制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為了全面建立和完善現代企業制度,規范建立職工董事、職工監事制度,保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利,維護廣大職工的合法權益,促進企業健康和諧發展,根據《公司法》和上級有關要求,結合本企業際,制定本制度。

第一條職工董事、職工監事制度,是依照法律規定,通過職工(代表)大會或者其他形式,民主選舉一定數量的職工代表,進入董事會、監事會,代表職工行使參與企業決策權利、發揮監督作用的制度。董事會、監事會中的職工代表稱為職工董事、職工監事。

第二條職工董事、職工監事的設置

1.公司董事會中,應有一名職工董事。監事會中,應有一名職工監事。

2.董事會中職工董事與監事會中職工監事的人數和比例應當在公司章程中作出明確規定。

第三條職工董事、職工監事條件。

1.本公司職工;具有較好的群眾基礎,能夠代表和反映職工的意見和要求;遵守法律、行政法規和公司章程;熟悉公司經營管理情況,具有相關知識和工作經驗,具有較強的協調溝通、參與經營決策和財務監督的能力。法律法規和公司章程規定的其他條件。

2.公司高級管理人員、《公司法》中規定的不能擔任或兼任董事、監事的人員,不得擔任職工董事、職工監事。

3、工會主席可以參加職工董事、職工監事的選舉。

第四條職工董事、職工監事產生程序。

1.職工董事、職工監事的候選人應當由公司工會提名,公司黨支部審核確定。

2.職工董事、職工監事必須依照《公司法》規定,由本公司職工(代表)大會以無記名投票方式,獲得應當參加會議人員的過半數同意選舉產生。

3.職工董事、職工監事選舉產生后,應當報上級工會、有關部門和機構備案。

第五條職工董事、職工監事補選和罷免。

1.職工董事、職工監事因辭職等原因出缺應當及時進行補選,從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監事就任前,原職工董事、職工監事在情況允許的情況下,仍應當依照法律、法規和公司章程的規定,履行其職務。

2.職工董事、職工監事不履行職責或者有嚴重過錯的,經三分之一以上的職工(代表)提議,可以依法通過職工(代表)大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監事的補選和罷免要經應當參加會議人員的過半數通過。

第六條職工董事、職工監事任期。

職工董事、職工監事的任期與公司其他董事和監事的任期相同,任期屆滿,連選可以連任。職工董事、職工監事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的,其任職資格自行終止。

第七條職工董事、職工監事職責。

1.職工董事、職工監事享有與公司董事、監事同等的權利,承擔相應的義務。

2.職工董事、職工監事應當經常或者定期深入到職工中聽取意見和建議;在董事會、監事會研究決定公司重大問題時,應當認真履行職責,代表職工行使權利,充分發表意見。

3.職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時,要如實反映職工的合理要求,代表和維護職工的合法權益;在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時,要如實反映職工(代表)大會民主評議公司管理人員的情況。

4.職工監事要定期監督檢查職工各項保險基金、工會經費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執行情況;應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規和公司規章制度的貫徹執行情況。

第八條職工董事、職工監事工作制度。

1.知情制度。職工董事、職工監事可以定期調閱公司有關的經營、財務報表;列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監事履行職責提供必要的條件,公司工會要主動為職工董事、職工監事開展工作提供服務。

2.保密制度。職工董事、職工監事在向職工(代表)大會報告工作和接受職工(代表)質詢時,要按照信息有序披露原則,遵守公司保密規定,保守董事會、監事會會議涉及的公司商業秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3.報告制度。職工董事、職工監事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時,有權向工會組織、有關部門和機構反映。

4.委托制度。職工董事、職工監事因故不能出席董事會、監事會會議時,可以書面委托公司其他職工董事、職工監事或者公司董事、監事代為出席,并在委托書中明確授權范圍。5.培訓制度。職工董事、職工監事要自覺加強有關專業知識的學習。公司要創造機會,安排職工董事、職工監事在職培訓。

6.述職制度。職工董事、職工監事必須向職工(代表)大會報告其履行職責的情況,每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工(代表)。

7.評議制度。職工董事、職工監事應當在認真述職的基礎上,對職工(代表)提出的質詢予以答復,接受職工(代表)的民主評議。評議結果要形成書面材料。

8.獎懲制度。公司職工(代表)大會要對職工董事、職工監事進行考核,實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監事,應當給予表揚獎勵;對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監事,應當進行撤換或者罷免。

9.保障制度。職工董事、職工監事依照《公司法》和公司章程行使職權,任何人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監事在任職期間,其勞動合同期限自動延長至任期屆滿,除因勞動保障法律、法規規定的情形或者勞動合同約定外,公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。職工董事、職工監事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監事執行。

篇2:教職工治安安全規定制度

為了把創建安全學校的工作要求落實到全體教職工中,維護良好的工作、生活秩序,創造安全、整潔、文明的工作環境,努力實現全年無治安安全事故的目標,特制定以下治安安全規定。

一、把創安工作要求貫徹于個人崗位目標責任制中,既抓工作任務的完成,又抓安全措施的落實,保證“教學安全、治安安全、消防安全”三位一體安全目標的實現。

二、自覺遵紀守法,維護內部治安秩序,不打架斗毆,不酗酒鬧事,不貪污盜竊,不參與黃賭毒活動,不為違法犯罪活動提供交通工具或場所,不包庇窩藏違法犯罪人員。

三、遵守單位工作紀律制度,不擅離職守,不在上班期間聊天或從事娛樂活動,不在限制外人進出的場所會客,不向無關人員泄露機密事宜。

四、做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作,確保單位的內部安全。

1、下班前應關好辦公室、檔案室、專用室等工作活動場所的門窗,關閉電源、抽屜應上鎖;

2、總務處現金、有價證券、票據應及時收放入保險柜,保險柜隔夜現金不得超過規定的限額,到銀行、營業所提送現金途中不得轉往其他地方辦理公私事;

3、機密、絕密文件、檔案、卷宗資料不得隨意放置,不得讓無關的人員閱看,簽閱、處理后應即時放入指定的安全保管地點;

4、單位或個人價值較大的物資要有安全可靠的放置地點,人員不在場時應關好門窗,落實好安全保護措施,機動車輛應全部裝上防盜報警器;

5、教職工外出時應關好個人宿舍門窗。

6、嚴格執行易燃、易爆、有毒物品的使用管理規定,不得在指定地點以外任意存放,不得違反操作規程使用;

7、遵守外來人口管理規定,未經批準同意不得在本單位留宿外人;

8、遵守交通安全規定,不酒后駕車,不無證駕駛,不強行超車、超重運載。

五、認真履行值日教師職責,搞好治安安全保護工作。

1、準時交接班,未經批準不得代班、替班,不得缺勤,不得在值班期間擅離崗位;

2、門衛對進出本單位的外來人員及車輛應詢問來意,必要時應登記來去時間,交接班應交代當班的重要情況及待處理的問題;

3、下班后應對辦公室、資料檔案室、重要物品存放部位、專用室門窗是否安全關閉的情況進行檢查;夜間應對辦公室、重要物品存放地點的安全情況進行巡查防護;

4、發現不安全跡象應及時報告或處理,發現違法犯罪分子作案立即報告并保護好發案現場,并為公安機關偵破案件準確提供線索。

六、自覺學習法律法規,熱情主動為學生、家長服務,積極為群眾辦好事,樹立良好的行風形象。

上海市汾陽中學

20**年1月

篇3:教職工安全管理責任制度辦法

一、指導思想

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和“學校安全責任重于泰山”的精神,切實加強我校的消防、衛生、飲食、交通、集體活動、校園治安等安全工作,努力開展“平安校園”創建活動,按照《國家安全生產法》和教育部有關學校安全以及省、市、縣安全文件的要求,從維護社會穩定,講政治的高度,本著對國家和人民高度負責的精神,把學校安全保衛任務落實到實處,確保學校教育、教學活動正常開展;進一步完善學校安全目標責任制。

二、主要工作

1.學校各個崗位的教職員工都必須把安全工作的認識,統一到“安全工作、人命關天、責任重于泰山”的思想上來,增強安全工作的意識,做到全面參與、人人負責、做到思想、管理、措施、防范“四到位”。

2.根據《未成年人保護法》和相關法規的規定,應當尊重未成年人的尊嚴,不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。嚴禁將學生趕出課堂。違者將按照相關規定進行處理。

3.教師嚴禁進行有償家教,不得向學生推銷教輔資料,不得無故不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;品行不良、侮辱學生、影響惡劣的、由所在學校、其他教育機構或教育行政部門給予教育行政處分或者解聘。

4.教師應當尊重未成年學生受教育的權利,關心愛護學生、對品行有缺點、學習有困難的學生,應當耐心教育、幫助,不得歧視。

5.每位教職員工都負有在各自的崗位,根據學校的要求對學生進行安全教育、安全管理、保護的責任,要教育學生遵守交通規則,課間文明休息,文明活動,在學校禁止使用明火,保護學校電器設備的完好,不食用“三無”食品和校外路邊攤上的飲食等。如發現學生有不安全的行為,都要及時勸阻和教育。同時,每位教職員工都負有保護學生在校內活動安全的職責。

6.學校行政管理人員,在實施安全管理和安全教育,特別是在開展各種教育、教學活動時,發現問題能及時處置的要及時處置,難以處置的要及時報上級主管評定,不能延誤。

7.小伙房員工一定要高度重視師生的飲食衛生,按規定每天對餐具進行消毒,嚴格按照規定把好食品采購關,杜絕霉變蔬菜食品進入學校小伙房,食堂貯藏的管理人員一定要嚴格管理,無關人員不得隨便進出小伙房。

8.其他工作人員都要按照各自的崗位職責,忠于職守,發現問題要及時報告。

嵐頭鎮中心完小

2015年3月1日