第一章總則

第一條為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,整頓作風(fēng)紀(jì)律,調(diào)動(dòng)積極因素,提高工商行政管理各項(xiàng)工作效率和質(zhì)量,特制定本制度。

第二條本制度適用于全縣工商系統(tǒng)及各協(xié)會(huì)全體在職干部職工。

第二章待崗對(duì)象

第三條凡有下列情況之一者,作待崗處理:

1、不注重學(xué)習(xí),政策業(yè)務(wù)水平低,不具備完成本職工作能力的;

2、工作消極散漫,自由主義嚴(yán)重;

3、有貪腐、受hui、挪用公款等違紀(jì)行為,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分但夠不上辭退的;

4、事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng),玩忽瀆職,給工作和單位造成重大影響或一定損失的;

5、執(zhí)行上級(jí)決定,工作頂著不干,不服從組織分配的;

6、不遵守工作制度,組織紀(jì)律渙散的;

7、參與賭博,違反禁酒令,或在公共場(chǎng)所酗酒失態(tài),造成一定影響的;

8、因生活作風(fēng)問題造成一定社會(huì)影響的;

9、自私自利,亂發(fā)議論,撥弄是非,破壞團(tuán)結(jié),造成一定影響的;

10、其他制度規(guī)定必須作待崗處理的。

第三章待崗期限與待崗處理審批

第四條待崗期限可視情節(jié)嚴(yán)重程度分1至6個(gè)月不等;

第五條按照干部管理權(quán)限,經(jīng)局黨組集體研究,局長(zhǎng)簽發(fā)對(duì)全系統(tǒng)各級(jí)人員作出待崗1至6個(gè)月的處理決定。

第六第待崗期滿,由待崗人書面提出復(fù)崗申請(qǐng),經(jīng)局黨組集體研究,作出復(fù)崗或延長(zhǎng)待崗時(shí)間的決定。

第七條待崗人員由紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第四章待崗待遇

第八條待崗期間,正常上下班,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作任務(wù)。

條九條待崗期間只發(fā)本人當(dāng)月基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、職務(wù)崗位津貼),其他任何補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金均不予發(fā)放。

第十條受過(guò)待崗處理的人員年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

第十一條對(duì)符合待崗處理而本人不服,無(wú)端鬧事,影響工作秩序,延長(zhǎng)1至2個(gè)月的待崗時(shí)間;延長(zhǎng)期間不思悔改的,可根據(jù)公務(wù)員有關(guān)規(guī)定,經(jīng)本局黨組研究提出辭退建議,報(bào)上級(jí)任免機(jī)關(guān)審核予以辭退。

第六章附則

第十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:某衛(wèi)生系統(tǒng)一次申告待崗制度

為加大衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)的力度,規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行為,深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng),特對(duì)濮陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)一次申告待崗制度予以修訂。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)施一次申告待崗制度,旨在進(jìn)一步端正服務(wù)思想、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,促進(jìn)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德建設(shè),提高社會(huì)綜合滿意度,樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象。

二、具體要求

實(shí)施范圍為全市衛(wèi)生系統(tǒng)各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生單位;醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工,因病員、病員家屬、社會(huì)各界申告以及各類檢查考核有下列問題之一并經(jīng)查實(shí)者實(shí)行待崗。

1、態(tài)度生硬,用語(yǔ)不規(guī)范,與病人及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵,經(jīng)查責(zé)任在醫(yī)方的。

2、不實(shí)行首診負(fù)責(zé)制,拒絕接診病人,延誤病人搶救治療的。

3、不遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律,擅離工作崗位造成不良影響的。

4、利用工作之便,以醫(yī)(技)謀私,索要病人及家屬錢物和“吃請(qǐng)”的,執(zhí)法人員“吃拿卡要”的。

5、在業(yè)務(wù)往來(lái)、基建項(xiàng)目、藥品器械等物資購(gòu)銷過(guò)程中收受回扣、好處費(fèi)的。

6、擅自搞業(yè)余和兼職服務(wù)或動(dòng)用單位設(shè)備器材、醫(yī)藥用品為科室和個(gè)人謀取私利的。

7、私自向病人及病人家屬出售藥品和其它物品的。

8、違反規(guī)定,開與病情不符的診斷證明的。

9、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定,如假放環(huán)、假結(jié)扎、假引產(chǎn)、流產(chǎn)、私自接生、做胎兒性別鑒定的。

10、違反操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任性或技術(shù)性事故的。

11、執(zhí)法人員不按規(guī)定辦事,給服務(wù)對(duì)象造成經(jīng)濟(jì)損失的。

12、行政后勤人員辦事拖拉扯皮,服務(wù)不到位,影響一線醫(yī)療衛(wèi)生工作的。

13、不執(zhí)行單位規(guī)章制度,不服從組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排,無(wú)端放任家屬、親友糾纏謾罵領(lǐng)導(dǎo)和同事的。

14、工作失職,造成單位一定經(jīng)濟(jì)損失的。

15、其他有損單位、行業(yè)形象、信譽(yù)行為的。

三、一次申告待崗的程序、辦法

1、職工發(fā)生上述所列問題,所在的單位接到申告后要及時(shí)調(diào)查、審核,確認(rèn)申告事實(shí)存在的,經(jīng)單位研究,給予其待崗處理;對(duì)觸犯有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定者,將按照法律法規(guī)和規(guī)定一并處理。一次申告待崗處理情況由單位人事部門歸檔,并報(bào)市衛(wèi)生局監(jiān)察室備案。

2、單位負(fù)責(zé)人受到申告,由上一級(jí)行政主管部門調(diào)查處理。管理人員待崗后,經(jīng)教育、培訓(xùn)、考核合格后方可重新上崗,也可調(diào)離管理崗位另行安排。

3、職工受到一次申告處理,待崗7—15天,在原單位有針對(duì)性地接受政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)教育,學(xué)習(xí)主要參考資料見附件,并安排打掃衛(wèi)生等勤雜工作。待崗人員在提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,對(duì)自己的服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療技術(shù)等方面存在的問題做出書面檢查,經(jīng)所在單位考核合格后,方可上崗;如不合格繼續(xù)接受教育培訓(xùn),待崗最長(zhǎng)期限為3個(gè)月。職工待崗當(dāng)月只發(fā)基本生活費(fèi),職工一年受到一次待崗處理,年終考核時(shí)不得評(píng)為優(yōu)秀,延遲職稱晉升或低聘職稱1—2年;如果一年內(nèi)受到兩次待崗處理,可進(jìn)行單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗或責(zé)令其下崗。

4、臨時(shí)工受到一次申告處理,應(yīng)按照勞動(dòng)法要求予以解除勞動(dòng)合同。進(jìn)修實(shí)習(xí)人員受到一次申告處理,取消進(jìn)修實(shí)習(xí)資格,退回原單位。

各縣區(qū)、各單位要加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),做好對(duì)職工的廣泛宣傳,并結(jié)合此項(xiàng)制度和單位實(shí)際,制定本單位的實(shí)施辦法;要嚴(yán)格制度,明確人員,切實(shí)抓好督促落實(shí)。