1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

人力資源部主辦崗位職責2018人力資源部崗位職責(2)|返回目錄

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施,培訓教材的編寫,及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業文化建設,及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險,及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理,及相關單據的發放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部經理助理崗位職責2018人力資源部崗位職責(3)|返回目錄

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

三、協助部門經理制定完善職務說明書;

四、協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

六、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

篇2:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。

篇3:人力資源部職責說明書

石油公司人力資源部職責說明書

人力資源部

部門名稱:人力資源部部門定編/

直接上級:公司分管領導下屬部門/

部門主要職能:通過建立完善公司人力資源管理體系,全面負責公司人事勞資工作,為公司日常運作和持續發展提供專業支持與保障

序號職能領域主要職責

1、人力資源規劃

依據公司經營目標的調整及市場環境的變化,結合公司宏觀政策的重大調整,制定科學合理的人力資源管理政策、流程及規章制度,為企業健康穩定發展提供人力資源保障

根據公司發展規劃,進行員工數量、結構和戰略需求匹配度分析,制定并組織實施公司中長期人力資源規劃并組織實施

指導協助所屬全資公司制定人力資源規劃

編制公司人力資源年度計劃

2、四定方案管理

負責四定方案的編寫,制定具體工作標準,進行工作崗位分析,編制崗位說明書,做好與相關部門、單位的溝通

作為四定方案牽頭部門,與集團公司人力資源部銜接

指導下屬公司做好四定方案編制工作

3、招聘與調配

建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,建立人員流動機制

明確需要招聘的崗位、人數和能力素質要求,制定公司人力資源年度招聘計劃,并組織實施

負責制定人員招聘和配置方案;負責招聘渠道的選擇與評估,對外發布招聘信息并負責應聘者的初選工作;組織各部門負責人參與各部門相關崗位的招聘環節

根據各部門需要及人員能力素質進行人員調配

指導全資子公司人員招聘

負責組織公司內部競聘

辦理員工的聘用、調動、交流、任免等有關手續

負責公司人員流動情況的統計與分析

參與外派董監事、高管及一般管理人員的選拔、初步考察

負責外派人員的考核辦法制定與組織實施工作

4、教育培訓管理

建立并完善人力資源培訓和教育體系,制定并完善培訓管理的相關制度、流程

了解各部門和所屬公司培訓需求,組織制定員工年度培訓計劃,并組織實施

組織各部門和所屬全資子公司制定員工培訓方案,并負責備案

負責公司內部培訓講師的管理及授課組織

負責外部培訓機構及專家聯系和授課組織

負責公司新員工入職培訓

負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋

負責建立、完善、落實后備人才的培養、選拔和人才儲備機制

組織專業技術職稱考試報名和評審工作

組織專業技術職務的聘任工作

組織技能鑒定工作

組織繼續教育工作開展

5、勞動關系及檔案管理

制定公司勞動合同管理制度

勞動合同的統籌管理(簽署、續簽、變更、分類整理、保管存檔等)

合理處理公司勞動爭議,預防發生群體性或重大勞資糾紛

向員工宣傳國家人事、勞資政策法規,通告有關人事管理信息,提供相關咨詢

員工的人事檔案管理

員工信息的收集、錄入、核對、整理、更新、維護

公司及所屬公司人員數量、教育結構、年齡結構的統計分析

辦理員工入職、離職、退休等相關手續

6、薪酬與福利管理

建立公司的薪酬福利體系,擬定工資、福利計劃,編制員工薪資調整方案

每月定期制作員工薪酬發放核算表,編制獎金分配報表

草擬外派董事、監事、高級管理人員、一般管理人員薪酬方案

負責外派人員的薪酬補差

負責員工福利的采購、發放,每月定期制作員工福利發放表,負責計劃外福利的申報工作

負責津補貼、防暑降溫補貼和取暖補貼的發放工作

負責法定節假日及高溫、低寒的慰問工作

負責公司人工成本的核算及管理

負責公司企業年金的管理,經辦相關的業務

7、社保管理

每月定期制作員工社會保險、住房公積金轉賬明細表,定期到社保機構辦理

負責社保關系的轉入轉出工作

負責社保待遇(公積金提取、醫療報銷、工傷事故保險的理賠)享受的相關手續辦理

8、考勤管理

督促各部門做好考勤管理工作

定期匯總公司考勤情況

負責公司員工的請銷假管理

9、部門基礎管理

制定本部門工作計劃、目標和任務,并組織執行,做好年度工作總結

制定本部門年度財務預算,按照規定的管理制度進行支出

根據人力資源部的要求進行本部門人員考勤管理和工作考核評定

制定本部門的培訓計劃,提交人力資源部,并協助人力資源部對本部門人員進行業務培訓,提高其業務能力和管理水平

負責本部門各類辦公設備的正常維護和保養

部門協作關系:

內部協調關系:集團公司上級領導部門、機關各部室、所屬各公司

外部協調關系:政府部門、人力資源和社會保障機構