房地產開發公司人力資源部的部門職責

1)研討制定集團人力資源配置、招聘、使用、培訓、考核、辭退、工薪、福利等方面的政策,并具體落實。

2)建立人力資源檔案。

3)勞動紀律考核與檢查。

4)根據企業經營計劃,編報人力資源招聘、崗位配置計劃。

5)負責公司員工考勤管理。

6)負責辦理員工各項福利事項、社會保險申報。

7)負責員工工作服的發放、上崗證手續的辦理。

8)辦理人員任免、調動、調薪、獎懲、離職、退休等各項事務。負責勞務糾紛的處理。

9)其他集團交辦的事項。

篇2:公司人力資源部部門職責（3）

公司人力資源部部門職責(三)

1、根據公司整體工作需要和公司領導的要求,對公司的機構設置和人員編制提出方案,并根據審批后的編制及時調配各部門人員,保證公司工作的正常運行;

2、根據國家及北京市的有關政策,制定公司的有關人事,工資,獎金,培訓等方面的制度,規定,負責日常工資,獎金的核定,統計及填報工作,對工資及獎金的發放情況進行監督檢查;

3、負責公司員工的招聘,勞動合同的簽訂,續簽和終止等管理工作;

4、負責員工的養老保險,失業保險,基本醫療,工傷保險,及住房公積金的繳納工作;

5、制定公司員工培訓工作計劃,并組織實施.同時定期對員工進行專業和技能的考核;

6、負責制定公司績效考評體系,監督檢查執行情況;

7、協助制定公司有關管理的規章制度,監督檢查執行情況;

8、完成領導交辦的其他工作

篇3:人力資源部部門職責范例

人力資源部部門職責

1、崗位設置:部門經理1人,人事管理專員1人,培訓專員1人,績效考核專員1人;

2、部門職能:負責公司的組織規范、人力資源管理與開發,為公司發展提供有力的人力資源保障和支持。

3、部門主要職責:

1、根據公司制定的組織架構及經營狀況,擬訂公司人力資源發展規劃和各部門人員的編制、崗位職責等。

2、根據人力資源發展規劃和企業用人需求制訂人員招募計劃,并組織實施招聘、面試、錄用和試用期員工的管理工作。

3、根據實際需要,制訂人力資源管理制度、員工守則、員工手冊等,并具體組織規章制度的實施執行。

4、按照國家勞動人事制度,依法辦理相關的員工錄用、辭退、調入、調出、職稱評聘、勞動合同、勞動保險、工作移交、戶籍遷移、員工檔案等業務和手續。

5、依據國家相關法律法規要求,負責組織特殊工種人員勞動技能的培訓、考核與資格認定工作。

6、負責組織做好新招募人員的入職、轉崗培訓,培訓內容包括公司制度、員工守則、質量意識、轉崗要求和安全生產知識等。

7、負責做好公司各部門人員的考勤匯總,每月按時向財務部門提供當月公司員工工資核算表、員工勞動保險繳費基數等。

8、負責公司員工意外傷害勞動保險業務的辦理、理賠事宜,代表公司協調、處理、解決發生的各種勞動糾紛。

9、負責與分包勞務作業班組的業務聯系、協調與招募工作,建立分包勞務作業班組的資料檔案,為公司新開工程項目提供分包作業班組與勞務人員。

10、配合其他部門,組織做好企業員工的質量體系、安全生產和管理技能培訓工作;

11、配合工程項目部,組織做好工程項目部人員的調配、管理與績效考核。

12、完成公司領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作。