許多領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)自己開車,一般都會(huì)招一司機(jī)為自己開車,

1.保持良好的職業(yè)道德,熱誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度,定期接送領(lǐng)導(dǎo)和客戶。

2.自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配,定期匯報(bào)車輛的運(yùn)行情況,保證車輛在安全的狀態(tài)下行使,并記錄車輛的行使路線及行程。

3.自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。

4.上班不出車期間,必須按公司作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到辦公室,服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。

5.車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,到指定維修廠維修,保持良好的車狀及車輛的清潔。

6.負(fù)責(zé)車輛各種稅費(fèi)的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。

7.做到嚴(yán)守秘密、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。

8.執(zhí)行上級(jí)交付的其它工作任務(wù)。

篇2:酒店人事培訓(xùn)部組成工作范圍

酒店人事培訓(xùn)部的組成和工作范圍

人事及培訓(xùn)部由管理公司人力資源總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)理管理;酒店設(shè)人事培訓(xùn)部經(jīng)理(A級(jí));培訓(xùn)部經(jīng)理(B級(jí)),共同負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)部日常工作。

酒店的管理主要是通過對(duì)人的管理來(lái)實(shí)現(xiàn),人力資源是酒店最重要的資源。尤其本地區(qū)目前酒店管理人才短缺,社會(huì)上競(jìng)爭(zhēng)、互挖角情況嚴(yán)重。通過招聘和培訓(xùn),造就一支素質(zhì)良好的員工隊(duì)伍,以適應(yīng)酒店經(jīng)營(yíng)管理的需要,是酒店人事培訓(xùn)部的職責(zé)。

其主要工作范圍:

1、酒店開業(yè)根據(jù)董事會(huì)審定的酒店行政架構(gòu)圖,所需的管理人員及員工,根據(jù)總經(jīng)理審定的招聘條件,在社會(huì)上招聘,滿足各部門的需要;

2、酒店?duì)I業(yè)中,用社會(huì)招聘或內(nèi)部考核提升的方式,及時(shí)為各部門補(bǔ)充短缺的管理人員及員工,以保證酒店各部門的正常運(yùn)作;

3、在酒店各部門管理人員和員工中,挖掘、訓(xùn)練、培養(yǎng)一批懂得**大酒店管理特色的管理人員。讓他們?cè)诰频旯芾碇胁粩喑砷L(zhǎng),以保證酒店各級(jí)管理人才源源不斷;

4、制定酒店《員工守則》,督導(dǎo)全體員工嚴(yán)格執(zhí)行《員工守則》;

5、堅(jiān)持抓好各級(jí)員工在崗培訓(xùn),提高酒店整體員工素質(zhì)水平;

6、關(guān)心員工生活,搞好員工宿舍管理,搞好員工福利、娛樂及衛(wèi)生工作。

篇3:附一醫(yī)院人力資源部工作范圍

附屬醫(yī)院人力資源部工作范圍

1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,遵照有關(guān)人事政策和規(guī)定,負(fù)責(zé)全院人事管理工作。按照醫(yī)院工作的特點(diǎn),合理地調(diào)配人、培養(yǎng)人、使用人,做好知人善任,發(fā)揮人的作用。

2、根據(jù)國(guó)家編制政策和醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置,制定人員編制方案和用人規(guī)劃,負(fù)責(zé)職工新進(jìn)、調(diào)出、調(diào)入、辭聘、院內(nèi)調(diào)配工作。

3、按照干部管理權(quán)限和范圍,負(fù)責(zé)干部的配備、選拔、聘任、獎(jiǎng)懲工作。

4、根據(jù)用人計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和高校畢業(yè)生的選擇。負(fù)責(zé)公招、自主考核招聘、招聘、聘用人員的選擇、錄用及安排,負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人的接收、安置工作。

5、負(fù)責(zé)各類新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)各級(jí)各類專家的推薦、培養(yǎng)、使用及管理工作。

7、負(fù)責(zé)職工的工資、生活福利及保險(xiǎn)事宜,負(fù)責(zé)辦理職工退休、離職、死亡撫恤、遺屬生活補(bǔ)助等工作。

8、負(fù)責(zé)職工的職稱晉升、資格考試及職稱相關(guān)的職稱下派、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)考試報(bào)名等工作。負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)的考核和晉升工作。

9、負(fù)責(zé)編制外職工的管理、工資發(fā)放及保險(xiǎn)事宜。

10、負(fù)責(zé)職工的考核、評(píng)優(yōu)、榮譽(yù)稱號(hào)推薦等事宜。

11、負(fù)責(zé)職工請(qǐng)銷假的審批事宜,制定勞動(dòng)紀(jì)律制度,并督促檢查。

12、負(fù)責(zé)全院人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)的提供。

13、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、裝訂、轉(zhuǎn)遞、查閱工作。

14、負(fù)責(zé)處理人事工作中的來(lái)信來(lái)訪。