某電子科技(深圳)有限公司管理條例

總則:全廠員工皆應忠于職守,遵循一切規章制度,如有違反按條例處理,對有特殊貢獻的依《員工提案管理》獎勵。

1、就職時,提供虛假不實人事資料,致公司誤信錄用者,一經查獲,一律以勞動合同無效,大過開除(試用期內終止試用)。

2、員工上、下班按作息時間工作,不可遲到、早退、一月內達四次者或累計10分鐘以上的扣當月全勤獎金,超過30分鐘以礦工計算,單位規定之晨訓,缺席一次,作遲到一次處理。

3、打卡須按序排隊,不得爭先恐后,違者警告處分,上下班不得代人、托人打卡,違者代人、托人雙方大過開除處分。

4、上、下班按規定打卡,因公差或卡片、卡鐘異常未打卡者,由單位主管于當月轉呈權責主管簽卡,其它情況不得簽卡,按漏打卡處理。

5、上、下班打卡有遲到、早退等異常時,不得故意打模糊卡或涂改卡片意圖蒙騙,違者按原有異常狀況處理并小過一次處分。

6、任何時段之上班鈴響,所有人員須開始工作,不得故意四處逗留,拖延就位、打盹、無所事事等現象,違者依怠工小過處分,嚴重者如上班睡覺,擅離工作崗位致產生嚴重后果者,予大過以上處分,凡屬干部管理不力,經警告無法改善者,撤除干部資格或降職處分。

7、生產線人員凡設有中間休息10分鐘者,上班時間內除有異常狀況,經主管允許并佩戴有離崗證者,不得有上廁所,打開水等私人工作,違者依擅離崗位小過處分。

8、工作中凡有困難異常中斷時,須立即向直屬主管反映,不可任由工作中斷不理,違者依怠工小過處分。

9、現場主管應比員工早到,督促員工進入工作狀態,并應比員工晚退,巡視車間安全,關好水電、門窗,對設備應做好保養檢查,且隨時維持5S作業與忠于相關職務責任,未能盡責者除考核升貶得以參考外,產生問題時追究責任。

10、非公務需要,上班時間不得擅出車間,不得進入他人工作場所,下班后嚴禁進入車間,違者予小過一次處分。

11、有通知加班視同正常作業運作,不可任意脫班,有事無法加班者報主管審批,違者小過以上處分。

12、工作時間禁止會私客,若有重大事故,得先報請權責主管允許,否則視同擅離職守小過處分。

13、工作場所禁止高聲喧嘩,聊天、唱歌、打鬧嬉戲、手插褲袋、不穿鞋或穿拖鞋(限定穿拖鞋場所除外)或穿著暴露不雅服飾,胸前紐扣不扣,穿短褲等有礙儀容行為,違者予警告以上處分,隨地吐痰,亂扔垃圾,吃零食者大過以上處分。

14、工作時間(包括加班)員工應按規定佩戴廠證。且佩戴于規定位置,并穿制服,女性留長發者,需向上扎起,車間操作需剪指甲,工作場所有要求的,禁止戴戒指、手環、手表,違者警告處分。

15、員工交接班應把操作狀況,工作內容,重要工具交待清楚,如因交待不清或操作錯誤引起生產器具或產品損壞,責任者一律大過以上處分;接班員工未到工作場所前,不得擅自退工,否則視同早退。

16、工作要服從上級安排,若認為主管安排不妥可適當建議(建議事項符合事實,語氣需要尊重,違者視同意圖起哄),或循正常申訴,不可直接抗拒或沖突,違者小過以上處分。

17、上級交辦事項,須按時按要求完成,有困難時,須據實呈報,并不得以不實在理由搪塞之,違者予小過以上或降職處分。

18、員工有關職務上報告,須循級而上,越級不予受理,并追究越級動機,視情節輕重予警告以上處分(呈報上級未被采納,再往上呈報,不屬越級,有申訴或緊急情況不在此限)。

19、部門協調,須以公司利益工作推動順暢為首要考量,不可只顧自身利益或故意刁難,甚至對他部門人員大吼斥罵,意圖推卸責任,置運作瓶頸而不顧,違者按情節輕重,予小過以上處分。

20、員工對份內工作應認真執行,如有在上班時間處理私人事務,閱讀書報,予小過以上處分。

21、全廠公告、比賽錦旗,未經許可,嚴禁移位或拆除,違者大過以上處分。

22、主管約見或處理員工事宜,皆屬該員工個人事宜,任何個人不得籍故旁聽,或穿插意見,意圖聯合起哄,違者至少大過以上處分。

23、主管約見,應予誠意配合,不可在談話中途不顧談話是否結束,擅自離去,違者依抗拒工作安排處理,對主管提報內容須誠實,若有故意欺瞞,誤導主管,掩蓋事實者,予至少大過以上處分。

24、員工遭受不平處分,當事人可按申訴管道申訴,其他員工可代為申訴,直接主管應尊重事實,調查處理。

25、操作車間嚴禁煙火,違者大過開除,引起事故者,并依法追究法律責任。

26、員工請假需要先呈送請假單和工卡,出示有關證明,辦妥請假手續后,方可離開工作崗位,工卡蓋假別后交門衛處,急病有確實證明者,得予事后補假,逾假者應有充足理由并在逾假前以電報,電話呈報權責主管認可者,得予補假,其他代請假無效,否則以曠工處理。

27、員工辭職,試用期內不需要提前辭工,不滿7日者不予支薪,正式員工需提前7天申請,干部提前30天申請,若未按正常程序申請但權責主管同意離職者得予扣除不足天數,扣除薪資作為提前離職之補償方式。

28、員工需確實遵守工作安全,衛生法令,維護工作場所及四周環境清潔,并隨時提高警覺,防止盜竊,火災或其他自然災害發生,對火災隱患應及時報告,導致火災者無論理由如何一律大過以上處分。

29、對公物應予愛惜,如故意破壞或浪費或不妥善保管導致遺失者,應負責賠償,嚴重者追究法律責任,生產線資材參與作業之人員,皆負有保管責任,凡其他單位人員未經批準,擅自取用時得有義務制止之,凡未做好保管,導致物料遺失時,予賠償損失。

30、廠房樓頂面未經許可不得上去,廠內拉貨叉車嚴禁騎乘,違者大過處分,各區域之門、窗、廁所,凡因日久損耗,一切維修責任由公司承擔,但屬人為損壞者,由直接責任者賠償。

31、公物或技術資料未經批準嚴禁攜帶出廠,違者視同盜竊公物大過以上處分。

32、全廠墻壁、門窗、桌椅公物等皆不得任意踩踏,故意涂繪或任意搬移,違者予警告處分。

33、各級員工皆不可籍職務關系,接受招待、遺贈、回扣或其它不法利益,違者予大過以上處分,嚴重者追究法律責任。

34、屬指定人員操作之機器、工具,車輛,凡未經授權使用,不得擅用,違者大過以上處分。導致損壞者,照價賠償,引致傷亡者,無論理由如何,責任者一律大過以上處分。

35、因份內工作不認真,造成品質問題,品保人員及品質責任者得依責任情況酌情處分,致材料報廢公物毀損,照價賠償,情況惡劣嚴重損害公司信譽者,得予追究法律責任。

36、操作車間效率至少需維持標準工時90%以上,相關工作人員以如時完成份內工作

為原則,凡效率不足或以私忘公,未能致力于工作要求及不配合組織運作者,得予降職或撤職處理。

37、一月之內累計曠工3日以上或罷工者,視同自動離職(每曠工一日扣三日工資)。

38、因公出差,須按正常作業時間往返,不得趁機在外逗留,違者怠工處分,申報差旅費按實申報,不得以不實單據圖利私人,違者大過以上處分,情節嚴重者,追究應負法律責任。

39、利用職務之便圖利自己或為他人偽造、變造、盜用印章或用公司設備制造私人用品泄漏公司技術商業機密者,予大過解雇,并依法追究法律責任。

40、進出廠區應出示廠證,并接受攜帶物品之檢查(上班時間人員外出須課級以上簽準方可放行,公物出廠需要經理以上主管簽字方可放行),如拒受門衛檢查強行出入者,大過以上處分,有不法意圖者送公安局處理。

41、散步謠言、挑撥是非、散步煽動性文字、圖書、拉幫結派等蓄意破壞勞資關系者,大過開除處分,嚴重者追究應負之法律責任。

42、竊取公物或他人財物者,大過開除并送公安局處理。

43、行為不檢,嚴重影響廠區、車間紀律大過以上處分,在外犯罪遭公安局拘捕者,解雇處分。

44、吸毒、聚賭、酗酒鬧事、煽動罷工、打架、恐嚇、勒索、侮辱上司、同事或其家屬、參加非法組織者,一律大過開除處分,并送公安局處理。

45、攜刀帶槍、彈藥、違禁品、危險品等與生產無關但可危害廠區安全之物品者,解雇處分并送公安局處理。

46、各部門技術員、干部之任用,應遵循據才能、公平、公正的原則不得有任人唯親、老鄉觀念等,經查證違規并導致部門內人事組織不平衡者,予重新審查處理。

47、以上處罰、獎勵、制定人須知會當事人,獎罰情況以公告為準,并予公告欄公布一星期。

48、其它未盡事宜得隨時修訂公布實施。

注:警告一次扣罰10元累計三次為一次小過

小過一次扣罰20元累計三次為一次大過

大過一次扣罰50元累計三次予解雇處理。

篇2:公司中層后備干部管理條例（9）

公司中層后備干部管理條例(九)

第一條為進一步加快培養選拔優秀年輕干部工作步伐,努力建設一支數量充足、素質優良、結構合理、專業配套的科級后備干部隊伍,根據黨委《關于加強黨政領導班子建設的意見》和《關于加強科級后備干部隊伍建設工作的意見》,制定本實施辦法。

第二條后備干部的選拔應堅持以下原則:

1、德才兼備的原則;

2、注重實績的原則;

3、職工公認的原則;

4、優進劣出的原則;

5、結構優化的原則;

6、一職一備的原則。

第三條后備干部人選應具備以下條件:

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想的理論政策水平,掌握建設有***主義理論,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題;

2、堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策,忠實履行“三個代表”的要求,立志gg開放,獻身現代化事業,在我縣經濟建設中艱苦創業,開拓創新,做出實績;

3、有強烈的事業心和政治責任感,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識;

4、正確行使人民賦予的權力,清正廉潔、勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和人民群眾的批評和監督,反對官僚主義,反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風;

5、堅持和維護黨的民主集中制原則,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作;

6、具有大專以上文化程度或中級以上專業技術職稱,身體健康。

第四條后備干部人選應符合以下年齡要求:

1、公司科級后備干部以30歲至35歲的干部為主體,30歲以下的要有一定數量;

2、公司部門后備干部以35歲至40歲的干部為主體,30歲左右的要有一定數量。

第五條后備干部隊伍建設應力求達到以下規定:

1、近期可進領導班子的后備干部不少于同級后備干部總數的三分之一;

2、女后備干部人數不少于同級后備干部總數的20%;

3、后備干部中應有一定數量的非*黨員和少數民族干部人選。

第六條后備干部人選推薦的范圍:

1、公司科級正職后備干部人選原則上從副職中推薦;

2、公司科級副職后備干部人選從縣鄉機關中的優秀年輕干部和下屬單位正副職中推薦。

同時要注重從婦女、非黨干部和少數民族中選拔后備干部。

第七條后備干部人選推薦的程序:

1、擬定推薦方案,組建推薦工作組;

2、公布推薦職位和推薦人選的具體條件;

3、召開民主推薦大會進行民主推薦;

4、匯總推薦結果,并報上一級黨組織審定。

第八條后備干部的審定:

堅持德才兼備,任人唯賢,群眾公認,注重實績,注重發展潛力的原則,按照干部管理權限進行審定:

1,公司科級正職后備干部人選由公司組織部審查,報黨委審定;

2,公司科級副職后備干部人選由各部門黨組織進行審查,報公司組織部審定。

第九條對確定的后備干部,要按照培養目標,本著“缺什么、補什么”的原則,逐人采取措施,落實培養責任,促其健康成長。

第十條對確定的后備干部,主要采取以下培養措施:

一是加強理論學習。主要是學習馬列主義*思想和*理論,同時學習掌握社會主義市場經濟理論、現代科技和歷史、法律知識。要注重把學習*理論與貫徹黨的十五大精神結合起來,與實踐“三個代表”的要求,做合格人民公仆結合起來,與改造主觀世界、增強黨性結合起來,同調查研究、總結經驗、指導具體工作結合起來。

二是進行實踐鍛煉。主要通過公司之間、部門之間、公司中層之間的相互交流,單位內部之間的崗位輪換,以及下派掛職鍛煉、參與中心工作、承擔專項重大任務、適當安排擔任部長助理等多種形式和途徑進行培養,促進后備干部在實際工作中鍛煉提高,增長才干。

第十一條對確定的后備干部按照干部管理權限進行管理:

縣委組織部負責制定后備干部工作規劃,綜合協調,檢查指導,研究解決帶有傾向性的問題;

鄉鎮、公司部門黨委(黨組、支部)負責制定后備干部培養措施,落實培養責任,做好日常管理工作。

第十二條對后備干部要堅持備用結合,優勝劣汰的動態管理。每年結合年度考核,進行一次推薦、考核和調整,使后備干部隊伍始終保持一個常數。

第十三條建立后備干部個人檔案。內容包括后備干部登記表,民主推薦、民主測評情況和年度考核材料。后備干部工作調動時,檔案隨轉。

第十四條公司部門黨組織要把后備干部隊伍建設列入重要議事日程,認真研究部署,一把手對后備干部隊伍建設工作負總責。

第十五條組織部門要認真履行牽頭抓總的職責,切實加強指導;組織,監察,人力資源等部門要發揮各自職能作用,協助做好政法系統后備干部和非*黨員、婦女后備干部的選拔和管理工作。

第十六條本辦法由公司組織部負責解釋。

第十七條本辦法自下發之日起實行。

篇3:北田公司員工管理條例

公司員工管理條例(試行)

一、總則

㈠、**公司員工是指在**公司工作的正式工、勞務工、借用工、臨時工等所有職工。

㈡、凡公司員工均應向人力資源部如實提供身份證明、學歷證明、工作資格證明、近期體檢報告、婚姻證明、子女證明、親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知人力資源部。

個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔,均與公司無關。

二、員工報到程序

員工接錄取通知后,應在指定時間內報到,逾期作放棄處理。報到程序如下:

㈠、辦理報到登記手續,領取相關制度和手冊;

㈡、與預分部門負責人見面,交接試用工作;

㈢、安排工作地點、領取相關勞動工具或辦公用品。

三、工作時間

㈠、員工每天工作時間暫定為8小時(不含用餐時間)每月工作日執行法定規定。

㈡、確因工作需要,經批準可安排加班,員工必須予以合作,生產崗位可發加班工資,管理崗位可以采用調休的辦法。

四、試用轉正

㈠、員工試用期一般不超過6個月,培訓期一般不超過三個月。試用考核合格后,填寫轉正審批表,經試用(培訓)部門負責人簽署意見后報人力資源部復核屬實后,報總經理批準。

㈡、員工在試工期如請病(事)假10天以上,則延長試工期一個月,超過30天(含30天),作自動棄職處理,曠工半天以上延長試工期兩個月,曠工1天(含1天)作棄職處理。

五、員工的工資

㈠、員工的工資由企業按規定支付,付薪日期為每月的五~十五日支付上月的工資,如遇節假日可以順延。

㈡、員工的工資由崗位工資、考核工資(獎金)年功工資、福利等幾部分構成。

㈢、員工工資的評定以工作能力、工作貢獻、工作責任為主,按照考核分值制度、工作崗位、工作經驗和工作能力的差異,確定不同的工資級別。

㈣、公司工資體制設置為管理和操作崗位兩個部分。

㈤、試用員工只享受基本工資,培訓員工只享受基本生活費(300元/月)。考核合格后經總經理批準,可享受正式職工(正式勞務工)人員的工資待遇。

六、假期

㈠、有薪法定假日按國家有關規定。

㈡、婚假:員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚。婚假為三天,晚婚假為另加十天,但必須一次休完,不得挪作他用。

㈢、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、岳父母、公婆)去世可以享受喪假,喪假為三天。

㈣、病假:必須持合同醫院的證明,經批準后可以休假。急診證明休假不得超過一天。有證明未經批準亦視為曠工,診療費用按國家規定辦理。員工休病假按實際天數扣發工資,全月休病假七天以上者,扣發50%的崗位工資,并全額扣發當月的獎金。

㈤、公假:公派出差(會議)、公派學習培訓三個月以上者只發50%的月度獎金。

㈥、事假:除以上各類假期外,其余因各種原因請假均視為事假。每月的事假不得超過三天,全年不得超過十天,事假當月三天以內的(含三天),按時間扣發工資、獎金,三天以上者,扣發當月50%獎金,五天以上者免除當月獎金。

㈦、員工的產假、探親假按國家有關規定執行。

七、員工辭職辭退

㈠、員工因故辭職,應提前三十天遞交書面報告,經批準后到人力資源部辦理辭職手續,填寫“員工離職單”。

㈡、交接辦公、生產用品,歸還有關資料,并有義務保守本公司商業秘密。

㈢辭退和解除勞動合同,按國家有關規定執行。

八、考勤制度

㈠、員工必須遵守勞動紀律,嚴守工作時間,準時到達工作崗位(更換工作服時間不計到崗時間)。

㈡、員工無故發生遲到、早退、脫崗或考勤人員弄虛作假者,每發現一次扣除當月100元的個人收入,當年累計發生三次以上者,將不參加年度工資調升。

㈢、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日全部工資,曠工一天者,扣除當月個人50%的收入,曠工兩天扣除當月全部個人收入,曠工三天者,解除勞動合同,公司不負責一切善后事宜。

㈣、員工需請假時,須由部門負責人簽署意見,報人力資源部備案;部門以上負責人請假須由分管副總簽署意見,報人力資源部備案,得到批準后方可離崗。

㈤、員工請病假需持醫務機構出具的證明。

㈥、員工請事假,扣除當日個人全部收入。

㈦、員工出差歸徐應及時上班,否則按有關規定處理。

九、員工獎懲事宜

為了有效的管理,創一流水平,獲最佳效益,特制訂本獎懲辦法。

㈠、獎勵種類:

通報表揚;物質獎勵、獎勵晉升。

㈡、獎勵條件:對改進企業管理、提高產品質量、服務質量、經濟效益有重大貢獻者。

1、在生產管理中創造優異成績者;

2、工作態度好,為企業創造良好信譽者;

3、及時采取措施,防止重大事故發生,為企業挽回損失者;

4、提出合理化建議,經實施有成效者;

5、控制開支,節約費用有顯著成績者;

6、敢于抵制不正之風、事跡突出者;

7、在國家局、省局及全市同行競賽中取得優異成績者。

㈢、獎勵的審批實施權限

1、通報表揚由部門提出、分管副總批準、報人力資源部備案。

2、物質獎勵和立功獎勵由部門負責人提名,報總經理批準。

3、晉級、晉升獎勵由部門負責人或分管副總提名,人力資源部審核,經總經理辦公會研究,由總經理批準發布。

㈣、過失種類

1、甲類過失(一般過失)

⑴、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規范,或擅自調崗(班);

⑵、上班時不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整;

⑶、當班時間串崗、聊天、看電視、看小說或與生產崗位無關的書報;

⑷、當班時間吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外進食;

⑸、在公司內大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背;

⑹、工作質量欠佳、達不到工作要求;

⑺、隨地吐痰、亂扔煙頭和廢棄物、在禁煙區吸煙;

⑻、不愛護更衣柜、文件柜,辦公場所、宿舍和公共場所的整潔;

⑼、不節約水、電、飯等,不愛護機械設備、工具器材等公物。

2、乙類過失(嚴重過失):

⑴、不按時請銷假、接班者未到私自脫崗;

⑵、不遵守勞動紀律和門衛制度;

⑶、未經批準私自使用公司設施、設備、汽車;

⑷、未經批準私配辦公、生產門窗鑰匙或打私人電話,私拿公物(價值百元以下的);

⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財物;

⑹、工作疏忽大意,造成公司或顧客的財物損失和破壞;

⑺、當班時間睡覺或無故中途停止工作,喝酒、打牌、織毛衣或辦私事,嚴禁班前醉酒上班;

⑻、對顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或恐嚇威脅;

⑼、挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧;

⑽、超越職權擅自作主、對無關本職事件隨便作答造成損失;

⑾、消極怠工或在業務學習培訓期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到標準;

⑿、不尊重同事,不尊重上、下級,不服從管理、拉幫結派、結拜義兄、義妹;

⒀、發現物品丟失、損壞不上報或謊報。

3、丙類過失(重大過失):

⑴、當月無故曠工兩天或全年累計曠工五天;

⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音;

⑶、賭博或變相賭博,以及進行其它帶有賭博性質的活動;

⑷、道德敗壞或作風不正;

⑸、危害他人,調戲或欺辱他人;

⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件;

⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物;偷拿公司的財、物(百元以上者)。

⑻、攜帶或收藏其他違禁物品;

⑼、蓄意破壞或浪費各種設施、設備和顧客財物;

⑽、無理拒絕接受任務、不服從正常調動經教育不改者;

⑾、受國家法律及治安條例處罰。

㈤、紀律處分與處分程序:

1、甲類過失的處理。凡第一次發生甲類過失的,由主管部門主管提出警告,以示注意,同時扣罰當月個人10%的收入。

2、乙類過失的處理。在三個月內再次出現甲類過失或第一次出現乙類過失的,由主管部門填寫“過失處理書”,提出嚴重警告予以懲戒,并由本人簽字認可,由人力資源部存入個人檔案,并扣罰當月本人30%的收入。如當事人拒絕簽字,處理仍然有效。

3、丙類過失的處理。凡出現丙類過失或一年內受到兩次“過失處理書”處理的,由人力資源部查清事實,提出處理意見,上報總經理批準予以解除合同或辭退。

4、以上過失的處理,如已按公司的規章制度進行過經濟處罰的,不再二次追加經濟處罰。凡扣發月度工資、獎金的,將連帶影響季度其他獎金。

㈥、處理的審批權限

1、警告和“過失處理單”由部門負責人簽發直接生效。

2、辭退和解除合同、開除處理由人力資源部報分管副總或總經理批準方可有效。

十、本管理條例的解釋權屬人力資源部。