許多領導都不會自己開車,一般都會招一司機為自己開車,

1.保持良好的職業道德,熱誠的服務態度,定期接送領導和客戶。

2.自覺遵守公司各項規章制度,服從公司領導的調配,定期匯報車輛的運行情況,保證車輛在安全的狀態下行使,并記錄車輛的行使路線及行程。

3.自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。

4.上班不出車期間,必須按公司作息時間準時到辦公室,服從行政主管的統一調度。

5.車輛維修、保養費用必須預先申請,經批準后,到指定維修廠維修,保持良好的車狀及車輛的清潔。

6.負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業務的辦理。

7.做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內容。

8.執行上級交付的其它工作任務。

篇2:酒店人事培訓部組成工作范圍

酒店人事培訓部的組成和工作范圍

人事及培訓部由管理公司人力資源總監協助總經理管理;酒店設人事培訓部經理(A級);培訓部經理(B級),共同負責人事培訓部日常工作。

酒店的管理主要是通過對人的管理來實現,人力資源是酒店最重要的資源。尤其本地區目前酒店管理人才短缺,社會上競爭、互挖角情況嚴重。通過招聘和培訓,造就一支素質良好的員工隊伍,以適應酒店經營管理的需要,是酒店人事培訓部的職責。

其主要工作范圍:

1、酒店開業根據董事會審定的酒店行政架構圖,所需的管理人員及員工,根據總經理審定的招聘條件,在社會上招聘,滿足各部門的需要;

2、酒店營業中,用社會招聘或內部考核提升的方式,及時為各部門補充短缺的管理人員及員工,以保證酒店各部門的正常運作;

3、在酒店各部門管理人員和員工中,挖掘、訓練、培養一批懂得**大酒店管理特色的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,以保證酒店各級管理人才源源不斷;

4、制定酒店《員工守則》,督導全體員工嚴格執行《員工守則》;

5、堅持抓好各級員工在崗培訓,提高酒店整體員工素質水平;

6、關心員工生活,搞好員工宿舍管理,搞好員工福利、娛樂及衛生工作。

篇3:附一醫院人力資源部工作范圍

附屬醫院人力資源部工作范圍

1、在院長領導下,遵照有關人事政策和規定,負責全院人事管理工作。按照醫院工作的特點,合理地調配人、培養人、使用人,做好知人善任,發揮人的作用。

2、根據國家編制政策和醫院機構設置,制定人員編制方案和用人規劃,負責職工新進、調出、調入、辭聘、院內調配工作。

3、按照干部管理權限和范圍,負責干部的配備、選拔、聘任、獎懲工作。

4、根據用人計劃,負責人才引進和高校畢業生的選擇。負責公招、自主考核招聘、招聘、聘用人員的選擇、錄用及安排,負責軍隊轉業干部、退伍軍人的接收、安置工作。

5、負責各類新進員工的崗前培訓工作。

6、負責各級各類專家的推薦、培養、使用及管理工作。

7、負責職工的工資、生活福利及保險事宜,負責辦理職工退休、離職、死亡撫恤、遺屬生活補助等工作。

8、負責職工的職稱晉升、資格考試及職稱相關的職稱下派、計算機、外語考試報名等工作。負責工人技術等級的考核和晉升工作。

9、負責編制外職工的管理、工資發放及保險事宜。

10、負責職工的考核、評優、榮譽稱號推薦等事宜。

11、負責職工請銷假的審批事宜,制定勞動紀律制度,并督促檢查。

12、負責全院人事統計報表及相關數據的提供。

13、負責人事檔案的收集、整理、裝訂、轉遞、查閱工作。

14、負責處理人事工作中的來信來訪。