醫院職工請銷假制度

一、請假手續

1、請假者應寫出書面申請,由所在科室領導批準或轉請主管部門和院領導審批,準假后將持請假條到人事處領取準假證明,因故不能辦理請假手續者,可委托他人代為辦理,不能先休假后再補辦手續,否則按情節輕重扣除本人及所在科室獎金。

2、休假期滿應準時到崗,并到人事處辦理銷假手續,確因特殊原因不能到崗者,應在假滿之前申請續假手續(如生病、路途中斷等,病假者須有縣以上醫院診斷證明,續假手續同請假手續)經批準后方有效,否則按原請假時間到崗,不到者按曠工論處。

3、工作年限不滿10年因病休息2個月或工作年限滿10年因病休息超過半年,病愈后要求上班者,應持保健科證明,經科室同意報人事處備案,方可上班,兩次病假間隔在30天以內者前后病假連續計算。

二、請假審批權限

1、醫院書記、院長請假,由上一級單位領導審批。副書記、副院長請假,書記、院長審批。

2、各支部、所。科室負責人請假,有主管書記、院長審批。

3、其他人請假,由所在科室領導批準,事假超過3天,由人力資源部審批,超過1個月(含1個月)者,由科室批準后,報院長審批。

4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續,假滿后辦理銷假手續。

各種假期的期限

(一)探親假

1、在編職工,按照國務院發(1981)36號文件規定辦理。

(1)未婚職工探父母,每年一次,一次20天;兩年一次為45天,路費全報銷。

(2)已婚職工探配偶每年假期30天,路費全報銷;探父母4年一次,每次20天,路費按超出工資30%的部分報銷。

2、探親要求:

(1)凡工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不能團聚的,均可享受探親待遇。調動來院及新婚職工結婚當年不享受探親待遇。

(2)探親假期均包括公休假日和法定節假日。

(3)探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(包括途中中轉時間),另行計算。

(4)探親假路費,憑往返車(船)票報銷。

(5)探親假只準許到批準的對方戶口所在地探親。

(6)按規定享受的各種探親假期,除單身職工探望父母假外,必須在當年使用,不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況,需要跨年使用的,須經所在科室簽注意見,并報人事科及主管院長批準。4年一次探望父母假過期作廢,不能移至下年輪補休。

(7)凡休探親假者,本人應提出書面申請,科室同意,人事處批準并辦理有關手續。擅自休假者(特殊情況除外),按曠工對待。

(8)職工在探親期間確因病、因事不能按期返院,必須在到假前向人事科提出續假申請,因病續假需提出縣以上醫院證明,一般不超過7天,住院費單據按醫院規定辦理。

(二)教學假與工休假

1、教學假:

(1)教授、副教授,正副主任醫師等,每年休假4周;講師、主治醫師及相似技術職務人員,每年休假3周;

(2)參加工作在1年以上者休假5;工作滿10年者休教學假10天,工作滿20年以上者,休教學假2周;

(3)凡醫、護,技人員連續脫產教學一學期,而原享受教學假不滿4周,可休假4周。

2、工休假:

(1)參加工作滿1年者每年休假5天;10年至20年者,每年休假15天;21年至30年者,每年休假20天;31年以上者,每年休假25天;

(2)我院正式職工享受的教學假少于省政府規定的工休假時間可以補足。

3、休假要求:

(1)教學假或工休假須在當年使用,跨年作廢。特殊情況,須經所在科室提出意見,經人事處批準,方可推遲休假;

(2)休教學假或工休假,原則上應連續休假,如零散休假者應在總天數中減去周六、周日的天數(除國家法定節假日);

(3)大中專畢業生見習期間,學徒期間不享受教學假、工休假。見習期滿,轉正定級等人員工作滿1年后,時間在6月底前的可享受本年度教學假,6月底以后的,從第2年開始享受教學假;

(4)凡外出進修、全脫產、半脫產學習半年以上的,不再享受當年教學假和工休假,半年至3個月的(含3個月),享受全年教學假、工休假的一半,3個月以內的可享受全部假期;

(5)由外單位調入本院的職工,工作不滿1年,不享受教學假。6月底前工作滿1年的,可享受本年度的教學假。6月底以后工作滿1年的,從第二年開始享受教學假。享有工休假的職工,6月底以前調進者,如確未休假者,可享受全年工休假,7月份以后調進者,如確未休假者,可享受工休假,但需有對方單位出具的證明,方能有效;

(6)凡事假、病假、產假、婚假全年累計達到本人應休教學假,工休假天數的,當年不再休假。曠工1天扣除本人教學假,工休假的一半,曠工2天全部扣除;

(7)在本年度內已安排療養的不再休假;

(8)教學假、工休假可頂替病、事假。

(三)事假:

1、事假一般應從嚴掌握,本人提出申請,3天以內,由科室批準;4天至20天以內,科室簽注意見,報人事科批準;20天以上,須報請院長批準;

2、凡存有教學假和工休假者,須先使用教學假、工休假;

3、事假期間工資、津貼的發放按醫院有關規定執行;

(四)病假:

1、職工病休者,須經保健科審定,加蓋公章;

2、需長期病休或吃勞保的職工,由保健科牽頭,指定專業保健醫生做出鑒定,經有關部門審議,報請院長批準;

3、吃勞保者,要求上班,仍由保健科會同有關專業保健醫生提出意見,由有關部門審議,報請院長批準。上班3個月內為試用期,如能堅持正常上班,可轉為正常工作。否則仍按勞保對待;

4、職工不得借病休、勞保,從事經營性工作,否則給予紀律處分和經濟處罰。屢犯者,按自動離職處理;

5、病假期間的生活待遇,按國家有關政策執行。

(五)婚假:

1、婚假為3天;

2、晚婚假期為30天;

3、休婚假必須經院計劃生育

委員會專干簽字,人事處辦理準假手續。

(六)喪假:

1、職工的配偶或直系親屬(父母和子女)死亡時,給喪假3天。

2、職工在外地的直系親屬死亡時,另加給予路途往返實際天數。

(七)產假:

1、一般產假為90天;

2、晚婚產假為100天。男方享受護理假10天。

3、領取了《獨生子女證》的母親,產假延長50天,男方可享受護理假15天。

(八)計劃生育假:按有關規定辦理。

(九)其他

1、職工原則上不準借調。如有特殊情況需借調,須人事科報請院長批準,方能辦理手續。借調期間可按公假對待,工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調單位支付。3個月以上者,按事假對待,工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調單位支付。

2、本院職工外出看病,需要在本院工作的配偶或子女陪護的,由保健科提出意見,職工所在科室同意,人事處審查,報院長批準,時間在一個月以內,按公假對待,超過1個月,按什么假對待,根據病情,酌情審定。

3、本院職工因病情嚴重,需要在本院工作的配偶或子女陪護的辦法同2條。

篇2:考勤請銷假制度

1、工人和特種作業人員的考勤由當班跟班礦長執行。

2、調度室、監控室、礦長、安全礦長、生產礦長、機電組、技術人員由礦長負責考勤。

3、所有人員請假必須經其主管領導同意后上報礦長。

4、請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準。

5、考勤必須以實際為準,上半個班則考勤半天,嚴禁以半天代替一天。

6、所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、人員請假以領導批準同意后方準離開,嚴禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、請假人員必須按規定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。

9、主管及領導同意假期時,必須考慮出勤人數和特種作業人員的代班問題。

篇3:事業單位人員作息請銷假制度

事業單位人員作息、請銷假制度

一、工作人員必須自覺遵守機關作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。

二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的檢查。

三、辦公室人員請假1天以內,須向分管主任或科長請假。

四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領導同意。主任請假1天以上,須向分管領導匯報同意。

五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。

六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯系。

七、請假人員正常上班后,要及時銷假。