為了保障“創(chuàng)建無煙醫(yī)院”項目順利進(jìn)行,特制定本實施方案。

一、創(chuàng)建無煙醫(yī)院目的

1、為患者和醫(yī)院職工創(chuàng)造健康良好的救治和工作環(huán)境;

2、進(jìn)步醫(yī)務(wù)職員戒煙意識,把握戒煙方法和技能,下降醫(yī)務(wù)職員的吸煙率,保護(hù)醫(yī)務(wù)職員的身體健康;

3、完善醫(yī)院控?zé)熤贫?建立科學(xué)的醫(yī)院控?zé)熌Ｊ?推動醫(yī)院控?zé)煿ぷ餮永m(xù)展開;

4、為履行《who煙草控制框架公約》做預(yù)備;

5、總結(jié)醫(yī)院控?zé)熃?jīng)驗,為國家推廣控?zé)熣呒霸谌鐣苿涌責(zé)煿ぷ魈峁└鶕?jù)。

二、創(chuàng)建無煙醫(yī)院目標(biāo)

1、醫(yī)務(wù)職員率先戒煙,創(chuàng)造醫(yī)院無煙環(huán)境,并積極參與社會控?zé)煿ぷ?

2、到達(dá)《“無煙醫(yī)院”評估標(biāo)準(zhǔn)》,爭創(chuàng)“全國無煙醫(yī)院”。

三、目標(biāo)人群

1、重點(diǎn)干預(yù)對象:全院職工

2、宣傳覆蓋對象:病人及病人家屬

四、實施步驟及辦法

1、成立醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院項目領(lǐng)導(dǎo)小組;

2、制定創(chuàng)建無煙醫(yī)院實施方案;

3、召首創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”控?zé)煿ぷ鲃訂T會,部署創(chuàng)建工作。

4、醫(yī)院控?zé)煷胧?/p>

1)院內(nèi)工作場所有明顯的制止吸煙標(biāo)志;

2)院內(nèi)所有的室內(nèi)不擺放煙具、煙灰缸;

3)醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內(nèi)樓道吸煙;

4)結(jié)合“世界無煙日”組織大型宣傳教育活動;

5)利用宣傳欄、健康教育等進(jìn)行控?zé)熜麄鹘逃?

6)對醫(yī)務(wù)職員進(jìn)行控?zé)熤R、控?zé)煼椒ê图寄芘嘤?xùn);

7)不接受煙草商資助和采用任何標(biāo)明有煙草廣告的物品。

五、資金保障制度

(1)、醫(yī)院負(fù)責(zé)控?zé)煼矫娴慕】到逃幏健⑿麄鲀浴M幅、控?zé)煒?biāo)識、宣傳欄制作等費(fèi)用的支出。

(2)、提供控?zé)熍嘤?xùn)的機(jī)會和交通等費(fèi)用。

(3)、提供控?zé)熜麄鞯膱龅睾拖嚓P(guān)費(fèi)用。

(4)、對于在院級檢查中控?zé)煶錾目剖矣枰越?jīng)濟(jì)和物質(zhì)獎勵(根據(jù)季節(jié)),如夏季發(fā)防暑降溫飲品等。

篇2:公司績效考核實施工作計劃范本

公司績效考核實施工作計劃文本

文本名稱:績效考核實施工作計劃

受控狀態(tài)

編號

一、目標(biāo)概述

本公司自××××年開始推行績效考核工作至今,在改善員工績效方面取得了一定的成績,同時在具體操作中,也有許多地方急需改進(jìn)和完善。人力資源部將此項工作列為本年度的重要任務(wù)之一,其目的就是通過完善績效評價體系,達(dá)到績效考核應(yīng)有的效果,實現(xiàn)績效考核的根本目的。

人力資源部在上一年度推行績效考核工作的基礎(chǔ)上,將著手進(jìn)行公司本年度績效評價體系的完善,并使之能夠更好地為公司發(fā)展服務(wù)。

二、具體實施計劃

1.××××年1月31日前完成對績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫,提交公司總經(jīng)理辦公會審議通過。

2.自××××年2月1日開始,按修訂完善后的績效考核制度在公司全面推行績效考核。

3.具體設(shè)想

(1)建議對現(xiàn)行基本制度進(jìn)行完善

結(jié)合上一年度績效考核工作中存在的不足,對現(xiàn)行《績效考核細(xì)則》、《績效考核實施辦法》及相關(guān)使用表單進(jìn)行修改。建議大幅度修改考核的形式、項目、辦法、結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、結(jié)果運(yùn)用等方面,保證績效考核工作的良性運(yùn)行。

(2)建議將目標(biāo)管理與績效考核分離并平行進(jìn)行

目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作,其結(jié)果僅作為績效考核的參考項目之一。

(3)建議推行全員績效考核

上一年度僅對部門經(jīng)理級以下員工進(jìn)行了績效考核,而忽視了對高層的績效考核,從而使考核效果大打折扣,本年度人力資源部在完善績效評價體系之后,將對全體員工進(jìn)行績效考核。

4.本年度績效考核工作的起止時間為××××年1月1日到××××年12月31日。人力資源部完成此項工作的標(biāo)準(zhǔn)就是保證績效評價體系平穩(wěn)、有效運(yùn)行。

三、注意事項

1.績效考核工作牽涉到各部門各員工的切身利益,因此人力資源部在保證績效考核結(jié)果能科學(xué)合理利用的基礎(chǔ)上,要做好各部門績效考核的宣傳與培訓(xùn)工作,從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核,以期達(dá)到通過績效考核改善工作流程、提高工作績效的目的。

2.績效評價體系對于公司來說還是一件新生事物,由于經(jīng)驗不足,難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,人力資源部將在操作過程中著重聽取各方面人員的意見和建議,及時調(diào)整和改進(jìn)工作方法。

3.績效考核工作本身既是一項溝通的工作,也是一個持續(xù)改善的過程。人力資源部在操作過程中需注意縱向與橫向的溝通,確保績效考核工作的順利進(jìn)行。

四、需支持與配合的事項和部門

1.修訂后的各項績效考核制度、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及董事會共同審議。

2.為保證績效考核工作的順利推行,公司需成立績效考核推行委員會對績效考核的推行與實施負(fù)責(zé)。建議公司至少應(yīng)有一名高層領(lǐng)導(dǎo)參加,人力資源部作為具體承辦部門將承擔(dān)方案起草、方法制定、協(xié)調(diào)組織、記錄核查及匯總統(tǒng)計等職責(zé)。

相關(guān)說明

編制人員審核人員批準(zhǔn)人員

編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

篇3:安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年工作計劃

為認(rèn)真貫徹落實昌吉市安全生產(chǎn)委員會辦公室《昌吉市繼續(xù)深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年活動計劃通知》(昌市安生字[2014]16號文件)精神,切實加強(qiáng)我鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)工作,提升企業(yè)安全生產(chǎn)保障能力,現(xiàn)就繼續(xù)深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年活動制定如下工作計劃:

一、?指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)安全生產(chǎn)工作,堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針,堅持速度、質(zhì)量、效益與安全的有機(jī)統(tǒng)一,緊緊圍繞“改善基礎(chǔ)條件、規(guī)范安全管理、提高人員素質(zhì)”三項基礎(chǔ)工作,在保障安全投入落實安全生產(chǎn)主題責(zé)任、健全完善制度規(guī)范人員行為和加大培訓(xùn)力度提高員工素質(zhì)三項重點(diǎn)任務(wù)上狠下功夫,實現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移、重心下移、基礎(chǔ)鞏固,推動企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),促進(jìn)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、?目標(biāo)任務(wù)

通過繼續(xù)開展企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年活動,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),深化企業(yè)事故排查治理,加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場安全管理工作,推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和安全文化建設(shè),嚴(yán)格落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,努力解決涉及安全生產(chǎn)的一系列根本性、普遍性、基礎(chǔ)性和長期性問題,為實現(xiàn)安全生產(chǎn)形式根本好轉(zhuǎn)奠定見識基礎(chǔ)。

三、?工作重點(diǎn)

1.全面落實生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人任是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任;分層次建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,逐級分解落實到車間、班組和崗位,把安全生產(chǎn)責(zé)任與每位管理人員和從業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,形成完備的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。

2.落實安全生產(chǎn)基本管理制度。企業(yè)用工要嚴(yán)格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。高危行業(yè)企業(yè)應(yīng)與從業(yè)人員簽訂安全合同。要完善安全生產(chǎn)規(guī)范制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,建立安全生產(chǎn)會議、安全檢查、隱患排查治理、應(yīng)急救援管理基本制度。

3.強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理。各類企業(yè)要加強(qiáng)班組安全建設(shè)和作業(yè)場所安全管理,落實標(biāo)準(zhǔn)化操作和安全防范措施,形成個人自保、來那個任互保、班組聯(lián)保的班組安全現(xiàn)場管理機(jī)制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭帶班帶崗,加強(qiáng)日常建廠、安全巡視、設(shè)備維護(hù)管理與技術(shù)改造,排查設(shè)備隱患,及時排查不安全因素。

4.提高企業(yè)各級各類人員安全素質(zhì)。企業(yè)要建立完善安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)長效機(jī)制,提高企業(yè)各級各類人員安全管理知識和作業(yè)技能。堅持生產(chǎn)經(jīng)營單位“三項崗位(主要負(fù)責(zé)人、安全管理人、特種作業(yè)人員)人員持證上崗制度,持證率達(dá)100%。加強(qiáng)對班組長、新聘職工、重點(diǎn)部位工作人員、一線操作人員的安全培訓(xùn),突出農(nóng)民工安全技能培訓(xùn),實行持證上崗制度。

?六工鎮(zhèn)安監(jiān)站

2014年7月20日