1范圍

本標準規定了浙江長興發電有限責任公司職工試崗、內部待崗的管理職能、管理內容與要求,檢查與考核。

本標準適用于浙江長興發電有限責任公司職工試崗、內部待崗的管理。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

浙江省電力公司職工下崗管理暫行規定

3管理職能

公司成立職工試崗、內部待崗管理領導小組。總經理工作部是職工試崗、內部待崗管理的職能部門,公司工會和黨群工作部協同管理職工試崗、內部待崗的工作。

4管理內容和要求

4.1試崗人員的范圍

4.1.1根據浙江省電力公司和我公司關于違章作業的有關規定,被考核對象在一個考核期內由于違章作業累計記分達到規定分數的人員。

4.1.2年度綜合考試(核)合格,但排在部門合格人員后幾名,經部門負責人提議應試崗的人員。

4.1.3新進公司的大、中專、技校畢業生,在考核期滿后,仍未能獨立工作或不稱職的。

4.2試崗人員的管理及待遇

4.2.1試崗人員工資關系仍留在原部門,從事原崗位工作,并由原部門負責管理、考核。

4.2.2試崗期限為一至三個月,試崗期滿經考試(核)合格,方可重新上崗。

4.2.3試崗人員在試崗期間,工齡工資、各種津補貼和保險等待遇不變;崗位工資按原崗級下浮50%;獎金由試崗人員所在部門考核發放。

4.3待崗人員的范圍

4.3.1在年度綜合考試(核)中,不稱職或不合格的人員。

4.3.2在試崗期間,受公司警告處分,或不服從工作安排,經批評教育無效的人員。

4.3.3違章作業累計分達到規定分數的人員,或在試崗期間再次發生違章作業的人員。

4.3.4在崗位聘用期間,公司因生產任務發生變化、機構變動,需轉崗另行簽訂崗位聘用合同時,本人無正當理由而又不愿另行簽訂的。

4.3.5符合上崗條件,而本人不愿簽訂崗位聘用合同或要求解除崗位聘用合同的。

4.3.6職工身體條件發生變化,經公司勞動醫務鑒定委員會鑒定,不適合在原崗位上工作而轉崗培訓,培訓合格后由于本人原因未能上崗的人員。

4.3.7崗位聘用期滿,未被續聘者。

4.3.8受行政記過及以上處分的人員(含黨、團處分)。

4.3.9因觸犯刑律被判緩刑的人員。

4.3.10不屬于上述范圍,經公司黨政聯席會議討論決定應待崗的人員。

4.4內部待崗人員審批的程序,凡屬待崗范圍的人員,由所在部門填寫內部待崗人員審批表報總經理工作部,總經理工作部在征求公司工會意見后,交公司職工試崗、內部待崗管理領導小組討論決定。

4.5內部待崗人員的管理及待遇

4.5.1內部待崗人員待崗期限為3—6個月,實行二級管理。

4.5.2部門管理:待崗人員待崗的頭三個月內,其編制和工資關系仍保留在原部門,由原部門負責日常管理,組織培訓,經考試(考核)合格后重新上崗。

4.5.3公司待崗管理:待崗職工在原部門待崗滿三個月后,仍無法安排工作或竟聘上崗的,隨帶工資關系進入公司待崗管理。由總經理工作部安排適當工作任務,組織上崗、轉崗培訓。培訓合格后,由總經理工作部負責推薦重新上崗或參加崗位競聘,實行“雙向選擇”。

4.5.4職工待崗期間崗位工資按一崗處理,工齡工資和各類津補貼照發,不享受獎金。安排工作的,可根據工作性質、工作量及工作表現發放獎金。

4.5.5待崗職工的社會保險和住房公積金等與在職職工一樣享受,同時也應按規定每月繳納個人應繳納的保險金、住房公積金。

4.5.6待崗人員在待崗期間,應遵紀守法,加強崗位技能的學習,提高業務素質。若發生影響正常工作、生產秩序的行為,按公司有關規定處理。

4.5.7待崗人員在待崗期間發生下列情形之一者,公司有權決定其下崗或解除勞動合同。

4.5.7.1無正當理由拒絕參加待崗管理職能部門組織的培訓,經批評教育無效的。

4.5.7.2在待崗期內,給予二次上崗機會,本人未能競爭上崗或不愿上崗的。

4.5.7.3在待崗期內,違反公司規章制度,屢教不改或者受行政處分的。

4.5.7.4待崗期滿仍未應聘上崗的。

4.6內部下崗職工,停發工資,改發下崗生活費,其標準為:工齡在5年以上者,每月生活費550元;工齡在5年及以下的,每月生活費450元。

4.7待崗人員的安置

4.7.1按照“治懶不治病、治滑不治老”的原則,針對各類不同的待崗職工,區別不同的情況進行安置。

4.7.2公司總經理工作部根據生產工作需要及部門缺崗情況,提供信息、協商聯系,促使待崗職工重新競聘上崗。

4.7.3待崗職工符合崗位要求的身體條件、業務素質條件,愿意頂替目前臨時工崗位的,由本人提出申請,經公司領導批準后,可頂替臨時工崗位,并簽訂崗位聘用合同,核定崗位工資。

4.7.4經本人申請,允許調往外單位、辭職、自謀職業,或終止、解除勞動合同。

4.8待崗人員重新上崗后,須先試崗,試崗期為一至三個月,試崗期間享受試崗待遇,經考試(考核)合格后,正式上崗。

5檢查與考核

5.1本標準的執行情況由公司分管領導和有關職能部門組織檢查與考核。

5.2按《浙江長興發電有限責任公司考核標準》進行檢查與考核。

篇2:硬件測試崗位工作職責

1.對公司研發產品的功能,性能和應用進行測試,檢測其是否達到客戶要求;

2.根據要求進行測試需求分析,測試用例設計并完善其覆蓋率;

3.執行測試并反饋缺陷和問題,撰寫測試報告;

4.搭建測試環境,維護測試設備,測試軟件配置和版本控制;

5.參與研發和生產制造,就測試和品質等問題進行有效溝通;

6.協助測試主管制定和完善測試規范和方法。

篇3:軟件測試崗位工作職責

1、接受測試任務,進行需求分析;

2、按照測試計劃搭建測試環境,并保證測試環境的可靠性;

3、按照測試計劃編寫測試用例,保證測試用例合理有效;

4、按照測試用例執行測試,及時發現缺陷,并使用工具進行管理缺陷;

5、編寫和提交測試報告,保證測試進度按計劃完成;

6、參與審核其他測試工程師的測試用例和報告;

7、學習和推廣使用新的測試技術和工具;

8、負責組織搭建,管理和維護部門的測試環境(測試環境管理和維護方向適用);

9、參與自動化測試框架設計,各產品自動化測試的設計、實現與維護(自動化測試方向適用);

10、負責組織對產品進行壓力測試(壓力測試方向適用);

11、搭建與維護部門的配置管理環境,制定配置管理工具并指導部門成員使用;進行配置管理流程規范和配置管理工具的宣貫、引導和培訓(配置管理方向適用)。

12、具備軟件工程的基本知識,熟練掌握各種測試理論和測試技術;

13、熟悉Windows操作系統,熟練掌握HTTP協議;

14、具有良好的中英文溝通能力,有較強的獨立工作能力和解決問題的能力。

15、精通測試過程設計和用例設計方法,能主動進行技術鉆研。

16、良好的文檔寫作能力。

17、至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項專長。

18、熟悉linu*系統操作。