一、規范化管理(12分)

國省庫倉儲企業做到了“五統一”,一般糧食購銷企業做到了“四統一”得10分,差一項扣2分。按時完成市局要求的各種報表、資料得2分,不報不得分,漏報、遲報分別扣1分。

二、化學藥劑管理(10分)

認真執行《省糧食部門化學藥劑掛你辦法》,按照市局招標確定的生產廠家由區市縣糧食局統一采購并履行合同,按時付款,實行專人保管、專庫儲存、專賬管理,沒有出現大小事故得10分。出現藥劑事故不得分,擅自采購不得分,不履行合同或不按時付款扣2分。沒有專人保管、專庫儲存、專賬管理,差一項扣1分。

三、小糧倉建設(10分)

按時完成市2016年自辦民生工程目標任務、按時上報相關資料并通過市局抽查合格的得10分;未按時完成建設任務的扣2分,未按時上報資料的扣2分,未在規定時間經市局抽查驗收的扣2分。

四、“四無糧倉”檢查(10分)

區市縣糧食局開展“四無糧倉”檢查兩次,有總結、有分析、有解決措施、四無比例達96%以上得10分;沒有達到兩次檢查扣2分,沒有總結分析、解決措施每次扣2分,“四無”比例沒有達到96%的缺1%扣2分。如果出現儲糧安全事故,霉爛糧食并造成損失的,該項不得分。

五、倉儲技術(10分)

國省庫安裝并根據糧情變化使用了除低溫儲糧技術外的其他三項技術得5分;糧溫、蟲害,用藥量同比減少得5分;同比增加不得分。一般糧食購銷企業常規施藥的倉間采取了兩次投藥的得5分;否則,不得分。一般糧食購銷企業按制度堅持運用了電子測溫,根據糧情變化使用了機械通風的得5分;否則,不得分。

六、人才培養(10分)

從省糧校等專業院校引進人才一名得2分,此項累積得分不超過6分;未引進不得分。開展了職工業務培訓或者技能競賽并有記錄的得4分;否則不得分。

七、智能糧庫建設(10分)

沒有建設任務的區市縣按85%的比例得8.5分。有建設任務的區市縣,按時完成建設任務得10分,未完成任務按比例扣分。

八、糧油倉儲設施管理(8分)

嚴格執行《省國有糧油倉儲設施管理辦法》(糧發〔2003〕26號)得8分,沒有按規定報批、擅自改用、遷建、拆除、報廢、置換,沒發現一處扣2分。

九、市局檢查(10分)

市局年終抽查或組織普查驗收合格得10分;檢查發現儲糧隱患或工作上的疏漏一次扣2分,此項扣完基本分止。

十、加分項目(10分)

(一)受到省局或市人民政府表彰的加5分。

(二)小糧倉建設超額完成的,每超100個加1分,此項加分不超過5分。

篇2:第1人民醫院財務會計分析制度

第一人民醫院財務會計分析制度

醫院財務會計分析是經濟活動分析的重要組成部分,是財務會計管理活動的重要內容,是對會計核算工作的全面總結,也是及時提供合法、真實、準確、完整會計信息的重要環節。

1、財務會計分析的主要內容:包括財務狀況、經營成果中對資產、業務收支情況、報表上所列的資金運用進行分析。

2、財務會計分析的基本要求和組織程序:財務會計分析可分為月度、季度、半年度、年度等編制。對外報送的財務會計分析格式、編制要求,報送期限符合國家有關規定。

3、財務會計分析的具體方法:全面分析、簡要分析、專題分析。一般按照上級要求進行專題分析為主。

4、財務會計分析報告的編號和要求:根據登記完整、核對無會計帳簿記錄和其他有關資料編制,做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚。

篇3:安全生產事故統計分析管理制度

1、公司應設立各類事故、事件統計分析組織機構,辦公室設在公司安環部;

2、組織機構成員由公司各部室、各專業技術主要人員組成,各成員須具備國家行業資格證且有多年實際工作經驗等條件;

3、事故、事件統計分析要完成和滿足指標要求、內容要求、時間要求等;

4、統計、計算的指標及計算方法為工傷事故頻率、百萬工時死亡率、未遂率;

5、公司為事故、事件統計分析提供人員、資金、設備、運輸等足夠資源;

6、事故、事件的統計整理以本月及過去12月的死亡、受傷(重、輕傷)、職業病、疾病、未遂事故的統計資料為準;

7、所有事故、事件以事故性質、類別等數據通過條型統計表、折型統計表等圖形形式顯示,并通過圖形反映、尋找事故規律及特點;

8、尋找事故規律及特點主要針對事故原因種類、傷害發生的時間特點、傷害發生的地點、致害物、傷害部位、職業衛生重要分析、工傷事故率分析、事故事件費用分析、標準化元素分析等;

9、依法定期對職業病癥進行評估、辨識非職業病和職業病,并公布統計分析結果;

10、及時向政府、上級主管部門匯報事故事件統計分析結果;

11、統計過程應做到統計項目齊全、統計范圍全面、數據準確、真實完整、統計方法科學合理;

12、事故、事件統計分析的有效性應體現數據合理且有針對性、數據有可比性、明確規律和趨勢變化等;

13、以會議、培訓或通過報紙、板報、電視等方法對事故事件進行回顧,起到總結經驗、警鐘長鳴;

14、事故、事件統計分析本著以人為本的原則,以為糾正錯誤行為提供有效信息為宗旨。