一、承擔轄區內0—6歲兒童保健工作,對嬰幼兒實行保健系統管理,常住兒童系統管理率達95%以上。

二、掌握轄區內新生兒、嬰幼兒的保健狀況。有計劃的對兒童常見病、多發病進行防治,做好托幼機構的健康教育及衛生保健指導。

三、對檢查出的體弱兒實行專案管理、登記。對體弱兒體檢結果、病情、喂養、營養、生長發育評價、護理、治療、矯治等情況作詳細記錄及定期復查,必要時可轉往上級醫療機構治療。待患兒恢復正常后,及時結案轉正常健康兒童管理。

四、普及科學育兒知識,推廣母乳喂養,喂養率達標。

五、集體營養管理工作,營養科學覆蓋率、管理率達到市統一標準,注意飲食衛生,爭取營養素全面達標。

六、按時準確登記、統計、上報兒童保鍵基本數據和報表。

WW鄉衛生院

二0一三年一月一日

篇2:婦幼保健院人事科工作制度

婦幼保健院人事科工作制度

一、離退休工作制度

1.根據中央及省有關文件規定,工作人員達到國家統一規定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負責掌握,提前一個月通知本人,在其到達退休年齡一個月內,按規定辦完有關手續,在辦畢手續的次月起領取退休工資。

2.正常離退休年齡,按照國家統一規定執行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;

3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發現弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴加查處,并追究當事人責任;

4.人事科將離退休手續辦完后,證書要及時轉交本人,并向離、退管處介紹其關系。

二、崗前教育制度

1.崗前教育是對新分配到醫院工作人員在上崗前進行的結合醫院實際情況和崗位特點的短期培訓教育,一般新職工崗前集中培訓的時間不少于一周;

2.崗前教育由人事科負責組織,黨辦、院辦、醫教科、護理部、保健部、保衛科、總務科、工會、團委等部門負責人參加;

3.教育內容:

①院領導介紹醫院發展情況,進行院史教育、醫德醫風教育和思想政治教育;

②由各職能科室作相關介紹、學習禮儀等知識;

③參觀各科,熟悉各科負責人、醫院環境、參加義務勞動;

④學習醫德規范、各級人員職責、醫院工作制度、醫院規章制度;

⑤學習愛嬰醫院、母乳喂養知識,質量管理知識等;

⑥其它需要教育的內容。

4.崗前教育實行集中培訓,聘請相關人員授課、考試、考核;

5.崗前教育結束前交流心得體會;

6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續學習,直到合格為止,簽署合同;

7.舉行上崗儀式;

8.建立試上崗手冊后,落實到各科輪轉學習;

9.調入人員和職務變動人員上崗教育由人事科負責;

10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核;

11.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在輪轉學習期內,進行專業技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。