中學關于加強教師考勤管理文化建設的意見

為了貫徹落實廣州市人力資源和社會保障局《關于市屬單位績效工資發放有關問題的通知》(穗人社發〔2011〕84號),同時進一步加強學校制度文化建設,嚴格考勤管理,結合我校實際,特制定此意見。

一、尊重

1、按時上班工作,比學生早到一點遲走一點,做到不遲到早退不曠工曠課。

2、不添亂。凡請假,必須事前提出,以便學校為此及時調整相關工作。

3、請假要有書面假條,因特殊情況未事前提交書面假條的,假畢要及時、主動補書面假條。

4、與人方便,多為同事和學生著想。請假時,要主動向審批人提出本人工作調整的建議(上課、輔導、值日、班級管理、會議等),把因請假造成工作上的影響減至最小。請假獲批離校前,要向有關同事交帶相關工作。

5、及時銷假。假畢要向批假人口頭或電話及時銷假。

6、誠信:不叫他人代刷卡,自己承諾不幫他人代刷卡;考勤人工補登記如實登記;事假不謊稱病假,不弄虛作假。

二、規范程序

1、打卡:老師上下班和進出門口必須刷卡,不允許他人代刷卡。對于極個別故意不打卡、代打卡、請假弄虛作假的,學校要及時通報情況并對其加強批評教育,對屢教不改、影響較壞的,在年度考核、評優中降級處理或交由教代會和行政會議研究處理。

遺失考勤卡的,必須及時(一天內)向辦公室提出補辦申請。

2、請假:除行政人員一律由校長批假外,教師請假必須按程序(見附件:*中學教師請假流程)進行,病假必須附有醫院證明或相關病歷。

公假(如外出開會、出差等)、上級領導部門組織的進修、培訓學習等,必須按請假程序辦理。

3、短時外出:因特殊情況,坐班期間短時外出辦事(1小時內,學校在此期間未安排會議、集體活動的),必須向級長或值日行政請示,并提交書面申請。

三、考勤與績效工資的計發

1、病假期間基礎性績效工資計發

工作人員病假期間,每月基礎性績效工資根據病假天數和工作年限按下表所列比例計發:

工作年限天數(每月)不滿十年滿十年和不滿二十年滿二十年及以上

累計滿5天不足l0天90%95%100%

累計滿10天不足15天85%90%95%

累計滿l5天及以上80%85%90%

上述病假天數當月累計,跨月則重新計算。因公負傷治療期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發給。

2、事假期間基礎性績效工資計發

當月請事假在l個工作日以內的,基礎性績效工資全額發給;超過1個工作日的,按其超過的事假天數扣除相應的日基礎性績效工資(日基礎性績效工資=月基礎性績效工資/21.75天)。事假天數當月累計,跨月則重新計算。

3、曠工期間基礎性績效工資計發

曠工不足l天的,當月的基礎性績效工資按85%計發;曠工累計滿1天不足2天的,當月的基礎性績效工資按計發;曠工累計滿2天不足3天的,當月的基礎性績效工資按30%計發;曠工累計滿3天及以上的,當月的基礎性績效工資停發。曠工天數當月累計,跨月則重新計算。

4、工作人員在國家規定的假期內(含寒暑假、婚假、喪假、節育假、看護假)或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發給。

5、符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后撫育嬰兒有困難,經本人申請,單位批準給予哺乳假的,哺乳假期間基礎性,績效工資按70%計發。

6、凡屬上級主管部門或單位批準安排參加各類脫產或半脫產(包括業務培訓)學習的人員,基礎性績效工資全額發給。

7、獎勵性績效工資計發

對受到基礎性績效工資扣減的人員,同時要對其獎勵性績效工資作出扣減,且扣減比例不低于基礎性績效工資扣減比例,每月考勤獎扣除部分未達當月獎勵性績效工資應扣比例的,期末從“期終崗位履職考核”補扣。

四、補充說明

上述意見和學校考勤制度、獎勵性績效工資分配方案等與上級部門的相關文件精神有沖突的地方,應按文件精神執行。

*中學

2011年11月17日

附件:*中學教師請假流程

審批:

級長(半天)

教導主任或教學副校長(1天內)

教學副校長(2天內)

校長(2天以上)

獲批

未獲批

休假

銷假:

假畢,申請人在返校當天向審批人銷假(口頭或致電)

歸檔:

審批人交相關請假資料到校長辦公室。

通報:

級長向教導處匯報并在年級公告欄公示;教導主任向組長通報;教學副校長向教導主任、級長通報;校長向副校長、教導處通報,特殊情況上報北片教育指導中心(請假二周以上)。

申請:

申請人遞交書面申請

篇2:礦燈領發考勤管理辦法

第一章總則第一條為規范礦燈的領用發放,加強管理,結合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。第二章領用發放第一條每班以交班時間的半點前為界為發放時間,并執行五不發:(一)礦燈不明亮不發(二)礦燈零件不齊不發(三)礦燈不對號不發(四)沒有礦燈牌不發第三章收燈制度第一條每班以交班時間為界,半點響后為收燈時間,并執行三不收:(一)礦燈零件不齊不收(二)礦燈不對號不收(三)礦燈損壞不收第四章考勤制度第一條各燈口每班對礦燈進行嚴格考核,并填定記錄。第二條負責燈房工作的隊長,應嚴格執行監督檢查考勤情況。第三條每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應立即通知公司調度室。第五章附則第一條本辦法自下發之日起執行。

第二條本辦法解釋權歸鑫銅煤業有限責任公司。

篇3:財富公司考勤管理制度

財富管理公司考勤管理制度

第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

第三條公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

第四條工作時間:

1.周一至周六為工作日,周日為休息日。

2.上班時間:8:30--12:00;13:30--18:00;

3.午餐時間區域:12:00~13:30,在午餐休息時間區域內,可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。

4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。

5.無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。

6.在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

7.上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。

8.行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統計匯總,經部門負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

9.考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。