1.“安全第一,預(yù)防為主”是我國安全生產(chǎn)的一貫方針,****在______年作的三點重要指示中又強調(diào):“要堅決樹立安全第一的思想,任何企業(yè)都要努力提高經(jīng)濟效益,但是必須服從安全第一的原則。”

A.1997B.1998

2.《中華人民共和國勞動法》是我國第一部全面調(diào)整勞動關(guān)系、確定勞動標準的基本法,這部法律施行的時間是:________.

A.1994年7月5日B.1995年1月1日

3.《中華人民共和國礦山安全法》是我國第一部勞動保護基本法,這部法律施行的時間是__________.

A.1992年11月1日B.1993年5月1日

4.現(xiàn)行工傷保險制度是依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)來制定和實施的,《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》以勞部發(fā)[1996]266號文件發(fā)布,施行的時間是:_______.

A.1996年8月12日B.1996年10月1日

5.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》同時實施,這是我國第一部工傷評殘_________.

A.國家標準B.部頒標準

6.《勞動法》規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對勞動者進行-教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

A.勞動安全衛(wèi)生B.安全文化

7.《勞動法》規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過_________并取得特種作業(yè)資格。

A.三級安全教育B.專門培訓(xùn)

8.《勞動法》規(guī)定:用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責(zé)任人員_________.

A.依法追究刑事責(zé)任B.給予行政處分

9.《勞動法》規(guī)定:國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在____________等情況下獲得幫助和補償。

A.年老、患病、傷害、失業(yè)、生育B.年老、患病、工傷、失業(yè)、生育

10.按照《勞動法》的規(guī)定,勞動者享有規(guī)定的勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行義務(wù):完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行___________,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

A.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.企業(yè)規(guī)章制度

11.《勞動法》規(guī)定:___________應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

A.用人單位B.各級人民政府

12.《勞動法》規(guī)定:各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)________.

A.檢舉和控告;B.批評和建議

13.《勞動法》規(guī)定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)_________.

A.拒絕執(zhí)行B.批評建議

14.《勞動法》規(guī)定:新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。對此,我國安全衛(wèi)生術(shù)語稱為________.

A.三同時B.三不放過

15.《勞動法》規(guī)定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的________.

A.勞動防護用品B.保健津貼

16.《勞動法》規(guī)定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指_______的勞動者。

A.年滿16周歲末滿18周歲B.年未滿16周歲

17.勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的必備條款是:_________.

A.勞動保護和勞動條件B.工作服和保健用品

18.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,違反法律法規(guī)的勞動合同和采取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同,是無效的勞動合同;勞動合同的無效,由______確認。

A.職業(yè)介紹機構(gòu)B.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院

19.用人單位規(guī)定只發(fā)給勞動者工資、不負責(zé)工傷賠償?shù)膭趧雍贤环Q為“生死合同”,這樣的合同雖經(jīng)雙方當事人簽字,也應(yīng)屬于:________.

A.有效合同B.無效合同

20.1980年以來,我國開展了安全月、安全周等活動,加強安全生產(chǎn)宣傳教育。而決定每年5月在全國開展“安全生產(chǎn)周”活動則是:________確定的。

A.1991年B.1992年

21.1956年國務(wù)院頒布實施著名的“三大規(guī)程”:《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。gg開放后,國務(wù)院發(fā)布了《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》,代替和廢止了《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》,這個《規(guī)定》又稱為:_________.

A.19*國務(wù)院34號令B.1991年國務(wù)院75號令

22.在五六十年代,黨和政府一貫重視企業(yè)塵毒防治工作。gg開放以來,國務(wù)院于________—年又發(fā)布了《中華人民共和國塵肺病防治條例》。

A.1987B.1998

23.提高職工安全素質(zhì),“是杜絕人為事故的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。1995年11月勞動部發(fā)布了《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》,文中規(guī)定:企業(yè)新職工必須通過_______三級安全教育,并經(jīng)考核合格后方可上崗。

A.初級、中級、高級B.廠級、車間級、班組級

24.在《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》中,對于企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理及安全衛(wèi)生管理人員的安全教育內(nèi)容作了基本規(guī)定,其中______工傷保險法律法規(guī)。

A.包括B.不包括

25.工傷保險政策規(guī)定,過去主要是執(zhí)行《勞動保險條例》及

其《實施細則》和相關(guān)政策,現(xiàn)在主要是執(zhí)行:_______.

A.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》B.《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》

26.現(xiàn)在執(zhí)行的工傷評殘標準是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》,這個標準將傷殘程度劃定為:________.

A.10級B.4等6級

27.現(xiàn)在執(zhí)行的職業(yè)病名單見于1987年衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部和全國總工會印發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法》[(87)衛(wèi)防字第60號],我國法定職業(yè)病有:_________.

A.14種B.102種

28.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定;實行工傷保險是“為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,分散工傷保險,促進工傷預(yù)防”,據(jù)此,確定我國工傷保險三大任務(wù)是:_________.

A.工傷預(yù)防、工傷補償、職業(yè)康復(fù)B.治療搶救、事故查處、善后處理

29.工傷保險實行________,設(shè)立工傷保險基金,對工傷職工提供經(jīng)濟補償和實行社會化管理服務(wù)。

A.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合B.社會統(tǒng)籌

30.為了防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害,工傷保險要與_______相結(jié)合。

A.事故處理B.事故預(yù)防、職業(yè)病防治

31.工傷保險費由企業(yè)按照企業(yè)工資總額的一定比例繳納,職工個人_______.A.不繳納工傷保險費B.繳納本人工資收入的1%

32.確認工傷是處理工傷保險待遇的前提,現(xiàn)行政策規(guī)定有______情形應(yīng)認定為工傷。

A.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的10種

B.輕傷、重傷、死亡、重大死亡等4種

33.工傷保險實行“無過錯賠償原則”,而《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第9條規(guī)定:“蓄意違章”等6種情形________.

A.不應(yīng)認定為工傷B.也可認定為工傷

34.企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,_______內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

A.20日B.15日

35.勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后,應(yīng)當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查取證;在_______內(nèi)作出是否認定為工傷的決定,特殊情況下可以延長,但不得超過30日。

A.7日B.10日

36.對于違反《勞動法》的行為,勞動部發(fā)布的《行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)規(guī)定:用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的,以及故意破壞或偽造現(xiàn)場的,應(yīng)_______.

A.責(zé)令改正,并可以處以2萬元以下罰款B.責(zé)令改正,并通報批評

37.職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費________.

A.報銷90%B.全額報銷

38._______對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。

A.勞動鑒定委員會B.醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)

39.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前_________.

A.上月的工資收入B.12個月內(nèi)平均工資收入

40.工傷職工被鑒定為1~4級的,分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的________,同時應(yīng)終止與企業(yè)的勞動關(guān)系(即辦理退休手續(xù))。

A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).傷殘撫恤金

41.職工因工死亡時應(yīng)當發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、一次性工亡補助金的標準是:________.

A.48個月至60個月本省區(qū)上年度職工平均工資B.由用人單位自行確定

42.職工勞動關(guān)系終止、解除或者轉(zhuǎn)換工作單位時發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的,由原工作單位負責(zé)工傷保險處理工作;在新單位發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的,由_______負責(zé)工傷保險的處理工作。

A.新單位B.原單位

43.職工被借調(diào)或聘用期間發(fā)生工傷事故的,工傷保險責(zé)任由_______.

A.借調(diào)或聘用單位負責(zé)B.由原單位負責(zé)

44.工傷保險費根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險和職業(yè)危害程度的類別實行________.

A.統(tǒng)一費率B.差別費率

45.勞動行政部門對企業(yè)上一年度安全衛(wèi)生狀況和工傷保險費支出情況進行評估,適當調(diào)整企業(yè)下一年度工傷保險費率,實行_______.

A.浮動費率B.調(diào)整費率

46.工傷保險實行_______管理,以中心城市或者地市級為主實行工傷保險費用社會統(tǒng)籌。

A.屬地B.行業(yè)

47.工傷職工及其親屬,在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的,按照_________有關(guān)規(guī)定辦理。

A.勞動爭議仲裁的B.紀律檢查的

48.工傷職工及其親屬或者企業(yè),對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇支付決定不服的,按照______的有關(guān)法律法規(guī)辦理。

A.國家賠償B.行政復(fù)議和行政訴訟

49.______對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的,可以向當?shù)貏予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定;復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

A.職工B.用人單位

50.1997年11月1日頒布的《中華人民共和國建筑法》和1996年8月29日頒布的《中華人民共和國煤炭法》,分別對建筑施工企業(yè)從事危險作業(yè)和從事煤礦井下作業(yè)的職工規(guī)定辦理意外傷害保險,企業(yè)必須支付_______.

A.保險費B.津貼

篇2:化工工傷保險管理制度

1、目的

為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行辦法》及《勞動法》的規(guī)定,結(jié)合本單位實際,特制定本辦法,各部門及其職工必須嚴格遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

2、范圍

適用于公司各級部門。

3、內(nèi)容

3.1、本公司按規(guī)定向勞動保障部門申報參加了工傷保險,并按國務(wù)院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區(qū)工傷保險實施暫行辦法》及有關(guān)規(guī)定實施管理。

3.2、工傷管理要與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合,各單位和職工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主,以人為本,持續(xù)發(fā)展”的方針,遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

3.3、職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后,應(yīng)當及時給予救治,各部門應(yīng)當按國家政策規(guī)定,對受傷治愈后的職工進行傷殘等級鑒定并根據(jù)其傷殘鑒定等級,安排傷殘職工退出勞動崗位或從事適合其身體狀況的勞動。

3.4、行政部負責(zé)全公司的安全管理工作,負責(zé)對工傷事故、職業(yè)病的調(diào)查,責(zé)任的界定,并向勞動人事行政部門報告取得其工傷事故的認定結(jié)論,組織工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。

3.5、工傷范圍及其認定

3.5.1、職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

3.5.1.1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

3.5.1.2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到傷害的;

3.5.1.3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

3.5.1.4、患職業(yè)病的;

3.5.1.5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

3.5.1.6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

3.5.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

3.5.2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

3.5.2.1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

3.5.2.2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益,公共利益活動中受到傷害的;

3.5.2.3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有本條第3.5.3項情形的,享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3.5.3、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

3.5.3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

3.5.3.2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3.5.3.3、自殘或者自殺的;

3.5.3.4、法律法規(guī)規(guī)定不能認定為工傷的其它行為。

3.6、職工發(fā)生傷害事故,應(yīng)當在24小時內(nèi)按規(guī)定和程序向公司和上級主管部門報告。人事行政部應(yīng)當自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負責(zé)工傷認定的本地勞動保障人事行政部門報告,并填報《事故傷害報告表》。取得工傷事故的認定結(jié)論,完成工傷職工的勞動能力傷殘等級鑒定。

3.7、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,人事行政部應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向本地勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障部門同意,申請時限可以適當延長。

用人部門未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障人事行政部門提出工傷認定申請。

3.8、經(jīng)勞動保障人事行政部門認定為工傷或者視同工傷的,認定結(jié)論公司存檔,公司并按認定結(jié)論發(fā)給《工傷證》,作為享受工傷保險待遇的憑證。《工傷證》應(yīng)準確記載職工受傷害時間、傷害部位、職業(yè)病名稱,或經(jīng)勞動能力鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等。《工傷證》上的記錄任何人不得隨意涂改,經(jīng)涂改的《工傷證》無效,應(yīng)以原件結(jié)論為準。

3.9、勞動能力鑒定

3.9.1、勞動能力鑒定委員會由地方政府同級勞動保障人事行政部門、人事人事行政部門、衛(wèi)生人事行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定中心,區(qū)勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障人事行政部門,承擔(dān)勞動能力鑒定委員會的日常工作。

工傷職工及其供養(yǎng)親屬勞動能力的鑒定工作均由上述部門負責(zé),公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門搞好協(xié)調(diào)、配合工作。

3.9.2、勞動能力鑒定委員會承擔(dān)以下鑒定或確認工作:

3.9.2.1、工傷職工勞動能力的鑒定;

3.9.2.2、停工留薪期的確認;

3.9.2.3、配置輔助器具的確認;

3.9.2.4、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認;

3.9.2.5、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定;

3.9.2.6、職業(yè)康復(fù)的確認;

3.9.2.7、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認;

3.9.2.8、其他受委托的勞動能力鑒定。

3.9.3、工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,填報《勞動能力鑒定表》,并提交《工傷認定通知書》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定(確認),應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。

3.9.4、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理;生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

3.9.5、申請鑒定的個人對當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,并提交當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3.9.6、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向負責(zé)首次鑒定的勞動能力委員會申請復(fù)查鑒定。

3.10、工傷保險基金及工傷保險待遇

3.10.1、工傷保險基金用于下列支出:

3.10.1.1、工傷醫(yī)療費;

3.10.1.2、一至四級工傷人員傷殘津貼;

3.10.1.3、一次性傷殘補助金;

3.10.1.4、生活護理費;

3.10.1.5、喪葬補助金;

3.10.1.6、供養(yǎng)親屬撫恤金;

3.10.1.7、一次性工亡補助金;

3.10.1.8、輔助器具費;

3.10.1.9、工傷康復(fù)費;

3.10.1.10、勞動能力鑒定(確認)費;

3.10.1.11、按規(guī)定支付與工傷保險業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費用。

3.10.2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。

職工住院治療工傷的,由公司按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到臺州市黃巖區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由公司按照職工因公出差標準報銷。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

3.10.3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)市、本地勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

3.10.4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)本地勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由公司負責(zé)。

3.10.5、工傷職工在工傷醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生費用先由公司和職工墊付,待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用,由勞動保障行政經(jīng)辦機構(gòu)予以報銷。

3.10.6、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的,應(yīng)當退出工作崗位,享受以下待遇:

3.10.7.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。

3.10.7.2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。

3.10.7.3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的,享受以下待遇:

3.10.8.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資。

3.10.8.2、保留與公司的勞動關(guān)系,由公司安排適當工作。難以安排工作的,由公司按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按最低工資標準補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系,由公司按國家規(guī)定支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的,享受以下待遇:

3.10.9.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。

3.10.9.2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3.10.10、職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3.10.10.1、喪葬補助金為6個月的本地上年度職工月平均工資。

3.10.10.2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3.10.10.3、一次性工亡補助金標準為54個月的本地上年度職工月平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬按規(guī)定條件享受本條第一款第(1)、(2)項規(guī)定的待遇。

3.10.11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第二十三條職工因工死亡的規(guī)定處理。

當失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的,已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當退回。

3.10.12、職工因交通事故引起工傷,應(yīng)先按交通事故處理,交通事故處理獲賠低于工傷待遇的,按工傷待遇規(guī)定補足差額。

3.10.13、工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

3.10.13.1、喪失享受待遇條件的;

3.10.13.2、拒不接受勞動能力鑒定的;

3.10.13.3、拒絕治療的;

3.10.13.4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

3.11、本辦法所稱職工本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的,按實際發(fā)生月平均工資計算;不足1個月的以參保繳費基數(shù)或本公司實際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計算。

3.12、本辦法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜,按國務(wù)院、臺州市黃巖區(qū)有關(guān)工傷保險條例和政策執(zhí)行。

篇3:工傷保險管理制度范本

根據(jù)《勞動法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規(guī)范》要求,落實強制性職工工傷保障,分散企業(yè)風(fēng)險損失,制定本制度。

一、建立職工工傷保險、保障制度,完善員工工傷保險管理。

二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險,按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險費。

三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

四、企業(yè)應(yīng)收集下列資料:

1、保險評估、年費及反回資料;

2、索賠事件資料;

3、已發(fā)出賠償資料。

五、企業(yè)應(yīng)對下列費用進行調(diào)查:

1、保險費用;

2、有保險時的損失費用;

3、無保險時的損失費用。

六、管理部門及職責(zé)

職工工傷保險由企業(yè)工會管理,并指定負責(zé)人負責(zé)工傷保險相關(guān)事項的協(xié)調(diào)同、資料收集和費用調(diào)查工作。