為進(jìn)一步貫徹落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略,加強局系統(tǒng)黨支部建設(shè),推動2016年度局系統(tǒng)黨建工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成,根據(jù)上級部門有關(guān)要求,結(jié)合水利系統(tǒng)實際,制定本辦法。

一、考核對象

局屬各黨支部及黨支部書記。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為任務(wù)指標(biāo)和附加指標(biāo),任務(wù)指標(biāo)按照百分制設(shè)置,附加指標(biāo)分為加分項目和扣分項目。

(一)目標(biāo)任務(wù)

按照規(guī)范型黨組織、學(xué)習(xí)型黨組織、服務(wù)型黨組織、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)、廉潔型黨組織五個方面進(jìn)行考評。

1、規(guī)范型黨組織建設(shè)。主要包括年度工作計劃制定并按時完成情況;黨員日常管理量化考評辦法落實情況;開展上級部門組織的黨建專題活動情況;局年度黨建工作責(zé)任書有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行情況;黨支部支委會成員配備情況;“三會一課”制度執(zhí)行情況;黨員發(fā)展程序是否規(guī)范;民主評議黨員情況;按時召開組織生活會情況;按時足額收繳黨費情況;落實黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制情況等方面。

2、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。主要考核有無年度學(xué)習(xí)計劃和具體安排;積極開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)章程、黨規(guī)和****系列重要講話精神情況;積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動情況等方面。

3、服務(wù)型黨組織建設(shè)。主要考核深化黨員干部“三進(jìn)三幫”活動情況;組織開展“在職黨員回社區(qū)”活動情況;積極參與101%服務(wù)競賽活動,完成交辦本部門的各項任務(wù)情況;服務(wù)我市全國文明城市創(chuàng)建情況;推進(jìn)志愿服務(wù)制度化,開展兩次志愿服務(wù)活動等方面。

4、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)。推動社會主義核心價值觀教育實踐,加強公民道德建設(shè)情況;開展文明單位創(chuàng)建活動情況;按照局黨委要求,積極開展黨建工作創(chuàng)新活動情況;建立健全工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織并積極開展各項活動情況等方面。

5、廉潔型黨組織建設(shè)。主要考核健全完善黨支部建設(shè)各項制度,制度上墻情況;按照局黨委下發(fā)季度工單進(jìn)行考核,深化反腐倡廉宣傳教育工作,組織開展“三警一線”教育、“五德”教育、權(quán)力觀教育月等系列教育活動;深化黨務(wù)公開,根據(jù)實際情況,采取適宜形式,公開黨內(nèi)有關(guān)事務(wù),落實黨員的知情權(quán)情況;認(rèn)真執(zhí)行局年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書有關(guān)內(nèi)容,將本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)進(jìn)行分解,落實到人,并進(jìn)行考核和追究情況;堅持和完善民主集中制,執(zhí)行重大事項集體討論決定情況等方面。

(二)加分項目

主要包括涉及黨支部黨建工作方面的上級領(lǐng)導(dǎo)批示肯定、上級機關(guān)發(fā)文推廣、上級會議上作經(jīng)驗交流、創(chuàng)新項目評比等方面。

(三)扣分項目

主要包括涉及支部黨建工作方面的上級督查通報和巡視反饋方面有負(fù)面內(nèi)容、有信訪反映經(jīng)查核確有錯誤或違紀(jì)違法行為、對上級重點督辦事項完成不力等情形。

三、考核方式

(一)日常考評。主要是對基礎(chǔ)性黨建工作任務(wù)的日常性考評,由局組織人事處負(fù)責(zé)。

(二)季度督查。主要是對局黨委部署的重要工作和階段性重點工作的推進(jìn)落實情況進(jìn)行“一季一督查、一季一通報”,由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)。

(三)年度考核。主要是每年底對年度任務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合性考核,對附加指標(biāo)相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定,由局組織人事處組成專門考核組具體負(fù)責(zé)。

四、考核結(jié)果及運用

(一)對日常考評、季度督查、年度考核,分別按照4:3:3的權(quán)重,匯總計算黨支部建設(shè)工作考核得分,加上附加指標(biāo)凈得分即為考核總分。

(二)黨支部黨建工作考核結(jié)果作為表彰、推薦和選拔任用干部的重要依據(jù)。對抓黨建不力、考核得分較低或造成負(fù)面影響的,由局黨委予以通報,或進(jìn)行提醒、誡勉談話。

(三)對黨建工作成績突出、考核名列前茅的黨支部,所在單位作為年度考核突出貢獻(xiàn)單位,對黨支部書記給予特別嘉獎。

(四)對考核成績80分以下,或因黨建工作不力導(dǎo)致考核墊底的黨支部,取消單位評先資格,對黨支部書記進(jìn)行約談。

本辦法由局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇2:機關(guān)黨支部工作規(guī)范化活動考評細(xì)則

機關(guān)黨支部工作規(guī)范化活動檢查考評細(xì)則

黨支部工作規(guī)范化活動檢查考評細(xì)則(試行)

項目

檢查內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

檢查方式

一

黨支部組織建設(shè)

黨支部設(shè)置合理,黨員7人以上的,設(shè)立黨支部委員會。(10分)

沒有按規(guī)定設(shè)立的扣5分。

2、黨支部委員會任期屆滿時,按《章程》要求換屆。(10分)

未經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn),延期或提前進(jìn)行換屆選舉的扣3分。

3、黨支部委員會成員出現(xiàn)空缺,應(yīng)及時補選,以保證組織健全。(10分)

沒有特殊原因,三個月內(nèi)未補選的扣2分。

二

黨員教育管理

1、黨支部對全年的組織生活制定總體計劃,形成書面材料;在實施計劃過程中,對每項活動作出具體安排。(6分)

查資料。總體計劃包括主要內(nèi)容、時間安排、目的要求、活動方式,缺一項扣0.5分;實施計劃過程中,每項活動沒有作出具體安排的扣0.5分。

2、堅持“三會一課“制度。原則上,黨支部每年召開黨員大會4次;每月召開黨支部委員會1次;每月召開黨小組會1次;每季度進(jìn)行一次黨課教育(12分)

查記錄。“三會一課”缺1次扣0.2分。

3、結(jié)合專項教育或黨內(nèi)評先表彰工作,每年對黨員進(jìn)行一次民主評議,同時,對不能發(fā)揮黨員作用,不參加黨組織活動和不繳納黨費的黨員按《章程》規(guī)定處置。(4分)

聽匯報,查記錄。沒有召開民主評議會的扣1分;對不能發(fā)揮黨員作用,不參加組織活動和不繳納黨費的黨員沒有按《章程》規(guī)定處置的扣1分。

4、督促黨員按時、足額、自覺交納黨費;及時向上級黨組織足額交納黨費,并認(rèn)真做好日常管理工作。(4分)

查資料。未及時向上級黨組織足額交納黨費的扣1分。

5、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活的記載;每半年對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加所在黨支部(小組)的組織生活情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總,連同原始記錄本一并向上級

黨組織報告。(4分)

查記錄。沒有做好領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活記載的扣0.5分;未按時上報扣0.5分。

三

發(fā)展黨員工

作

1、黨支部研究確定入黨積極分子,對每個積極分子,黨支部應(yīng)指定培養(yǎng)聯(lián)系人,并制定具體的培養(yǎng)教育計劃,按季度認(rèn)真填寫《入黨積極分子考察表》。(4分)

查資料。黨支部沒有研究確定入黨積極分子意見和討論記錄的扣0.5分;對積極分子沒有指定培養(yǎng)聯(lián)系人的扣0.5分;沒有制定具體的培養(yǎng)教育計劃的扣0.5分;沒有按季度認(rèn)真填寫《入黨積極分子考察表》的扣0。5分。

2、確定入黨積極分子為發(fā)展對象,必須經(jīng)過一年以上的跟蹤培養(yǎng)、教育,并經(jīng)過上級黨組織集中培訓(xùn)。(4分)

查資料。沒有經(jīng)過一年以上跟蹤培養(yǎng)、教育的扣0.5分;沒有經(jīng)過上級黨組織集中培訓(xùn)的扣0.5分。

3、發(fā)展對象必須經(jīng)過政治審查,由黨支部寫出綜合性政審材料;然后,對發(fā)展對象進(jìn)行為期一周的公示。(3分)

查資料。發(fā)展對象沒有經(jīng)過為期一周公示的扣0.5分。

4、開好接收預(yù)備黨員的黨員大會,認(rèn)真做好會議記錄和填寫會議決議。(3分)

查記錄、查資料。沒有議記錄和會議決議的扣0.5分。

5、黨支部加強對預(yù)備黨員的教育,定期考察其各方面情況,認(rèn)真填寫《預(yù)備黨員考察表》。(3分)

查資料。沒有填寫《預(yù)備黨員考察表》的扣0.5分。

6、黨支部在預(yù)備黨員預(yù)備期滿前,及時征求黨內(nèi)外群眾意見,就預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正進(jìn)行公示,并開好黨員大會。(3分)

查記錄、查資料。沒有進(jìn)行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示的扣1分。

四

工作創(chuàng)新和績效

黨支部能緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作中心認(rèn)真履行職責(zé),創(chuàng)造性地開展活動,保證和促進(jìn)各項工作任務(wù)的完成。(20分)

聽匯報、查資料。基礎(chǔ)分10分。機關(guān)黨建工作受到部門黨組(黨委)表彰的,加5分;受到上級機關(guān)表彰的,加10分;黨支部建設(shè)工作經(jīng)驗在市直機關(guān)推廣交流,具有典型示范作用的,加10分。

說明:

一、檢查考評工作采取定量考評與定性考評相結(jié)合、支部自查與上級黨組織抽查相結(jié)合、日常檢查與年度考評相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、對前三大類工作的評分,采用給基礎(chǔ)分與倒扣分相結(jié)合的方式計算,即:1、能嚴(yán)格按照黨支部工作規(guī)范化要求,積極主動開展工作的,第一、二大類分別記30分;2、能按照規(guī)定基本完成各項工作任務(wù)的,第一、二大類分別記25分,第三大類記15分;3、凡有一項工作未完成的,第一、二大類最高分不得超過20分,第三大類最高分不得超過10分;4、黨支部無第三大類工作任務(wù)的,直接記20分。

三、機關(guān)黨建工作有所創(chuàng)新、實績突出可另加分,即:1、受到部門黨組(黨委)表彰的,可加5分;2、受到上級機關(guān)表彰的,可加10分;3、黨支部建設(shè)工作經(jīng)驗在市直機關(guān)推廣、交流,具有一定典型示范作用的,可加10分;4、受表彰加分和工作經(jīng)驗推廣、交流加分,每項均不能超過10分。

四、根據(jù)得分情況分別評定出優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)四個等次,即:90分及以上為優(yōu)秀,80分為達(dá)標(biāo),65分為基本達(dá)標(biāo),65分以下為未達(dá)標(biāo)。

五、凡黨員中發(fā)生違法違紀(jì)問題,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,該黨支部年度考評結(jié)果直接確定為未達(dá)標(biāo)等次。

六、各黨支部應(yīng)就規(guī)范化工作情況,每半年進(jìn)行一次自查;機關(guān)黨委每年12月底前要對照黨支部自查報告逐項檢查考評。

七、對規(guī)范化工作成績突出,連續(xù)兩年考評等次為優(yōu)秀的黨支部,機關(guān)黨委將給予表彰;對工作長期處于被動應(yīng)付狀態(tài),經(jīng)督促幫助仍無明顯改觀的黨支部,通報批評。

八、凡規(guī)范化工作基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)的黨支部,取消其黨支部以及支委會成員兩年的黨內(nèi)評先資格;凡本部門黨支部規(guī)范化工作基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)面超過15%的,取消其機關(guān)黨組織及主要負(fù)責(zé)人兩年的黨內(nèi)評先資格。

九、本細(xì)則從****年元月1日起試行。

篇3:黨支部創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考評細(xì)則

信用社黨支部創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考評細(xì)則

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié),只有建設(shè)堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子,才能為黨的事業(yè)的蓬勃發(fā)展提供堅實可*的組織保證。黨的十六大報告要求:“以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)和增強團(tuán)結(jié)為重點,把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持貫徹‘三個代表’重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。”以十六大精神為指導(dǎo),當(dāng)前應(yīng)著力建設(shè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子。

一、建設(shè)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子要按照十六大關(guān)于發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措的要求,進(jìn)一步培養(yǎng)和增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新意識。

1、主要考評各級領(lǐng)導(dǎo)班子是否能多想破解難題的招、多思加快發(fā)展的法。同時是否積極搭建工作平臺,為領(lǐng)導(dǎo)班子提供工作創(chuàng)新的空間。

2、考評“三看三比”(即:看變化比發(fā)展進(jìn)度、看起色比進(jìn)步程度、看特色比工作優(yōu)勢)等評比競賽活動,通過活動平臺來督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新工作觀念、思路、方法,從而達(dá)到在創(chuàng)新中推進(jìn)工作,在創(chuàng)新中加快發(fā)展的目的。

二、建設(shè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子要按照中央關(guān)于以大教育、大培訓(xùn)觀念加強干部教育培訓(xùn)的要求,把抓好領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)放在干部教育培訓(xùn)的首要位置。

1、主要考評是否以制度建設(shè)為抓手,用制度來增強學(xué)習(xí)的力度。是否制定科學(xué)周密的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,營造學(xué)習(xí)的氛圍,推動領(lǐng)導(dǎo)干部提高學(xué)習(xí)的自覺性。

2、考評是否創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法、機制,實現(xiàn)組織調(diào)學(xué)、參加函授、脫產(chǎn)和自學(xué)等多種學(xué)習(xí)形式的有機結(jié)合,形成“多輪驅(qū)動”的學(xué)習(xí)新格局。

3、考評是否把學(xué)習(xí)情況作為考察各級領(lǐng)導(dǎo)班子是否合格的一項硬指標(biāo),作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的重要依據(jù)之一。

三、建設(shè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子要緊緊圍繞能有效增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)這一著力點,開展形式多樣的團(tuán)結(jié)型班子創(chuàng)建活動,利用各種活動載體來加強班子團(tuán)結(jié)。

1、主要考評“一把手”在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)中是否起示范帶頭作用這一關(guān)鍵點,是否經(jīng)常組織黨政負(fù)責(zé)人進(jìn)行研討座談,幫助一把手提高維護(hù)班子團(tuán)結(jié)的水平和能力,是否能夠正確處理好“班長”和班子成員之間的關(guān)系;

2、考評從嚴(yán)格黨內(nèi)生活抓起,把規(guī)范民主生活會的召開時間、程序、內(nèi)容、要求作為重點,以提高民主生活會質(zhì)量來達(dá)到增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)的目的;

3、是否建立領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)從政定期考察制度,是否及時發(fā)現(xiàn)(本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站wmjy.com)班子中不利于團(tuán)結(jié)的問題,并把問題消除在萌芽狀態(tài),對一些不團(tuán)結(jié)、鬧意見的班子集體和個人,是否分清責(zé)任,嚴(yán)肅查處。

四、建設(shè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)十六大關(guān)于全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的要求,結(jié)合本地實際和群眾意愿,確定本地近期、中期和長遠(yuǎn)的具體奮斗目標(biāo),杜絕政績工程、形象工程,做到說有實據(jù)、干有實業(yè)。

1、主要考評是否按照“在實踐中檢驗班子、識別干部”的原則,作風(fēng)硬不硬、政績實不實作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的首要考評內(nèi)容。

2、在領(lǐng)導(dǎo)班子中是否樹立“發(fā)展是硬道理、落實是真本事”的思想導(dǎo)向。

3、是否緊扣工作中心確定實干戰(zhàn)場,“在招商引資中見高低、在主攻工業(yè)中分勝負(fù)、在破解難題中看本領(lǐng)、在加快發(fā)展中論英雄”。旗幟鮮明地堅持在實踐中重用實干者,懲戒浮夸者。

4、是否在領(lǐng)導(dǎo)班子中形成“*實干出實績、憑實績用干部”的思想共識。

五、建設(shè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子要從加強監(jiān)督入手,進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政行為,在重大項目審批、個人收入申報等源頭問題上抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)。

1、是否經(jīng)常開展廉政警示教育,用典型案例的沉痛教訓(xùn)警示領(lǐng)導(dǎo)干部,在進(jìn)行思想剖析、反省檢查中筑牢清廉從政、拒腐防變的思想防線。

2、是否定期組織紀(jì)檢、審計、組織等部門就領(lǐng)導(dǎo)班子的清正廉潔問題進(jìn)行督查,是否做到及早發(fā)現(xiàn)及時處理,努力建設(shè)讓群眾放心的好班子。