醫院黨委書記與黨支部書記、科主任談心制度

一、指導思想:為充分發揮醫院黨委在各項工作中的政治保障和思想引領作用,及時掌握全院干部職工的思想動態和精神風貌,了解各科室、各部門主要工作開展情況,查找當前工作中的不足和難點問題,進而理清思路、明確目標、鼓舞干勁,凝聚人心,達成共識,保障全院干部職工團結一心,共同為醫院的全面發展建設獻策獻力。

二、談心范圍:黨委書記與黨支部書記、科室主任

三、談心時間:每月至少談心二次。

四、談心內容:談話人的思想認識,科室成員的思想動態,本支部、本科室工作中存在的突出問題,科室之間、同事之間的工作協作情況,需要醫院黨委幫助解決的實際困難和問題。

五、具體安排:

1.黨辦于每月初擬定談話對象,安排談話時間,報黨委書記同意后,通知談話人。遇有特殊或重大突發事件,可隨時召集相關負責人進行談話。談話人在談話前應做必要的準備,如了解支部、科室現有工作情況,下一步工作打算,以及科室成員基本情況等。

2.談心人要端正態度,以誠相見,認真負責的說出自己的想法,指出別人的不足,同時能夠誠懇地聽取對自己的批評意見,并勇于改正。

篇2:黨員談心制度范本

黨員談心制度

黨員談心制度

為加強溝通,促進交流,融洽黨員、黨群關系,增進**機關的團結和諧,制訂本制度。

一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動,每年組織黨員開展談心活動,使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況,開展批評和自我批評,提出意見和建議,加強溝通,促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面:領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心,通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用,帶頭開展談心活動,每月與黨員、群眾談心不少于2次,每年與分管處室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度,做到與人為善,坦誠相見,以利于溝通思想,增強團結,找準問題,形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字,即講真話,動真情,亮真心。同時要做到五個必談:一是工作成績相對突出的必談,及時告誡提醒,保持清醒頭腦,發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談,幫助分析原因,制定措施,振作精神,積極改進;三是工作生活困難的必談,幫助解決困難和問題,使其感受到**大家庭的溫暖,增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談,消除成見,溝通思想,增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談,指出問題癥結,進行教育引導,防止矛盾擴大化。

篇3:黨員談心制度

黨員談心制度

為加強溝通,促進交流,融洽黨員、黨群關系,增進**機關的團結和諧,制訂本制度。

一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動,每年組織黨員開展談心活動,使談心活動經常化、制度化。

二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況,開展批評和自我批評,提出意見和建議,加強溝通,促進交流。

三、談心對象主要分為四個方面:領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心,通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發起談心不少于10人次。

五、黨員領導干部要充分發揮表率作用,帶頭開展談心活動,每月與黨員、群眾談心不少于2次,每年與分管處室以及聯系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

六、談心雙方要端正態度,做到與人為善,坦誠相見,以利于溝通思想,增強團結,找準問題,形成共識。

七、談心活動要突出一個“真”字,即講真話,動真情,亮真心。同時要做到五個必談:一是工作成績相對突出的必談,及時告誡提醒,保持清醒頭腦,發揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談,幫助分析原因,制定措施,振作精神,積極改進;三是工作生活困難的必談,幫助解決困難和問題,使其感受到**大家庭的溫暖,增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談,消除成見,溝通思想,增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談,指出問題癥結,進行教育引導,防止矛盾擴大化。