第一章:總則

第一條:為了使公關部的各項工作有序進行,成員之間的團結與合作,制定本規章制度。

第二條:工作宗旨:協助協會,為交院全體學子服務。

第三條:工作任務:

(1)與外公司建立長阿合作伙伴,尋找贊助或技術培訓支持,講座培訓;

(2)****負責與省內兄弟協會及部門的交流合作或聯誼活動;

(3)協助協會或學校舉行的相關活動,如職業規劃大賽,校園招聘會等;

(4)****策劃協會的品牌活動;

(5)加強與校內有關老師的聯系;

(6)為會員及學生提供兼職,實習,參觀,工作等機會。

第二章:會議制度

第一條:在例會不得無故遲到,缺席,若有事可預先向部長請假,經允許方有效;

第二條:每次會議由部長或部長委托人主持,并有專人做好考勤和會議內容詳細記錄,把出勤作為考核的重要標準;

第三條:會議通知有專人負責如是短信通知,收到后必須回復。

第三章;項目管理制度

第一條:本制度為完善管理機制,提高工作效率,提高各成員的積極性,創造性而制定;

第二條:當一次活動被確定某一項目時,由部長****成立項目小組,推選負責人,項目結束后項目小組自動解散;

第三條;項目負責人可根據需要,在不影響部門和協會正常工作基礎上調動人員,受調動者不應以不正當理由拒絕;

第四條:項目開始時,由項目負責人****活動計劃,計劃包括:活動背景、活動目的、日程安排、人員安排、經費預算等相關信息;

第五條:項目活動進行時,由負責人根據情況修改計劃并實施活動中的各種問題;

第六條:項目活動結束時有負責人向部長提交活動總結及相關的材料,并存檔管理;

第七條:項目負責人對整個項目負責,并對部門負責,做到權責統一;

第八條:無論項目小組如何劃分,各成員有權管理和義務相互協作。

第四章:建檔管理

第一條:凡外出工作應先制定計劃,并向部長說明,工作結束歸校后應及時做工作總結并存檔;

第二條:經費各項開支應用賬本具體記錄,經費由財務負責人負責保管,財務負責人離任前要依據一定程序向下一屆負責人移交,并交代財務情況;

第三條:會議記錄有部長委托人負責,并用統一格式存檔;

第四條:校外公司企業及社會****,各兄弟院校協會的聯系方式

第五章:財務制度

第一條:在活動中應本著合理、節約的原則,講究計劃性,不得鋪張浪費,動用經費應預先得到部長的同意;

第二條:不得隨意把經費用于與本協會本部門無關的活動中,不得侵占私分或挪用,違者視情況輕重,作批評、警告直至辭退;

第三條:經費須有專人統一管理,并接受本部門委員監督;

第四條:所有經費的使用,必須是用賬本明確登記收入和支出情況,并注明用途、時間、經手人的簽字及包銷情況;

第五條:所有經費透明公開,并不定時向委員匯報,如發現漏洞,由經手人負責,并主動向部門作公開檢討

第六章:自律制度

第一條:嚴于律己,自覺遵守協會及部門的規章制度團結,友愛,拼搏,創新.

第二條:增強服務意識,時刻以協會及部門利益為主,不能用權謀私,堅持協會為交院全體學子服務的宗旨.

第三條:在生活中,不得擅自以協會名義從事不法或有損我校形象的活動,一經發現,視情節輕重,作出批評,警告或辭退.

第四條:在執行任務中,出現錯誤的,必須追究負責人或當事人的責任,讓其主動認錯,檢討自我.

第五條:外出拉贊助或與外校交流時,必須帶名片,穿著適當,禮貌待人.

第六條:做錯事,要勇于承認,接受批評,并主動道歉,應用“對不起,我錯了”之類的禮貌用語.

第七章:獎勵制度

第一條:在外出工作時,如獲得商業贊助時按比例給予做出特殊貢獻的個人獎勵,貢獻突出的成員可給予優先評優或推薦.

第二條:每年5月底依據成員的業績,能力,考核評選優秀干事,并向會長推薦,并給予一些的物質獎勵.

第三條:在會議中,無故缺席達3次,免去其部門職位.

第四條:部門成員外出拉贊助,部門應酌情給予適當的勞動補償.

第八章:附則

第一條:本規章制度可根據工作需要適時對其進行必要的修改及完善;

第二條:本規章制度最終解釋權歸公關部所有;

第三條:本規章制度自發布之日起生效。

篇2:學校公關部管理制度

第一章:總則

第一條:為了使公關部的各項工作有序進行,成員之間的團結與合作,制定本規章制度。

第二條:工作宗旨:協助協會,為交院全體學子服務。

第三條:工作任務:

(1)與外公司建立長阿合作伙伴,尋找贊助或技術培訓支持,講座培訓;

(2)****負責與省內兄弟協會及部門的交流合作或聯誼活動;

(3)協助協會或學校舉行的相關活動,如職業規劃大賽,校園招聘會等;

(4)****策劃協會的品牌活動;

(5)加強與校內有關老師的聯系;

(6)為會員及學生提供兼職,實習,參觀,工作等機會。

第二章:會議制度

第一條:在例會不得無故遲到,缺席,若有事可預先向部長請假,經允許方有效;

第二條:每次會議由部長或部長委托人主持,并有專人做好考勤和會議內容詳細記錄,把出勤作為考核的重要標準;

第三條:會議通知有專人負責如是短信通知,收到后必須回復。

第三章;項目管理制度

第一條:本制度為完善管理機制,提高工作效率,提高各成員的積極性,創造性而制定;

第二條:當一次活動被確定某一項目時,由部長****成立項目小組,推選負責人,項目結束后項目小組自動解散;

第三條;項目負責人可根據需要,在不影響部門和協會正常工作基礎上調動人員,受調動者不應以不正當理由拒絕;

第四條:項目開始時,由項目負責人****活動計劃,計劃包括:活動背景、活動目的、日程安排、人員安排、經費預算等相關信息;

第五條:項目活動進行時,由負責人根據情況修改計劃并實施活動中的各種問題;

第六條:項目活動結束時有負責人向部長提交活動總結及相關的材料,并存檔管理;

第七條:項目負責人對整個項目負責,并對部門負責,做到權責統一;

第八條:無論項目小組如何劃分,各成員有權管理和義務相互協作。

第四章:建檔管理

第一條:凡外出工作應先制定計劃,并向部長說明,工作結束歸校后應及時做工作總結并存檔;

第二條:經費各項開支應用賬本具體記錄,經費由財務負責人負責保管,財務負責人離任前要依據一定程序向下一屆負責人移交,并交代財務情況;

第三條:會議記錄有部長委托人負責,并用統一格式存檔;

第四條:校外公司企業及社會****,各兄弟院校協會的聯系方式

第五章:財務制度

第一條:在活動中應本著合理、節約的原則,講究計劃性,不得鋪張浪費,動用經費應預先得到部長的同意;

第二條:不得隨意把經費用于與本協會本部門無關的活動中,不得侵占私分或挪用,違者視情況輕重,作批評、警告直至辭退;

第三條:經費須有專人統一管理,并接受本部門委員監督;

第四條:所有經費的使用,必須是用賬本明確登記收入和支出情況,并注明用途、時間、經手人的簽字及包銷情況;

第五條:所有經費透明公開,并不定時向委員匯報,如發現漏洞,由經手人負責,并主動向部門作公開檢討

第六章:自律制度

第一條:嚴于律己,自覺遵守協會及部門的規章制度團結,友愛,拼搏,創新。

第二條:增強服務意識,時刻以協會及部門利益為主,不能以權謀私,堅持協會為交院全體學子服務的宗旨。

第三條:在生活中,不得擅自以協會名義從事不法或有損我校形象的活動,一經發現,視情節輕重,作出批評,警告或辭退。

第四條:在執行任務中,出現錯誤的,必須追究負責人或當事人的責任,讓其主動認錯,檢討自我。

第五條:外出拉贊助或與外校交流時,必須帶名片,穿著適當,禮貌待人。

第六條:做錯事,要勇于承認,接受批評,并主動道歉,應用“對不起,我錯了”之類的禮貌用語。

第七章:獎勵制度

第一條:在外出工作時,如獲得商業贊助時按比例給予做出特殊貢獻的個人獎勵,貢獻突出的成員可給予優先評優或推薦。

第二條:每年5月底依據成員的業績,能力,考核評選優秀干事,并向會長推薦,并給予一些的物質獎勵。

第三條:在會議中,無故缺席達3次,免去其部門職位。

第四條:部門成員外出拉贊助,部門應酌情給予適當的勞動補償。

第八章:附則

第一條:本規章制度可根據工作需要適時對其進行必要的修改及完善;

第二條:本規章制度最終解釋權歸公關部所有;

第三條:本規章制度自發布之日起生效。

篇3:酒店公關部管理制度

一:概述

公共關系在企業經營活動中發揮著重要的作用,已經越來越引起人們的重視。公共關系工作的目標就是提高公司的知名度,在公眾中樹立酒店良好的市場形象,在與政府部門、社區團體、企事業單位、重要人物、新聞媒體、上級機關、同業機構以及本企業員工的溝通上架起一座相互信任的橋梁,從而促進企業在其日常經營活動中得到內、外部環境的支持、參與和諒解,最終使企業獲得良好的經濟效益和社會效益。

二:上班時間:早上8:00-11:20下午1:30-5:00

上班必須打卡,一切考勤以指紋識別器中記錄為準。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者按礦工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。按時出勤獎勵300元。遲到或早退者每次扣100元。20:00后未簽到者視為曠工,業務經理若有事,必須向副總經理請假,業務員若有事應向總經理請假。

三:上班期間必須穿戴規定工作服,上崗前必須整齊著裝佩帶好工號牌。如若遺失,詳細說明具體情況和賣牌登記表的情況相符可退還20元,并補交5元圓牌工本費。

四:嚴禁隨地亂丟雜物,煙頭,嚴禁在走廊上吸煙、打鬧、嬉戲,嚴禁在工作時打牌、下棋、聊天,看空間,或擅自離開工作崗位。一經發現扣10元。五:任何人不得干預業務部的日常業務,不得調動任何業務人員(包括總經理)

六:公司施行工資制,基本工資為1000元,崗位工資按照不同職位制定,經理:500元,副經理:400元,員工200元。

七:工作中嚴格服從管理人員的管理工作,嚴禁與客人或同事發生爭吵這一現象

八:周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。嚴格請、銷假制度。

九:認真完成任務,做到速度與質量相結合,工作期間個人要在狀態。

十:員工的考勤情況,由部門經理進行監督、檢查,部門經理對本部的人的考勤要秉公辦事、認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、礦工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。