附屬醫(yī)院人力資源部工作范圍

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,遵照有關(guān)人事政策和規(guī)定,負(fù)責(zé)全院人事管理工作。按照醫(yī)院工作的特點(diǎn),合理地調(diào)配人、培養(yǎng)人、使用人,做好知人善任,發(fā)揮人的作用。

2、根據(jù)國家編制政策和醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置,制定人員編制方案和用人規(guī)劃,負(fù)責(zé)職工新進(jìn)、調(diào)出、調(diào)入、辭聘、院內(nèi)調(diào)配工作。

3、按照干部管理權(quán)限和范圍,負(fù)責(zé)干部的配備、選拔、聘任、獎(jiǎng)懲工作。

4、根據(jù)用人計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和高校畢業(yè)生的選擇。負(fù)責(zé)公招、自主考核招聘、招聘、聘用人員的選擇、錄用及安排,負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人的接收、安置工作。

5、負(fù)責(zé)各類新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)各級(jí)各類專家的推薦、培養(yǎng)、使用及管理工作。

7、負(fù)責(zé)職工的工資、生活福利及保險(xiǎn)事宜,負(fù)責(zé)辦理職工退休、離職、死亡撫恤、遺屬生活補(bǔ)助等工作。

8、負(fù)責(zé)職工的職稱晉升、資格考試及職稱相關(guān)的職稱下派、計(jì)算機(jī)、外語考試報(bào)名等工作。負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)的考核和晉升工作。

9、負(fù)責(zé)編制外職工的管理、工資發(fā)放及保險(xiǎn)事宜。

10、負(fù)責(zé)職工的考核、評(píng)優(yōu)、榮譽(yù)稱號(hào)推薦等事宜。

11、負(fù)責(zé)職工請(qǐng)銷假的審批事宜,制定勞動(dòng)紀(jì)律制度,并督促檢查。

12、負(fù)責(zé)全院人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)的提供。

13、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、裝訂、轉(zhuǎn)遞、查閱工作。

14、負(fù)責(zé)處理人事工作中的來信來訪。

篇2:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對(duì)新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。

篇3:人力資源部業(yè)務(wù)保安責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令。

第二條負(fù)責(zé)組織公司煤礦安全生產(chǎn)管理人員的后續(xù)學(xué)習(xí)深造、職稱的申報(bào)與管理。

第三條負(fù)責(zé)組織公司煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員,煤礦特種作業(yè)人員參加安全教育培訓(xùn)工作及職業(yè)資格取證工作。

第四條負(fù)責(zé)編制并實(shí)施公司煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃,做好職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,提高員工的技能水平,增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

第五條做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動(dòng)力資源。

第六條參與煤礦關(guān)鍵崗位人員資質(zhì)審查,任免建議、業(yè)績(jī)考核管理工作。

第七條組織煤礦貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同、用工登記備案,工傷保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障制度。

第八條完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。