學(xué)生公寓樓長、管理員工作規(guī)范獎懲細(xì)則

一、執(zhí)行《規(guī)范》(簡稱)不力的樓長,中心將及時對其進(jìn)行告誡和教育;對不能勝任者,予以解聘。

二、對于因執(zhí)行《規(guī)范》不力造成工作上的嚴(yán)重失誤或給中心、學(xué)校造成較大影響、嚴(yán)重侵犯學(xué)生切身利益者,給予相應(yīng)處罰:

1.因?qū)Ρ緲菃T工管理不善,本樓員工工作未達(dá)工作規(guī)范要求者,樓長應(yīng)連帶相同罰款;發(fā)生員工與學(xué)生打架、爭斗,員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者,除對當(dāng)事者予以相應(yīng)處罰外,對該樓樓長予以每人次罰款20元,損失、影響尤為嚴(yán)重者,每人次罰款50元。

2.因?qū)Ρ緲侵蛋鄦T工要求、管理不嚴(yán),造成外來人員進(jìn)入樓內(nèi)實施偷盜、騷擾、推銷等,除對當(dāng)事人予以相應(yīng)處罰外,負(fù)責(zé)樓長應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任,每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者,每人次罰款50元。

3.因未能嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)范》要求,消防意識不強,造成本樓內(nèi)因?qū)W生使用違章電器、動用明火等引起的火災(zāi),每人次罰款100元;造成較大損失者,罰款200元,中心主任責(zé)任亦不可推卸,連同罰款200元;造成嚴(yán)重?fù)p失者,除罰款外,對負(fù)責(zé)樓長、中心主任依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

三、因工作責(zé)任心不強、措施不得力,造成每學(xué)年(期)在校生的宿舍調(diào)整及畢業(yè)生離校、新生入校的宿舍安排及各類學(xué)生臥具、家具、電話機、門鎖、鑰匙的收藏與發(fā)放工作不能順利進(jìn)行或完成,以及發(fā)生物品丟失等情況,每次罰款20元;造成重大損失者,罰款50元。

四、不服從領(lǐng)導(dǎo)、搞小團體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作,給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴(yán)重受損者,每次罰款100元;情節(jié)尤為嚴(yán)重者,予以解聘。

五、對不能勝任本職工作或經(jīng)考察不適合擔(dān)任樓長者,中心將勸其離職或直接辭退。

六、對執(zhí)行《規(guī)范》得力,主動、有效開展工作、成績突出者,中心將給予適當(dāng)獎勵。

篇2:某學(xué)生公寓中心副主任工作規(guī)范獎懲細(xì)則

學(xué)生公寓中心副主任工作規(guī)范獎懲細(xì)則

一、未能按時完成中心主任安排的任務(wù),每次罰款10.00元。

二、遵守財務(wù)紀(jì)律,嚴(yán)格財務(wù)報銷手續(xù),不做假帳。因此造成損失者,罰款50―100元;后果嚴(yán)重者,依校規(guī)校紀(jì)追究其應(yīng)負(fù)責(zé)任。

三、因責(zé)任心不強,造成中心財務(wù)損失者,罰款50―100元。

四、認(rèn)真審核員工考勤記錄,及時發(fā)放員工工資。因工作疏忽造成的糾紛及損失自行負(fù)責(zé)。

五、認(rèn)真保管各類財務(wù)賬簿、認(rèn)識檔案等,因保管不力造成損失者,罰款50―100元。

六、采購辦公用品、勞保用品等需開拒正式發(fā)票,假公濟私者,除追回貨款外,罰款50―100元。

七、因工作態(tài)度欠佳引起與員工、學(xué)生的糾紛者,每次罰款10.00元。

八、協(xié)調(diào)中心各部門工作和運行不力者,罰款50―100元。

九、工作表現(xiàn)優(yōu)異者,中心將以適當(dāng)形式予以獎勵。