為進(jìn)一步鼓勵(lì)全局上下撰寫報(bào)送高質(zhì)量的信息分析,不斷增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析研究、預(yù)測(cè)預(yù)判和對(duì)策建議能力,特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)各科室工作人員

二、考核時(shí)間

考核時(shí)間為本年度1月1日至12月31日。

三、考核內(nèi)容

納入考核的統(tǒng)計(jì)信息所包含的內(nèi)容為:統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)研報(bào)告。

統(tǒng)計(jì)信息主要指局工作動(dòng)態(tài)、各類活動(dòng)、工作措施、經(jīng)驗(yàn)成果和工作建議及其他有價(jià)值的政務(wù)信息和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)月、季、年度運(yùn)行情況的簡(jiǎn)析等經(jīng)濟(jì)類信息;統(tǒng)計(jì)分析主要指國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)季度、年度運(yùn)行綜合性分析,各專項(xiàng)調(diào)查、大型普查全面分析等;調(diào)研報(bào)告主要指通過在對(duì)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口就業(yè)、“三農(nóng)”問題、財(cái)政金融、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、小康建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上,撰寫的具有宏觀分析和指導(dǎo)建議的報(bào)告等。

四、信息報(bào)送及管理

(一)工作責(zé)任落實(shí)

信息工作由局辦公室負(fù)責(zé)牽頭、落實(shí),各責(zé)任科室密切配合。各科室負(fù)責(zé)人為信息工作責(zé)任人,對(duì)本科室報(bào)送的信息質(zhì)量負(fù)責(zé)把關(guān)。辦公室設(shè)立信息專管員具體負(fù)責(zé)各類信息的統(tǒng)一對(duì)外報(bào)送和管理統(tǒng)計(jì)工作,實(shí)行月度信息錄用通報(bào)制度,每月通報(bào)信息錄用情況,并根據(jù)信息統(tǒng)計(jì)情況及時(shí)做好信息約稿、催報(bào)、組稿、協(xié)調(diào)工作。

(二)報(bào)送時(shí)間及質(zhì)量要求

1、報(bào)送時(shí)間要求:統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告須在年底前完成研究任務(wù),提交研究報(bào)告;統(tǒng)計(jì)季度(年度)分析須在季后二十天內(nèi)完成并報(bào)送;經(jīng)濟(jì)信息(月度、季度數(shù)據(jù)簡(jiǎn)析)須按統(tǒng)計(jì)信息月度專報(bào)方式,在完成報(bào)表后二天內(nèi)撰寫并報(bào)送,工作動(dòng)態(tài)信息(緊急信息按上級(jí)要求在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)送)須在事件結(jié)束后當(dāng)日或次日撰寫信息并報(bào)送辦公室,局辦公室信息專管員收到信息及時(shí)完成核稿并對(duì)外報(bào)送。報(bào)送可通過局騰信通完成,報(bào)送完成后請(qǐng)與辦公室信息專管員聯(lián)系確認(rèn)。

2、質(zhì)量要求:各科室向辦公室上報(bào)的信息應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí),做到快、精、新,無失實(shí)和重要信息漏報(bào)。同時(shí)要切實(shí)提高信息編寫質(zhì)量,提倡報(bào)送綜合性、調(diào)研性信息。調(diào)研報(bào)告字?jǐn)?shù)一般不少于4000字。辦公室對(duì)各科室報(bào)送的信息,原則上只對(duì)內(nèi)容進(jìn)行審核,不再做文字、題材上的修改。

(三)報(bào)送程序

各科室報(bào)送信息須同時(shí)用電子文檔和紙質(zhì)稿件送達(dá)辦公室。工作信息上報(bào)須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱簽發(fā),重要的信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。動(dòng)態(tài)信息采取“先到先用”原則,即同一內(nèi)容信息,先報(bào)送者先錄用。統(tǒng)計(jì)分析須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)。調(diào)研報(bào)告須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審定結(jié)題后對(duì)外發(fā)布。辦公室信息專管員應(yīng)及時(shí)將審閱后的信息及時(shí)加載至局內(nèi)外網(wǎng)或?qū)ν馔陡濉?/p>

五、考核辦法

遵從既重?cái)?shù)量,更重質(zhì)量的原則,對(duì)局下達(dá)各科室的全年信息、分析和調(diào)研報(bào)告任務(wù)進(jìn)行以科室為單位的基礎(chǔ)考核,對(duì)被省級(jí)以上網(wǎng)站、刊物和獲得領(lǐng)導(dǎo)批示的稿件進(jìn)行個(gè)人激勵(lì)考核。

(一)基礎(chǔ)考核。以科室為單位,按信息、分析和調(diào)研報(bào)告343的比例實(shí)行千分制考核,即完成信息任務(wù)計(jì)為300分、完成分析任務(wù)計(jì)為400分、完成調(diào)研報(bào)告任務(wù)的計(jì)為300分。超額或完不成任務(wù)的按比例增減分,凡全年總得分低于600分的取消當(dāng)年考核?；A(chǔ)考核按季序時(shí)進(jìn)度逐季兌現(xiàn),凡當(dāng)季超額完成自動(dòng)滾存至下季,以超額計(jì)分不超過任務(wù)分為限實(shí)行年終一次性兌現(xiàn)。本考核任務(wù)中信息和分析為統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用數(shù),凡向政務(wù)網(wǎng)(含市委辦)、日?qǐng)?bào)、電臺(tái)、電視臺(tái)等提供信息稿源的,一旦對(duì)外提供并錄用發(fā)布的,折算為1篇統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng),凡在級(jí)報(bào)刊雜志上錄用的折算為2篇統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)。同一信息被多級(jí)部門錄用的,按分值最高的計(jì)算。

(二)激勵(lì)考核。激勵(lì)考核考核到個(gè)人,1篇信息多人署名的以第1作者為準(zhǔn)。1、統(tǒng)計(jì)信息被省統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的20分,國(guó)家統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的計(jì)50分;2、統(tǒng)計(jì)分析(包括調(diào)研報(bào)告)被省統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的每篇計(jì)60分、被國(guó)家統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)錄用的每篇計(jì)200分。被省級(jí)報(bào)刊雜志上錄用的按同級(jí)網(wǎng)絡(luò)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)雙倍計(jì)分;3、凡所采寫的統(tǒng)計(jì)分析(調(diào)研報(bào)告)被市及以上領(lǐng)導(dǎo)批示、批轉(zhuǎn)的加200分。激勵(lì)考核年終一次性兌現(xiàn)。

(三)其他。凡年度在市統(tǒng)計(jì)局論文評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)800、500和300元。在市級(jí)(不含)以上統(tǒng)計(jì)會(huì)議上被宣讀或編錄的分析(調(diào)研)文章和微信發(fā)布量的獎(jiǎng)勵(lì)由班子會(huì)議討論決定。

六、其他

1、年度信息考評(píng)情況作為科室和個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容,凡未完成局下達(dá)的年度考核目標(biāo),取消該科室所有人員的年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

2、嚴(yán)禁剽竊、抄襲他人作品。經(jīng)比對(duì),凡統(tǒng)計(jì)信息文字重復(fù)80%以上、統(tǒng)計(jì)分析(調(diào)研報(bào)告)文字重復(fù)30%以上,認(rèn)定為剽竊、抄襲他人作品。發(fā)現(xiàn)一次相應(yīng)扣減相同類信息5篇,發(fā)現(xiàn)二次取消該科室全年所有信息考核獎(jiǎng)勵(lì)

3、考核中出現(xiàn)的其他事宜由局領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

篇2:事故調(diào)查安全考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)定

一、事故調(diào)查統(tǒng)計(jì)

1、對(duì)發(fā)生的事故必須及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、分析和統(tǒng)計(jì)。調(diào)查分析應(yīng)實(shí)事求是,尊重科學(xué),嚴(yán)肅認(rèn)真,要做到“四不放過”,即:事故原因不清不放過,事故責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過,沒有采取防范措施不放過。

2、事故發(fā)生后,事故部門應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),搶救受傷人員,并盡量避免事故擴(kuò)大。

3、安監(jiān)及有關(guān)人員接到事故通知后,應(yīng)迅速趕赴事故現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、記錄、查閱和索取有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)的原始資料,有權(quán)要求當(dāng)事人如實(shí)寫出事故的原始材料。

4、事故后,發(fā)生事故的部門要進(jìn)行事故的調(diào)查分析,并及時(shí)向公司安全員做出事故報(bào)告和整理出有關(guān)書面材料(一般事故三日內(nèi),重大事故五日內(nèi))。

5、任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查的正常進(jìn)行,對(duì)弄虛作假、隱瞞事故真相或阻礙事故調(diào)查工作的,根據(jù)情況給予批評(píng)教育和必要的處罰。

6、對(duì)人身及設(shè)備事故的調(diào)查按上級(jí)有關(guān)規(guī)定明確如下:

①發(fā)生的人身不安全現(xiàn)象和設(shè)備異常由所屬部門自行組織調(diào)查分析,結(jié)果報(bào)公司安全監(jiān)察室備案。

②發(fā)生的人身輕傷和設(shè)備障礙,公司安監(jiān)室主持調(diào)查分析,相關(guān)部門、工會(huì)、勞資人員參加,調(diào)查結(jié)果和有關(guān)原始材料報(bào)總經(jīng)理。

③一般人身和設(shè)備事故(人身重傷三人以下,統(tǒng)計(jì)事故、考核事故)由公司副總經(jīng)理組織調(diào)查,安全員、工程部、工會(huì)等部門的有關(guān)專業(yè)人員和相關(guān)工程部門的領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員參加。

④重大人身、設(shè)備事故,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,公司安全監(jiān)察室、工程部、工會(huì)、勞資等人員配合上級(jí)有關(guān)人員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

⑤特大人身、設(shè)備事故,由上級(jí)主管部門主持調(diào)查,公司有關(guān)人員參加和配合。

7、人身傷亡事故的調(diào)查必須查清:

①事故的現(xiàn)場(chǎng)情況(含周圍的環(huán)境和安全防護(hù)設(shè)施的情況);

②事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因;

③人員傷亡程度和自身的歷史情況;

④經(jīng)濟(jì)損失;

⑤確定事故的責(zé)任人;

⑥暴露的問題或違章情況;

⑦提出事故處理意見和防范措施。

8、設(shè)備事故的調(diào)查必須查明:

①事故發(fā)生產(chǎn)設(shè)備和系統(tǒng)的運(yùn)行情況;

②事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、氣象情況、事故經(jīng)過、擴(kuò)大及處理情況;

③儀表、自動(dòng)裝置、斷路器、保護(hù)、故障錄波器、遙測(cè)遙信遙控、錄音裝置和計(jì)算機(jī)等的記錄和動(dòng)作情況;

④設(shè)備損壞情況和損壞原因;

⑤事故原因和責(zé)任;

⑥提出處理意見和防范措施。

9、《設(shè)備事故報(bào)告》或《設(shè)備一類障礙報(bào)告》應(yīng)由事故發(fā)生部門的專業(yè)技術(shù)人員填寫,經(jīng)事故部門的領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)工程師審核后上報(bào)?！妒鹿收{(diào)查報(bào)告書》應(yīng)由事故調(diào)查組寫出,經(jīng)事故單位的領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)工程師審核后上報(bào),特大和重大事故的《事故調(diào)查報(bào)告書》應(yīng)經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門的審核后上報(bào)。

10、無論事故大小,發(fā)生事故的部門要認(rèn)真對(duì)待,實(shí)事求是,切實(shí)做好調(diào)查、分析、總結(jié)上報(bào)工作,吸取教訓(xùn),落實(shí)防范措施,及時(shí)填寫事故報(bào)告或相應(yīng)的報(bào)表,需上報(bào)上級(jí)有關(guān)單位的事故報(bào)告由公司安全員整理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽安后報(bào)出。

二、安全考核

1、安全綜合考核由公司安全員按公司制定的安全經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。

2、安全考核項(xiàng)目包括:安全記錄、事故率、不安全現(xiàn)象發(fā)生率、安全活動(dòng)和例行工作的完成情況,制度、規(guī)程的建立、管理的執(zhí)行情況,兩票合格率,安全用具的管理、使用情況,安全措施和勞保防護(hù)的執(zhí)行情況,安全意識(shí)、事故分析處理和報(bào)表情況等。

3、有關(guān)單項(xiàng)內(nèi)容和指標(biāo)的考核,由項(xiàng)目部門和安全員提出考核辦法,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案

篇3:工作票統(tǒng)計(jì)及考核規(guī)定

1、執(zhí)行完了的工作票(含安全措施交底單)由各專業(yè)運(yùn)行專工收回審查,按票號(hào)規(guī)范裝訂成冊(cè)保管三個(gè)月,并在每月2日統(tǒng)計(jì)合格率后(只對(duì)“已執(zhí)行”的工作票統(tǒng)計(jì)合格率,“未執(zhí)行”、“作廢”票只統(tǒng)計(jì)數(shù)量,不計(jì)入合格率;統(tǒng)計(jì)月工作票合格率公式=月合格總票數(shù)/月已執(zhí)行總票數(shù)×100%)上報(bào)廠安監(jiān)部門,其中熱工、繼電專業(yè)的安全措施操作票由本車間專工統(tǒng)計(jì)上報(bào),同樣作為兩票合格率統(tǒng)計(jì)。

2、廠安監(jiān)部門對(duì)各單位上報(bào)的工作票統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)弄虛作假的、統(tǒng)計(jì)檢查不認(rèn)真的廠部將嚴(yán)肅處理。

3、出現(xiàn)下列情形之一者視為不合格工作票,廠部將進(jìn)行考核:

3.1工作任務(wù)欄、時(shí)間欄、簽名欄出現(xiàn)涂改和勾劃現(xiàn)象,票面字跡潦草或票面其他部分涂改超兩處。

3.2?實(shí)際有雙重名稱但填寫時(shí)遺漏;工作票三種人漏簽名、代簽名、簽名復(fù)寫;票面上出現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的工作票三種人。

3.3?工作內(nèi)容不具體,工作地點(diǎn)不明確。

3.4?劃封線不符合要求。

3.5?安全措施所用術(shù)語(yǔ)不符合電力系統(tǒng)規(guī)定。

3.6?安全措施不當(dāng)或不完善,同現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際不符。

3.7?錯(cuò)誤使用一、二種工作票或一、二級(jí)動(dòng)火工作票。

3.8?提前開工或逾期不辦理終結(jié)手續(xù)。

3.9?工作票編號(hào)錯(cuò)誤或漏編號(hào)。

3.10?工作票丟失和破損嚴(yán)重。

3.11?“已執(zhí)行”、“未執(zhí)行”、“作廢”章漏蓋、蓋章位置錯(cuò)誤、用章錯(cuò)誤。

3.12危險(xiǎn)點(diǎn)分析未按實(shí)際進(jìn)行填寫、未采取有效防范措施、未向全體工作成員交待、參加工作人員未全部簽名、交待危險(xiǎn)時(shí)間早于開工時(shí)間。

3.13它違反安規(guī)及有關(guān)規(guī)定的。

3.14工作票不合格范圍同樣適用于動(dòng)火工作票,同時(shí)要求動(dòng)火工作票的動(dòng)火具體部位、動(dòng)火點(diǎn)、附圖必須清晰正確。

救助站制度