了參保職工的基本權益,受到職工的歡迎。二是分散了企業風險,減輕了企業的負擔,受到了參保單位的歡迎。三是初步建立了工傷保險預防機制。四是探索了工傷保險管理服務的辦法,積累了工傷保險制度改革的經驗。

6.答:①建立健全工傷保險制度,是健全社會保障體系的重要內容;②是維護職工合法權益的重要手段;③是分散用人單位風險,減輕用人單位負擔的重要措施;④是建立工傷事故和職業危害防范機制的重要條件。

篇2:個體防護和工傷保險知識試題答案

一、選擇題:

l、個體防護用品只能作為一種輔助性措施,不能被視為控制危害的()。A.可靠手段B.主要手段C.有效手段

2、安全帽應保證人的頭部和帽體內頂部的空間至少有()毫米才能使用。A.20毫米B.25毫米C.32毫米

3、從事噪聲作業應佩戴什么防護用品?()A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔聲值在()分貝,對高頻噪聲有良好的隔聲作用。A.10分貝B.15--25分貝C.30分貝以上

5、下列哪一種手套適用于防硫酸?()A.棉手套B.橡膠手套C.毛手套

6、清除電焊熔渣或多余的金屬時,應怎樣做才能減少危險?()

A.清除的方向須靠向身體B.佩戴眼罩和手套等個人防護器具C.須開風扇,加強空氣流通,減少吸入金屬霧氣

7、防止毒物危害的最佳方法?()A.穿工作服B.佩戴呼吸器具C.使用無毒或低毒的代替品

8、人類正常耳朵所聽到的聲音頻率范圍是?()A.200Hz--300KHzB.100Hz--200KHzC.20Hz--20KHz

9、安全帽的種類較多,下列哪種作業不宜使用小沿安全帽?()A.室內作業B.露天作業C.隧道

l0、安全帶使用幾年后,應檢查一次?()A.1年B.2年C.3年

11、國家規定一頂安全帽的重量不應超過多少克?()A.400B.500C.600

12、安全帶的正確掛扣應該是?()A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用

l3、在進行電焊操作時,必須()。A.佩戴裝有適當濾光鏡片的眼罩或面罩B.佩戴太眼鏡C.佩呼吸器

14、處理液化氣瓶時,應佩戴何種保護用具?A.面罩B.口罩C.眼罩

15、在金屬切割時,工人戴防護手套。A.必須B.不許C.必要時應該

16、操作機械時,工人要穿“三緊”式工作服,“三緊”是指袖緊、領緊和()A.扣子緊B.腰身緊C.下擺緊

17、安全帶、安全繩需能承受千克墜落物沖擊而不斷,安全網必須能經受()千克的墜落物沖擊。A.200,l00B.100;,200C.200,200

18、1987年衛生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會聯合頒發的(87)衛防字第60號文件,頌布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》,其中職業病共分類,總病種為99種。()A.7B.8C.9

19、傷殘者經治療痊愈或處于相對穩定狀態時,由醫療機構作出醫療終結。自工傷事故發少之日起至醫療終結的期限不得超過()個月。因病情需延長治療的,應當經市醫務勞動鑒定機構同意。A.12B.18C.15

20、在上下班、因工外出或者工作調動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的()請工傷保險。A.不可以B.可以C.有的不可以

二、填空題(每題2分,共40分)

l、避免手部皮膚接觸有機溶劑,應采取佩戴及用容器盛裝溶劑的措施。

2、為了解職工的健康情況。預防職業傷害,須對職工進行體檢和體檢。

3、防塵面具是由、三部分組成。

4、常用防噪聲用品有、和。

5、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應采取和措施。

6、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中與方面的專用物品。

7、凡生嚴性有害因素引起的疾病,在廣義上均可稱為。但在立法意義上,職業病卻具有一定的范圍,通常指政府主管部門的法定職業病。

8、企業實行租賃、兼并、轉讓、分離時,繼續經營者原企業職工的工傷保險責任。并到部門辦理工傷保險登記。

9、職工因公外出期間因意外事故失蹤的。從事故發生的—ff個月起月內,本人工資照發。從月起停發工資,對失蹤職工的供養親屬。

l0、建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時,工傷保險責任由職工的勞動

負責。

11、企業必須如實申報和,及時報告公式和職業病情況,不得瞞報、虛報。

12、勞動行政主管部門和人員調查。廠解”廠傷保險情況時,企業應當給予和。

13、企業必須落實工傷措施,確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設立醫務室的企業應當請當地推薦醫生兼職管理。

14、企業應對職工進行安全生產和勞動衛生教育,做好預防和傷病職工管理工作。對從事的職工。在終止、解除勞動關系或者轉換工作單位時,應當進行。發現有職業病的,由原單位做好的處理工作。

l5、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時,應當如實反映事故發生的時間、、,現成證人和本人等情況。

16、工傷職工經過勞動部門鑒定確認或者勞動能力可以工作的。應當企業的工作安排。

17、使用勞動防護用品的單位應當為勞動者提供符合的勞動防護用品,不得以貨幣或其它物品勞動防護用品。

18、對特殊勞動防護用品應建立制度,的、的一律不準使用。

l9、發生職業病,方面與生產環境中性有害因素的或有關,一方面又與工人的有關。

20、為防止職業病,企業應當根據國家制定的一系列標準,定期檢測作業環境中生產性因素的濃度或強度,及時,。

三、判斷題(每題1分,共10分)

1、發生工傷事故后單位立即向勞動部門報告,如單位不報告,職工成職工家屬應直接向勞動行政部門

舉報;保護現場。以便有關人員調查確認;搶救傷員,盡可能減少人員傷害程度。()

2、工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。()

3、如果工傷事故責任在傷者,那么它將不享受工傷保險補償。()

4、建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。()

5、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。()

6、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發,可按因工負傷處理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。()

8、使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套,可以不穿絕緣鞋。()

9、防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。()

10、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。()

四、簡答題(每題5分,共20分)

1、簡述正確使用和維護安全帽的方法。

2、職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時,而本

3、女職工的特殊保護的內容是什么?

4、用人單位必須建立哪些安全衛生制度

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業病的主要措施有哪些

答案:

一、選擇題(每題1分,共20分)

1.B2.C3.C4.B5.B

6.B7.C8.C9.Bl0.B

11.A12.C13.A14.Al5.B

l6.Cl7.B18.C19.C20.B

二、填空題(每題2分,共40分)

1.膠皮手套防腐蝕金屬

2.就業前的定期

3.頭罩眼窗濾料

4.防噪聲耳塞耳罩防噪聲服

5.呼吸防護皮膚防護

6.安全健康

7.職業病明文規定

8.必須承擔當地勞動行政主管

9.三個第四個提供撫恤金

l0.關系所在企業

11.工資總額職工人數

12.工傷保險經辦機構配合協助

l3.醫療搶救勞動鑒定委員會

14.工傷有職業危害職業健康檢查工傷保險

15.地點主要經過工資收人家庭成員

16.完全恢復部分恢復服從

17.免費國家規定代替

18.定期檢查不合格失效

19.生產深度強度健康狀況

20.衛生有害發現問題解決問題

三、判斷題(每題1分,共10分)

1.√

2.√

3.×(工傷保險是無責任補償)

4.×(不可以)

5.×(可以被開除)

6.√

7.√

8.×(必須穿絕緣鞋)

9.×(要舒適和方便)

10.√

四、簡答題(每題5分,共20分)

1.簡述正確使用和維護安全帽的方法。答:要正確使用各類安全帽,如果戴法不正確,就起不到充分的防護作用,特別是對防墜落物打擊的一般安全帽,更要懂得其性能,注意正確使用和維護的方法。

(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調節,人的頭頂和帽體內頂部的空間至少要有32毫米才能使用。

(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后,否則會降低對沖擊的防護作用。

(3)安全帽帶要系緊,防止因松動而降低抗沖能力。

(4)安全帽要定期檢查,發現帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴重磨損等,應立即更換。

2.職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時,而本人有一定責任的,能否算作工傷?

答:職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡),即使職工本人有一定的責任,都應認定為工傷,但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷,給予職工工傷保險待遇,并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。

3.女職工的特殊保護的內容是什么?

答:主要包括企業按國家法規規定,不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動;女職工生育和施行結扎手術,應按規定給予休假;對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。

4.用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度?

答:用人單位必須建立的勞動安全衛生制包括:安全生產責任制;編制勞動安全衛生技術措施計劃制度;勞動安全衛生技術措施經費制度;勞動安全衛生教育制度;勞動安全衛生檢查制度;勞動防護用品發放管理制度;職業病危害作業勞動者的健康檢查制度;傷亡事故與職業病統計報告調查處理制度。

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業病的主要措施有哪些?

預防職業病的主要措施有:

1.大搞技術革新、改革生產工藝,如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質;以低噪聲設備代替高噪聲設備等。生產過程實現機械化、自動化,從而減少工人與有害因素接觸的機會。

2.采取通風除法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

3.加強生產設備的管理,防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。

4.對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查,確保這些項目完成后有害因素的濃度或強度可以達到國家標準。

5.制定和嚴格遵守安全操作規程,防止發生意外事故。

6.加強個人防護,養成良好的衛生習慣,防止有害物質進人體內。

7.合理安排休息制度,注意營養,增強機體對有害物質的抵抗能力。

8.對接觸生產性有害作業的工人,進行就業前體格檢查和定期體格檢查,及早發現禁忌癥及職業病患者,及早進行處理。

9.根據國家制定的一系列衛生標準,定期檢測作業環境中生產性有害因素的濃度或強度,及時發現問題,及時解決。

篇3:勞動保護與工傷保險知識競賽試題

一、填空題(每空2分共30分)

1、2008年“安全生產月”公司活動主題為_____________、_____________、_______________。

2、2008年是國家安全生產___¬¬¬___________治理年。

3、《生產安全事故報告和調查處理條例》自年月___日起實行。

4、《生產安全事故報告和調查處理條例》將事故分為_________、_________、____________、_____________等四個級別。

5、自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起,單位和職工向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請的時限分別為______和¬。

6、安全色分紅、黃、、等四種。

二、選擇題(每題2分,共20分)

1、安全生產工作應當立足于()

A、安全檢查B、事故調查處理C、宣傳教育D積極預防

2、事故發生后,首先要搶救受傷人員,并采取措施防止事故擴大,還要()

A、保護現場B、清理現場C、停產整頓D、積極搶修

3、生產經營單位主要負責人對本單位安全生產工作負有督促、檢查本單位的安全生產工作,及時消除安全生產()的職責。

A、安全欠帳B、“三違”現場C、事故隱患D、管理漏洞

4、傷亡事故調查處理的原則是()

A、安全第一B、預防為主C、四不放過D、三同時

5、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于32學時;每年再培訓時間不得少于()學時。

A、8B、12C、4D、16

6、生產經營單位與從業人員訂立勞動合同,有關安全生產的必備內容是()

A、具體干什么工作B、勞動保護用品配備標準C、辦理工傷社會保險D、工作時間

7、人本原理中的激勵原則,是指以科學的管理手段,激發人的(),使人充分發揮出積極性和創造性,從而實業有效的管理。

A、主觀愿望B、內在潛力C、工作愛好D、團結精神

8、特種作業人員要按國家有關規定,接愛(),做到持證上崗。

A、培訓、考核B、三級教育C、思想教育D、全面審查

9、企業不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給()或者相應資質的單位或個人。

A、有造成生產事故的劣跡者B、不具備安全生產條件C、無生產管理經營D、不具備相關專業知識

10、下傷那一項不能認定為工傷

A、醉酒導致傷亡的B、受傷者自身具有一定過錯的

C、違犯企業安全操作規程的D、因公外出期間發生交通事故的

三、判斷題,正確打√,錯誤打×(每題2分,共20分)

1、生產經營單位可根據企業經營情況,自愿參加工傷社會保險。()

2、從業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。()

3、《安全生產法》是我國有關安全生產方面的第一部法律。()

4、任何單位和個人不得反對或抗拒對事故的依法調查處理。()

5、2008年安全生產月是全國第7個安全生產月()

6、安全標準化建設包括管理標準化、現場標準化、操作標準化三個方面的內容。()

7、班組“三本帳”是:班組安全教育與安全活動記錄;班組安全檢查與隱患整改記錄;班組事故情況與違規違制記錄。()

8、《生產安全事故報告和調查處理條例》將事故分為5個等級。()

9、事故調查處理應當堅持實事求是、尊重科學的原則。()

10、事故調查的目的,就是要分清事故責任,追究有關責任者。()

四、問答題(第1題8分,第2題7分,共15分)

1、《安全生產法》規定了企業職工有那幾項權利和義務

2、《安全生產法》規定了生產單位必須履行的幾項責任是什么

五、討論題:(15分)

能否對因工負傷的職工進行處罰原因是什么如能處罰,具體應如何實施