做網站的公司,一般都有SEO,那么大家是怎么了解SEO的呢SEO的崗位職責是什么呢下面我們就來看一下SEO的概述,歡迎瀏覽。

SEO工作職責:

1、負責所有網站內容針對搜索引擎的優化工作;

2、制定公司網站SEO規范,參與公司網站開發中的SEO咨詢和審核;

3、負責以搜索引擎優化為主的網絡營銷研究、分析與服務工作;

4、網站的結構優化和流程優化;

5、網頁關鍵詞分析;

6、提高網站點擊率;

7、提高網站在各大搜索引擎的排名。

SEO崗位職責要求:

1、大型網站優化*年以上工作經驗;或有不止一個牛*關鍵詞的SEO經驗

2、較強的分析能力和組織能力以及綜合概括能力;

3、工作積極主動,認真細心踏實,良好的溝通協調及項目管理能力;

4、精通搜索引擎優化的原理和策略,并有豐富的實際操作經驗;

5、精通各大搜索引擎的搜索排名技術,有過成功網站優化經驗;

6、對大型站點的內容架構和技術架構有一定的研究;

7、具備中大型網站SEO經驗,嫻熟各類搜索引擎的推廣與優化。

篇2:酒店人力資源部概述組織結構圖

酒店人力資源部概述及組織結構圖(二)

一、人力資源部概述

人力資源是酒店最為寶貴的資源。通過合理地開發人力資源,充分發揮人的最大潛能,為酒店的經營目標能夠提供巨大的增值效應。

正所謂沒有高素質、高效率、高滿意度的員工就沒有高滿意度的顧客和酒店的高效益。人力資源部作為開發、管理酒店人力資源的職能部門,所處的位置和所擔負的責任都是極為重要的。

人力資源部主要負責以下工作:人力規劃、員工招聘、錄用、培訓、考核、工資、勞保、福利、調配、質檢、勞動關系協調等工作。

下設部門:人事部、培訓部、質檢部、員工宿舍、員工更衣室

二、人力資源部的重要性

人力資源部是酒店中最關鍵的決策職能部門之一,酒店的經營管理離不開人、財、物、時間、信息等資源。在諸資源中,唯有人力資源是最為寶貴的。因為,其它任何資源均由人來開發利用,而且通過合理地開發人力資源、充分發揮人的最大潛能,能夠產生巨大的增值效應,國會的最核心內容就是要通過最大程度地滿足目標客源市場的需求,以實現企業效益和社會效益的最大化。

三、功能和作用

人力資源部的功能和作用主要體現在三個方面,即提供酒店經營活動中所需的充足的各種人力資源;提高人員素質以及合理利用和開發人力資源;發揮員工的積極性,挖掘潛能。

1.通過人力資源部的工作,在全店上下均能明確地樹立起現代人才觀念,真正做到了解人、關心人、尊重人、培養人,合理地選好人、用好人,使得人盡其才、才盡其用。

2.要在酒店內部真正按照科學合理的原則,根據實現企業目標的需要,從最大限度調動人的工作積極性、創造性出發,制定出整套包括選拔、培養、使用、考核和獎懲在內的勞動人事制度和分配制度,科學地定崗定編,使人與事得以最佳結合。

3.人力資源部的工作特點是既有階段性目標,又要有貫徹始終、永無止境的追求。因為社會的發展,科學技術的進步會不斷地給人力資源開發提出新課題,且酒店管理思想、管理體制、管理手段和管理方法的科學化、現代化本身也要求員工不斷調整自己的知識結構,提高自己的知識水平。人力資源部要盡可能為員工表現自己的能力提供機會,使他們獲得的知識在實踐中轉化為經驗,上升為理論。

四、基本任務

人力資源部的基本任務是遵循國家的勞動人事法規和政策,圍繞酒店的經營管理這一中心開展工作,最大限度地利用和開發人力資源,不斷提高員工的整體素質,優化人才資源,實現經濟效益和社會效益的最大化。具體有以下內容:

1.直接負責整個酒店的人力規劃、員工招聘、錄用、培訓、考核、工資、勞保、福利、調配、質檢、勞動關系協調等工作。

2.開展各種有效活動,密切勞資關系,協調政府、企業、員工、客人之間的利益,增強員工的向心力、凝聚力。

3.完善工資分配和福利制度,吸引和留住優秀人才。

4.負責對員工的工作質量進行監督,確保酒店服務質量。

5.負責制定《員工手冊》、《勞動合同》及酒店的人事規章制度。

6.負責同政府機關、社會團體、人才交流中心及其他同行建立并保持友好的工作關系。

7.審核人力資源的財政預算和支出,做好各項成本控制工作。

8.負責審核酒店年度培訓計劃和月度培訓計劃,建立和完善酒店二級培訓體系。

人力資源部組織架構圖(后附)

篇3:酒店營銷部工作概述

酒店營銷部工作概述

一、營銷部工作總述

營銷部是酒店進行產品設計、宣傳促銷、拓展公共關系,為酒店的經營管理活動創造天時、地利、人和的內外部環境的職能部門。擔負著酒店招徠客源,建立銷售網絡,推銷產品:對外聯絡,提高知名度,樹立在公眾中良好性峽谷,獲得良好經濟效益和社會效益的重要責任。

二、營銷部工作概述

1、積極開展市場調研,分析市場需求,確定營銷目標;

2、根據目標市場的需求,設計酒店最佳產品組合,選擇合適的銷售渠道,指定合理的價格策略;

3、制定酒店銷售計劃,組織營銷人員進行銷售訪問,招徠、開拓客源;

4、負責酒店廣告策劃和宣傳資料的制作,做好對外宣傳工作,組織多種經營的推廣和各種促銷活動;

5、經常與公眾溝通信息、聯絡感情,取得公眾的理解與支持,建立良好的協作關系,擴大酒店知名度,樹立酒店形象;

6、及時收集旅游市場和促銷過程中的信息反饋,對環境、形勢和問題作出分析,定期向總經理和各部門通報信息;

7、廣泛聽取客戶意見,負責處理重點投訴;

8、代表酒店接待重要客人、客戶,出席有關社交活動和同行組織的有關活動;

9、負責客戶管理;

10、負責信息管理。