請銷假制度

一、事假:職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準,超過一天由分管領(lǐng)導批準,超過三天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準,超過一天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當月的獎金和出差費。

二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準,按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準,并報市局領(lǐng)導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。

三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。

五、銷假:上述各項請假期滿上班后應及時向中心領(lǐng)導匯報,到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無中心領(lǐng)導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

附:

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表

年休假待遇表

項目

內(nèi)容

文件依據(jù)

適用范圍

黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務,不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。

*中央、**發(fā)電[1991]2號

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篇2:考勤請銷假制度

1、工人和特種作業(yè)人員的考勤由當班跟班礦長執(zhí)行。

2、調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機電組、技術(shù)人員由礦長負責考勤。

3、所有人員請假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導同意后上報礦長。

4、請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準。

5、考勤必須以實際為準,上半個班則考勤半天,嚴禁以半天代替一天。

6、所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、人員請假以領(lǐng)導批準同意后方準離開,嚴禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、請假人員必須按規(guī)定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。

9、主管及領(lǐng)導同意假期時,必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。

篇3:機械分公司員工請假銷假制度

某機械分公司員工請假、銷假制度

為了加強管理及考核,嚴格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀律,提高工作質(zhì)量,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,特制定西煤機分公司員工請假、銷假制度。

一、請假制度及請假手續(xù)

(一)臨時請假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(需要晚到的,經(jīng)班級負責人同意,事后補填請假條),由班組負責人審批。臨時請假一般不超過4小時。

(二)請假一天:員工因故需要請假一天(含一天以內(nèi))的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班級工作現(xiàn)場的,經(jīng)班級負責人同意,事后補填請假條),由班級負責人審批。

(三)請假一天以上三天以內(nèi):員工因故需要請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班組工作現(xiàn)場的,經(jīng)班組負責人同意,并報主管領(lǐng)導批準,事后補填請假條),由班子負責人審批,并報主管領(lǐng)導批準后方可休假。

(四)請假三天以上:員工因故需要請假三天以上的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條,有班組負責人初審,報主管領(lǐng)導審批,由總經(jīng)理批準或方可休假。

二、銷假制度及銷假手續(xù)

(一)員工休假結(jié)束上班后,應在一日內(nèi)辦理完銷假手續(xù)。

(二)銷假手續(xù)的辦理程序與請假手續(xù)相同。