為加大衛(wèi)生行風建設(shè)的力度,規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行為,深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動,特對濮陽市衛(wèi)生系統(tǒng)一次申告待崗制度予以修訂。

一、指導思想

實施一次申告待崗制度,旨在進一步端正服務(wù)思想、增強服務(wù)意識,改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,促進衛(wèi)生行業(yè)作風、職業(yè)道德建設(shè),提高社會綜合滿意度,樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象。

二、具體要求

實施范圍為全市衛(wèi)生系統(tǒng)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生單位;醫(yī)療衛(wèi)生單位干部職工,因病員、病員家屬、社會各界申告以及各類檢查考核有下列問題之一并經(jīng)查實者實行待崗。

1、態(tài)度生硬,用語不規(guī)范,與病人及其家屬發(fā)生爭吵,經(jīng)查責任在醫(yī)方的。

2、不實行首診負責制,拒絕接診病人,延誤病人搶救治療的。

3、不遵守單位勞動紀律,擅離工作崗位造成不良影響的。

4、利用工作之便,以醫(yī)(技)謀私,索要病人及家屬錢物和“吃請”的,執(zhí)法人員“吃拿卡要”的。

5、在業(yè)務(wù)往來、基建項目、藥品器械等物資購銷過程中收受回扣、好處費的。

6、擅自搞業(yè)余和兼職服務(wù)或動用單位設(shè)備器材、醫(yī)藥用品為科室和個人謀取私利的。

7、私自向病人及病人家屬出售藥品和其它物品的。

8、違反規(guī)定,開與病情不符的診斷證明的。

9、違反計劃生育政策有關(guān)規(guī)定,如假放環(huán)、假結(jié)扎、假引產(chǎn)、流產(chǎn)、私自接生、做胎兒性別鑒定的。

10、違反操作規(guī)程,發(fā)生責任性或技術(shù)性事故的。

11、執(zhí)法人員不按規(guī)定辦事,給服務(wù)對象造成經(jīng)濟損失的。

12、行政后勤人員辦事拖拉扯皮,服務(wù)不到位,影響一線醫(yī)療衛(wèi)生工作的。

13、不執(zhí)行單位規(guī)章制度,不服從組織分配和領(lǐng)導安排,無端放任家屬、親友糾纏謾罵領(lǐng)導和同事的。

14、工作失職,造成單位一定經(jīng)濟損失的。

15、其他有損單位、行業(yè)形象、信譽行為的。

三、一次申告待崗的程序、辦法

1、職工發(fā)生上述所列問題,所在的單位接到申告后要及時調(diào)查、審核,確認申告事實存在的,經(jīng)單位研究,給予其待崗處理;對觸犯有關(guān)法律法規(guī)和上級規(guī)定者,將按照法律法規(guī)和規(guī)定一并處理。一次申告待崗處理情況由單位人事部門歸檔,并報市衛(wèi)生局監(jiān)察室備案。

2、單位負責人受到申告,由上一級行政主管部門調(diào)查處理。管理人員待崗后,經(jīng)教育、培訓、考核合格后方可重新上崗,也可調(diào)離管理崗位另行安排。

3、職工受到一次申告處理,待崗7—15天,在原單位有針對性地接受政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的學習教育,學習主要參考資料見附件,并安排打掃衛(wèi)生等勤雜工作。待崗人員在提高認識的基礎(chǔ)上,對自己的服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療技術(shù)等方面存在的問題做出書面檢查,經(jīng)所在單位考核合格后,方可上崗;如不合格繼續(xù)接受教育培訓,待崗最長期限為3個月。職工待崗當月只發(fā)基本生活費,職工一年受到一次待崗處理,年終考核時不得評為優(yōu)秀,延遲職稱晉升或低聘職稱1—2年;如果一年內(nèi)受到兩次待崗處理,可進行單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗或責令其下崗。

4、臨時工受到一次申告處理,應(yīng)按照勞動法要求予以解除勞動合同。進修實習人員受到一次申告處理,取消進修實習資格,退回原單位。

各縣區(qū)、各單位要加強對此項工作的組織領(lǐng)導,做好對職工的廣泛宣傳,并結(jié)合此項制度和單位實際,制定本單位的實施辦法;要嚴格制度,明確人員,切實抓好督促落實。

篇2:食品公司待崗人員管理規(guī)定

食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于漢中市最低工資標準,則改按漢中市最低工資標準發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按漢中市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或漢中市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費標準發(fā)放生活費;

(2)第二次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

篇3:待崗員工安置管理規(guī)定

待崗員工安置及管理規(guī)定

第一章總則

第一條目的

為深化勞動人事制度的改革,增強企業(yè)活力,建立選優(yōu)汰劣,能進能出的勞動用工機制,妥善安置富余員工,參照國務(wù)院令[1993]111號《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的精神,結(jié)合我公司(貴研所)情況,制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

一、因本人原因,由本人提出解除《勞動合同》的人員不適用本管理規(guī)定。

二、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)變化而解除《勞動合同》的人員也不適用本管理規(guī)定。

第二章待崗員工產(chǎn)生來源和接收

第三條本規(guī)定待崗員工范圍:

一、已簽訂了勞動合同,由于崗位(工種)撤銷、壓縮、機構(gòu)調(diào)整等原因被精簡而需要另行安排崗位的員工;

二、在實施定崗定員的過程中,原工作部門在合理配置人力資源、擇優(yōu)上崗的條件下,難以安排工作崗位而又未被公司內(nèi)其它部門聘用的員工。

三、不能勝任本職工作,考核排序末位的員工。

四、多次違反公司和部門規(guī)章制度,尚未達到辭退的員工。

五、不能按時履約與公司簽訂相關(guān)合同、協(xié)議和責任書中等有關(guān)規(guī)定。

第四條待崗員工的接收

一、當部門有符合待崗條件的員工,部門必須按本辦法規(guī)定向公司人力資源部提出書面申請并明確意見。

二、人力資源部根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定審批待崗員工部門提出的申請,明確處理意見。

三、人力資源部將審批意見報公司辦公會批準后,出具書面通知給待崗人員及其所在的部門。

四、待崗人員接到書面通知后,于5個工作日內(nèi),與原部門辦好工作交接等有關(guān)手續(xù),到人力資源部報到并辦理待崗相關(guān)手續(xù),人力資源部接收后統(tǒng)一管理,逾期不辦者,按曠工處理。

第三章富余人員安置和管理

第五條富余待崗員工的安置

一、公司內(nèi)流動

用人部門根據(jù)工作任務(wù)情況需要增加人員,應(yīng)優(yōu)先考慮聘用富余待崗員工,在同等條件下,富余待崗員工優(yōu)先享有受聘權(quán),其程序為:

(一)用人部門根據(jù)崗位需要和崗位職責,提出用人計劃及條件,報人力資源部;

(二)根據(jù)用人部門的要求,由人力資源部推薦,經(jīng)用人部門考核,擇優(yōu)聘用;

(三)用人部門準備聘用的富余待崗員工,用人部門可試用1-3個月;

(四)試用期滿,試用部門同意接受的人員,由公司人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù),正式工作。

二、離崗退養(yǎng)

富余待崗員工距國家規(guī)定的退休年齡在5年以內(nèi)(含5年)、且身體有病的(醫(yī)院的相關(guān)證明),經(jīng)本人申請,部門領(lǐng)導批準,公司人力資源部審核,主管領(lǐng)導、相關(guān)部門批準后,可以內(nèi)部休養(yǎng)。

員工內(nèi)部休養(yǎng)期間,由單位按退養(yǎng)時云南省職工平均工資的70%支付生活費,社會養(yǎng)老統(tǒng)籌和國家規(guī)定的其它保險照常由單位和個人按規(guī)定比例繳納。個人應(yīng)承擔的社會保險費從內(nèi)休生活費中扣除,工齡連續(xù)計算,不參加工資正常升級,不參加職稱評定。

內(nèi)部休養(yǎng)員工達到國家規(guī)定的退休年齡時,按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

三、調(diào)出:由人力資源部按照公司調(diào)動管理辦法負責辦理相關(guān)的手續(xù)。

四、辭退:待崗人員在公司內(nèi)待崗達1年或累計達15個月,確實無法安置,企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辭退。由本人到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

第六條富余待崗員工的管理

一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學習和培訓,提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強自己的競爭能力。

二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學習或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。

三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關(guān)單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負責辦理相關(guān)手續(xù)。

四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。

五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負責其安置工作。

六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:

(一)無正當理由拒絕人力資源部另行安排工作者;

(二)違反公司的規(guī)章制度,嚴重損害公司的利益,造成嚴重后果者;

(三)無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導,嚴重影響工作和生活秩序者;

(四)經(jīng)查實,未經(jīng)批準于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;

(五)達到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。

第三章待遇

第七條從待崗之日起,停發(fā)效益工資、浮動工資及各類獎金,停發(fā)各種補貼、津貼和福利。自待崗之日起三個月內(nèi),按當年度昆明市最低生活費標準的1.3倍發(fā)放待崗工資。從第5個月起9個月內(nèi)按當年度昆明市最低生活費標準的1.1倍發(fā)放待崗工資。

第八條公司內(nèi)待崗累計9個月或者試用二次仍未被用人單位接收的,停發(fā)待崗工資,按昆明市最低生活費標準發(fā)放生活費6個月。

第九條待崗、試崗期一律視同待崗并連續(xù)計算。待崗人員必須按時上下班,并嚴格考勤。員工待崗期間,不參加工資調(diào)整,不參加職稱評定。

第十條待崗員工待崗時間最長不超過一年,或累計待崗不超過15個月。

一、若在此期間勞動合同期限到期,則勞動合同終止,合同關(guān)系自行解除。

二、若達到本辦法規(guī)定的員工待崗最長期限,仍未上崗或不服從工作安排的,停發(fā)待崗生活費,其本人須在1個月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)離或辭職手續(xù)或按勞動法第二十六條第二款規(guī)定解除勞動合同;逾期未辦理手續(xù)的,按自動離職處理。

第四章附則

第十一條本制度自簽發(fā)之日起生效。

第十二條本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在人力資源部。

附件一員工待崗申請、審批表

附件二待崗通知書

附件三待崗人員登記表