收費站請銷假管理管理制度

第十四章請銷假管理管理制度

第一百三十二條請假必須由本班班長(大班長)及值班站長同意,并通知管理人員進行考勤,未批準不到站上班、值站務班,均按曠工處理,曠工一次扣考核分20分。

樓內工作人員請假需經主管站長同意,其他站長無權給假(緊急突發情況、特殊情況除外),找人替班需報告主管站長。不服從主管站長和值班站長工作安排,扣考核分5分,并調離崗位。

原則上,后勤人員除正常休息外不再給假,可進行串班。確需請假的需經主管站長同意。未按規定串班或請假扣考核款30元。

第一百三十三條與他人串班需經值班站長同意,原則上只允許先找人串班,否則一次扣考核分4分。

樓內工作人員原則上非極特殊情況和緊急突發情況不予給假,樓內各班組內可順次串班,也可以班組自行研究串班,各班組必須保證24校內兩人在站。缺崗人員按曠工處理,并調離原崗位。

第一百三十四條婚假7天。生育假:正常3個月,難產加15天,大齡(以25歲為限)加15天。妻子生育,給予男方護理假7天。人流休假時間按相關法規條文。其它婚育待遇按局、分局有關規定執行。

第一百三十五條到站日及封閉期間請假一日扣考核分5分,記入年終升級、評優考核分。

第一百三十六條自考、函授等考試評考條證明,不扣分,不扣款,函授考試以學生科蓋章為準。

第一百三十七條當月累計病、事假未超過半個月按請假班次扣款;病、事假超過半個月未滿一個月者,按來上班的班次發給工資。

第一百三十八條一個月以上病、事假為長期假,工資按規定處理。其中,病假需出示縣(市)級以上診斷書、病歷、醫療報銷憑證(繳費憑證)。站內對出示的醫療證明詳細登記、存檔,并將對經常請病假人員進行暗訪,存在弄虛作假的,上報分局處理。

第一百三十九條事假50元/小班,病假40元/小班,站務班75元/天(無病事假),節日請假100元/小班。站務班每個月的出勤率必須超過90%,累計2個月低于90%的,取消站務班的資格。全站職工考勤低于80%的,取消全年各項評優資格、等級申報降一級、取消年內收費站的各種福利待遇。

第一百四十條遲到早退15分鐘以內,按遲到早退處理。遲到早退15分鐘以上,按照半天事假處理。

第一百四十一條在當班期間,已經在崗位工作,中途因病、事請假的按全天假處理。

第一百四十二條樓內工作人員身體不適合本職工作,經常請假的,給一個月在崗工作適應期,適應期過后仍不能適應本職工作的,調離崗位。

第一百四十三條年假按站內工作情況而定,人員充足、車流較少時可以休年假,當人員緊張、車流較大時暫緩休假。樓內工作人員在節日假期倒班隨崗上班組走,當全站開始休年假時,樓內人員需在年終檢查結束后輪休,當全站沒有休年假時,樓內人員暫緩年休假。

年休假開始時,為保證正常的工作秩序,各班最多只休一人,各班合理安排。請假人員要及時填寫請假條。

篇2:考勤請銷假制度

1、工人和特種作業人員的考勤由當班跟班礦長執行。

2、調度室、監控室、礦長、安全礦長、生產礦長、機電組、技術人員由礦長負責考勤。

3、所有人員請假必須經其主管領導同意后上報礦長。

4、請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準。

5、考勤必須以實際為準,上半個班則考勤半天,嚴禁以半天代替一天。

6、所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、人員請假以領導批準同意后方準離開,嚴禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、請假人員必須按規定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。

9、主管及領導同意假期時,必須考慮出勤人數和特種作業人員的代班問題。

篇3:事業單位人員作息請銷假制度

事業單位人員作息、請銷假制度

一、工作人員必須自覺遵守機關作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。

二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。

三、辦公室人員請假1天以內,須向分管主任或科長請假。

四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領導同意。主任請假1天以上,須向分管領導匯報同意。

五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。

六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯系。

七、請假人員正常上班后,要及時銷假。