電力安全是社會公共安全的重要組成部分,關系企業穩定,關系社會和諧。為落實公司安全工作意見,大力推進安全文化建設,進一步提高安全生產“可控、能控、在控”水平。根據公司企業文化建設的統一部署,制定本方案。

一、指導思想

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,倡導“相互關愛、共保平安”的安全理念,牢固樹立“關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”的思想,強化各級人員安全責任的落實,打造出“意識強、基礎牢、技術硬、素質高”的員工隊伍,確保電網安全、員工平安、企業穩定、社會和諧。

二、組織機構

為加強活動的組織領導,公司成立領導小組和工作小組。

領導小組

組長:顧志剛

副組長:周士躍孔珍寶

成員:吳國華顏慶國張增榮李愛東顧明宏

馬建元徐衛文盧紹祺徐建平孫海清

虞曉東孫俊武王甫來吳鴻曹斯明

工作小組

組長:盧紹祺

副組長:陸子俊曹斯明

成員:孫濤李軍項永祥陳思平孫景坤朱健丁亞娟謝燕鷗

工作組下設辦公室,設在安全監察部。

三、建設方案

安全文化建設的開展將按照宣傳發動、典型試點與推廣、總結提高三個階段。

第一階段:宣傳發動(時間:1月8日至3月31日)

結合公司實際,在公司各部室、各單位和各縣(市)公司范圍內做好宣傳和部署。同時,初步擬定安全文化試點單位、場所和班組。

1、下發安全文化實施意見;

(牽頭部門:思政部;配合部門:安監部)

2、下發年度安全教育培訓計劃,按計劃組織培訓;

(牽頭部門:安監部;配合部門:人力資源部)

3、確立安全文化試點單位、場所和班組

(牽頭部門:安監部;配合部門:思政部)

4、在網站開設“安全文化”專欄,交流安全規程、制度要求,評析安全生產情況等。

(牽頭部門:安監部;配合部門:思政部)

5、編制《作業現場安全視覺識別系統標準》、《現場安全設施設置標準》、《基建現場安全文明施工標準》。

(牽頭部門:安監部;配合部門:思政部、基建部、生技部)

第二階段:典型試點與推廣(時間:4月1日至9月30日)

對擬定的安全文化試點單位、場所和班組進行指導,研究、確立實施的步驟、要求。對試點單位、場所和班組的開展情況進行總結和完善,確立并編制公司系統安全文化建設的規范、標準。在公司其他單位全面推廣安全文化。

1、以工區、變電所和班組為試點,推廣安全文化視覺系統、安全設施規范化、基建安全文明施工標準化

(牽頭部門:安監部;配合部門:思政部、生技部、基建部)

2、以安全教育室等為載體,開展安全文化教育和安全警示教育

(牽頭部門:安監部;配合部門:思政部)

3、總結500kV系統安全作業流程經驗,編制《220kV系統推廣安全作業流程》并推廣使用

(牽頭部門:安監部;配合單位:相關試點單位)

4、編制安全管理規章制度匯編

(牽頭部門:安監部;配合部門:辦公室)5、編寫220kV~500kV系統典型工作票

(牽頭部門:安監部;配合單位:相關試點單位)

6、推廣電力設施防盜技術,確保電力設施運行安全

(牽頭部門:安監部;配合單位:相關試點單位)

7、組織防誤裝置專項整治,完善防誤裝置物質基礎

(牽頭部門:生技部;配合部門:安監部)

8、深入開展設備安全運行第一責任人制度,強化責任制的落實

(牽頭部門:生技部;配合部門:安監部)

9、加強大二次安全管理,提高電網運行水平

(牽頭部門:電力調度中心;配合部門:生技部、安監部)

10、舉辦操作、檢修、安裝等安全技能競賽

(牽頭部門:安監部;配合部門:工會、人力資源部)

11、大力開展安全月活動

(牽頭部門:安監部;配合部門:思政部、人力資源部、辦公室等部門)

12、加強安全風險管理體系建設,開展安全風險識別工作,編制風險控制手冊,提高安全防范能力

(牽頭部門:安監部;配合部門:電力調度中心、生技部、基建部等部門)

13、組織應急預案演練,提高應急處理能力

(牽頭部門:安監部;配合部門:電力調度中心、生技部、基建部等部門)

14、組織縣(市)公司“安全性評價回頭看”工作

(牽頭部門:安監部;配合部門:電力調度中心、生技部等部門)

15、舉辦現場安全作業交流會

(牽頭部門:安監部;配合單位:相關試點單位)

第三階段:總結提高(時間:10月1日至12月15日)

總結評價各單位安全文化工作開展情況,提煉各單位活動經驗,進一步指導安全工作,確保年度安全工作目標的實現。

(牽頭部門:安監部;配合部門:思政部、人力資源部、辦公室等部門)

1、牢固安全第一的意識。意識決定行為。良好的安全意識是安全文化的基本,也是安全文化的核心和靈魂。抓好安全生產,必須增強各級人員的安全意識,用良好的安全意識引領安全生產,教育員工深刻理解“要安全、能安全”安全理念的本質內涵,樹立正確的安全價值觀,自覺關注安全,關愛生命。要讓大家進一步認識到:安全的極端重要性和安全生產一票否決權的內涵。從而,在腦海中深深植入“安全第一”的思想;在實際工作絕對服從“安全第一”的要求。

2、打造本質安全的工作環境。安全工作必須有一個良好的物質基礎,因此,要在著力打造本質安全的工作環境上下功夫。首先要發動廣大員工以“百問百查”的工作模式和“安全性評價”的方式深入查找挖掘安全工作中的薄弱環節,并加以整改和完善,創造安全的工作物質環境。其次,在規劃、設計、安裝的環節,認真貫徹好規程規定要求和隔離反措要求,從根本上、本質上,隔離、消除事故的根源,將事故和不安全現象扼殺在萌芽狀態。另外,要大力營造安全工作氛圍。通過人員的視覺識別,感知安全工作的氣息。通過在各類生產現場、生產班組和作業現場等場所設置各類安全文化宣傳標牌、招貼畫、標語等,在公共場所如辦公樓大廳、工區宣傳長廊等場所,大力宣傳安全要求、安全工作典型等,積極營造“珍惜生命、保證平安、促進和諧”的氛圍。

3、開展“要安全”的教育培訓。良好的安全意識是基礎,全面的安全知識是保證。因此要堅持以素質能力建設為核心,以崗位培訓為重點,學習貫徹《安全生產工作規定》、《電力安全工作規程》等規程規定,通過開展各類安全教育培訓使員工掌握必須的安全知識和必備的安全技能,通過舉辦有聲勢的活動,如安全月活動、安全警句征集、安全演講辯論賽等多種途徑來使大家具有確保自身安全的素質和能力,真正用安全文化這種無形的力量來促使企業員工做到“要安全”。

4、培養“能安全”的職工隊伍。事在人為。在安全工作中,往往許多事情可以說到、想到,但是許多人卻做不到。安全工作不容疏忽,應切實做到言行一致。因此,要立足作業班組、作業人員和作業現場,抓好基層、基礎、基本功,開展標準化建設,推行作業指導書,推廣典型工作票,實施安全作業流程等手段,舉辦操作(作業)表演,組織技能競賽等活動,規范人員行為,提高人員安全素質,培養和練就能干事、會干事和干成事的職工隊伍。

5、健全完善安全管理的制度。安全管理制度是安全文化長期有效發揮作用的基礎。健全完善科學規范的安全管理制度體系,做到凡事有章可循,凡事有據可依,做到管理制度化,實現依法治企。通過下發有效規程目錄清單,編制規章制度匯編,頒發員工安全手冊等,使員工既有安全價值觀的導向又有制度化的約束,嚴格執行好《安全生產法》、《勞動法》等國家法律法規;嚴格執行好國家電網公司《安全生產工作規定》、《安全生產監督規定》、《電力安全工作規程》等規程規定;嚴格執行好安全生產責任制,嚴格執行好“兩票三制”,嚴格執行好安全生產獎懲規定等一系列規章制度。

6、加強指導和總結。開展安全文化建設的同時,既要發揮基層單位和廣大員工的創造性,讓他們創造出富有實效的安全文化;更要加強對基層單位的指導和檢查,引導文化活動走上預定的軌道;還要及時進行總結和交流,樹立典型和標桿,使安全文化得到全面的推廣、應用,為企業的又好又快地發展奠定堅實的基礎。

篇2:企業煤礦本質安全文化建設制度

一、組織機構

1.構成

本質安全管理委員會下設本質安全文化建設管理小組,小組構成:

組長:黨委書記礦長

副組長:黨委副書記、生產副礦長(總工程師)、工會主席、經營副礦長、安監副處長

領導小組下設辦公室,辦公室設在黨委宣傳科,宣傳科長任主任,負責本質安全文化建設日常工作。

2.職責

1)制定礦本質安全文化建設長期目標、年度目標及實施計劃。

2)審核和執行本質安全文化建設工作的相關文件。

3)負責保證計劃持續有效運行的人、財、物等各種資源的配置。

4)解決本質安全文化建設實施過程中遇到的問題。

5)接受本質安全文化建設的相關培訓。

6)按照年度目標實施計劃的要求,將目標分解到具體的部門和個人。

二、資金保障

設立本質安全文化建設專項資金,來源:

1.本質安全宣傳費用

2.安技措費用

三、本質安全文化建設內容、程序

成立本質安全文化建設管理小組

本質安全文化建設機構成員接受培訓

制定本質安全文化建設長期目標和年度目標

確定本質安全文化建設內容和模式

確定本質安全文化的詳盡的建設步驟和方法

具體落實本質安全文化建設

年末分析總結并提出改進措施

調整長期目標和年度目標

制定下一年具體目標

篇3:中學加強教師考勤管理文化建設意見

中學關于加強教師考勤管理文化建設的意見

為了貫徹落實廣州市人力資源和社會保障局《關于市屬單位績效工資發放有關問題的通知》(穗人社發〔2011〕84號),同時進一步加強學校制度文化建設,嚴格考勤管理,結合我校實際,特制定此意見。

一、尊重

1、按時上班工作,比學生早到一點遲走一點,做到不遲到早退不曠工曠課。

2、不添亂。凡請假,必須事前提出,以便學校為此及時調整相關工作。

3、請假要有書面假條,因特殊情況未事前提交書面假條的,假畢要及時、主動補書面假條。

4、與人方便,多為同事和學生著想。請假時,要主動向審批人提出本人工作調整的建議(上課、輔導、值日、班級管理、會議等),把因請假造成工作上的影響減至最小。請假獲批離校前,要向有關同事交帶相關工作。

5、及時銷假。假畢要向批假人口頭或電話及時銷假。

6、誠信:不叫他人代刷卡,自己承諾不幫他人代刷卡;考勤人工補登記如實登記;事假不謊稱病假,不弄虛作假。

二、規范程序

1、打卡:老師上下班和進出門口必須刷卡,不允許他人代刷卡。對于極個別故意不打卡、代打卡、請假弄虛作假的,學校要及時通報情況并對其加強批評教育,對屢教不改、影響較壞的,在年度考核、評優中降級處理或交由教代會和行政會議研究處理。

遺失考勤卡的,必須及時(一天內)向辦公室提出補辦申請。

2、請假:除行政人員一律由校長批假外,教師請假必須按程序(見附件:*中學教師請假流程)進行,病假必須附有醫院證明或相關病歷。

公假(如外出開會、出差等)、上級領導部門組織的進修、培訓學習等,必須按請假程序辦理。

3、短時外出:因特殊情況,坐班期間短時外出辦事(1小時內,學校在此期間未安排會議、集體活動的),必須向級長或值日行政請示,并提交書面申請。

三、考勤與績效工資的計發

1、病假期間基礎性績效工資計發

工作人員病假期間,每月基礎性績效工資根據病假天數和工作年限按下表所列比例計發:

工作年限天數(每月)不滿十年滿十年和不滿二十年滿二十年及以上

累計滿5天不足l0天90%95%100%

累計滿10天不足15天85%90%95%

累計滿l5天及以上80%85%90%

上述病假天數當月累計,跨月則重新計算。因公負傷治療期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發給。

2、事假期間基礎性績效工資計發

當月請事假在l個工作日以內的,基礎性績效工資全額發給;超過1個工作日的,按其超過的事假天數扣除相應的日基礎性績效工資(日基礎性績效工資=月基礎性績效工資/21.75天)。事假天數當月累計,跨月則重新計算。

3、曠工期間基礎性績效工資計發

曠工不足l天的,當月的基礎性績效工資按85%計發;曠工累計滿1天不足2天的,當月的基礎性績效工資按計發;曠工累計滿2天不足3天的,當月的基礎性績效工資按30%計發;曠工累計滿3天及以上的,當月的基礎性績效工資停發。曠工天數當月累計,跨月則重新計算。

4、工作人員在國家規定的假期內(含寒暑假、婚假、喪假、節育假、看護假)或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發給。

5、符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后撫育嬰兒有困難,經本人申請,單位批準給予哺乳假的,哺乳假期間基礎性,績效工資按70%計發。

6、凡屬上級主管部門或單位批準安排參加各類脫產或半脫產(包括業務培訓)學習的人員,基礎性績效工資全額發給。

7、獎勵性績效工資計發

對受到基礎性績效工資扣減的人員,同時要對其獎勵性績效工資作出扣減,且扣減比例不低于基礎性績效工資扣減比例,每月考勤獎扣除部分未達當月獎勵性績效工資應扣比例的,期末從“期終崗位履職考核”補扣。

四、補充說明

上述意見和學校考勤制度、獎勵性績效工資分配方案等與上級部門的相關文件精神有沖突的地方,應按文件精神執行。

*中學

2011年11月17日

附件:*中學教師請假流程

審批:

級長(半天)

教導主任或教學副校長(1天內)

教學副校長(2天內)

校長(2天以上)

獲批

未獲批

休假

銷假:

假畢,申請人在返校當天向審批人銷假(口頭或致電)

歸檔:

審批人交相關請假資料到校長辦公室。

通報:

級長向教導處匯報并在年級公告欄公示;教導主任向組長通報;教學副校長向教導主任、級長通報;校長向副校長、教導處通報,特殊情況上報北片教育指導中心(請假二周以上)。

申請:

申請人遞交書面申請