區人民醫院黨政領導干部廉潔勤政規定
人民醫院黨政領導干部廉潔勤政的規定
一、堅持“以病人為中心,以提高醫療服務質量”為主題,搞好醫療服務,盡職盡責,努力工作,顧全大局,嚴守紀律,做到令行禁止,同黨中央在思想、政治和行動上保持高度一致。
二、自覺堅持民主集中制原則,重大問題集體討論決定,繼承和發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風和實事求是、艱苦樸素的傳統,把自己置于黨和群眾的監督之下。
三、克己奉公,不搞特殊,不以職權謀私利,嚴格執行財務制度。
四、自覺遵守組織人事紀律,選拔使用干部,職稱晉升,要任人為賢,不搞親疏,注重成績。
五、不收受賄賂,不用公款請客送禮。
六、嚴格執行收費標準,不做違反物價政策的事。
七、提高工作透明度,自覺接受監督檢查,凡職工群眾應當知道的事,都應通過適當形式,實行院務公開、黨務公開,公布于眾。
八、要兢兢業業勤奮工作,不斷提高工作效率和工作水平,解放思想,勇于探索,創造性地進行工作,要有顯著成績。
篇2:區人民醫院黨政領導干部廉潔勤政規定
人民醫院黨政領導干部廉潔勤政的規定
一、堅持“以病人為中心,以提高醫療服務質量”為主題,搞好醫療服務,盡職盡責,努力工作,顧全大局,嚴守紀律,做到令行禁止,同黨中央在思想、政治和行動上保持高度一致。
二、自覺堅持民主集中制原則,重大問題集體討論決定,繼承和發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的作風和實事求是、艱苦樸素的傳統,把自己置于黨和群眾的監督之下。
三、克己奉公,不搞特殊,不以職權謀私利,嚴格執行財務制度。
四、自覺遵守組織人事紀律,選拔使用干部,職稱晉升,要任人為賢,不搞親疏,注重成績。
五、不收受賄賂,不用公款請客送禮。
六、嚴格執行收費標準,不做違反物價政策的事。
七、提高工作透明度,自覺接受監督檢查,凡職工群眾應當知道的事,都應通過適當形式,實行院務公開、黨務公開,公布于眾。
八、要兢兢業業勤奮工作,不斷提高工作效率和工作水平,解放思想,勇于探索,創造性地進行工作,要有顯著成績。
篇3:重要崗位干部輪崗制度的實施辦法
重要崗位干部輪崗制度的實施辦法
1.目的
由于缺少經常性輪崗，在一定程度上影響了醫院和科室的效率和干部隊伍的活力。為進一步培養高素質干部隊伍，增強工作活力、提高工作效率、促進廉政建設，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共西安市衛生局委員會關于單位實行重要崗位輪崗制度的意見》(市衛黨發【2004】6號)以及上級有關人事制度的文件精神，制定我院“重要崗位”干部輪崗制度實施辦法。
2.范圍
適用于在醫院內從事“人、財、物”管理崗位科室的領導干部以及在財務、出納、藥劑、設備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。
3.內容
實行干部輪崗制度，是深化干部人事制度改革的重要內容之一，是加強干部隊伍建設的要求，通過輪崗，既可以促進醫院人才資源的合理配置，又能逐步改變干部隊伍結構，促進思想觀念、工作方法、工作經驗、工作作風的轉變好交流，對加強干部隊伍建設、提高工作效率、推動黨風廉政建設具有十分重要的意義。
一.輪崗范圍：
我院實行“重要崗位”輪崗的范圍指：在醫院內從事“人、財、物”管理的崗位。主要對象是人事、財務、組織、藥劑、器械、總務、基建等科室的領導干部以及在財務、出納、藥劑、設備器械、采購、基建等崗位的主要工作人員。
二.輪崗原則：
在上述同一崗位上工作滿4年的中層干部，原則上必須進行輪崗;副職主持工作4年的應進行輪崗;各類采購、出納、設備、財務、基建等崗位工作人員滿2年應進行輪崗。
輪崗工作根據科室及醫院工作需要，并結合本人工作實際，在院內或科室內部進行工作崗位調整。輪崗年限可根據工作需要適當調整。
三.輪崗步驟：
1.人事、政工部門對全院“重要崗位”進行調查摸底。
2.各科室將規定輪崗范圍內人員基本情況以書面形勢報人事科、政工科，由人事、政工部門做好輪崗對象思想工作。
3.人事、政工部門將摸底情況報院長辦公室及院黨委會，審定院內輪崗方案，由人事科辦理有關輪崗手續。
四.有關要求：
1.加強思想教育工作，注意掌握輪崗人員的思想動態，加強協調工作，積極穩妥地做好輪崗人員的善后工作。嚴肅輪崗紀律，是我院“重要崗位”輪崗工作制度化、規范化。
2.各崗位輪崗原則上應按規定時間進行，對確需延長、縮短等不難是進行輪崗的，由主管科室出具書面報告，說明理由并明確下一步輪崗時間，報人事、政工科，經院長辦公會和黨委會批準。
3.輪崗干部離職前，應認真辦理工作交接手續，如有特殊問題，在必要情況下由醫院經管科對其進行離崗審計。
4.輪崗人員需自覺服從組織安排，無正當理由不得拒絕輪崗安排，對于拒不服從者進行強制輪崗。
5.各科室應盡快進行“重要崗位”主要工作人員摸底工作，凡符合輪崗規定而未進行輪崗安排的需及時確定輪崗時限，報院人事科和政工科。
“重要崗位”輪崗工作是轉變干部作風、促進黨風廉政建設、提高醫院各級管理人員素質的重要手段之一，是我院干部人事制度改革的又一舉措，希各科室、各部門認真組織學習，做好思想工作，并積極推動實施。