X縣交通局掛職干部培養(yǎng)制度
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
建立和完善掛職干部培養(yǎng)制度,是保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后繼有人的重要舉措。為使這項(xiàng)工作做到科學(xué)性、系統(tǒng)性,為掛職干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,特制定本規(guī)定。
1.掛職干部應(yīng)有的條件:
掛職干部要正確貫徹干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持以革命化為前提,全面衡量干部的德和才;根據(jù)現(xiàn)職班子結(jié)構(gòu)需要和年輕化的要求,立足全局,著眼未來(lái),全面做好本職工作。掛職干部應(yīng)該具備以下條件:
1.1有堅(jiān)定的政治信念和遠(yuǎn)大的理想,堅(jiān)持走有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路,堅(jiān)決擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針、政策,自覺(jué)與黨中央保持一致,努力學(xué)習(xí)黨的政治思想理論。
1.2有良好的思想品質(zhì),作風(fēng)正派,廉潔勤政,公道正派,實(shí)事求是,有較好的群眾基礎(chǔ)和全心全意為人民服務(wù)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
1.3有較強(qiáng)的革命事業(yè)心和工作責(zé)任心,學(xué)習(xí)勤奮,思想解放,開拓創(chuàng)新,能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,工作實(shí)績(jī)明顯。
1.4有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,宏觀思路清晰,全局觀念強(qiáng),有獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力,有一定的文字、口頭表達(dá)能力,且基礎(chǔ)扎實(shí),有培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2.使用掛職干部的程序:
掛職干部的使用要破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念,樹立用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展的觀念,不拘一格使用人才。必須體現(xiàn)局黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的原則和民主的原則,堅(jiān)持走群眾路線,認(rèn)真進(jìn)行組織考察,拓寬選賢任能的渠道,提倡自薦,讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。具體必須遵循以下步驟:
2.1使用掛職干部,黨委要進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng),并進(jìn)行正確的分管工作安排,加強(qiáng)引導(dǎo)。
2.2局黨委要確定初步工作方案,具體落實(shí)掛職干部在本部門的分管工作,在實(shí)踐中把掛職干部培養(yǎng)成為德、能、勤、績(jī)等方面都有突出表現(xiàn)。
2.3掛職干部在掛職期間,必須遵守本部門干部管理制度,服從安排,并充分尊重組織部門的意見(jiàn)和群眾意見(jiàn),防止走過(guò)場(chǎng)。
2.4掛職期滿后,掛職干部原則上回原單位工作,但掛職工作實(shí)績(jī)突出的,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,按照干部管理權(quán)限,在局黨委集體討論的基礎(chǔ)上,報(bào)上一級(jí)黨委組織部門批準(zhǔn),推薦繼續(xù)使用掛職干部。
3.對(duì)掛職干部的培養(yǎng):
掛職干部的培養(yǎng)要根據(jù)干部成長(zhǎng)規(guī)律,通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,樹立正確的世界觀、人生觀,更加自覺(jué)地堅(jiān)持黨的基本路線,增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。
3.1堅(jiān)持實(shí)踐的觀點(diǎn),在實(shí)際工作中培養(yǎng)、鍛煉掛職干部的才干。采用壓擔(dān)子、走臺(tái)階、設(shè)助理、掛職鍛煉等形式,提高掛職干部的獨(dú)立工作和宏觀決策能力。
3.2進(jìn)黨校或其他院校進(jìn)行短期或長(zhǎng)期培訓(xùn)。注重掛職干部政治理論的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論,提高年輕干部的政治理論水平和管理技能。
3.3落實(shí)專人幫帶,局黨委要對(duì)掛職干部確定聯(lián)系人,經(jīng)常找其談心(一年至少要有一次),關(guān)心其工作、生活,指出其不足,使其在黨組織的關(guān)懷下盡快成長(zhǎng)。
***縣交通局委員會(huì)
2008年3月15日
篇2:X縣交通局掛職干部培養(yǎng)制度
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
建立和完善掛職干部培養(yǎng)制度,是保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后繼有人的重要舉措。為使這項(xiàng)工作做到科學(xué)性、系統(tǒng)性,為掛職干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,特制定本規(guī)定。
1.掛職干部應(yīng)有的條件:
掛職干部要正確貫徹干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持以革命化為前提,全面衡量干部的德和才;根據(jù)現(xiàn)職班子結(jié)構(gòu)需要和年輕化的要求,立足全局,著眼未來(lái),全面做好本職工作。掛職干部應(yīng)該具備以下條件:
1.1有堅(jiān)定的政治信念和遠(yuǎn)大的理想,堅(jiān)持走有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路,堅(jiān)決擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針、政策,自覺(jué)與黨中央保持一致,努力學(xué)習(xí)黨的政治思想理論。
1.2有良好的思想品質(zhì),作風(fēng)正派,廉潔勤政,公道正派,實(shí)事求是,有較好的群眾基礎(chǔ)和全心全意為人民服務(wù)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
1.3有較強(qiáng)的革命事業(yè)心和工作責(zé)任心,學(xué)習(xí)勤奮,思想解放,開拓創(chuàng)新,能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,工作實(shí)績(jī)明顯。
1.4有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,宏觀思路清晰,全局觀念強(qiáng),有獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力,有一定的文字、口頭表達(dá)能力,且基礎(chǔ)扎實(shí),有培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2.使用掛職干部的程序:
掛職干部的使用要破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念,樹立用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展的觀念,不拘一格使用人才。必須體現(xiàn)局黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的原則和民主的原則,堅(jiān)持走群眾路線,認(rèn)真進(jìn)行組織考察,拓寬選賢任能的渠道,提倡自薦,讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。具體必須遵循以下步驟:
2.1使用掛職干部,黨委要進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng),并進(jìn)行正確的分管工作安排,加強(qiáng)引導(dǎo)。
2.2局黨委要確定初步工作方案,具體落實(shí)掛職干部在本部門的分管工作,在實(shí)踐中把掛職干部培養(yǎng)成為德、能、勤、績(jī)等方面都有突出表現(xiàn)。
2.3掛職干部在掛職期間,必須遵守本部門干部管理制度,服從安排,并充分尊重組織部門的意見(jiàn)和群眾意見(jiàn),防止走過(guò)場(chǎng)。
2.4掛職期滿后,掛職干部原則上回原單位工作,但掛職工作實(shí)績(jī)突出的,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,按照干部管理權(quán)限,在局黨委集體討論的基礎(chǔ)上,報(bào)上一級(jí)黨委組織部門批準(zhǔn),推薦繼續(xù)使用掛職干部。
3.對(duì)掛職干部的培養(yǎng):
掛職干部的培養(yǎng)要根據(jù)干部成長(zhǎng)規(guī)律,通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,樹立正確的世界觀、人生觀,更加自覺(jué)地堅(jiān)持黨的基本路線,增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。
3.1堅(jiān)持實(shí)踐的觀點(diǎn),在實(shí)際工作中培養(yǎng)、鍛煉掛職干部的才干。采用壓擔(dān)子、走臺(tái)階、設(shè)助理、掛職鍛煉等形式,提高掛職干部的獨(dú)立工作和宏觀決策能力。
3.2進(jìn)黨校或其他院校進(jìn)行短期或長(zhǎng)期培訓(xùn)。注重掛職干部政治理論的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論,提高年輕干部的政治理論水平和管理技能。
3.3落實(shí)專人幫帶,局黨委要對(duì)掛職干部確定聯(lián)系人,經(jīng)常找其談心(一年至少要有一次),關(guān)心其工作、生活,指出其不足,使其在黨組織的關(guān)懷下盡快成長(zhǎng)。
***縣交通局委員會(huì)
2008年3月15日
篇3:新任領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)教育管理辦法
新任領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)教育管理辦法
一、建立和完善新任領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試制度。凡新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，一律參加新任領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試。考試合格者，進(jìn)行任命;考試不合格者，取消任用資格，并將考試結(jié)果裝入個(gè)人檔案。
二、堅(jiān)持和完善任前談話制度。凡新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)新任職干部進(jìn)行任前談話，指出干部考察中了解和掌握到的缺點(diǎn)和不足，并提出希望和要求。
三、堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。凡是非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行試用期制。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務(wù)，另行安排工作。今年，該市已對(duì)新提拔的75名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的21名非選舉產(chǎn)生的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了為期一年的試用期。
四、堅(jiān)持和完善廉政談話制度。通過(guò)干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議、群眾信訪舉報(bào)以及平時(shí)檢查工作等方式，一旦掌握、發(fā)現(xiàn)干部在廉政建設(shè)上存在一些不良傾向時(shí)，便及時(shí)找其談話，對(duì)其進(jìn)行開導(dǎo)式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強(qiáng)拒腐防變的能力。
五、堅(jiān)持和完善上崗前培訓(xùn)制度。該市對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行上崗前培訓(xùn)已經(jīng)形成制度。近年來(lái)，他們對(duì)新提拔任用的115名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均進(jìn)行了為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)中，堅(jiān)持注重針對(duì)性、層次性、互動(dòng)性、科學(xué)性和靈活性，專門聘請(qǐng)大學(xué)院校的客座教授、離退休老領(lǐng)導(dǎo)以及基層具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)同志為新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部授課，同時(shí)堅(jiān)持搞好了黨性分析活動(dòng)，切實(shí)提高了新任領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。
六、試行領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度。在加強(qiáng)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，嚴(yán)格要求其任職前對(duì)自己在今后的工作中的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行公開承諾。
七、建立和推行新任干部述職制度。該市注重對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了跟蹤管理，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，結(jié)合全市干部隊(duì)伍實(shí)際，對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督或提醒式教育管理，重點(diǎn)是進(jìn)行了集體述職。目前，該市已對(duì)**年1月以來(lái)新提拔的75名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集體述職。
八、建立和完善誡勉談話制度。對(duì)一些新任領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活、學(xué)習(xí)、社交以及班子建設(shè)等方面出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問(wèn)題，但又沒(méi)有構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，本著從教育、幫助的角度出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并將誡勉通知書送達(dá)所在單位黨組(黨委)和本人，要求其本人寫出書面整改意見(jiàn)交市委組織部和所在單位黨組(黨委)。今年，該市已對(duì)1名新提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉，效果良好。
九、建立和推行試用期滿政績(jī)公示制度。對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了試用期滿政績(jī)公示制度，要求其將在一年試用期間的工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，由單位黨組(黨委)進(jìn)行審核后，在本單位本系統(tǒng)和服務(wù)對(duì)象相對(duì)集中的地方進(jìn)行為期7天的公示，廣泛接受干部群眾和社會(huì)的監(jiān)督。
十、建立和完善試用期滿考核制度。為增強(qiáng)新提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，該市對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了試用期滿考核制度。試用期滿，組織部門將組織考核組對(duì)新提拔對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真考核。考核合格，進(jìn)行任命;考核不合格，免去試用職務(wù)，按試用前職務(wù)重新安排工作，并將考核結(jié)果裝入干部個(gè)人檔案，作為本年度考核等次評(píng)定和任用的重要依據(jù)。