方案名稱:績效目標責任書甲方:董事長乙方:廚師甲方現聘請鄧春秀、李忠信擔任公司餐廳廚師。根據公司年度經營目標,經雙方充分協商,特制訂本考核協議書。一、考核期限2010年2月15日至2011年2月15日二、雙方的權利和義務1、甲方擁有對乙方的監督考核權,并負有指導、協助乙方展開必要工作的責任。2、乙方負責所在部門的一切日常事物,要求保質、保量地完成公司規定的相應工作。在工作上服從甲方的安排。三、薪酬標準:1、乙方年薪為1.98萬元(乙方年薪=固定薪酬х65%+浮動薪酬х35%)2、每月固定發放薪水為元人民幣。每月浮動部分為人民幣。根據月度考核打分確定發放額度,并當月發放。(注:每月出勤天數為30天)其余的固定工資年底一次清算。四、工作目標與考核序號考核指標考核內容及方式分值1食堂環境狀況食堂環境要整潔、干凈25分2食品衛生情況食品衛生,不能引起食物中毒或腹瀉現象25分3菜品更新及時更新菜品,菜色豐富25分4設備保護廚房設備使用得當25分五、附則1、考核的結果作為每月浮動發放的依據,為下年度或下階段制定經營計劃的參考。2、總經辦、財務部、辦公室,對目標責任書執行情況進行過程填制,加強審計、監察力度。3、本目標責任書未盡事宜,特殊情況發生時在征求董事長意見后,由公司研究確定解決辦法。4、本責任書解釋權歸公司總經辦。、六、考評的組織機構組長:朱建嶺副組長:劉振立成員:王丙信、耿福亮、李德勇、常君、劉洪勇書記員:王智慧

篇2:食堂員工績效考核方案

每一個單位食堂的員工,我們都可以數上幾個崗位,如食堂廚師,洗菜員等。這不同的崗位有怎樣的績效考核方案呢以下是食堂員工績效考核方案的范本,僅供參考。

方案名稱:績效目標責任書

甲方:董事長

乙方:廚師

甲方現聘請鄧春秀、李忠信擔任公司餐廳廚師。根據公司年度經營目標,經雙方充分協商,特制訂本考核協議書。

一、考核期限

20**年2月15日至20**年2月15日

二、雙方的權利和義務

1、甲方擁有對乙方的監督考核權,并負有指導、協助乙方展開必要工作的責任。

2、乙方負責所在部門的一切日常事物,要求保質、保量地完成公司規定的相應工作。在工作上服從甲方的安排。

三、薪酬標準:

1、乙方年薪為1.98萬元(乙方年薪=固定薪酬х65%+浮動薪酬х35%)

2、每月固定發放薪水為*元人民幣。每月浮動部分為*人

民幣。根據月度考核打分確定發放額度,并當月發放。

(注:每月出勤天數為30天)其余的固定工資年底一次清算。

四、工作目標與考核

序號考核指標考核內容及方式分值

1食堂環境狀況食堂環境要整潔、干凈25分

2食品衛生情況食品衛生,不能引起食物中毒或腹瀉現象25分

3菜品更新及時更新菜品,菜色豐富25分

4設備保護廚房設備使用得當25分

五、附則

1、考核的結果作為每月浮動發放的依據,為下年度或下階段制定經營計劃的參考。

2、總經辦、財務部、辦公室,對目標責任書執行情況進行過程填制,加強審計、監察力度。

3、本目標責任書未盡事宜,特殊情況發生時在征求董事長意見后,由公司研究確定解決辦法。

4、本責任書解釋權歸公司總經辦。

六、考評的組織機構

組長:*

副組長:

成員:

書記員: