“黨的思想政治工作是經濟工作其它一切工作的生命線,是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節”。隨著國有企業改革的日益深化,結構調整力度的不斷加大,一些在計劃經濟條件下,長期積累的深層次矛盾會凸現出來,同時,我們學會遇到更多的新情況和新問題,要正確處理好改革中的各種關系和矛盾,為改革創造良好的環境條件,就必須不斷加強和改進思想政治工作。

第一條各級黨組織要建立健全全方位、多層次的思想政治工作溝通渠道,形成縱向到底、橫向到邊的思想政治工作信息網絡系統。第二條各級領導干部和政工人員要定期深入基層,開展調查研究,隨時了解掌握職工所思所愁,及時反饋信息,為上級決策提供可靠的參考依據。第三條職工思想狀況調查活動,以各部門為基本單位,每季開展一次,調查形式主要以問卷調查為主,也可采取其它形式。第四條調查表的內容應能反映職工當前最關心的問題和單位的難點、熱點問題,應有利于企業改革、發展、穩定的主題,有利于維護廣大職工的利益,調動廣大職工的工作積極性,要防止調查工作流于形式。第五條調查表的內容、形式要由各黨總支(支部)組織制定,并負責收集、匯總。分類整理審核后,蓋章報綜合部。第六條綜合部應對上報的綜合調查表進行綜合分類后,提交廠領導和黨委成員參閱,調查表反映的問題,凡應該由各部門解決的,綜合部應將有關內容及時反饋到該部門,所屬部門落實解決,綜合部要對落實情況進行定期監查。第七條各部門要結合調查制度的實施,積極開展多種形式活動,凝聚引導、教育職工看長遠、顧大局積極支持企業改革,投身企業改革。第八條本制度從下發之日起執行。

篇2:職工安全思想教育工作制度

一、安全思想教育工作應著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規、規定的能力。

二、加強職工安全思想教育工作的經常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關文件,確保安全生產工作有序開展。

三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,抓主要矛盾,做好安全生產工作。

四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。

五、發揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。

六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。

七、要加強職工對馬列主義、*思想、*理論、*"三個代表"重要思想的學習,提高他們的政治理論素質,提高職工遵紀守法的自覺性。

八、充分發揮工會的橋梁和紐帶作用,發揮民主管理職能,在黨的領導下,根據自身特點,發揮優勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。

九、以建設企業文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創造性,樹立企業理念、企業精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。

十、要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

篇3:某電廠職工思想動態分析管理制度

電廠職工思想動態分析管理制度

1、范圍

本制度規定了廠職工思想動態分析工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監督檢查。

本制度適用于廠職工思想動態分析工作的管理。

2、引用標準

下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂,使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。

3、管理職能

3.1管理職責與分工

3.1.1黨委負責對全廠職工思想動態分析的領導和管理,政治工作部是全廠職工思想動態分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態負有調查、監督、分析、反應的職能,負責對全廠職工思想動態情況的匯總,并上報廠黨委。協助黨委根據職工思想動態分析情況,制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍,穩定職工隊伍。

3.1.2各黨支部是本支部范圍內職工思想動態分析的具體管理部門,對本支部范圍內的職工思想動態負有調查、監督、分析、反應的職能,負責對本單位職工思想動態情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據本支部范圍內職工的思想動態,制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩定本支部范圍的職工隊伍。

3.1.3各行政部門負有本部門職工思想動態的調查、監督、分析、反應的職能,對本單位職工思想動態情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協助黨支部根據本部門職工的思想動態,制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩定本部門的職工隊伍。

3.2管理權限

3.2.1政治工作部有權對全廠職工思想動態分析工作的管理進行監督、檢查、考核,有權對全廠職工思想動態情況進行調查分析,并組織對職工思想狀況中的不正常現象進行教育和糾正。

3.2.2各黨支部有權對本支部范圍內職工思想動態情況進行調查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正常現象進行教育和糾正。

3.2.3各行政部門有權對本部門職工思想動態進行調查、分析,并向所在黨支部進行匯總匯報,有權對職工思想狀況中的不正常現象進行教育和糾正。

4、管理內容與要求

4.1各級領導要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態。

4.2黨委每季召開一次職工思想動態分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加;遇有企業重大改革及發生重大事件時應及時召開。

4.3黨支部每月召開一次職工思想動態分析會,黨支部書記主持,各行政領導、分會主席、團支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。

4.4各行政部門隨時了解分析職工思想動態,及時向所在黨支部匯報情況。

4.5各級組織主要分析當前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關注的焦點和熱點問題,黨委各項政策落實情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實責任,認真解決。

4.6各黨支部每月25日前將本支部的思想動態報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負責匯總各支部的思想動態報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態應立即向黨委報告,及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態情況,寫出季度職工思想動態報告,向廠黨委匯報,同時上報集團公司政治工作部。

5、檢查與考核

5.1檢查

5.1.1制度一經發布生效,有關各方都必須嚴格遵照執行,標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執行情況進行檢查。

5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規定,對分管和歸口管理的內容實行制度化管理,達到制度的要求,并接受有關部門的檢查。

5.2考核

5.2.1政治工作部負責對各黨支部執行本制度的情況進行考核,據實提出考核意見報廠經濟責任制考核委員會。

5.2.2各黨支部負責對本支部內部執行本制度的情況進行考核,據實提出考核意見報廠經濟責任制考評委員會。

5.2.3不能按時完成職工思想動態分析,每次考核責任支部50元。

5.2.4對應付工作,責任心不強,由于思想動態分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。